培訓課件 -股權頂層設計與合伙激勵

宏觀轉型下的產業(yè)趨勢企業(yè)股權頂層架構設計企業(yè)股權頂層架構設計員工持股機制與合伙激勵員工持股機制與合伙激勵黨的二十大報告《高舉中國特色社會主義偉大旗幟為全面建設社會主義現代化國家而團結奮斗》新格局：高質量發(fā)展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務。必須完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅持社會主義市場經濟改革方向，堅持高水平對外開放，加快構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。新格局：改革開放40年來，中國經濟大約出現過三次格局轉換的階段，而每一個新格局都會帶來產業(yè)趨勢的變革與財富的新機遇！大健康產業(yè)生物醫(yī)藥……生產要素生產要素數據IC集成電路(芯片)BD量子信息AI人工智能新型基礎設施建設帶來新機遇數字經濟帶動消費升級資源資源/能源資源應用：資源開發(fā)：?堅持創(chuàng)新驅動在我國現代化建設全局中的核心?深入創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷塑造發(fā)展新動能——2025年《政府工作報告》幾十年來全球科技創(chuàng)新的一個突出特征表明：“”“——《新時代背景下中國金融體系與國家治理體系現代化》[J]經濟研究,2018股權合伙股權融資?引入VC/PE?撬動產業(yè)鏈資金宏觀轉型下的產業(yè)趨勢企業(yè)股權頂層架構設計企業(yè)股權頂層架構設計員工持股機制與合伙激勵員工持股機制與合伙激勵絕對控股相對控股（實際控制人）一票否決權《中華人民共和國公司法》（2023年修訂）——新公司法第66條：股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會作出決議，應當經代表過半數表決權的股東通過。股東會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，應當經代表三分之二以上表決權的股東通過。第116條：股東出席股東會會議，所持每一股份有一表決權，類別股股東除外。公司持有的本公司股份沒有表股東會作出決議，應當經出席會議的股東所持表決權過半數通過。股東會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，應當經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過?？毓晒荆▌?chuàng)始人持股平臺）控股公司（創(chuàng)始人持股平臺）合伙企業(yè)（管理層持股平臺）合伙企業(yè)（管理層持股平臺）1、資本視角：放大控制權，撬動杠桿資金通過多層控股公司及集團公司的嵌套，放大控制人的表決權，該模式主要在大規(guī)模融資過程中使用。2、經營視角：多元化產業(yè)投資布局多元化發(fā)展中不同業(yè)務板塊使用不同經營公司，并通過頂層控股公司來實現集團控制。權與利分離的工具與治理結構《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第六十七條：有限合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務。第六十八條：有限合伙人不執(zhí)行合伙事務，不得對外代表有限合伙企業(yè)。通過GP與LP的架構，實現“權與利的分離治理結構”。設計持股平臺時，需要考慮退出時的順暢性與稅負成本。宏觀轉型下的產業(yè)趨勢企業(yè)股權頂層架構設計企業(yè)股權頂層架構設計員工持股機制與合伙激勵員工持股機制與合伙激勵 員工實股激勵的創(chuàng)新模式1員工實股激勵的創(chuàng)新模式2項目分紅/項目合伙的創(chuàng)新機制◆承諾業(yè)績代為股權支付對價XX食品2017年啟動核心管理層限制性股權激勵（2%當年◆承諾業(yè)績代為股權支付對價2018年2300.0080.002019年3100.00100.00對應購股對價（300萬元）分三年進行支付，每年度承諾業(yè)績設2020年4000.00120.00 1員工實股激勵的創(chuàng)新模式2項目分紅/項目合伙的創(chuàng)新機制截至目前，百果園終端門店數量近6000家，一體化會員數量接近9000萬，線上