聯(lián)想公司薪酬福利管理體系VIP

薪酬福利體系聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2001年4月聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰發(fā)展目標(biāo)：爭(zhēng)取在國(guó)際企業(yè)中具有的相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力水平，并努力保持在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)展原則：長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長(zhǎng)率〈＝銷售收入增長(zhǎng)率

總則聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系總則1）以崗定薪:為崗位付酬2）以業(yè)績(jī)定薪:為業(yè)績(jī)付酬3）以能力定薪:為能力付酬

總則聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料1.進(jìn)行崗位評(píng)估:利用評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問(wèn)題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級(jí)：崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資崗位定級(jí)崗位定級(jí)員工能力員工個(gè)人定級(jí)試用期個(gè)人定級(jí)轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資個(gè)人定級(jí)員工個(gè)人級(jí)別工資月薪=P*Q*個(gè)人級(jí)別工資P——部門季度業(yè)績(jī)系數(shù)Q——季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資月薪進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級(jí)。根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級(jí)。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整公司的業(yè)績(jī)外部環(huán)境員工的崗位員工的績(jī)效聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼：異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系津貼津貼長(zhǎng)期外派津貼短期外派補(bǔ)助精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料紅包＝T＊Q＊H＊個(gè)人級(jí)別工資

T:時(shí)間系數(shù),工作月數(shù)／12工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù)Q:年度績(jī)效考評(píng)表現(xiàn)系數(shù);H:年度公司業(yè)績(jī)系數(shù)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系獎(jiǎng)金紅包公司級(jí)表彰公司級(jí)事件性表彰公司年度表彰部門級(jí)表彰部門級(jí)事件性表彰部門季度評(píng)優(yōu)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系獎(jiǎng)金表彰獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)（）即股票期權(quán)，是指公司為了激勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格，認(rèn)購(gòu)一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介授予認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)股票交易聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示股票價(jià)格時(shí)間012345678910授予日行權(quán)日失效授予價(jià)$20/股$60$40$20贏利$40元/股聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)住房公積金是一種義務(wù)性住房?jī)?chǔ)蓄金。它是按照國(guó)家政策規(guī)定，通過(guò)“個(gè)人存儲(chǔ)，單位自助”的辦法建立的一筆屬于個(gè)人的住房消費(fèi)資金，專項(xiàng)用于支付住房方面的費(fèi)用。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利住房公積金精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料交存比例 個(gè)人：崗位工資的8% 單位：與員工相同的數(shù)額個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面：購(gòu)買、建造自有住房；大中維修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收入5%的部分。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金貸款貸款對(duì)象：在北京市購(gòu)買自住住房的公積金交存人。辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利住房公積金聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)實(shí)行的是“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度公司的醫(yī)療報(bào)銷制度聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利醫(yī)療福利的具體內(nèi)容 請(qǐng)查詢：公司主頁(yè)/服務(wù)中心/人事/薪酬福利聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利社會(huì)福利公司為每位員工提供免費(fèi)工作午餐。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系福利工作午餐謝謝大家!…聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系9、青少年是一個(gè)美好而又是一去不可再得的時(shí)期，是將來(lái)一切光明和幸福的開端。。5月-255月-25Friday,May9,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。13:19:5313:19:5313:195/9/20251:19:53PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。5月-2513:19:5313:19May-2509-May-2512、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。13:19:5313:19:5313:19Friday,May9,202513、志不立，天下無(wú)可成之事。5月-255月-2513:19:5313:19:53May9,202514、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。09五月20251:19:53下午13:19:535月-2515、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。五月251:19下午5月-2513:19May9,202516、如果一個(gè)人不知道他要駛向