長期績效激勵協(xié)議書范本

長期績效激勵協(xié)議書范本?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方在甲方擔任[具體職務]，為激勵乙方持續(xù)為甲方創(chuàng)造價值，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方的長期績效激勵事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物或服務為乙方在甲方的工作表現及由此產生的績效成果。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，積極完成各項工作任務，為甲方的業(yè)務發(fā)展、業(yè)績提升等方面做出貢獻。具體工作內容及目標將根據甲方的業(yè)務需求和乙方的崗位職責，由雙方另行簽訂的工作任務書或績效考核指標確定。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司的經營狀況、戰(zhàn)略目標以及乙方的工作表現，制定和調整長期績效激勵計劃及相關考核標準。有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督、檢查和評估，根據考核結果決定是否給予乙方績效激勵以及激勵的具體方式和額度。有權要求乙方按照本協(xié)議及相關規(guī)定提供真實、準確的工作信息和績效數據。2.義務按照本協(xié)議的約定，向乙方支付績效激勵款項。為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方開展工作，以保障乙方能夠順利履行工作職責。根據國家法律法規(guī)和公司政策，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金等。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解長期績效激勵計劃的具體內容、考核標準及激勵方式。有權按照本協(xié)議的約定獲得相應的績效激勵款項。有權對甲方制定的績效激勵計劃及考核標準提出合理的意見和建議。2.義務嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，忠實履行工作職責，積極完成工作任務，達到或超過約定的工作目標和績效標準。向甲方提供真實、準確、完整的工作信息和績效數據，不得虛報、瞞報或偽造。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。在本協(xié)議有效期內，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或受雇于甲方的競爭對手。三、績效激勵方式及計算方法（一）績效激勵方式1.年度獎金根據乙方的年度績效考核結果，發(fā)放年度獎金。年度績效考核指標包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核標準由甲方制定并在每年年初向乙方公布。年度獎金的發(fā)放比例根據乙方的考核得分確定，考核得分越高，發(fā)放比例越高。2.股權激勵在滿足一定條件下，甲方授予乙方一定數量的公司股權或股權期權。具體授予條件、股權數量及行權價格等由甲方根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況及乙方的工作表現等因素確定，并另行簽訂股權激勵協(xié)議。乙方獲得的股權或股權期權享有相應的股東權利，包括但不限于分紅權、表決權等，但在解鎖或行權前，乙方不享有完全的所有權和處置權。（二）計算方法1.年度獎金計算方法年度獎金=年度獎金基數×考核得分比例其中，年度獎金基數根據乙方的崗位級別、薪資水平等因素確定?？己说梅直壤鶕曳降哪甓瓤冃Э己说梅衷谌w員工中的排名情況確定，具體如下：|考核得分排名比例|考核得分比例|||||前10%|150%||11%20%|120%||21%50%|100%||51%80%|80%||后20%|不予發(fā)放|2.股權激勵計算方法股權授予數量：根據乙方的崗位重要性、貢獻程度及未來發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定股權授予數量，具體數量由甲方董事會或相關決策機構審議決定。股權期權行權價格：股權期權行權價格根據授予時公司的估值及市場情況等因素確定，原則上不低于授予時公司最近一輪融資的估值。四、績效激勵的支付與歸屬（一）年度獎金支付1.甲方在每年年度結束后的[x]個月內，完成對乙方的年度績效考核工作，并根據考核結果計算乙方應得的年度獎金。2.年度獎金將在考核結果確定后的[x]個工作日內發(fā)放至乙方的工資賬戶。（二）股權激勵歸屬1.股權授予：甲方按照本協(xié)議及相關股權激勵協(xié)議的約定，向乙方授予股權或股權期權。股權授予后，乙方享有相應的權益，但在鎖定期內，乙方不得轉讓、質押或其他方式處置該股權。2.解鎖條件：乙方獲得的股權或股權期權需滿足一定的解鎖條件，包括但不限于乙方在甲方的工作年限、績效考核結果、公司業(yè)績目標等。具體解鎖條件由甲方在股權激勵協(xié)議中明確約定。3.歸屬安排：在滿足解鎖條件后，乙方獲得的股權或股權期權將按照約定的歸屬比例逐步歸屬乙方。歸屬比例及歸屬時間將根據股權激勵協(xié)議的約定執(zhí)行。五、績效考核與調整1.甲方將定期對乙方的工作表現進行績效考核，績效考核周期為[具體周期，如年度、季度等]?？冃Э己藰藴蕦⒏鶕镜臉I(yè)務發(fā)展和管理要求進行適時調整，并提前通知乙方。2.若乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[x]個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到申訴后的[x]個工作日內進行調查核實，并給予乙方書面答復。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付績效激勵款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部績效激勵款項及違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據損失情況，扣除乙方的績效激勵款項或要求乙方返還已獲得的績效激勵款項。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務，如提供虛假工作信息、泄露甲方機密信息等，甲方有權取消乙方的績效激勵資格，并要求乙方返還已獲得的績效激勵款項。同時，乙方應按照本協(xié)議約定的違約金標準向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。3.若乙方在本協(xié)議有效期內，從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或受雇于甲方的競爭對手，甲方有權取消乙方的績效激勵資格，收回已授予乙方的股權或股權期權，并要求乙方返還已獲得的績效激勵款項及按照本協(xié)議約定的違約金標準支付違約金。乙方還應承擔因違約行為給甲方造成的全部損失。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力