員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（ESOP）實(shí)施與員工股權(quán)激勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（ESOP）實(shí)施與員工股權(quán)激勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，將甲方與乙方利益緊密結(jié)合，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，共同推動(dòng)公司發(fā)展。2.激勵(lì)對(duì)象與范圍本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為______（具體崗位或部門）的員工，具體名單由甲方確定。3.激勵(lì)工具與比例甲方將向乙方授予______（具體比例）的股權(quán)，包括______（具體股權(quán)類型）。4.激勵(lì)條件與考核（1）在甲方工作滿______年；（2）年度績(jī)效考核合格；（3）對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)。二、股權(quán)激勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1.績(jī)效考核指標(biāo)乙方股權(quán)激勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的考核指標(biāo)包括但不限于：______（具體指標(biāo)）。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放乙方績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)將在年度績(jī)效考核結(jié)果公布后發(fā)放，具體發(fā)放金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程1.激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.激勵(lì)計(jì)劃審批甲方對(duì)乙方的激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。3.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行甲方根據(jù)審批結(jié)果，按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止與變更1.激勵(lì)計(jì)劃終止（1）乙方違反公司規(guī)章制度；（2）乙方離職；（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（4）其他法律規(guī)定或公司認(rèn)為有必要終止的情形。2.激勵(lì)計(jì)劃變更甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。五、員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施甲方有權(quán)利根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工績(jī)效情況，實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。乙方有權(quán)利在滿足激勵(lì)計(jì)劃條件的情況下，獲得股權(quán)激勵(lì)。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放甲方有義務(wù)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的約定，在績(jī)效考核結(jié)束后發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。乙方有義務(wù)按照激勵(lì)計(jì)劃的約定，參與績(jī)效考核并提供相關(guān)資料。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理與變更1.管理機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。乙方有義務(wù)遵守股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)的決議。2.計(jì)劃變更甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。乙方在計(jì)劃變更后，有義務(wù)按照變更后的計(jì)劃執(zhí)行。七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止與解除1.終止條件（1）公司破產(chǎn)、解散或被依法接管；（2）乙方違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定；（3）其他法律規(guī)定或公司認(rèn)為有必要終止的情形。2.解除條件（1）個(gè)人原因離職；（2）激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件成立；（3）其他法律規(guī)定或公司認(rèn)為有必要解除的情形。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃支付股權(quán)激勵(lì)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個(gè)人原因離職，未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除1.變更本員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)分配方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___