技能鑒定生活服務(wù)類-三級企業(yè)人力資源管理師真題庫-33

技能鑒定生活服務(wù)類-三級企業(yè)人力資源管理師真題庫_331、單選題一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費的支付能力。A、

勞動能力B、

勞動手段C、

勞動量D、

勞動資料正確答案：（江南博哥）

C

參考解析：在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。2、單選題()方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。A、

實證研究B、

調(diào)查研究C、

考查研究D、

規(guī)范研究正確答案：

D

參考解析：本題考查的是規(guī)范研究方法。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。3、單選題(2016年5月)()是對企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。A、

人員規(guī)劃B、

戰(zhàn)略規(guī)劃C、

費用規(guī)劃D、

制度規(guī)劃正確答案：

A

參考解析：人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。4、單選題資源的有限性稱為()的稀缺性。A、

消費B、

物質(zhì)C、

需求D、

資源正確答案：

D

參考解析：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。5、單選題在市場經(jīng)濟中。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()。A、

勞動結(jié)果B、

支付能力C、

支付手段D、

勞動能力正確答案：

B

參考解析：在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。6、單選題實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。A、

源自哪B、

怎樣好C、

為什么D、

是什么正確答案：

D

參考解析：實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。7、單選題()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。A、

勞動經(jīng)濟學(xué)B、

勞動力C、

勞動資源D、

勞動能力正確答案：

A

參考解析：勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法中：勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。8、單選題從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“()”資料。A、

消費B、

物質(zhì)C、

需求D、

資源正確答案：

B

參考解析：人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非"物質(zhì)"資料。9、單選題相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量被定義為()。A、

勞動資源的稀缺性B、

消費資源的稀缺性C、

消費勞動資源的稀缺性D、

資源的稀缺性正確答案：

D

參考解析：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說:相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。10、單選題利潤是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去()的差額部分。A、

生產(chǎn)費用B、

總費用C、

原材料費用D、

人工費用正確答案：

B

參考解析：企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。這里不對"利潤"做純經(jīng)濟學(xué)的分析，而僅指把利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。11、單選題個人追求的目標(biāo)是()。A、

收益最大化B、

效用最大化C、

可支配收入最大化D、

可支配資源最大化正確答案：

B

參考解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。12、單選題從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著()。A、

勞動工資率B、

勞動市場的供求矛盾C、

勞動資源的配置D、

勞動力調(diào)配正確答案：

C

參考解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。13、單選題從()視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。A、

生產(chǎn)要素B、

服務(wù)要素C、

使用成本要素D、

收入正確答案：

D

參考解析：從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。14、單選題（2015年5月）()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。A、

績效管理制度B、

績效管理目標(biāo)C、

績效管理方法D、

績效管理內(nèi)容正確答案：

A

參考解析：績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點，以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。15、單選題規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。A、

應(yīng)該是什么B、

是怎樣C、

是什么D、

實在正確答案：

A

參考解析：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于:提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。16、單選題在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究中，要把規(guī)范研究方法和()結(jié)合起來運用。A、

實踐研究方法B、

客觀研究方法C、

實證研究方法D、

實現(xiàn)研究方法正確答案：

C

參考解析：實踐表明，規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析;實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。因此，在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運用。17、單選題勞動力供給富有彈性表示為()。A、

Es<0B、

Es>0C、

Es<1D、

Es>1正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞動力供給彈性。勞動力供給無彈性，表示為Es=0；供給有無限彈性表示為Es→∞；單位供給彈性表示為Es=1；供給富有彈性表示為Es>1；供給缺乏彈性表示為Es<1。18、單選題廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的()。A、

勞動關(guān)系B、

雇傭關(guān)系C、

經(jīng)濟關(guān)系D、

勞動交換關(guān)系正確答案：

C

參考解析：勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。19、單選題需求缺乏彈性表示為()。A、

Ed>2B、

Ed<2C、

Ed>1D、

Ed<1正確答案：

D

參考解析：根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：1．需求無彈性，即Ed=0。2．需求有無限彈性，即Ed→∞3．單位需求彈性，即Ed=14．需求富有彈性，即Ed>15．需求缺乏彈性，即Ed<120、單選題供給富有彈性表示為()。A、

Es<0B、

Es>0C、

Es<1D、

Es>1正確答案：

D

參考解析：通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，即：Es→∞，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；4.供給富有彈性，即：Es>1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動百分比；5.供給缺乏彈性，即：Es<1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動百分比。21、單選題勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的()。A、

勞動總量B、

勞動時間C、

勞動力總量D、

勞動力程度正確答案：

B

參考解析：所謂勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。22、單選題勞動力參與率是衡量、測度()程度的指標(biāo)。A、

人口密度B、

社會勞動強度C、

人口參與社會勞動D、

參加工作人口比例正確答案：

C

參考解析：勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。23、單選題勞動力供給的工資彈性Es表示為()．A、

（△S／S）／（△W／W）B、

（△W／W）／（△S／S）C、

（△W／S）／（△S／W）D、

（△S／W）／（△W／S）正確答案：

A

參考解析：勞動力供給的工資彈性Es=（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供給量變動的百分比，△W／W表示工資變動的百分比。24、單選題在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。A、

MRP=VMPB、

MRP=MPC、

VMP=MPD、

MP=MC正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業(yè)短期勞動力需求的決定。在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。25、單選題（2015年5月）勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。A、

勞動法律事實B、

勞動法律制度C、

勞動法律事件D、

勞動法律關(guān)系正確答案：

B

參考解析：勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)。26、單選題短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、

生產(chǎn)資料B、

勞動資料C、

資本收入D、

勞動投入正確答案：

D

參考解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。27、單選題總?cè)丝趧趧恿⑴c率等于勞動力除以()。A、

總?cè)丝贐、

總勞動力C、

可能勞動力D、

有能力勞動者正確答案：

A

參考解析：總?cè)丝趧趧恿⑴c率是指勞動力人口占總?cè)丝诘谋壤?。勞動力人口是指年齡在勞動適齡范圍內(nèi)，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人。因此，總?cè)丝趧趧恿⑴c率就是勞動力人口除以總?cè)丝诘臄?shù)量。所以選項A是正確的。28、單選題()是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能提供的勞動時間。A、

勞動力供給B、

勞動力總量C、

勞動力需求D、

勞動力市場正確答案：

A

參考解析：所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。29、單選題勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱()。A、

供給無彈性B、

勞動力供給彈性C、

供給缺乏彈性D、

供給富有彈性正確答案：

B

參考解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。30、單選題()是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。A、

勞動力參與率B、

勞動力周期C、

勞動力需求D、

勞動力供給正確答案：

C

參考解析：所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。31、單選題供給缺乏彈性表示為()。A、

Es<0B、

Es>2C、

Es<1D、

Es>1正確答案：

C

參考解析：通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，即：Es→∞，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；4.供給富有彈性，即：Es>1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動百分比；5.供給缺乏彈性，即：Es<1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動百分比。32、單選題對于勞動力供給量變動的百分比大于工資變動的百分比，判斷正確的是()。A、

Es>1B、

Es<1C、

Es>0D、

Es<0正確答案：

A

參考解析：通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變；2.供給有無限彈性，即：Es→∞，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；4.供給富有彈性，即：Es>1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動百分比；5.供給缺乏彈性，即：Es<1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動百分比。33、單選題經(jīng)濟周期研究者們提出兩種勞動參與假說：()和悲觀性勞動力假說。A、

附加性勞動力假說B、

一級勞動力參與假說C、

二級勞動力參與假說D、

三級勞動力參與假說正確答案：

A

參考解析：所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。但是這種波動的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟衰退時期。在有的經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。34、單選題需求富有彈性表示為()。A、

Ed>0B、

Ed<0C、

Ed>1D、

Ed<1正確答案：

C

參考解析：根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：1．需求無彈性，即Ed=0。2．需求有無限彈性，即Ed→∞3．單位需求彈性，即Ed=14．需求富有彈性，即Ed>15．需求缺乏彈性，即Ed<135、單選題單位需求彈性可表示為()。A、

Ed=1B、

Ed>1C、

Ed<1D、

Ed=0正確答案：

A

參考解析：根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：1．需求無彈性，即Ed=0。2．需求有無限彈性，即Ed→∞3．單位需求彈性，即Ed=14．需求富有彈性，即Ed>15．需求缺乏彈性，即Ed<136、單選題(2015年11月)工作崗位分析信息的主要來源，不包括()A、

任職者報告B、

書面資料C、

同事的報告D、

樣本分析正確答案：

D

參考解析：工作崗位分析信息的主要來源有：(1)書面資料。(2)任職者的報告。(3)同事的報告。(4)直接觀察。37、單選題（2015年5月）勞動力市場的客體是()A、

社會勞動力資源B、

勞動者的勞動力C、

勞動力的所有者D、

使用勞動者的企業(yè)正確答案：

B

參考解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。38、單選題邊際產(chǎn)量MP用公式表示為()。A、

△L／△QB、

△Q／△LC、

Q／LD、

L／Q正確答案：

B

參考解析：設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：AP=Q/L,MP=△Q／△L。39、單選題在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是()。A、

AP遞減B、

AP遞增C、

MP遞減D、

MP為負值正確答案：

B

參考解析：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因為在開始時，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分的利用，勞動投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。40、單選題AP與MP的交點為()的最大值。A、

總產(chǎn)量TPB、

平均產(chǎn)量APC、

邊際產(chǎn)量MPD、

勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP正確答案：

B

參考解析：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入對產(chǎn)出的影響。在區(qū)域I，平均產(chǎn)量AP直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動投入至少要增加到AP與MP的交點才能使平均產(chǎn)量最大。41、單選題當(dāng)()時，總產(chǎn)量取得最大值。A、

AP=0B、

MP=0C、

AP>MPD、

AP正確答案：

B

參考解析：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，可知當(dāng)MP=0時，總產(chǎn)量TP取得最大值。42、單選題增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做()。A、

邊際產(chǎn)品價值B、

邊際產(chǎn)品C、

邊際產(chǎn)品收益D、

邊際產(chǎn)品出售正確答案：

B

參考解析：由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值（VMP）。因為完全競爭的市場，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益。43、單選題()勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、

勞動要素B、

狹義的C、

勞動關(guān)系D、

勞動機制正確答案：

B

參考解析：勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。44、單選題勞動力市場的主體由相互對立的()構(gòu)成。A、

客體B、

雇傭關(guān)系C、

兩極D、

主體正確答案：

C

參考解析：勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。45、單選題勞動力市場的()是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。A、

本質(zhì)屬性B、

本質(zhì)特定C、

本質(zhì)特征D、

本質(zhì)要求正確答案：

A

參考解析：勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟條件。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進行分配。46、單選題在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、

R·韋恩·蒙迪B、

A·馬歇爾C、

雷蒙德D、

?？怂拐_答案：

B

參考解析：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。局部均衡分析方法的代表人物是A·馬歇爾。47、單選題一般均衡分析方法的代表人物是()。A、

亞當(dāng)·斯密B、

?？怂笴、

馬歇爾D、

L·瓦爾拉正確答案：

D

參考解析：一般均衡分析，考察所有市場的均衡的建立與變動，在所有市場的供給、需求和價格的相互關(guān)系中研究一個市場的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L·瓦爾拉。48、單選題（2015年5月）()認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、

費德勒的權(quán)變模型B、

情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、

路徑一目標(biāo)理論D、

參與模型正確答案：

C

參考解析：路徑一目標(biāo)理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。49、單選題均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人()在所著《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出的。A、

A·馬歇爾B、

亨利·明茨伯格C、

斯迪克蘭D、

湯姆森正確答案：

A

參考解析：均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的主要代表A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出來的。50、單選題實際工資的計算公式是()。A、

貨幣工資／價格B、

貨幣工資／價格指數(shù)C、

貨幣工資×價格D、

貨幣工資×價格指數(shù)正確答案：

B

參考解析：實際工資，是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式是:實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)51、單選題均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定()形成的理論。A、

商品均衡B、

均衡產(chǎn)量C、

商品構(gòu)成D、

商品價格正確答案：

D

參考解析：均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。商品的均衡價格與均衡產(chǎn)量是市場上的供求雙方在競爭過程中自發(fā)形成的。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。52、單選題()的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。A、

勞動要素B、

生產(chǎn)要素C、

服務(wù)要素D、

管理要素正確答案：

B

參考解析：生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬,分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。53、單選題計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于()。A、

時間有效工資B、

支付工資C、

貨幣工資D、

應(yīng)得工資正確答案：

C

參考解析：計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是:貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間54、單選題計件工資的計算方式是：貨幣=()。A、

計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量B、

計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、

計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量D、

計件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量正確答案：

C

參考解析：計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是:貨幣工資=計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量55、單選題擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策，在就業(yè)與收入宏觀調(diào)控中屬于()。A、

收入政策B、

貨幣政策C、

財政政策D、

貨幣緊縮政策正確答案：

B

參考解析：貨幣政策也包括兩種類型:擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。擴張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟政策。緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。56、單選題下列定義說法中判斷錯誤的是()。A、

最低工資又稱最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、

最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等C、

工會是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督D、

最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度正確答案：

A

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。57、單選題下列公式錯誤的是()。A、

總供給=消費+收入B、

均衡國民收入=消費+儲蓄C、

總供給=消費+儲蓄D、

均衡國民收入=消費+投資正確答案：

A

參考解析：總供給=消費+儲蓄。故A錯誤。58、單選題()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。A、

總需求B、

總需求價格C、

總供給D、

總供給價格正確答案：

C

參考解析：所謂總供給，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。59、單選題（2015年5月）企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括()A、

合資戰(zhàn)略B、

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、

購并戰(zhàn)略D、

發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：

D

參考解析：企業(yè)的進入戰(zhàn)略包括合資戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和購并戰(zhàn)略60、單選題所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費需求和投資需求，下列公式正確的是()。A、

總需求=總供給需求+總消費需求B、

總需求=服務(wù)需求+投資需求C、

總需求=消費品需求+投資品需求D、

總需求=產(chǎn)品需求+投資品需求正確答案：

C

參考解析：所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。消費品的需求是指居民戶對各類消費品的支出、住房租金以及其他服務(wù)支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等。由以上分析可見:總需求=消費品需求+投資品需求61、單選題由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A、

摩擦性失業(yè)B、

技術(shù)性失業(yè)C、

結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、

季節(jié)性失業(yè)正確答案：

C

參考解析：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。62、單選題()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、

勞動生產(chǎn)率提高B、

氣候的變化C、

市場經(jīng)濟的動態(tài)性D、

總需求不足正確答案：

D

參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。這里，僅從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度簡單地提示兩點對策：其一，依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。其二，剌激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。63、單選題增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)統(tǒng)稱為()。A、

季節(jié)性失業(yè)B、

結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、

需求性失業(yè)D、

需求不足性失業(yè)正確答案：

D

參考解析：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式:其一為增長差距性失業(yè);其二為周期性失業(yè)。64、單選題關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是()。A、

無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B、

它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C、

平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D、

平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者正確答案：

A

參考解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。65、單選題最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)三個制度結(jié)構(gòu)受到()的保護。A、

憲法B、

勞動法C、

法律D、

國務(wù)院條例正確答案：

C

參考解析：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。66、單選題收入政策在社會經(jīng)濟中具有的作用不包括()。A、

有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B、

有利于資源的合理配置C、

有利于宏觀經(jīng)濟調(diào)控D、

有利于縮小不合理的收入差距正確答案：

C

參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟中具有如下重要作用:1）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。2）有利于資源的合理配置。3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。67、單選題從世界各國來看，基尼系數(shù)()時，表示收入差距非常小。A、

大于0．2B、

小于0．2C、

大于0．4D、

0.2~0.4正確答案：

B

參考解析：收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上。則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。68、單選題基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在()。A、

0～1B、

0～2C、

0．2D、

0．2～0．4正確答案：

D

參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上。則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。69、單選題勞動法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項()的實施狀況。A、

勞動法律行為B、

勞動法律規(guī)范C、

勞動法律關(guān)系D、

勞動法律體系正確答案：

B

參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。70、單選題（2015年5月）()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、

企業(yè)成本管理體系B、

企業(yè)績效管理體系C、

企業(yè)文化管理體系D、

企業(yè)薪酬管理體系正確答案：

B

參考解析：企業(yè)績效管理體系是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。71、單選題我國早期對勞動法的定義是()。A、

勞動法是規(guī)范法B、

勞動法為關(guān)系勞動之法C、

勞動法是保護勞動者的依據(jù)D、

勞動法是國家大法的一種正確答案：

B

參考解析：20世紀(jì)30年代我國法學(xué)界有代表性的觀點對勞動法的定義是：“勞動法為關(guān)系勞動之法。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體?！?2、單選題()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、

勞動合同B、

雇用規(guī)則C、

司法解釋D、

集體合同正確答案：

A

參考解析：勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。73、單選題以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是()。A、

勞動爭議處理法B、

工資法C、

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、

工作時間法正確答案：

A

參考解析：勞動法律體系的構(gòu)成：74、單選題以下所述不屬于勞動法基本原則作用的是()。A、

指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止B、

對勞動法有指導(dǎo)性的作用C、

指導(dǎo)勞動法的實施D、

對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義正確答案：

B

參考解析：勞動法基本原則的作用是:第一，指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。第二，指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。75、單選題勞動法的首要原則是()。A、

保障勞動者的勞動權(quán)B、

保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C、

保障勞動者的報酬權(quán)D、

保障勞動者的休息休假權(quán)正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《憲法》相關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。76、單選題勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A、

勞動合同法B、

勞動權(quán)利法C、

勞動法體系D、

勞動保障體系正確答案：

C

參考解析：勞動法體系包括勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。77、單選題政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、()共同參與決定。A、

企業(yè)B、

員工C、

員工代表D、

企業(yè)家協(xié)會正確答案：

D

參考解析：政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。78、單選題勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、

國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、

憲法C、

勞動法律D、

勞動規(guī)章正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞動規(guī)章相關(guān)知識。勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。79、單選題勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強行性法律規(guī)范，是()。A、

最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B、

一般勞動標(biāo)準(zhǔn)C、

最高勞動標(biāo)準(zhǔn)D、

特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

參考解析：勞動法律必須符合憲法規(guī)定的基本原則是勞動立法的基本準(zhǔn)則。勞動標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，實際的勞動標(biāo)準(zhǔn)一般高于最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的水平，而且，勞動法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強制性規(guī)范，具有單方面的強制力，不能由勞動關(guān)系的當(dāng)事人協(xié)議予以變更。在當(dāng)代，雖然強調(diào)當(dāng)事人意思自治，但是在勞動法領(lǐng)域，當(dāng)事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同確實可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。80、單選題以下不屬于勞動保障法的是()。A、

促進就業(yè)法B、

社會保險法C、

工作時間法D、

勞動福利法正確答案：

C

參考解析：勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法，工作時間法屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。81、單選題(2015年11月)()是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。A、

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、

人力資源費用規(guī)劃C、

人力資源培訓(xùn)規(guī)劃D、

人力資源制度規(guī)劃正確答案：

D

參考解析：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。82、單選題狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、

核心B、

基本C、

規(guī)范D、

依據(jù)正確答案：

A

參考解析：當(dāng)前，我國法學(xué)界關(guān)于勞動法的定義雖有不同的表述，但是基本內(nèi)容是一致的。其一，狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件。其二，廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其三，勞動法是指法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學(xué)。83、單選題勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的()。A、

基本規(guī)范B、

指導(dǎo)思想C、

基本準(zhǔn)則D、

基本原則正確答案：

C

參考解析：勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。84、單選題章先生在某企業(yè)工作有10年以上的工齡，該企業(yè)向章先生發(fā)出了一個解聘書，并沒有說明解聘的原因。如果按照我國《憲法》第四十二條規(guī)定，該企業(yè)違背了勞動法提出的()權(quán)。A、

基本保護B、

全面保護C、

優(yōu)先保護D、

勞動就業(yè)正確答案：

C

參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧訖?quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。所謂優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。85、單選題所謂()，是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、

基本保護B、

優(yōu)先保護C、

全面保護D、

部分保護正確答案：

C

參考解析：所謂全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護。86、單選題社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征包括社會性和()。A、

規(guī)范性B、

保障性C、

互濟性，補償性D、

抗風(fēng)險性正確答案：

C

參考解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征:第一，社會性。第二，互濟性。第三，補償性。87、單選題不屬于社會保險特征的是()。A、

自由性B、

社會性C、

互濟性D、

補償性正確答案：

A

參考解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征:第一，社會性。第二，互濟性。第三，補償性。88、單選題()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、

勞動法律B、

憲法C、

國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、

勞動規(guī)章正確答案：

A

參考解析：狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件。勞動法律必須符合憲法規(guī)定的基本原則是勞動立法的基本準(zhǔn)則。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。89、單選題將①憲法；②勞動法律；③行政法規(guī)；按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()。A、

①③②B、

③①②C、

①②③D、

②①③正確答案：

C

參考解析：憲法是國家的根本大法。勞動法律是依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，其法律效力僅低于憲法。勞動行政法規(guī)是為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件，其效力低于憲法和法律，在全國具有普遍的法律效力。90、單選題勞動法律所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強制力。A、

最高，非強制性B、

最低，非強制性C、

最高，強制性D、

最低，強制性正確答案：

D

參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，實際的勞動