派遣員工合法權(quán)益保障行動實施與監(jiān)督評估考核試卷

派遣員工合法權(quán)益保障行動實施與監(jiān)督評估考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對派遣員工合法權(quán)益保障行動實施與監(jiān)督評估考核的理解和掌握程度，以檢驗其是否具備相關(guān)法律法規(guī)、實際操作能力和問題解決能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于派遣員工的合法權(quán)益？（）

A.享有與正式員工同等的工資待遇

B.享有社會保險和福利待遇

C.被無正當(dāng)理由解雇

D.享有年休假和帶薪病假

2.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同的有效期限至少為（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.派遣單位違反《勞動合同法》，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。

A.直接責(zé)任

B.間接責(zé)任

C.共同責(zé)任

D.無責(zé)任

4.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

A.治療費用

B.工傷保險待遇

C.誤工費

D.以上都是

5.派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

A.5

B.10

C.15

D.30

6.派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）情況告知被派遣勞動者。

A.勞動合同條款

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間

D.以上都是

7.被派遣勞動者有權(quán)拒絕（）的安排。

A.從事可能危及人身安全的作業(yè)

B.超過法定工作時間的加班

C.不符合國家規(guī)定的勞動條件

D.以上都是

8.派遣單位不得將（）作為派遣員工的錄用條件。

A.年齡

B.性別

C.婚姻、民族

D.身體條件

9.派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不得違反（）。

A.法律法規(guī)

B.勞動合同法

C.勞動合同法實施條例

D.以上都是

10.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞動者可以要求派遣單位支付（）。

A.損害賠償金

B.精神損害賠償金

C.補償金

D.以上都是

11.派遣單位未按照國家規(guī)定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以要求派遣單位支付（）。

A.工資

B.工資賠償金

C.違約金

D.以上都是

12.被派遣勞動者在派遣期間，因執(zhí)行任務(wù)遭遇意外事故，其待遇由（）承擔(dān)。

A.派遣單位

B.用人單位

C.國家

D.社會保險基金

13.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定提供勞動條件，勞動者可以要求（）。

A.改善勞動條件

B.賠償損失

C.解除勞動合同

D.以上都是

14.被派遣勞動者在派遣期間，因工作原因受到事故傷害的，其工傷認定和待遇由（）承擔(dān)。

A.派遣單位

B.用人單位

C.社會保險基金

D.國家

15.派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）情況報送勞動行政部門備案。

A.派遣員工人數(shù)

B.派遣員工崗位

C.派遣員工勞動合同

D.以上都是

16.派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行（）。

A.安全教育

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.法制教育

D.以上都是

17.被派遣勞動者有權(quán)向（）投訴派遣單位的違法行為。

A.勞動行政部門

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞動仲裁委員會

18.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動行政部門

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞動仲裁委員會

19.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，有權(quán)要求（）。

A.治療費用

B.工傷保險待遇

C.誤工費

D.以上都是

20.派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）情況告知被派遣勞動者。

A.勞動合同條款

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間

D.以上都是

21.被派遣勞動者有權(quán)拒絕（）的安排。

A.從事可能危及人身安全的作業(yè)

B.超過法定工作時間的加班

C.不符合國家規(guī)定的勞動條件

D.以上都是

22.派遣單位不得將（）作為派遣員工的錄用條件。

A.年齡

B.性別

C.婚姻、民族

D.身體條件

23.派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）情況報送勞動行政部門備案。

A.派遣員工人數(shù)

B.派遣員工崗位

C.派遣員工勞動合同

D.以上都是

24.派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行（）。

A.安全教育

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.法制教育

D.以上都是

25.被派遣勞動者有權(quán)向（）投訴派遣單位的違法行為。

A.勞動行政部門

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞動仲裁委員會

26.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以向（）投訴。

A.勞動行政部門

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞動仲裁委員會

27.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，有權(quán)要求（）。

A.治療費用

B.工傷保險待遇

C.誤工費

D.以上都是

28.派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）情況告知被派遣勞動者。

A.勞動合同條款

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間

D.以上都是

29.被派遣勞動者有權(quán)拒絕（）的安排。

A.從事可能危及人身安全的作業(yè)

B.超過法定工作時間的加班

C.不符合國家規(guī)定的勞動條件

D.以上都是

30.派遣單位不得將（）作為派遣員工的錄用條件。

A.年齡

B.性別

C.婚姻、民族

D.身體條件

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣員工合法權(quán)益保障行動應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.合法性原則

B.公平性原則

C.公開性原則

D.誠實信用原則

2.派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容和地點

B.工作時間和休息休假

C.勞動報酬

D.社會保險

3.派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求解除勞動合同？（）

A.派遣單位未按時足額支付勞動報酬

B.派遣單位未依法繳納社會保險費

C.派遣單位強迫勞動

D.派遣單位違法解除勞動合同

4.派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求賠償？（）

A.派遣單位非法辭退

B.派遣單位克扣工資

C.派遣單位違法解除勞動合同

D.派遣單位未提供安全衛(wèi)生的勞動條件

5.派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求賠償？（）

A.派遣單位未按時足額支付勞動報酬

B.派遣單位未依法繳納社會保險費

C.派遣單位強迫勞動

D.派遣單位違法解除勞動合同

6.派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求賠償？（）

A.派遣單位未按時足額支付勞動報酬

B.派遣單位未依法繳納社會保險費

C.派遣單位強迫勞動

D.派遣單位違法解除勞動合同

7.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

8.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

9.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

10.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

11.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

12.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

13.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

14.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

15.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

16.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

17.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

18.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

19.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

20.派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未按照約定提供勞動條件

B.違反勞動合同約定

C.未依法支付工資

D.未依法繳納社會保險費

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣員工的合法權(quán)益保障行動，旨在維護______的合法權(quán)益。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______勞動合同。

3.派遣員工享有與正式員工同等的______。

4.派遣員工的______和______由派遣單位承擔(dān)。

5.派遣單位應(yīng)當(dāng)將______情況告知被派遣勞動者。

6.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)______。

7.派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

8.派遣單位不得將______作為派遣員工的錄用條件。

9.派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不得違反______。

10.被派遣勞動者有權(quán)拒絕______的安排。

11.派遣單位應(yīng)當(dāng)將______情況報送勞動行政部門備案。

12.派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行______。

13.被派遣勞動者有權(quán)向______投訴派遣單位的違法行為。

14.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以向______投訴。

15.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，其工傷認定和待遇由______承擔(dān)。

16.派遣單位未按照國家規(guī)定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以要求派遣單位支付______。

17.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______責(zé)任。

18.派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

19.派遣單位應(yīng)當(dāng)將______作為派遣員工的錄用條件。

20.派遣單位未按照國家規(guī)定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以要求派遣單位支付______。

21.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以要求派遣單位支付______。

22.派遣單位應(yīng)當(dāng)將______情況報送勞動行政部門備案。

23.派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行______。

24.被派遣勞動者有權(quán)向______投訴派遣單位的違法行為。

25.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以向______投訴。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣員工在派遣期間，因工作原因受到事故傷害的，其工傷認定和待遇完全由派遣單位承擔(dān)。（）

2.派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)由派遣單位與用人單位共同簽署。（）

3.派遣員工享有與正式員工相同的休息休假權(quán)利。（）

4.派遣單位可以以被派遣勞動者不能勝任工作為由，單方面解除勞動合同。（）

5.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險待遇。（）

6.派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資支付給勞動者本人。（）

7.派遣單位可以不依法繳納社會保險費，因為這是用人單位的責(zé)任。（）

8.被派遣勞動者在派遣期間，因執(zhí)行任務(wù)遭遇意外事故，其待遇由派遣單位承擔(dān)。（）

9.派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照約定支付被派遣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。（）

10.派遣員工有權(quán)要求派遣單位提供與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。（）

11.派遣單位可以要求被派遣勞動者簽訂比正式員工更長的試用期合同。（）

12.派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資支付給用人單位指定的賬戶。（）

13.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，其工傷認定由用人單位負責(zé)。（）

14.派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資支付給被派遣勞動者指定的賬戶。（）

15.派遣員工在派遣期間，因工作原因受到事故傷害的，其醫(yī)療費用由派遣單位承擔(dān)。（）

16.派遣單位可以要求被派遣勞動者簽署放棄社會保險的權(quán)利。（）

17.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷或者患職業(yè)病的，其醫(yī)療期間工資由派遣單位支付。（）

18.派遣單位可以不向被派遣勞動者提供勞動保護用品。（）

19.派遣員工在派遣期間，因工作原因受到事故傷害的，其工傷認定和待遇由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)。（）

20.被派遣勞動者在派遣期間，因執(zhí)行任務(wù)遭遇意外事故，其待遇由用人單位承擔(dān)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》，闡述派遣員工合法權(quán)益保障行動的重要性和具體措施。

2.請分析派遣員工合法權(quán)益保障行動實施中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案。

3.請設(shè)計一套對派遣員工合法權(quán)益保障行動的監(jiān)督評估考核體系，并簡要說明考核指標(biāo)和評估方法。

4.請結(jié)合實際案例，討論派遣員工合法權(quán)益保障行動中存在的問題，并提出改進建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣公司A與用人單位B簽訂派遣協(xié)議，派遣C為B的員工。在派遣期間，C在工作中受傷，但B未將此事通知A，導(dǎo)致A未能及時為C申請工傷認定。C因治療費用和生活補助問題與A發(fā)生糾紛。請分析以下問題：

（1）A在此事件中的責(zé)任是什么？

（2）C的合法權(quán)益受到了哪些侵害？

（3）如何處理此案例？

2.案例題：

派遣員工D在派遣期間，因派遣單位E未為其繳納社會保險費，導(dǎo)致D無法享受醫(yī)療保險待遇。D因此向E提出索賠，但E以協(xié)議中有免繳社保條款為由拒絕。請分析以下問題：

（1）E是否有權(quán)要求D免繳社會保險？

（2）D的合法權(quán)益受到了哪些侵害？

（3）D應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.A

4.D

5.B

6.D

7.D

8.C

9.D

10.D

11.B

12.B

13.D

14.D

15.D

16.D

17.A

18.A

19.D

20.D

21.D

22.C

23.D

24.D

25.D

26.A

27.D

28.D

29.D

30.C

二、多選題

1.A,B,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.被派遣勞動者

2.書面

3.工資待遇

4.社會保險

5.工作內(nèi)