淘汰人員解除合同協(xié)議

淘汰人員解除合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方的工作表現(xiàn)及相關(guān)情況，甲方依據(jù)公司規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，決定對乙方進行淘汰處理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方在日常運營過程中，依據(jù)自身的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)調(diào)整以及人員績效考核等多方面因素，對員工隊伍進行綜合評估與優(yōu)化。乙方在本次評估中被認定為不符合甲方崗位要求或整體團隊發(fā)展需求，甲方據(jù)此決定與乙方解除勞動合同關(guān)系。本協(xié)議旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利義務，確保雙方合法權(quán)益得到保障，同時妥善處理相關(guān)善后事宜，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位及職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述乙方崗位的主要工作內(nèi)容、任務目標、工作標準及應承擔的責任等]。乙方在職期間，負責參與甲方[具體項目名稱或業(yè)務板塊]的相關(guān)工作，包括但不限于[列舉乙方在該項目或業(yè)務板塊中所承擔的具體工作任務及工作成果要求]。2.甲方提供的勞動條件及待遇甲方為乙方提供了必要的勞動條件，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備、工作環(huán)境等，以保障乙方能夠正常履行工作職責。乙方在職期間，享受甲方提供的薪資待遇，具體薪資結(jié)構(gòu)為[詳細說明乙方的薪資構(gòu)成，如基本工資、績效工資、獎金等及其計算方式]，每月薪資發(fā)放時間為[具體日期]。乙方還享有甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提供的各類福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。三、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方進行崗位調(diào)整、績效考核及人員優(yōu)化決策。在乙方未能達到工作崗位要求或違反公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)解除與乙方的勞動合同關(guān)系。要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物及文件資料等。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償及未支付的工資、獎金等勞動報酬。在解除勞動合同前，為乙方出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對乙方在職期間的工作業(yè)績及表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，不得故意隱瞞或歪曲事實。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付經(jīng)濟補償、未支付的工資、獎金等勞動報酬，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。對甲方在解除勞動合同過程中可能存在的違法違規(guī)行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門或其他相關(guān)部門進行投訴、舉報。在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，要求甲方為其保守商業(yè)秘密及個人隱私。2.義務按照甲方要求及本協(xié)議約定，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于將其負責的工作任務、工作成果、相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備等移交給甲方指定的人員。工作交接內(nèi)容應詳細記錄在工作交接清單上，雙方簽字確認。歸還甲方提供的財物，包括但不限于辦公電腦、筆記本、文件、工具、鑰匙等，并確保所歸還財物完好無損。如出現(xiàn)財物丟失或損壞的情況，乙方應按照甲方規(guī)定進行賠償。遵守甲方的保密規(guī)定，不得在離職后向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息，不得利用甲方的機密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務或其他損害甲方利益的行為。保密期限為本協(xié)議簽訂之日起[x]年。配合甲方完成與解除勞動合同相關(guān)的其他手續(xù)辦理，如提供必要的證明材料、簽署相關(guān)文件等。四、解除勞動合同的具體情形及時間1.解除情形根據(jù)甲方的人員評估及公司規(guī)定，乙方被認定為[具體淘汰原因，如業(yè)績不達標、違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等]，符合甲方淘汰人員的標準，甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動合同關(guān)系。2.解除時間雙方協(xié)商一致，確定本協(xié)議生效之日即為雙方勞動合同解除之日。具體日期為[年/月/日]。五、經(jīng)濟補償及支付方式1.經(jīng)濟補償標準根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追降墓ぷ髂晗轠具體年限]×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資[具體金額]。乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。經(jīng)核算，甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元）。2.支付方式甲方將在本協(xié)議生效后的[x]個工作日內(nèi)，將上述經(jīng)濟補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________六、勞動報酬及其他費用結(jié)算1.勞動報酬結(jié)算甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，結(jié)算乙方在職期間的工資、獎金等勞動報酬。經(jīng)雙方核對確認，乙方在職期間的工資已發(fā)放至[具體日期]，甲方尚需向乙方支付[具體時間段]的工資共計人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元）。甲方將在本協(xié)議生效后的[x]個工作日內(nèi)，將該筆工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.其他費用結(jié)算乙方在離職前如有尚未報銷的費用，應按照甲方的費用報銷制度在離職前提交報銷申請。經(jīng)甲方審核通過后，甲方將在[x]個工作日內(nèi)為乙方辦理報銷手續(xù)，支付報銷款項。七、工作交接1.交接時間及地點乙方應在本協(xié)議生效之日起[x]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員辦理工作交接手續(xù)。交接地點為甲方[具體辦公地點]。2.交接內(nèi)容乙方應向甲方指定人員詳細說明其負責的工作任務進展情況、已完成的工作成果、未完成的工作任務及后續(xù)工作計劃等。移交所有與工作相關(guān)的文件資料，包括但不限于合同、協(xié)議、報告、圖紙、數(shù)據(jù)、客戶信息等，并確保文件資料的完整性和準確性。歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工具、鑰匙等財物，并在交接清單上注明財物的型號、數(shù)量及狀態(tài)。協(xié)助甲方指定人員與相關(guān)部門、客戶進行溝通協(xié)調(diào)，確保工作的順利過渡。3.交接手續(xù)辦理工作交接完成后，雙方應共同簽署工作交接清單。工作交接清單應包括交接日期、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、保密及競業(yè)限制1.保密條款乙方承諾在離職后，嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。保密期限為本協(xié)議簽訂之日起[x]年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業(yè)限制條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在離職后的[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。競爭關(guān)系是指乙方離職后所從事的工作或業(yè)務與甲方的主營業(yè)務在市場、客戶、技術(shù)、產(chǎn)品等方面存在直接或間接的競爭關(guān)系。競業(yè)限制期間，甲方將按照乙方離職前十二個月平均工資的[x]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付方式為每月[具體日期]支付。如乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償、勞動報酬或辦理相關(guān)離職手續(xù)，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。如逾期超過[x]日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)、歸還財物或違反保密及競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[具體金額]元），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔對方為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律