員工身份證驗證管理規(guī)定（新）-004

中山偉鑫包裝印刷有限公司文件編號C-TPAT-WI-004編制版本A/0審核員工身份證驗證管理規(guī)定版次1批準(zhǔn)頁碼第4頁共4頁生效日期2014-修訂記錄制訂日期/修訂日期制訂日期/修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂人1.目的：在員工招聘過程中,確保所招募之新員工不是童工,且身份真實,制訂本程序。2.范圍:本公司所招之新員工均實用。3.職責(zé):3.1人事人員負(fù)責(zé)身份證的真?zhèn)伪鎰e,核對身份的真實性,確保不招童工。4.定義:無5.作業(yè)內(nèi)容：5.1所面試之員工,人事負(fù)責(zé)將身份證照片與本人相貌核對,確認(rèn)屬本人身份證件。5.2人事應(yīng)辨別應(yīng)聘者身份證(第一代)的真?zhèn)?5.2.1看手感:真身份證較有彈性,折彎后迅速還原,假身份證較軟或較厚、易折斷、沒有彈性;5.2.2看字體:真身份證的姓名、性別、出生、民族、編號的字體是公安部的加密字體,體型扁長,假身份證字體較寬或比較模糊;5.2.3看打印效果:真身份證是采用針式樣打印,墨色較淡,假身份證學(xué)采用噴墨打印,墨色濃重;5.2.4看透旋光性能:真身份證正面背對光源,可清淅看背面的國徽,假身份證則較模糊;5.2.5身份證背面右上角第四條網(wǎng)格為橢圓大格(假證是小格);5.2.6身份證背面的國徽中天安門城門為拱形(假證為方形);5.2.7身份證頭像的黑色頭發(fā)上沒有藍(lán)色網(wǎng)格(假證則有);5.2.8身份證公章顏色為橙色(假證為紅色);5.2.9身份證公章字體:真證的正面的公安局的印章清晰,公字上面的八字中間有一橫相連,安字中間的一橫是一直線,局字的右側(cè)是平的(下面的句字并沒有伸出上面的尸字外),假證則沒有上述特征;5.2.10身份證防偽暗印“中國及長城”與身份證字樣同方向(假證為反方向);5.2.11身份證號碼與性別辨識:2000年以前頒發(fā)的的身份證其號碼為15位,最后一位數(shù)為男單女雙,2000年以后頒發(fā)的身份證其號碼為18位,最后倒數(shù)第二位是男單女雙.如身份證號碼不符合上述規(guī)律則為假證;5.2.12從身份證有效期辨識真?zhèn)?20周歲以下頒發(fā)之身份證有效期為10年,20周歲至45周歲之間頒發(fā)之身份證有效期為20年,45周歲以后頒發(fā)之身份證有效期為永久有效.說明:上述12項辨認(rèn)身份證真?zhèn)蔚姆椒?不能實用于所有的身份證件,舊式身份證件頭像的黑色頭發(fā)上有藍(lán)色網(wǎng)格,并無“中國及長城”暗印,公章中的公字的八字中間無一橫相連,內(nèi)容有可以是手寫的,其它防偽標(biāo)記無異議時則為真證,反則假證.新式身份證件必須符合上述防偽標(biāo)記及辨識方法.5.3第二代身份證主要用身份證識別儀進(jìn)行識別。在沒有識別儀的情況下，也可采用以下方法：首先看表面上一些比較直觀的防偽點。第一在帶國徽正面，從陽光底下看會有一個圖案，這個圖案在熒光燈下會發(fā)出綠光，使印鈔機(jī)也能看出來。第二在證件背面的性別、出生日期的位置有清晰可見的長城烽火臺圖案，從不同角度看可變色，從藍(lán)色、綠色到桔紅，大家很直觀能看到。在照片底下也有防偽膜，寫的是漢字的中國和英文的CHINA。另外，二代證在正面和背面有縮微文字的印刷，拿十倍放大鏡看，這條線是由居民身份證幾個字第一個拼音字母組成的一條線，這個工藝就叫縮印刷。通過這幾個防偽點，就很容易判別這個證件的真?zhèn)巍Ｈ绻f制假要做出這幾個防偽點，就必須投入上千萬的設(shè)備，所以造假難度相當(dāng)大。5.4辨別應(yīng)聘之員工是否所持身份證為本人身份證件:5.4.1將身份證背對應(yīng)聘者,與應(yīng)聘者核對出生年月、住址、身份證編號等,5.4.25.4.3人事詢問應(yīng)聘者生肖(要求應(yīng)聘者回答要快).5.4.4人事詢問應(yīng)聘者家庭成員姓名、年齡、職業(yè),并觀察應(yīng)聘者是否回答吞吞吐吐,詢問應(yīng)聘者各學(xué)歷的年齡,工作的經(jīng)歷等,.5.4.5身份證照片與應(yīng)聘者確認(rèn),觀察應(yīng)聘者身份證照片(耳、唇、眼、鼻的形狀),是否與本人相符.如發(fā)型、面容有部分變化是可以接受的.說明:上述幾項核對身份的詢問時,人事應(yīng)觀察應(yīng)聘者是否回答與身份證不符,或有隱瞞事實,或編造身份等項目,5.5驗證身份證是否過期:5.5.1所有應(yīng)聘者的身份證必須在有效期內(nèi),人事應(yīng)計算應(yīng)聘者身份證是否在有效期內(nèi),如身份證已過期,5.6計算年齡:5.6.1人事應(yīng)將招聘當(dāng)日(年月日)減去應(yīng)聘者出生之年月日得出實際年齡,所有招聘之員工不得小于16周歲(不滿16周歲為童工),5.7身份再確認(rèn):5.7.1人事應(yīng)于新員工進(jìn)廠滿一周時、滿一個月時、滿三個月時,分別要求新員工出示身份證,再次驗證身份證是否是員工本人的(如員工不能出示本人有效身份證件,公司有權(quán)懷疑新員工非本人身份證,在可能新員工的身份證是借他人的,也歸還他人了,所以不能出示).延期三天不能