餐飲行業(yè)員工勞動合同書模板

勞動合同書甲方:乙方:簽署日期:年月日依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況第一條甲方:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）或委托代理人:注冊地址:經(jīng)營地址:第二條乙方:出生年月:年月日性別:聯(lián)絡(luò)電話:（手機(jī)）家庭電話:戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）:戶口所在地:省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼:緊急聯(lián)絡(luò)人:家庭住址:郵政編碼:在京居住地址:郵政編碼:二、勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議。本協(xié)議期限為年,于年月日生效,終止于年月日,其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方依據(jù)甲方工作需要,于部門,從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)要求情形,能夠變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要和要求,完成工作職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)或甲方交辦其她事務(wù)。第五條乙方同意在甲方暫定工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作特殊性,乙方同意依據(jù)依據(jù)甲方安排和工作實(shí)際需要,在上述工作地點(diǎn)之外地點(diǎn)進(jìn)行工作。四、工作時間和休息休假 第六條甲方安排乙方實(shí)施不定時工時制度,具體工作時間根據(jù)甲方《職員手冊》及其她規(guī)章制度實(shí)施。第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作,應(yīng)依法安排乙方相同時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條乙方在協(xié)議期內(nèi)依法享受國家要求各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。五、勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方為乙方提供必需工作條件和工具。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。六、勞動酬勞款項(xiàng)第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每個月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)工資根據(jù)前述標(biāo)準(zhǔn)80%實(shí)施。乙方薪酬組成包含工資、加班費(fèi)、崗位績效考評獎金等項(xiàng)目,具體依據(jù)甲方薪酬管理制度實(shí)施。第十三條每個月5-10日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。第十四條薪金變動:正常情況下,乙方薪資將在工作滿一年后,由甲方依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動。甲方按乙方德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。相關(guān)獎勵和扣薪事項(xiàng)根據(jù)《職員手冊》及其她規(guī)章制度實(shí)施。七、社會保險和福利待遇第十五條依據(jù)相關(guān)法律要求,甲方為乙方辦理基礎(chǔ)養(yǎng)老保險、基礎(chǔ)醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù),并負(fù)擔(dān)對應(yīng)社會保險義務(wù)。若因乙方未能立刻提供相關(guān)資料而延誤交繳保險法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方相關(guān)政策要求實(shí)施。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方相關(guān)政策法規(guī)要求實(shí)施。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,根據(jù)國家和地方相關(guān)生育保險政策要求實(shí)施。第二十條企業(yè)假期1、事假:乙方如確需請事假,需按職員手冊及其她規(guī)章制度報由甲方責(zé)任人同意,填寫對應(yīng)請假單。2、其她假:乙方如需請其她假（比如婚假,產(chǎn)假,喪假等）需報由甲方責(zé)任人同意,填寫對應(yīng)請假單。3、假期期間工資按職員手冊及其她規(guī)章制度實(shí)施。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方通知。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位職員手冊及其她規(guī)章制度,給予對應(yīng)行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本協(xié)議。乙方認(rèn)可甲方職員手冊及其她規(guī)章制度,自覺遵守前述要求,并受其約束。九、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十七條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:1、在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度（嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度情形包含但不限于法律法規(guī)要求情形、本協(xié)議約定情形、甲方職員手冊要求屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除協(xié)議情形）;3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;6、被依法追究刑事責(zé)任。第二十八條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十五條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府要求困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,提前30日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,無力負(fù)擔(dān)職員工資時;6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向,乙方無法適應(yīng)新工作,經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新工作時;第二十九條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十八條終止、解除本協(xié)議:1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;2、患病或非因公負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;5、符正當(dāng)律法規(guī)、要求其她情況。第三十條有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議;1、用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;2、用人單位未立刻足額支付勞動酬勞;3、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動者權(quán)益;4、用人單位因《中國勞動協(xié)議法》第二十六要求情形致使勞動協(xié)議無效;5、法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其她情形。第三十一條乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi),提前3日通知甲方,可解除勞動協(xié)議。第三十二條本協(xié)議到期,勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十三條本協(xié)議期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系,甲方應(yīng)與乙方立刻補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動協(xié)議,甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜,協(xié)商一致,續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十四條有下列情形之一,本協(xié)議即行終止,雙方辦理終止勞動協(xié)議手續(xù):1、本協(xié)議期滿,本協(xié)議有特殊約定除外;2、乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實(shí),并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動協(xié)議證實(shí)后10日內(nèi)辦理工作交接（包含書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資辦結(jié)等）,若乙方不按本協(xié)議約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。十、勞動協(xié)議無（失）效第三十六條乙方在簽署勞動協(xié)議之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,包含但不限于勞動者學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)該如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報、隱瞞前述基礎(chǔ)情況,騙取甲方簽署勞動協(xié)議,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴,視為乙方欺詐行為并造成甲方嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本協(xié)議自始無效,由此給甲方造成損失,應(yīng)由乙方全額負(fù)擔(dān)。第三十七條乙方未根據(jù)本協(xié)議第三條要求協(xié)議期限到崗,本協(xié)議自到崗日滿后自動失效,但甲方書面認(rèn)可除外。由此給甲方造成損失,應(yīng)由乙方全額負(fù)擔(dān)。十一、解除、終止和違反勞動協(xié)議責(zé)任第三十八條有下列情形之一,甲方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任:1、因?yàn)榧追皆蚝炗啛o效勞動協(xié)議,給乙方造成損害;2、甲方違反勞動法律、法規(guī)要求條件解除勞動協(xié)議或者有意拖延不簽訂勞動協(xié)議,給乙方造成損害;3、法律、法規(guī)要求其她情形。第三十九條乙方違反要求或本協(xié)議約定解除勞動協(xié)議,對甲方造成損失,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本協(xié)議約定其她賠償費(fèi)用。第四十條假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依據(jù)法律法規(guī)約定和本協(xié)議約定應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、資金及津貼、補(bǔ)助等（不限于此）中做對應(yīng)扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)要求,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償。第四十一條乙方應(yīng)確保所提供學(xué)歷證實(shí)、資格證實(shí)、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)性,若有虛假,在試用期內(nèi)甲方能夠以不符合錄用條件解除與乙方勞動協(xié)議;試用期滿以后,甲方能夠以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除與乙方勞動協(xié)議。十二、雙方約定其她事項(xiàng)第四十二條乙方在協(xié)議期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或關(guān)鍵利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生全部專利、版權(quán)和其她知識產(chǎn)權(quán)歸甲方全部,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。第四十三條雙方簽署本協(xié)議后,乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其她任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動協(xié)議后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系其她用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得全部收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方全部,并賠償甲方全部損失。第四十四條乙方對在協(xié)議期間得到相關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包含無工作上需要甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,并認(rèn)為有足夠理由被解聘。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽署《保密協(xié)議》以約定雙方權(quán)利和義務(wù)。第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽署《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原所以提前解除勞動協(xié)議,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定。如未簽署《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,亦不影響甲方索賠權(quán)利。十三、勞動爭議處理第四十六條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動仲裁,當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服,能夠向含有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。十四、其她事項(xiàng)第四十七條勞動協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。第四十八條勞動協(xié)議涂改部分、未經(jīng)正當(dāng)授權(quán)代簽,無效。勞動協(xié)議為處理雙方勞動爭議依據(jù)。第四十九條本協(xié)議