事業(yè)單位面試題：事業(yè)單位面試題庫二

事業(yè)單位面試題：事業(yè)單位面試題庫二

1、問答題請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較

差的下屬。（江南博哥）

解析：試題答案（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬

容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他

們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應特別表示關切，切忌當

眾呵斥或者侮辱下屬。

（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在

革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，

以及在工作中注意加以培養(yǎng)。

（4）懂得換位思考。領導者應該把自己谿身于下屬這個位谿，

如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？

2、問答題反腐敗，反腐敗，越反越腐敗，你如何看？

解析：試題答案腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨

長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，

是片面的。

第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更

加得力，一批貪官相繼?落馬？，而且還?拔出蘿卜帶出泥？，與之相關

聯(lián)的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結(jié)果看，反腐

斗爭戰(zhàn)果累累，數(shù)量上是有不少，但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增加，

腐敗官員在增多。

第二，腐敗?越反越多？也有一種存在的可能，那就是反腐如果只

是?雷聲大，雨點小，調(diào)子高，成效低，那么風聲過后，腐敗分子就

會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。

第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提

升。隨著反腐敗機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自以為隱

藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監(jiān)督

機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數(shù)量大大減少。

因此，？越反越腐？的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。

3、問答題挫折型八字方針？

解析：試題答案冷靜：人的一生不可能一帆風順，遇到困難、問

題是正常的，關鍵是看我們怎么樣正確地認識他、對待他。

挫折包括工作不順利、名利之爭、同事糾紛、領導批評、工作失

誤等

反思：只有找準原因，才能對癥下藥，既有客觀原因，也有主觀

原因，多找客觀原因，多做自我反思。

溝通：克服問題，完善自我，對于同事之間的矛盾要多理解、多

溝通。

揚棄：不因……而影響我工作的積極性，在今后的工作中，一方

面我要繼續(xù)努力工作，另一方面要努力克服自己的不足，爭取做一

名……的公務員。

4、問答題領導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦？

解析：試題答案第一，我會抱著平常心去面對領導的批評，不去

抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。

第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產(chǎn)生的根源。如果是自

己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。

如果是工作態(tài)度上存在問題，我會積極改進，提高認識，以飽滿的熱

情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝

通，及時化解矛盾，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。

第三，根據(jù)上述分析得出的結(jié)論，我會努力與各方溝通，通過了

解彼此的想法來解決問題。

總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲，以揚棄的

心態(tài)認真總結(jié)。

5、問答題對待工作失誤？

解析：試題答案首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的,

以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生類似事件。但如果象題目中一

樣發(fā)生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一，冷靜對待。因為發(fā)生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加

舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應急措施，防止錯誤進一步擴大。（調(diào)整會議進程，

及時通知領導，將數(shù)據(jù)模糊化，發(fā)傳真得到副本等）

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發(fā)生類似的事

情。

6、問答題現(xiàn)在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以

避免?

解析：試題答案上班時間玩游戲?qū)儆诠ぷ髯黠L不踏實，沒有真正

樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民

服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。

第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓

他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。

第二，出臺相關的規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事

情。還要建立專門的紀律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期的方式來進行

檢查。

第三,對在工作期間玩游戲的人，一旦發(fā)現(xiàn)，就要給予警告處分。

通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。

通過內(nèi)外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加

盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。

7、問答題有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為?咆哮

哥？，你做了公務員后如何接待來訪群眾？

解析：試題答案咆哮哥事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市

民大聲爭吵，態(tài)度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式

衙門作風的影子。？咆哮哥?式的作風并非只存在于個別人身上，？門

難進、臉難看、事難辦?現(xiàn)象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合

格的公務員，必須以？咆哮哥事件為鑒，切實加強自身作風建設，強

化服務意識，改進工作作風。

群眾利益無小事，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所

憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來

訪，我會從以下幾點認真做好這項工作:

第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進

門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐

下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。

第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門

相求時，要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者

推來推去，更不允許像?咆哮哥?無視群眾訴求、傷害群眾感情。

第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看

來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料,

并對接談的重要內(nèi)容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查

或交相關部門負責處理；

第四，重視反饋和監(jiān)督。一方面要注重解決群眾困難，及時將

處理進度和結(jié)果等信息向群眾反映，重視收集群眾的反饋意見；另一

方面要積極接受群眾的監(jiān)督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不

斷改進工作方式方法和作風。

做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉(zhuǎn)變工作作風的

一個重要方面。這對于每個公務員來說,就必須深入實際，發(fā)現(xiàn)問題，

解決問題。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排

憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克

時艱。

8、問答題對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。

解析：試題答案1、這種現(xiàn)象的確存在，公務員的升職需要具備

很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確

看待。

2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為

是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報

考公務員職位的。

3、把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不

正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就

是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上

升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀

公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。

5、現(xiàn)行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規(guī)定。立足崗

位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發(fā)光的

一天。

9、問答題你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領

導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。

解析：試題答案很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。

但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我

會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優(yōu)點存在,

我會盡量去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有

的？喜歡顯示,搬弄事非？的特點，不論從事何種行業(yè)，首先要會做人。

其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿

望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他

雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，

如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼

睛，如果不從提高業(yè)務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽

一■世。

10、問答題古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談談你的看

法。

解析：試題答案為官應出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、

了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。

這是對一個領導干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活

中，我們要講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在

地為百姓辦事，只有公正公平，我們才能把自己將于一個中間的立場,

看問題、作決策才能不帶個人感情色彩，才能保證更客觀更科學；同

時，領導干部如果能保持廉潔，拒絕腐敗，沒有貪心就沒有私欲，無

欲則剛，才能維護自身形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能

抗拒腐蝕。

11、問答題有人說?要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要

提高工作效率，領導還是專斷點好。你對這個問題的看法如何？

解析：試題答案(1)這兩句話并不矛盾。

(2)民主與集中是辯證統(tǒng)一的關系。光講民主，不講集中，必

然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響

下屬積極性。

12、問答題看到浩瀚的大海你想到什么？

解析：試題答案大海是生命之源，有很多資源等待著我們?nèi)ラ_發(fā)，

當然環(huán)境保護也是必不可少的。2010年4月，墨西哥灣?深水地平線？

鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴重的環(huán)境災

難。墨西哥漏油事件會對當?shù)氐臐O業(yè)造成巨大損失，魚類、鳥類等生

物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發(fā)到大氣中，影響人類

身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥

灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。

墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：

首先，應該加大海洋石油開發(fā)的主管部門以及毗鄰的當?shù)卣畬?/p>

石油開采公司的監(jiān)督力度，確保各項安全生產(chǎn)措施能夠嚴格落實到位,

消除能夠誘發(fā)突發(fā)污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案，

并開展全面演練。一旦安全事故發(fā)生，各單位、各部門必須密切配合、

及時應對，采取一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區(qū)域擴大，消除污

染海域的石油污染，將突發(fā)石油泄漏污染事件對海洋環(huán)境的破壞降到

最低。

其次，石油開采公司應大力加強安全生產(chǎn)措施的落實，通過自檢、

自查，減少正常生產(chǎn)造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油

泄漏污染事故的發(fā)生。

再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質(zhì)等各方

面因素的影響，完善海上油氣開發(fā)工程環(huán)境影響評價制度，切實加強

污染事故或自然災害造成的生態(tài)環(huán)境風險評價。

最后，企業(yè)在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，

切實將安全生產(chǎn)理念和措施落實到生產(chǎn)中，將環(huán)境安全作為安全生產(chǎn)

的重要組成部分，減少環(huán)境突發(fā)事件的發(fā)生。大海是我們大家共同享

有的，對于大海保護的責任是重大的，它關系到子孫后代，要求每個

人都應保護大海，保護環(huán)境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響

環(huán)保的人和事作斗爭。

13、問答題現(xiàn)在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，

你怎么看？

解析：試題答案1、有些人收入比公務員高，這是正?，F(xiàn)象。如

果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，

公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務員的工資標準也

是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略

低于企業(yè)員工一一因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面,

這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工

作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，

心里就不平衡一這實際上是?官本位?思想在作怪。封建社會里有?千

里為官只為財?shù)恼f法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經(jīng)濟需求

的情況下，應該努力貫徹?三個代表，全心全意為人民服務，干出一

番事業(yè)。

4、當公務員是不可能發(fā)財?shù)模恳粋€人在加入公務員隊伍之前

要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)

的話，可以選擇辭職一這對組織和個人都有好處。

14、問答題如果你這次被錄取為公務員，你會怎么處理與上級

領導和同事之間的關系？

解析：試題答案(1)處理好與上級領導和同事之間的關系是非

常重要的，可以為自己的工作創(chuàng)造一個有利的環(huán)境。

(2)進入單位后，我將積極主動、認真負責地做好本職工作，

這是建立良好人際關系的前提和基礎。

(3)具體來說，對于領導，一是尊重，二是服從，三是虛心請

教，四是多向領導匯報，五是正確面對領導的批評，領導的批評是對

我的愛護，也是我進步的方向。

(4)對于同事，一是尊重，二是虛心學習，三是與同事多交流、

多溝通，四是不斤斤計較，不爭名奪利，在工作中推功攬過，五是堅

定地配合同事工作。

(5)作為一名公務員，應該多多培養(yǎng)處理人際關系的能力。

15、問答題你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突

然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何處理？

解析：試題答案(1)保護現(xiàn)場并立即報警。

(2)配合公安部門勘察現(xiàn)場作好記錄。

(3)對丟失物件向上級部門報告。

16、問答題下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦

公室，而你對該項工作并不熟悉，你怎么辦?

解析：試題答案(1)熱情接待。

(2)認真記錄下級單位要辦的事項和具體情況。

(3)打電話給熟悉該項工作的同事，向其說明情況。

(4)如果該項工作我有權進行辦理，我將向同事詢問如何辦理。

在了解流程后，積極主動地幫下級單位來人辦好事情。

(5)如果該項工作屬于同事具體負責，必須同事親手經(jīng)辦，我

將問清楚同事回來的大概時間，并向來人說明情況，請其耐心等候。

然后，為下級單位來人找一些報刊雜志，幫其度過等待的時間。

17、問答題齊白石說?學我者生，似我者死?，什么意思，你對

這句話的看法

解析：試題答案1、學我者生，似我者死的意思是要學齊白石畫

的神韻和思路，并不是學畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實

是齊白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求

的是其他方面的發(fā)展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的

是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告

訴他類似這句？學我者生，似我者死話。這也是從那以后白石才專著

與畫道的。

2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學習，而且要把它變成

自己的東西，要拿來主義，但更要發(fā)揚光大。我們要學習別人的先進

經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現(xiàn)代化建設，這是一個前

無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有?拿來主

義的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領導干部，帶領一個團

隊、一個單位進行現(xiàn)代化建設時尤其不能生搬硬套。

18、問答題你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，

一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？

解析：試題答案首先調(diào)整好心態(tài)，以前是同事，現(xiàn)在是領導，別

人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工

作。其次對那位言聽計從的同事要適當?shù)睦_距離，因為他的想法和

做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和

他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業(yè)務能

力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

19、問答題你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務,

但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎

么辦？

解析：試題答案首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本

職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非

常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時

間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己

的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己

的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的

任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服

從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

20、問答題為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，

而有的單位則是'三個和尚沒水喝'？對待后一種情況，如果你去上

任，該怎樣處理？

解析：試題答案之所以能出現(xiàn)?三個臭皮匠賽過一個諸葛亮的良

好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結(jié)人有關，一個人

的力量也許是有限的，但作為領導人如何能把大家的聰明才智集中起

來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補，做到人盡其能，物盡其

材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家

也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內(nèi)江，那么這個民族，這

個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對?

三個和尚沒水喝？的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。

這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公,

或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導

不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然

后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部

的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完

善的制度，同時根據(jù)處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充

分調(diào)查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦

事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦

事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表揚；

對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時

年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的

現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐

后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。

4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質(zhì)，建

議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工

作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干

部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生

活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之

憂，使他們一心撲在工作上。

21、問答題你對不在其位，不謀其政有何看法？

解析：試題答案（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業(yè)的

人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。？

事不關己，高高掛起?是不負責的態(tài)度。

（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責

任的表現(xiàn)！民眾擁有對機關等監(jiān)督的權利，為了盡快地把我國建設成

為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監(jiān)督的權利，這同時也是

一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。

（3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，

作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納

時，應該遵照執(zhí)行上級命令。這同樣體現(xiàn)一個紀律觀念的問題。

22、問答題如何理解?讓人民活得更有尊嚴。

解析：試題答案人的尊嚴，既指物質(zhì)層面的，比如學有所教、勞

有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等。隨著經(jīng)濟的發(fā)展人民的

生活水平也得到了提高，人民的幸福指數(shù)也隨之提高，但是在很大程

度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數(shù)卻是下降的，人民群眾

還是依然為生活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問

題，農(nóng)民工待遇、福利問題等，有很多問題等待著政府幫助人民去解

決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。

尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政

府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的?選舉權?而不是?被

代表?等。要想在物質(zhì)滿足的同時讓人民活的更有尊嚴，也需要政府

在工作過程中保障人權，法律面前人人平等，真正的做到維護社會的

公平和正義。

從某種意義上來說，尊嚴?是人們幸福指數(shù)的一個重要內(nèi)容，在?

豐衣足食?之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民

的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉(xiāng)差別、更多

的教育和就業(yè)機會，提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)之后

還要確保個人的發(fā)展權，為每個人的發(fā)展提供廣闊空間和充足的

條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：讓人

民活得更有尊嚴。

23、問答題有些領導就像?武大郎開飯館?一樣，不滿意比他強

的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理?

解析：試題答案1.我相信在我所報考的單位不會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)

象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：

2.首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常

的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是

這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真

誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的

溝通，同時更加低調(diào)更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的,

必定會消除對我的不良印象；

3.其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都

不存在問題，我也會合理看待這種現(xiàn)象，領導對比他強的下屬不滿,

說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能

夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在

平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼

此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為

開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。

4.再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力

找到癥結(jié)所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解

我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。

5.總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不

了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。

24、問答題你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一

項任務，但是該同事不配合，你會怎么處理?

解析：試題答案同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是

我們順利開展工作的基礎，如果同事在工作上有困難，我們應該主動

的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同事也一

定會來幫我。

如題目中，一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力

一定很強，并且也一定會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的

事推脫。至于?不配合任務一說，我覺得一定是同事有別的工作，比

較急或很重要，現(xiàn)在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們應

該互相體諒，我會和同事作進一步的交流，一方面，自己先多承擔一

些工作，并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面，和同事約定

時間，待同事忙完現(xiàn)在手里的工作后，我們倆一起完成同事應該擔負

的部分?？傊?，我相信，通過我和同事共同努力一定能按時按量的完

成工作任務。

在今后的工作中，我也應該多和同事們學習，不斷地提升自己的

工作能力，使自己能夠更好地完成工作任務，并且在同事們有困難的

時候，有更大的力量幫助大家。

25、問答題接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀,

假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。

解析：試題答案(1)首先要全面了解該團組成情況。

(2)選擇接待方式

(3)安排參觀內(nèi)容。

（4）其他細節(jié)問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。

26、問答題突發(fā)事件，中毒、車禍等。

解析：試題答案第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產(chǎn)生

混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態(tài)擴大，向領導匯報、報警求援等。

第三，事后追究有關責任，總結(jié)經(jīng)驗教訓，防止今后類似事情發(fā)

生。

27、問答題你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對

待，你怎么處理？

解析：試題答案在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為

真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的監(jiān)督者、工作進步的推動者、

知識學習的促進者、事業(yè)成功的分享者，因此，我不能因為自己升職

了就和同學之間的感情有所不同，反而更應該認真處理好和同學的關

系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展

更好。

第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的

崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業(yè)務水平，充實自

己，但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦

卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情

況。有可能是因為我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學

小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了；有可

能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現(xiàn)的很不謙虛，或者是我辦

事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤

解是我升職的緣故；也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解，他

認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。

第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心

筠腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為

小秦內(nèi)心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就耐心真誠的

告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友；如果是因為我升職后和

小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我

的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見；如果是因為我的一些語言或

是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒,

并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。

第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭

策；同時同學也是我開展好工作的動力。

因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處,

我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開

展的更好。

28、問答題你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是

仇恨，請談談你的看法。

解析：試題答案第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說

我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中

的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。

第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中,

我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當?shù)姆绞?/p>

告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評

指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的

工作能夠更加順利的進行。

第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結(jié)。

同時在領導的幫助之下，認真提高自己的工作能力，尤其是與同事合

作的團隊工作能力。

29、問答題面試需要具備的條件有哪些？

解析：試題答案1.著裝要整齊（最好面試的時候穿西裝革履），

注意禮儀方面，這是最基本的條件，這就產(chǎn)生了你的影響分。

2.面試的時候別緊張，要大膽，面試官再多也不怕。

3.洗耳恭聽，聽清楚了再回答（因為有10分鐘時間要你考慮回

答），回答問題條理清楚。

4.主要考人際關系處理方面的問題，組織能力，所以多看看這方

面的書籍。

30、問答題怎么處理與同事之間的關系？

解析：試題答案1,尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成

績

2,團結(jié)同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把

工作做好

3,與同事多交流，多溝通，積極參加業(yè)余活動，加深了解，增

進感情

4,不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一

切以工作為重，識大體，顧大局

5,堅定的配合同事工作

事業(yè)單位面試題：事業(yè)單位面試題試題預測

1、問答題有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為?咆哮

哥？，你做了公務員后如何接待來訪群眾？

解析：試題答案咆哮哥事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市

民大聲爭吵，態(tài)度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式

衙門作風的影子。？咆哮哥?式的作風并非只存在于個別人身上，？門

難進、臉難看、事難辦?現(xiàn)象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合

格的公務員，必須以？咆哮哥事件為鑒，切實加強自身作風建設，強

化服務意識，改進工作作風。

群眾利益無小事，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所

憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來

訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：

第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進

門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐

下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。

第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門

相求時，要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者

推來推去，更不允許像?咆哮哥?無視群眾訴求、傷害群眾感情。

第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看

來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料,

并對接談的重要內(nèi)容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查

或交相關部門負責處理；

第四，重視反饋和監(jiān)督。一方面要注重解決群眾困難，及時將處

理進度和結(jié)果等信息向群眾反映，重視收集群眾的反饋意見；另一方

面要積極接受群眾的監(jiān)督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不斷

改進工作方式方法和作風。

做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉(zhuǎn)變工作作風的

一個重要方面。這對于每個公務員來說，就必須深入實際，發(fā)現(xiàn)問題，

解決問題。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排

憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克

時艱。

2、問答題現(xiàn)在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以

避免？

解析：試題答案上班時間玩游戲?qū)儆诠ぷ髯黠L不踏實，沒有真正

樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民

服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。

第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓

他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。

第二，出臺相關的規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事

情。還要建立專門的紀律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期的方式來進行

檢查。

第三,對在工作期間玩游戲的人，一旦發(fā)現(xiàn)，就要給予警告處分。

通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。

通過內(nèi)外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加

盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。

3、問答題怎么處理與同事之間的關系？

解析：試題答案1,尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成

績

2,團結(jié)同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把

工作做好

3,與同事多交流，多溝通，積極參加業(yè)余活動，加深了解，增

進感情

4,不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一

切以工作為重，識大體，顧大局

5,堅定的配合同事工作

4、問答題請你談談如何在班子中當好配角？

解析：試題答案(1)按照分工，明確職責，堅持集體領導下的

分工負責制。

(2)積極參與集體領導工作，并善于發(fā)表自己的見解。

(3)擺正位絡，當好助手，維護領導權威。

(4)堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決議。

5、問答題對于?公務員要樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家

庭美德？，談談你的理解。

解析：試題答案職業(yè)道德、社會公德、家庭美德是構(gòu)建我國社會

主義道德體系的重要基礎。

職業(yè)道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自

己的工作，社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個

社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。

三種道德觀念對于現(xiàn)實工作生活都具有重要的指導價值，如果我

能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活

中來，很好地平衡家庭與事業(yè)，做人與做事、原則與沖突等各種各樣

的矛盾，力爭做一名優(yōu)秀的公務員。

6、問答題你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協(xié)助廳

黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？

解析：試題答案(1)宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。

我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內(nèi)容更復雜,

任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的

形勢和發(fā)展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。

(2)掌握干部群眾的思想動態(tài)，及時向黨組織匯報情況。做好

思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態(tài)。作為宣傳處長，一定要經(jīng)

常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨組織

匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治

問題。

(3)采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質(zhì)。我擔任處

長后，一定要根據(jù)干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識

競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質(zhì)。

(4)與干部群眾交流思想，勤于溝通。

7、問答題為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，

而有的單位則是‘三個和尚沒水喝'？對待后一種情況，如果你去上

任，該怎樣處理？

解析：試題答案之所以能出現(xiàn)?三個臭皮匠賽過一個諸葛亮的良

好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結(jié)人有關，一個人

的力量也許是有限的，但作為領導人如何能把大家的聰明才智集中起

來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補，做到人盡其能，物盡其

材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家

也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內(nèi)江，那么這個民族，這

個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對?

三個和尚沒水喝？的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。

這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公,

或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導

不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然

后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部

的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完

善的制度，同時根據(jù)處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充

分調(diào)查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦

事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦

事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表揚；

對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時

年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的

現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐

后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。

4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質(zhì)，建

議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工

作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干

部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生

活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之

憂，使他們一心撲在工作上。

8、問答題你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務,

但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎

么辦？

解析：試題答案首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本

職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非

常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時

間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己

的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己

的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任

務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從

領導是很重要的，但是服從原則更重要。

9、問答題小魏的一個同事老黃年紀較大，但工作經(jīng)驗豐富，

為人耿直，非?？床粦T年輕人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎

樣做才能使老黃和你成為好朋友？

解析：試題答案(1)老同志工作經(jīng)驗豐富，做事成熟穩(wěn)重，比

較傳統(tǒng)，年輕人時尚前衛(wèi)，對新興事物接受快，領悟力強，富有活力，

但不穩(wěn)重，做事草率，缺乏經(jīng)驗。加之年齡和生活習慣的差異，老同

志看不慣年輕人的某些想法做法是可以理解的。

(2)對待老同志的基本態(tài)度：無論如何，要尊重老同志，尊重

是前提，老同志為社會進步做了很多的貢獻，我們理應對其尊重。具

體說來要把握兩點：一是工作中的良師。老同志是單位的財富，有很

多寶貴的工作經(jīng)驗和社會閱歷值得我學習，我會虛心學習，肯于求教,

并且時刻按一個公務員的標準要求自己，使自己的表現(xiàn)讓老同志能滿

意；二是生活中的益友，尊重老同志，虛心學習，真心交個朋友，可

以成為忘年交。

(3)和老黃多多溝通，了解其看不慣年輕人的哪些方面，原因

是什么，如果某些缺點在自己身上也存在，要及時認真加以改正。

(4)最后是平時與老同志多交流。學習老同志的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐

富的工作經(jīng)驗，同時也把年輕人新的理念，新的思想，比如計算機知

識等教給老同志，幫助其跟上時代不落伍，彼此之間形成互相學習，

互相幫助的和諧氛圍。另外，找到兩人的共同興趣和愛好，有了共同

語言，就可以迅速消除所謂的“代溝”，成為無話不談的“忘年交”。

10、問答題怎么處理與上級領導之間關系？

解析：試題答案1,尊重領導是單位核心，對整個組織運轉(zhuǎn)有效

起重要作用

2,服從、堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時

高質(zhì)量

3,虛心謙虛，領導工作能力強，工作經(jīng)驗豐富，見多時廣，考

慮全面

4,多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況

5,正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕

11、問答題歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于

一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？

解析：試題答案1、對這個問題我們不能進行這樣簡單的數(shù)字對

比。因為在成為歌星的道路上充滿了競爭，一個歌手要想脫穎而出成

為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動；再說很多歌星的藝術生命

都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所

以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

2、在市場經(jīng)濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵

循市場經(jīng)濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)票房收入

及預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是

這多少與現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟發(fā)展不是很完善有關）。

3、但是不可否認的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收

入已經(jīng)高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符

合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊

非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理更合法的

范圍內(nèi)。

12、問答題當一輛滿載乘客的汽車駛?cè)胲囌緯r，久等的候車者

都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：別再上了，

等下輛車吧！你如何看待這種現(xiàn)象？

解析：試題答案單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問

題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從能源還是其他方面都是各國交通的首

選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯

得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依

然在一定時期內(nèi)長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱

患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力

度。

3、公民的道德素質(zhì)有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)

象時有發(fā)生。

4、上了車的乘客則高喊著：？別再上了，等下輛車吧！則體現(xiàn)了

他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現(xiàn)象在

社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都

想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管

理是一個亟待解決的問題。

13、問答題反腐敗，反腐敗，越反越腐敗，你如何看？

解析：試題答案腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨

長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，

是片面的。

第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更

加得力，一批貪官相繼?落馬？，而且還?拔出蘿卜帶出泥？，與之相關

聯(lián)的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結(jié)果看，反腐

斗爭戰(zhàn)果累累，數(shù)量上是有不少，但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增加，

腐敗官員在增多。

第二，腐敗?越反越多？也有一種存在的可能，那就是反腐如果只

是?雷聲大，雨點小，調(diào)子高，成效低，那么風聲過后，腐敗分子就

會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。

第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提

升。隨著反腐敗機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自以為隱

藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監(jiān)督

機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數(shù)量大大減少。

因此，？越反越腐？的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。

14、問答題你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對

待，你怎么處理？

解析：試題答案在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為

真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的監(jiān)督者、工作進步的推動者、

知識學習的促進者、事業(yè)成功的分享者，因此，我不能因為自己升職

了就和同學之間的感情有所不同，反而更應該認真處理好和同學的關

系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展

更好。

第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的

崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業(yè)務水平，充實自

己，但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦

卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情

況。有可能是因為我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學

小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了；有可

能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現(xiàn)的很不謙虛，或者是我辦

事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤

解是我升職的緣故；也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解，他

認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。

第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心

谿腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為

小秦內(nèi)心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就耐心真誠的

告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友；如果是因為我升職后和

小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我

的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見；如果是因為我的一些語言或

是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒,

并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。

第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭

策；同時同學也是我開展好工作的動力。

因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處,

我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開

展的更好。

15、問答題有人說?成功是對人有益的，也有人說?失敗是對人

有益的。請你談談對此的看法？

解析：試題答案1、成功是對努力的一種回報，一種肯定，它能

使人認識到自身的價值，對自身是一種動力，它能激發(fā)人們不斷創(chuàng)新、

努力學習的勇氣！因此，在一定時候，成功對人是有益的。

2、俗話說失敗是成功之母，失敗給人留下了可貴的經(jīng)驗教訓以

及堅韌頑強的精神財富，它能激發(fā)人不屈不撓的斗志。愛迪生發(fā)明電

燈就是在經(jīng)歷千萬次的失敗基礎上才獲得成功的；我黨領導全國各族

人民進行抗日戰(zhàn)爭、救國救亡運動時，也曾經(jīng)歷過多次失敗和挫折,

但是，正因為我黨有著堅忍不拔的精神、不屈不撓的斗志，我們才取

得了最終的勝利。因此，有時候，失敗對人也是有益的。

3、作為一名公務員，黨的領導干部，最關鍵的是我們要用正確

的心態(tài)去看待成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！不被一時的成功沖

昏頭腦，也不被暫時的挫折擊垮。當前，我們領導全國各族人民進行

社會主義現(xiàn)代化建設，取得了一定成績，國家富強了，人民生活水平

提高了，但我們依然要有危機意識，要有執(zhí)政意識，要有政治敏感性，

目前，各種矛盾依然廣泛存在，建立和諧社會依然任重道遠，貧困現(xiàn)

象還沒有完全消除，建立全面小康社會還有很長一段路要走。因此,

我們黨的領導干部依然要保持謙虛謹慎，頑強拼搏的精神，領導人民

不斷前進。

16、問答題俗話說：大丈夫一言既出，駟馬難追。你是怎么理

解的。

解析：試題答案1、這句話主要講的是一個人要守信用，講誠信。

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德?？鬃釉f：？民無信不立。韓非子也說：

巧詐不如拙誠。其實，無論是個人或是公司甚至是政府，都離不開誠

信。許多老字號或是相當有實力且有一定知名度的企業(yè)，求一時之利,

不守誠信，最后落得個破產(chǎn)倒閉的下場，幾十年甚至上百年的基業(yè)毀

于一旦，就是對誠信重要性的佐證。難怪有人已把誠信提高到生產(chǎn)力

的要素之地位上了。然而，現(xiàn)在我們的誠信已經(jīng)出現(xiàn)了危機，人們對

什么事情都半信半疑，為什么呢？因為那些為了利益而漠視誠信的事

情一再出現(xiàn)。物欲的橫流和人心的浮躁，已使人們對誠信淡漠了，人

與人之間好像陷入了彼此戒備的危機。人無信不立，良好的誠信是人

立足社會的基本條件，是企業(yè)適應市場經(jīng)濟的基本要求。缺乏誠信，

可能會得到一時的利益，但最終將被別人象躲避瘟疫那樣躲著你，最

終將成為孤家寡人，從而得不償失。作為普通人如此，作為黨的領導

干部更應該守信用，講誠信，言必行、行必果。只有這樣才能取信于

民、取信于下屬。

2、但是，我們畢竟不是圣人，對事物的認識和判斷要受到客觀

條件的限制，因此，說出的話，作出的決策也不能保證一定是正確的。

對于不符合實際的言論、錯誤的決策我們就不能借口？一言既出、駟

馬難追而拒絕修正，黨的領導干部要時刻以黨的事業(yè)、人民的利益為

重，堅持實事求是，要敢于承認錯誤，修正錯誤，帶領人民不斷前進。

3、如何保證我們作出的決策是正確的呢？這就要求我們黨的領

導干部要堅持實事求是、堅持群眾路線、堅持求真務實，做到民主決

策、科學決策。

17、問答題某省事業(yè)單位公開招聘的200多個崗位中，70%的

崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。

解析：試題答案第一，？企業(yè)即人?是西方企業(yè)管理界的一句名言。

鄧小平同志也曾說過：？企業(yè)以'質(zhì)'為本，'質(zhì)'以人為本，企業(yè)的

競爭歸根到底是人的競爭？。某事業(yè)單位招聘70%的崗位都要求碩士

以上學歷，體現(xiàn)了對人才的渴望和認可。說明這個事業(yè)單位意識到人

才是企業(yè)發(fā)展的根本。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)、選拔

人才的一種方式。

第二，高素質(zhì)人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人

的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才是企

業(yè)發(fā)展的動力，在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才

的過程中應注重德才兼?zhèn)涞臉藴?，高學歷僅是標準之一。

第三，高學歷不一定意味著高素質(zhì)，企業(yè)應該適當?shù)慕o那些沒有

高學歷但是有真本領，高素質(zhì)的人才以機會。因為高學歷只代表一種

教育經(jīng)歷，并不等于就是高素質(zhì)，高能力。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那

一張紙，而是真正的人才。

因此我認為，在企業(yè)吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非,

但是適當?shù)?不拘一格降人才?也是企業(yè)發(fā)展所必需的。

18、問答題你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是

仇恨，請談談你的看法。

解析：試題答案第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說

我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中

的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。

第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，

我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當?shù)姆绞?/p>

告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評

指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的

工作能夠更加順利的進行。

第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結(jié)。

同時在領導的幫助之下，認真提高自己的工作能力，尤其是與同事合

作的團隊工作能力。

19、問答題你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，

一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？

解析：試題答案首先調(diào)整好心態(tài)，以前是同事，現(xiàn)在是領導，別

人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工

作。其次對那位言聽計從的同事要適當?shù)睦_距離，因為他的想法和

做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和

他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業(yè)務能

力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

20、問答題現(xiàn)在公務員報考很熱，有人說這是一種社會的退步,

你怎么看？

解析：試題答案隨著我國社會經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期，在嚴峻的就業(yè)形

勢下，不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員

考試作為職業(yè)規(guī)劃的備選，而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明

顯的比較優(yōu)勢，也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。

第一，公務員錄用考試制度實施以來，應該說取得了很大成績,

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了較好貫徹，較為全面地向社會

開放公共職位，吸納了大量的社會人才進入公共部門工作，公務員隊

伍的能力和效率得到了較為全面的提升，也正是這一改革成果使得公

務員職位成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人才最為關心的職業(yè)選擇。

第二，近年來，由于就業(yè)壓力的增大，公務員報考熱進一步升溫。

特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞，這

主要與這些地區(qū)或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、

自我實現(xiàn)等方面所具有的比較優(yōu)勢有關。

第三，公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公

務的人大多數(shù)都是應屆畢業(yè)生，缺乏實際工作經(jīng)驗和對基層工作了解

不多，往往在工作過程當中會出現(xiàn)工作效率低下，工作執(zhí)行不到位的

現(xiàn)象。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加

大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。

總之，現(xiàn)在很多人都在參加公務員的考試，但是要給自身一個準

確的定位，不能盲目的跟風，需要對自己的未來有一個很好的規(guī)劃,

樹立一個符合自己的職業(yè)理想。

21、問答題制度限制自由你怎么看待？

解析：試題答案這個問題我們要辯證的來看。

第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他

律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。因此為所欲為的權利只是自由

的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了；

自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。

第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束

著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由

也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然

也保障的是群體而不是個體。

所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規(guī)則的約束。

只要是人們在道德和法律規(guī)則的范疇內(nèi)活動，就是自由的。

22、問答題看到浩瀚的大海你想到什么？

解析：試題答案大海是生命之源，有很多資源等待著我們?nèi)ラ_發(fā)，

當然環(huán)境保護也是必不可少的。2010年4月，墨西哥灣?深水地平線？

鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴重的環(huán)境災

難。墨西哥漏油事件會對當?shù)氐臐O業(yè)造成巨大損失，魚類、鳥類等生

物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發(fā)到大氣中，影響人類

身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥

灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。

墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：

首先，應該加大海洋石油開發(fā)的主管部門以及毗鄰的當?shù)卣畬?/p>

石油開采公司的監(jiān)督力度，確保各項安全生產(chǎn)措施能夠嚴格落實到位,

消除能夠誘發(fā)突發(fā)污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案，

并開展全面演練。一旦安全事故發(fā)生，各單位、各部門必須密切配合、

及時應對，采取一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區(qū)域擴大，消除污

染海域的石油污染，將突發(fā)石油泄漏污染事件對海洋環(huán)境的破壞降到

最低。

其次，石油開采公司應大力加強安全生產(chǎn)措施的落實，通過自檢、

自查，減少正常生產(chǎn)造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油

泄漏污染事故的發(fā)生。

再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質(zhì)等各方

面因素的影響，完善海上油氣開發(fā)工程環(huán)境影響評價制度，切實加強

污染事故或自然災害造成的生態(tài)環(huán)境風險評價。

最后，企業(yè)在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，

切實將安全生產(chǎn)理念和措施落實到生產(chǎn)中，將環(huán)境安全作為安全生產(chǎn)

的重要組成部分，減少環(huán)境突發(fā)事件的發(fā)生。大海是我們大家共同享

有的，對于大海保護的責任是重大的，它關系到子孫后代，要求每個

人都應保護大海，保護環(huán)境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響

環(huán)保的人和事作斗爭。

23、問答題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負責人，工作中存在

弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？

解析：試題答案(1)進行思想教育，端正工作的出發(fā)點。

(2)深入調(diào)查，進一步掌握真實情況，并作好處理。

(3)客觀、全面、正確地看待干部的政績。

(4)對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。

24、問答題面試需要具備的條件有哪些？

解析：試題答案1.著裝要整齊(最好面試的時候穿西裝革履)，

注意禮儀方面，這是最基本的條件，這就產(chǎn)生了你的影響分。

2.面試的時候別緊張，要大膽，面試官再多也不怕。

3.洗耳恭聽，聽清楚了再回答(因為有10分鐘時間要你考慮回

答)，回答問題條理清楚。

4.主要考人際關系處理方面的問題，組織能力，所以多看看這方

面的書籍。

25、問答題談談你對?愛一行，干一行？的看法。

解析：試題答案1.我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同

的角度應有不同的理解。

2.首先，我認為從擇業(yè)觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話

說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也

是發(fā)揮自身才能、實現(xiàn)人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所

以我們在擇業(yè)的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自

身條件的、能最大限度發(fā)揮自己才能、實現(xiàn)自己價值工作。譬如對于

我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業(yè)

標準……（簡單論述）。

3.其次，我認為從對待工作的態(tài)度來說，我們不能一味地強調(diào)？

愛一行，干一行？，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，

就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業(yè)的過程

中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，

我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，

我們應該發(fā)揚?干一行，愛一行？的職業(yè)精神，懷著強烈的工作熱情去

投入工作，并在工作中培養(yǎng)自己對工作的熱愛，繼而發(fā)自內(nèi)心地愛崗

敬業(yè)，使自己成為優(yōu)秀的人才。

4.綜上所述，我們在擇業(yè)的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作,

在工作的過程中，又要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，把屬于自己的工作做到

盡善盡美。

26、問答題剛進入單位，現(xiàn)階段目標和今后打算目標是什么？

解析：試題答案做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同

事，向單位，向?qū)嵺`學習，不斷豐富，提高自我的政治素養(yǎng)和業(yè)務能

力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創(chuàng)造成績

的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創(chuàng)新，不斷提高工作水平。

27、問答題好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能

把好人變成壞人，你的體會？

解析：試題答案對這句話應該辯證地來看，首先，它講到了制度

對人的影響，或者說外界外界環(huán)境對人的作用。從這方面講，它是對

的，正因為如此，所以我們才反復強調(diào)要建立健全監(jiān)督機制，從體制

上去消除腐敗產(chǎn)生的土壤；所以我們領導決策者才有責任、有義務去

帶領、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞

都只與本身因素有關，那為何還要追究領導者的領導責任？但是，哲

學原理告訴我們，任何事物的發(fā)展都有主觀和客觀兩方面因素，而且

主觀方面是內(nèi)因，客觀方面是外因，內(nèi)因通過外因起作用。因此，這

句話并不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認主觀的作

用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養(yǎng)息。作為領導者應該通過加強學

習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產(chǎn)主義

理想信念，不受外界影響。

28、問答題當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理

解析：試題答案(1)作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解

一定要冷靜處理，正確對待。

(2)要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。

(3)要及時溝通，消除誤解。

(4)要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免

同類誤解的發(fā)生。

29、問答題中國古訓有一句仁者無敵，還有一句忍者無敵。請

你就自己的理解解釋一下。

解析：試題答案(1)待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，

就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。這是這兩句話的本意。

(2)作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。

是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷,

對非原則性問題，要講風格、講忍耐。

(3)仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味

講仁、忍。

30、問答題你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突

然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何處理？

解析：試題答案(1)保護現(xiàn)場并立即報警。

(2)配合公安部門勘察現(xiàn)場作好記錄。

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