公務員制度測試題及答案

公務員制度測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國公務員制度正式施行的時間是（）A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2006年1月1日D.2005年4月27日答案：B2.公務員職位分類制度的基礎是（）A.職位調(diào)查B.職位評價C.職位設置D.職位分析答案：D3.公務員錄用考試制度形成于（）A.日本B.美國C.英國D.德國答案：C4.公務員考核的重點是（）A.業(yè)務素質(zhì)和工作能力B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C.工作實績D.責任心與工作態(tài)度答案：C5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.工作特殊需要D.有重大貢獻答案：C6.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。A.保障、激勵和調(diào)節(jié)B.保障、激勵和管理C.保障、管理和調(diào)節(jié)D.激勵、調(diào)節(jié)和管理答案：A7.公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（）A.任免機關B.主管機關C.本單位D.上級單位答案：A8.公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核的，復核機關應當自受理申請之日起（）內(nèi)作出復核決定。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B9.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.降低一個職務層次任職B.免職C.開除D.辭退答案：A10.公務員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員制度的基本原則包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理和效能原則答案：ABCD2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.注重工作實績D.民主公開答案：AB3.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類答案：ABC4.公務員錄用的原則有（）A.公開考試B.平等競爭C.嚴格考察D.擇優(yōu)錄取答案：ABCD5.公務員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績、廉答案：ABCD6.公務員獎勵的種類包括（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功、授予榮譽稱號答案：ABCD7.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓、后備領導人員培訓答案：ABCD8.公務員的交流范圍包括（）A.在公務員隊伍內(nèi)部交流B.與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流C.與私營企業(yè)交流D.與外資企業(yè)交流答案：AB9.公務員辭去公職的限制條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的答案：ABCD10.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員是執(zhí)行國家公務的人員。（）答案：錯誤。公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2.我國公務員制度不搞“政治中立”。（）答案：正確。3.非領導職務層次在廳局級以下設置。（）答案：正確。4.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。（）答案：正確。5.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確。6.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯誤。公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。7.公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（）答案：錯誤。公務員培訓所需經(jīng)費應當列入財政預算。8.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。（）答案：正確。9.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）答案：正確。10.公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。（）答案：正確。四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的權利。答案：公務員的權利包括獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.簡述公務員考核的意義。答案：公務員考核意義包括：為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資提供依據(jù)；激勵公務員提高自身素質(zhì)；促進機關提高工作效率等。3.簡述公務員職務任免的意義。答案：公務員職務任免意義在于合理選拔使用人才；實現(xiàn)公務員職務管理的科學化；明確公務員的職責和權利等。4.簡述公務員交流的意義。答案：公務員交流意義有促進公務員的全面發(fā)展；合理配置人才資源；防止腐敗，加強廉政建設等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何理解公務員制度中的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則？答案：公開是指招考信息、錄用過程等公開透明。平等即所有符合條件者都有機會參與。競爭指通過考試等競爭方式選拔。擇優(yōu)則是選擇最優(yōu)秀者。這一原則有助于選拔高素質(zhì)公務員，保證公務員隊伍質(zhì)量，體現(xiàn)民主公正。2.討論公務員培訓的重要性。答案：公務員培訓重要性體現(xiàn)在提高公務員素質(zhì)能力，適應工作需求。能更新知識結構，提升業(yè)務水平。有助于增強服務意識，提高工作效率，從而更好地履行公職。3.怎樣確保公務員考核的公正性？答案：明確考核標準