勞動合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南本合同目錄一覽1.合同解除的法律依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和政策2.合同解除的條件2.1違約解除2.1.1甲方違約2.1.2乙方違約2.2不可抗力解除2.3合同到期解除3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1甲方提前通知3.1.2乙方提前通知3.2解除通知的送達3.3解除通知的生效4.合同解除的補償4.1經(jīng)濟補償4.1.1甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償4.1.2乙方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償4.2其他補償5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的程序5.3工作交接的期限6.合同解除后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.2社會保險關(guān)系的終止7.合同解除后的勞動合同解除證明7.1解除證明的出具7.2解除證明的內(nèi)容7.3解除證明的效力8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.合同解除后的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.2保密條款的履行10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容10.2競業(yè)限制條款的履行10.3競業(yè)限制條款的解除11.合同解除后的勞動關(guān)系終止證明11.1終止證明的出具11.2終止證明的內(nèi)容11.3終止證明的效力12.合同解除后的離職手續(xù)辦理12.1離職手續(xù)的辦理12.2離職手續(xù)的期限12.3離職手續(xù)的費用13.合同解除后的違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同解除的法律依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2地方性法規(guī)和政策1.2.1《省勞動合同條例》1.2.2《市勞動保障實施辦法》第二條合同解除的條件2.1違約解除2.1.1甲方違約2.1.1.1甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇2.1.1.2甲方未按照合同約定提供勞動條件2.1.2乙方違約2.1.2.1乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)2.1.2.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度2.2不可抗力解除2.2.1發(fā)生地震、洪水等不可抗力事件2.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同履行成為不可能或履行成本過高2.3合同到期解除2.3.1合同約定的期限屆滿2.3.2任何一方提出終止合同，并經(jīng)對方同意第三條合同解除的程序3.1提前通知3.1.1甲方提前通知3.1.1.1甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方3.1.2乙方提前通知3.1.2.1乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方3.2解除通知的送達3.2.1解除通知應(yīng)以書面形式送達對方3.2.2送達方式包括但不限于：直接送達、郵寄送達、電子郵件送達3.3解除通知的生效3.3.1解除通知送達對方之日起生效第四條合同解除的補償4.1經(jīng)濟補償4.1.1甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償4.1.1.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償4.1.1.2經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資4.1.2乙方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償4.1.2.1乙方應(yīng)按照甲方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償4.1.2.2經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資4.2其他補償4.2.1甲方應(yīng)支付乙方因解除合同而產(chǎn)生的其他費用，如交通費、住宿費等第五條合同解除后的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.1.1乙方應(yīng)將工作交接清單提交給甲方5.1.2工作交接清單應(yīng)包括但不限于：工作職責(zé)、工作成果、工作文件等5.2工作交接的程序5.2.1乙方應(yīng)在解除合同后3日內(nèi)完成工作交接5.2.2甲方應(yīng)在收到工作交接清單后3日內(nèi)對乙方進行工作交接的審核5.3工作交接的期限5.3.1工作交接期限為解除合同之日起10日內(nèi)第六條合同解除后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.1.1乙方應(yīng)在解除合同后30日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)6.1.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由乙方負責(zé)辦理6.2社會保險關(guān)系的終止6.2.1乙方應(yīng)在解除合同后60日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系的終止手續(xù)6.2.2社會保險關(guān)系的終止手續(xù)由乙方負責(zé)辦理第七條合同解除后的勞動合同解除證明7.1解除證明的出具7.1.1甲方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)出具解除證明7.1.2解除證明應(yīng)包括但不限于：合同解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償情況等7.2解除證明的內(nèi)容7.2.1解除證明應(yīng)明確合同解除的原因7.2.2解除證明應(yīng)明確經(jīng)濟補償?shù)慕痤~和支付方式7.3解除證明的效力7.3.1解除證明具有法律效力，可作為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)第八條合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)進行協(xié)商8.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁8.3.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力第九條合同解除后的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.1.1乙方在合同解除后仍應(yīng)遵守保密條款的規(guī)定9.1.2保密內(nèi)容限于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等9.2保密條款的履行9.2.1乙方不得泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息9.2.2乙方在合同解除后應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料歸還原甲方第十條合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容10.1.1乙方在合同解除后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)10.1.2競業(yè)限制期限最長為兩年10.2競業(yè)限制條款的履行10.2.1乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定，不得違反10.2.2甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付乙方競業(yè)限制補償10.3競業(yè)限制條款的解除10.3.1任何一方違反競業(yè)限制條款，另一方有權(quán)解除該條款10.3.2競業(yè)限制條款的解除不影響雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行第十一條合同解除后的勞動關(guān)系終止證明11.1終止證明的出具11.1.1甲方應(yīng)在合同解除后10日內(nèi)出具勞動關(guān)系終止證明11.1.2終止證明應(yīng)包括但不限于：合同解除原因、終止日期、經(jīng)濟補償情況等11.2終止證明的內(nèi)容11.2.1終止證明應(yīng)明確合同解除的原因11.2.2終止證明應(yīng)明確經(jīng)濟補償?shù)慕痤~和支付方式11.3終止證明的效力11.3.1終止證明具有法律效力，可作為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)第十二條合同解除后的離職手續(xù)辦理12.1離職手續(xù)的辦理12.1.1乙方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)12.1.2離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等12.2離職手續(xù)的期限12.2.1離職手續(xù)應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)完成12.2.2逾期未辦理的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.3離職手續(xù)的費用12.3.1離職手續(xù)的費用由乙方承擔(dān)第十三條合同解除后的違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.1.1甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金13.1.2甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任13.2.1乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.2.2乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十四條合同解除的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同自解除之日起失效14.4本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和意見；15.2.2協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；15.2.3對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；15.2.4在合同履行過程中提供必要的見證服務(wù)。16.第三方介入的同意和選擇16.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方負有保密義務(wù)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和協(xié)助。17.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行約定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并不得超過其接受服務(wù)費用的一定比例。18.3若第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的具體服務(wù)，不涉及甲乙雙方的其他合同權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合作協(xié)議中詳細約定，包括但不限于：20.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等；20.1.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；20.1.3第三方的責(zé)任和賠償；20.1.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分；20.1.5第三方介入的具體程序和流程。21.第三方介入的變更和終止21.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進行調(diào)整或終止。21.2第三方介入的變更或終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方和其他相關(guān)方。21.3第三方介入的變更或終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。22.第三方介入的法律適用22.1第三方介入的法律適用，應(yīng)按照合作協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。22.2若合作協(xié)議與相關(guān)法律法規(guī)存在沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除證明詳細要求：解除證明應(yīng)包含合同解除的原因、日期、經(jīng)濟補償情況、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：解除證明是合同解除的法律文件，用于證明合同已解除及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應(yīng)詳細列明乙方在合同履行期間的工作職責(zé)、工作成果、工作文件等。說明：工作交接清單是乙方離職時必須提交的文件，用于確保工作交接的完整性。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括社會保險轉(zhuǎn)移申請表、身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的必備文件。4.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：離職手續(xù)辦理清單應(yīng)包含離職通知、歸還公司財產(chǎn)清單、離職證明等。說明：離職手續(xù)辦理清單是乙方離職時必須提交的文件，用于確保離職手續(xù)的完整性。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的合同，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇的解決方式及程序的約定。7.補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議是對本合同未盡事宜的補充和說明。說明：補充協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進行補充的文件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方違約：1.1未按時支付工資或福利待遇1.2未按照合同約定提供勞動條件1.3違反保密條款乙方違約：2.1未按時完成工作任務(wù)2.2嚴重違反公司規(guī)章制度2.3違反保密條款2.4違反競業(yè)限制條款2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認定：2.1.1甲方未按時支付工資或福利待遇，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.1.2甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認定：2.2.1乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2.3乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.4乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明甲方違約示例：3.1.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計算公式為：未支付工資金額×中國人民銀行同期貸款利率×未支付工資天數(shù)。乙方違約示例：3.2.1乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：直接損失和間接損失。勞動合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南1本合同目錄一覽1.合同解除的法律依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同解除原則2.合同解除的情形與條件2.1違約解除2.2不可抗力解除2.3勞動者解除合同的情形2.4用人單位解除合同的情形3.合同解除的程序與流程3.1提前通知3.2書面通知3.3解除合同的生效3.4解除合同的備案4.合同解除的經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.合同解除的爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.合同解除的保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款6.3競業(yè)限制的解除7.合同解除的相關(guān)手續(xù)與文件7.1解除合同的申請書7.2解除合同的證明材料7.3解除合同的備案材料8.合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系的終止8.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.3工資待遇的結(jié)算9.合同解除的后續(xù)事項處理9.1工作交接9.2資料歸還9.3債權(quán)債務(wù)處理10.合同解除的檔案管理10.1檔案保存期限10.2檔案查閱權(quán)限10.3檔案銷毀程序11.合同解除的培訓(xùn)與教育11.1員工培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)方式與時間11.3教育效果評估12.合同解除的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督檢查機構(gòu)12.2監(jiān)督檢查內(nèi)容12.3監(jiān)督檢查程序13.合同解除的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的認定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約責(zé)任的處理14.合同解除的其他約定事項14.1合同解除的特殊情況處理14.2合同解除的補充條款14.3合同解除的生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的法律依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同解除原則合法性原則公平性原則實質(zhì)性原則2.合同解除的情形與條件2.1違約解除勞動者違約用人單位違約2.2不可抗力解除自然災(zāi)害社會事件2.3勞動者解除合同的情形試用期內(nèi)解除提前通知解除立即解除2.4用人單位解除合同的情形勞動者違紀(jì)用人單位經(jīng)營困難3.合同解除的程序與流程3.1提前通知提前通知期限通知方式3.2書面通知書面通知格式書面通知送達3.3解除合同的生效解除合同生效時間解除合同生效條件3.4解除合同的備案備案機構(gòu)備案材料4.合同解除的經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償基數(shù)經(jīng)濟補償年限4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞街Ц镀谙拗Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任違法責(zé)任5.合同解除的爭議處理5.1爭議解決方式調(diào)解仲裁訴訟5.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會人民法院5.3爭議解決程序仲裁程序訴訟程序6.合同解除的保密與競業(yè)限制6.1保密條款保密內(nèi)容保密期限6.2競業(yè)限制條款競業(yè)限制范圍競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制的解除解除條件解除程序7.合同解除的相關(guān)手續(xù)與文件7.1解除合同的申請書申請書格式申請書內(nèi)容7.2解除合同的證明材料違約證明不可抗力證明其他相關(guān)證明7.3解除合同的備案材料備案表格解除合同復(fù)印件8.合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系的終止勞動合同解除后，勞動關(guān)系自然終止。用人單位應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。8.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)完成社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。8.3工資待遇的結(jié)算用人單位應(yīng)在解除合同當(dāng)日結(jié)算勞動者工資。包括工資、獎金、津貼等。9.合同解除的后續(xù)事項處理9.1工作交接勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。用人單位應(yīng)提供必要的交接資料和協(xié)助。9.2資料歸還勞動者應(yīng)將用人單位提供的資料、物品等歸還。用人單位應(yīng)核對歸還物品，確認無誤后簽字確認。9.3債權(quán)債務(wù)處理勞動者與用人單位之間的債權(quán)債務(wù)應(yīng)在合同解除前處理完畢。如有未了事項，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.合同解除的檔案管理10.1檔案保存期限勞動者檔案保存期限為自勞動合同解除之日起不少于15年。10.2檔案查閱權(quán)限勞動者本人有權(quán)查閱其檔案。其他人員查閱檔案需經(jīng)勞動者同意或單位批準(zhǔn)。10.3檔案銷毀程序檔案銷毀需經(jīng)單位檔案管理部門批準(zhǔn)。銷毀前應(yīng)進行核對，確保檔案完整無缺。11.合同解除的培訓(xùn)與教育11.1員工培訓(xùn)內(nèi)容合同解除相關(guān)法律法規(guī)知識合同解除程序與注意事項11.2培訓(xùn)方式與時間培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時間：每年至少組織一次培訓(xùn)。11.3教育效果評估通過考試、考核等方式評估培訓(xùn)效果。根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。12.合同解除的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督檢查機構(gòu)用人單位人力資源部門勞動保障行政部門12.2監(jiān)督檢查內(nèi)容合同解除程序是否符合法律法規(guī)要求經(jīng)濟補償與賠償是否到位社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移是否及時12.3監(jiān)督檢查程序定期檢查隨機抽查受理舉報13.合同解除的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的認定違約行為：未按約定解除合同、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)取＿`約責(zé)任：承擔(dān)違約金、賠償損失等。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。13.3違約責(zé)任的處理通過協(xié)商解決。通過仲裁或訴訟解決。14.合同解除的其他約定事項14.1合同解除的特殊情況處理疫情防控期間合同解除的特殊規(guī)定。用人單位破產(chǎn)、解散等特殊情況下的合同解除。14.2合同解除的補充條款根據(jù)實際情況，雙方可協(xié)商增加補充條款。14.3合同解除的生效日期本合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的獨立第三方。第三方不包括合同當(dāng)事人及其直接關(guān)聯(lián)方。1.2第三方的介入范圍第三方介入主要包括中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、仲裁調(diào)解等。第三方的介入需符合法律法規(guī)和合同約定。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方的選定甲乙雙方協(xié)商確定第三方。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2第三方的介入程序雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。第三方提供相應(yīng)服務(wù)。第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對服務(wù)效果進行評估。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方對因其過錯造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。服務(wù)協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。4.2第三方費用的承擔(dān)第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)。如有爭議，可協(xié)商解決或提交仲裁。4.3第三方服務(wù)效果的評估雙方應(yīng)定期對第三方服務(wù)效果進行評估。評估結(jié)果作為調(diào)整服務(wù)協(xié)議或終止服務(wù)的依據(jù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。責(zé)任限額應(yīng)合理、公平，確保第三方權(quán)益。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供服務(wù)，甲方對第三方服務(wù)負責(zé)。第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。6.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供服務(wù)，乙方對第三方服務(wù)負責(zé)。第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均提供服務(wù)。第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。如未約定，可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)或人民法院。8.第三方介入的合同解除8.1第三方服務(wù)協(xié)議的解除甲乙雙方可協(xié)商解除第三方服務(wù)協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2第三方責(zé)任的處理第三方服務(wù)協(xié)議解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任處理方式由服務(wù)協(xié)議約定或協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同申請書詳細要求：申請書應(yīng)包含合同雙方信息、解除原因、解除日期等。說明：用于正式提出合同解除申請。2.解除合同證明材料詳細要求：包括合同解除的法律依據(jù)、違約證明、不可抗力證明等。說明：用于證明合同解除的合法性。3.經(jīng)濟補償計算表詳細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、補償金額等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：包括社會保險轉(zhuǎn)移的起始時間、終止時間、轉(zhuǎn)移結(jié)果等。說明：用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。5.工作交接清單詳細要求：詳細列出交接工作的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量等。說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。6.資料歸還清單詳細要求：列出歸還的資料名稱、數(shù)量、狀態(tài)等。說明：用于明確資料歸還的情況。7.債權(quán)債務(wù)處理協(xié)議詳細要求：明確雙方債權(quán)債務(wù)的確認、處理方式、履行期限等。說明：用于明確債權(quán)債務(wù)的處理結(jié)果。8.檔案管理清單詳細要求：列出檔案名稱、保存期限、查閱權(quán)限等。說明：用于明確檔案管理的要求。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為。10.第三方費用支付憑證詳細要求：包括支付日期、金額、收款人、付款方式等。說明：用于證明第三方費用的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為違約通知未按時送達經(jīng)濟補償未按時支付社會保險關(guān)系未按時轉(zhuǎn)移工作交接不完整資料未按時歸還債權(quán)債務(wù)未處理第三方服務(wù)未達到約定標(biāo)準(zhǔn)2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)確定。3.違約責(zé)任認定示例示例一：若用人單位未按時支付經(jīng)濟補償，應(yīng)向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例二：若勞動者未按時完成工作交接，應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例三：若第三方服務(wù)未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。勞動合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南2本合同目錄一覽1.合同解除的前提條件1.1法律依據(jù)1.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定2.解除合同的通知與送達2.1通知內(nèi)容2.2送達方式2.3送達期限3.解除合同的程序3.1員工申請3.2企業(yè)審批3.3合同解除4.經(jīng)濟補償4.1補償標(biāo)準(zhǔn)4.2補償計算4.3補償支付5.員工離職手續(xù)5.1離職證明5.2社會保險轉(zhuǎn)移5.3工資結(jié)算6.隱私保護和信息安全6.1員工隱私保護6.2企業(yè)信息保密7.合同解除后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3其他責(zé)任10.合同解除的生效10.1生效條件10.2生效日期11.合同解除的終止11.1終止條件11.2終止日期12.合同解除的附件12.1附件一：勞動合同解除通知書12.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南13.合同解除的簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同解除的其他約定14.1適用法律14.2爭議管轄14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的前提條件1.1法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，本合同解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定應(yīng)與本合同解除的法律依據(jù)相一致，確保解除行為的合法性。1.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定1.2.1企業(yè)應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確合同解除的條件、程序和責(zé)任。1.2.2內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論通過，并報上級主管部門備案。2.解除合同的通知與送達2.1通知內(nèi)容2.1.1通知應(yīng)包括解除合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.1.2通知內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。2.2送達方式2.2.1通知可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式送達。2.2.2送達方式應(yīng)確保通知內(nèi)容能夠被員工接收。2.3送達期限2.3.1通知應(yīng)在合同解除前至少提前30日送達員工。2.3.2送達期限應(yīng)按照法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.解除合同的程序3.1員工申請3.1.1員工因本人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)向企業(yè)提出書面申請。3.1.2員工申請應(yīng)包括解除合同的原因、日期等相關(guān)事項。3.2企業(yè)審批3.2.1企業(yè)收到員工申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)進行審批。3.2.2企業(yè)審批通過后，應(yīng)向員工發(fā)出解除合同通知書。3.3合同解除3.3.1合同解除通知書送達員工后，合同自送達之日起解除。3.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.經(jīng)濟補償4.1補償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.1.2經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工資、獎金、津貼等。4.2補償計算4.2.1經(jīng)濟補償計算公式為：經(jīng)濟補償=（工資+獎金+津貼）×解除合同前12個月平均工資×解除合同前12個月平均工作時間。4.3補償支付4.3.1經(jīng)濟補償應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)支付給員工。4.3.2支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式。5.員工離職手續(xù)5.1離職證明5.1.1企業(yè)應(yīng)在合同解除后向員工出具離職證明。5.1.2離職證明應(yīng)包括解除合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。5.2社會保險轉(zhuǎn)移5.2.1員工離職后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)完成。5.3工資結(jié)算5.3.1企業(yè)應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)結(jié)算員工工資。5.3.2工資結(jié)算應(yīng)包括解除合同前的工資、獎金、津貼等。6.隱私保護和信息安全6.1員工隱私保護6.1.1企業(yè)應(yīng)保護員工的個人隱私，不得泄露員工個人信息。6.2企業(yè)信息保密6.2.1員工離職后，應(yīng)遵守企業(yè)信息保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.合同解除的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制范圍應(yīng)與員工在企業(yè)的工作崗位、職責(zé)相關(guān)。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限一般不超過2年。7.3競業(yè)限制補償7.3.1競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。7.3.2競業(yè)限制補償應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)支付給員工。8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，可以選擇仲裁或訴訟方式解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1仲裁：爭議雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或者仲裁委員會進行仲裁。8.2.2訴訟：爭議雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序：雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3.2訴訟程序：雙方應(yīng)按照人民法院的訴訟程序進行訴訟。9.合同解除的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1若一方違反合同解除的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違法責(zé)任9.2.1若一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2違法責(zé)任包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。9.3其他責(zé)任9.3.1若因一方過錯導(dǎo)致合同解除，另一方有權(quán)要求賠償其他損失。10.合同解除的生效10.1生效條件10.1.1合同解除符合法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的要求。10.1.2合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法定程序完成。10.2生效日期10.2.1合同解除自解除通知書送達員工之日起生效。11.合同解除的終止11.1終止條件11.1.1爭議解決完畢，雙方無爭議。11.1.2合同解除目的已實現(xiàn)。11.2終止日期11.2.1合同解除終止日期以爭議解決完畢或合同解除目的實現(xiàn)為準(zhǔn)。12.合同解除的附件12.1附件一：勞動合同解除通知書12.1.1通知書中應(yīng)明確解除合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。12.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式12.2.1附上經(jīng)濟補償計算的具體公式和示例。12.3附件三：離職手續(xù)辦理指南12.3.1指南中應(yīng)詳細說明離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。13.合同解除的簽署13.1簽署主體13.1.1雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署合同。13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期應(yīng)與合同解除生效日期一致。13.3簽署地點13.3.1合同簽署地點應(yīng)在雙方協(xié)商一致的前提下確定。14.合同解除的其他約定14.1適用法律14.1.1本合同解除適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄14.2.1爭議解決機構(gòu)所在地為爭議管轄地。14.3其他約定14.3.1本合同解除的其他約定應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解等作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1合同履行過程中的爭議調(diào)解；15.2.2合同執(zhí)行過程中的技術(shù)支持；15.2.3合同條款的解讀與咨詢；15.2.4合同履行情況的監(jiān)督；15.2.5合同解除過程中的協(xié)助。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨立地履行職責(zé)。16.1.2第三方對提供的服務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便更好地履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供必要的協(xié)助。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方介入的程序17.1第三方的選定：17.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同選定第三方。17.1.2第三方的選定應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的介入：17.2.