款勞動合同協(xié)議

款勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為其提供相關(guān)勞動服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求（一）工作崗位乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，主要負責(zé)____________________工作。（二）工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成本職崗位的各項工作任務(wù)，包括但不限于____________________。2.乙方需遵守甲方的工作流程和規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率，積極配合甲方其他部門及人員的工作，共同完成甲方的整體業(yè)務(wù)目標。（三）工作要求1.乙方應(yīng)具備完成本職工作所需的專業(yè)知識和技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。二、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____________________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時制，乙方的工作時間以月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。工資組成包括____________________等部分。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。（二）支付方式1.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方如有工資支付相關(guān)信息變更，應(yīng)及時通知甲方。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和國家政策法規(guī)的調(diào)整，對福利待遇進行相應(yīng)調(diào)整。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，并對乙方的工作成果進行驗收。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或損害乙方合法權(quán)益時，有權(quán)依法維護自身權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得在與甲方解除或終止勞動關(guān)系后，在競業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。按照甲方的要求，提供真實有效的個人信息和相關(guān)證明材料。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和工作績效。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第三十四條規(guī)定向乙方支付一個月工資后解除勞動合同的；乙方依照本協(xié)議第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第三十七條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款所指的保密信息包括但不限于：甲方的業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息等。3.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方因乙方違約行為所遭受的直接損失和間接損失。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在與甲方解除或終止勞動關(guān)系后的______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣______元（大寫______元整）的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（大寫______元整）。2.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括對方因違約行為所遭受的直接損失和間接損失。3.乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照本協(xié)議第八條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國