安全環(huán)保績效考核辦法(考核范圍要求細則及扣分標準)

XXX有限公司

安全環(huán)?？冃Э己宿k法

（附：考核范圍要求細則及扣分標準）

L總則：

L1為了認真貫徹《安全生產(chǎn)法》和集團公司安全生產(chǎn)指導精神，

落實XXX年安全、生態(tài)環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和履行崗位安全生產(chǎn)責

任制，以及“層級管理、區(qū)域管理、專業(yè)管理”，完善獎懲激勵機制，

樹立榜樣和典型，制定本辦法。

1.2適用范圍：本辦法適用于公司領導、專業(yè)組范圍內(nèi)的安全、生

態(tài)環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生、消防、?；?、安保、應急等工作的綜合考核評比。

2.管理職能：

2.1安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護、職業(yè)健康的考核工作由公司安全生

產(chǎn)委員會負責，安全生產(chǎn)委員會辦公室具體負責實施，安環(huán)組、發(fā)電工

藝組、機電組、土建組、綜合組、財務組、供銷組等部門協(xié)助。

2.2安環(huán)組、綜合組、供銷組組成考核小組負責各專業(yè)組的考核。

2.3安環(huán)組、發(fā)電工藝組、機電組、土建組組成考核小組對各專業(yè)

組對口委外作業(yè)單位的考核。

2.4安全生產(chǎn)委員會主任負責廠級領導的考核。

3.工作原則：

3.1安全生產(chǎn)、生杰環(huán)境保護、職業(yè)健康考核工作堅持“事故預防

為重點、公開公正、注重實效，過程風險管控”的原則?？己朔謴S級領

尋、專業(yè)組、委外單位三個層級。

3.2廠級領導與分管專業(yè)組、對接委外單位考核指標掛鉤。

3.3專業(yè)組與對接委外單位、專業(yè)管轄考核指標掛鉤。

3.4公司員工發(fā)生工亡事故，全廠所有員工一票否決，取消獎勵評

比資格。并對事故專業(yè)組給予考核。

3.5施工單位發(fā)生工亡事故、公司員工發(fā)生重傷事故，取消專業(yè)組

或?qū)訉I(yè)組、分管領導獎勵評比資格，專業(yè)組或?qū)訉I(yè)組給予考核。

3.6員工發(fā)生輕傷的，取消該員工考評資格，班組長（專業(yè)組分管

副組長）給予考核。

4.考核辦法：

4.1安全生產(chǎn)考核實行“月考核，年考評”機制和辦法。

4.2每月的26日至下月的10日前，由安全生產(chǎn)委員會組織安全生

產(chǎn)考核。安全生產(chǎn)委員會辦公室具體負責組織實施，通報安全生產(chǎn)考核

情況，并公示。

4.3考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生三個部分。月考

孩總分為100分，其中安全70分，生態(tài)環(huán)境20分、職業(yè)衛(wèi)生10分。

年度考核總分為1200分。

4.4考核采取逐項打分方式。每項扣分直至該項權重分扣完為止。

事故扣分不封頂，直至考核總分為“0”。

5.獎懲標準：

5.1廠級領導：

5.1.1廠級領導分管的專業(yè)組年度綜合考評全部達到1080分以上

的，對廠領導班子獎勵公司年度獎勵總額的32%,廠長獎勵系數(shù)為1.3；

分管安全、生產(chǎn)、技術的副廠級領導，獎勵分配系數(shù)為1;其他副廠級

領導，獎勵分配系數(shù)為0.7。

5.1.2廠級領導分管的專業(yè)組年度綜合考評全部在839分以下的，

廠級領導按上述獎勵分配金額處罰50%o

5.2專業(yè)組：

5.2.1中層管理人員：

5.2.1.1年度綜合考核評分1080分（包含）以上的專業(yè)組，中層

管理干部（以下簡稱中干）獎勵公司年度獎勵總額的36也未主持部門、

生產(chǎn)單元、系統(tǒng)或?qū)I(yè)性工作的中干正職納入中干副職分配。

5.2.1.2安環(huán)組、發(fā)電工藝組、機電組、土建組等現(xiàn)場施工作業(yè)管

理類中干正職年度綜合考核的獎懲系數(shù)為1,中干副職獎懲系數(shù)為0.7；

綜合組、供銷組、財務組等行政職能類專業(yè)組中干正職獎懲系數(shù)為0.8,

中干副職獎懲系數(shù)為0.6。中干副職包括享受中干副職待遇的技術員、

助理等。

5.2.2基層員工：

5.2.2.1年度綜合考核評分1080分（包含）以上的專業(yè)組，基層

員工獎勵公司年度獎勵總額的32%O

5.2.2.2安環(huán)組、發(fā)電工藝組、機電組、土建組等現(xiàn)場施工作業(yè)管

理類班組長（安全環(huán)保職衛(wèi)員）年度綜合考核的獎懲系數(shù)為1,員工獎

懲系數(shù)為0.6；綜合組、供銷組、財務組等行政職能類專業(yè)組班組長（安

全環(huán)保職衛(wèi)員）獎懲系數(shù)為0.8,員工獎懲系數(shù)為0.5。

5.2.3公司職工年度安全環(huán)保績效獎懲截止時間XXX年12月310o

進入XXX公司未滿一年的員工獎懲計算辦法：不足3個月的按1季度計

算；3個月以上，不足半年的，按半年計算；半年以上，不足9個月的,

按9個月計算；9個月以上的按全年計算。

5.3.4當專業(yè)組、個人被部分或全部取消獎勵資格的部分獎金，合

并到有獎勵資格的專業(yè)組相同層級計算發(fā)放。專業(yè)組、個人處罰金額由

財務組在年度其他獎金、了資中扣除，按安全環(huán)保處罰記賬。

5.3.獎懲兌現(xiàn)及分配比例：

5.3.1XXX年度公司獎懲總額為25萬元，在次年1月對上年度獎

懲兌現(xiàn)。

5.3.2年度綜合考核評分1080分（包含）以上的專業(yè)組，按《安

全生產(chǎn)考核獎懲分配表》中規(guī)定的專業(yè)組獎勵總額，給予獎勵；

5.3.3年度綜合考核評分1079—960分的專業(yè)組，不獎不懲；

5.3.4年度綜合考核評分959—840分的專業(yè)組，按《安全生產(chǎn)考

核獎懲分配表》中規(guī)定除不給予獎勵外，還要按獎勵總額的20%給予處

罰；

5.3.5年度綜合考核評分839—720分的專業(yè)組，按《安全生產(chǎn)考

核獎懲分配表》中規(guī)定除不給予獎勵外，還要按獎勵總額的50%給予處

罰；

5.3.6年度考核期內(nèi)，同一專業(yè)組累計發(fā)生3起輕微傷（輕傷）、

專業(yè)組對接的全部委外單位累計發(fā)生5起輕微傷（輕傷），按《安全生

產(chǎn)考核獎懲分配表》中規(guī)定除不給予獎勵外，還要按獎勵總額的50%給

予處罰；

5.3.7對接委外單位發(fā)生工亡、本專業(yè)組人員發(fā)生重傷事故以及年

度綜合考核評分719分以下的專業(yè)組，按《安全生產(chǎn)考核獎懲分配表》

中規(guī)定除不給予獎勵外，還要按獎勵總額的100%給予處罰；

5.3.8年度考核期內(nèi)，同一專業(yè)組累計發(fā)生4起及以上（含4起）

輕微傷（輕傷）、專業(yè)組對接的全部委外單位累計發(fā)生6起（含6起）

及以上輕微傷（輕傷），按《安全生產(chǎn)考核獎懲分配表》中規(guī)定除不給

予獎勵外，還要按獎勵總額的100%給予處罰；

5.4各專業(yè)組要表彰和激勵先進，對專業(yè)組成員實施安全環(huán)保專業(yè)

技術和責任區(qū)考核，不搞平均主義。

5.4.1事故：本年度事故通報中的直接責任者扣減分配層級獎勵的

50%,間接責任者扣減分配層級獎勵的20%,管理責任者扣減分配層級

獎勵的5%。

5.4.2違章違紀：被考核處罰的責任人扣減本人分配層級的20%。

5.4.3未履職盡責的單位和個人，根據(jù)安全生產(chǎn)責任制等考核指

標，扣減5%—10%。

5.4.4專業(yè)組未嚴格按照本通知要求執(zhí)行，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或

舉報查證屬實的，對當事人一票否決，扣除本人獎勵，不再納入統(tǒng)籌分

配。

6.本辦法考核周期為1-12月份，在制度審簽下發(fā)前，未發(fā)生事故

的專業(yè)組月度考核按95分/月計算。本辦法最終解釋權歸公司安全生產(chǎn)

委員會。

7.考核細則詳見附件1?附件10。

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XXX.2.23

附件1

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月安環(huán)組安全環(huán)?？冃Э己吮?/p>

考核目標考核范圍要求及扣分標準（總分100分，扣完為止）考核明細考核得分

1.本專業(yè)姐發(fā)生出傷或?級非傷事故,扣50分/次；輕傷或微非傷事故，扣30分/次:

輕微傷或三級非傷事故.扣10分/次：

標2.公司其他專業(yè)組發(fā)生重傷事故、委外單優(yōu)發(fā)生工亡事故,扣20分/次：發(fā)生火災、

控爆炸.?；孤?、群體性急性工業(yè)中毒、廠區(qū)交通運輸事故，扣10分/次：治安以及

制其他事故事件，扣5分/次.

3.建設、生產(chǎn)調(diào)試過程中，發(fā)生引大環(huán)境污染出故，扣20分/次。

1.沒有認真貫徹落實安全法律法規(guī)、上短文件，川2分/次；沒有認真貫徹落實公司

安全類工作il,劃、文件.燃章制度、通知、會議紀要,沒有明確各級分工職責，扣2

力7次.安全環(huán)保員、保女木履行職或，扣2分/次，

2.沒有認或履行安全生產(chǎn)近任制?扣1分/次：沒有查處違章違紀行為、事故，扣2

分/人次；對各專業(yè)組、委外單位沒有檢杳、督促、考核，扣1分/次。

履

3.沒有定期召開安全同區(qū)協(xié)四,安全技術交底、布置、約談等專JS會，沒有收推公司

職建設進程建立安全環(huán)保制度或考核不認真，扣2分/次。

盡?1.沒有編制季度安全風險研判,扣2分/次未督促跟蹤落實，扣I分/次。

責5.沒有認女山織開展公司級、專業(yè)組級安全教行培訓,扣1分/人次；沒有認真加織“三

類人員“安全教育培訓.扣1分/次：沒有加強持證管理.扣1分/人次.

6.現(xiàn)場安全監(jiān)惚檢查不到位?扣5分/次：段有組織開展安全生產(chǎn)標準化建設，扣3

分/次.

7.沒彳I?編制年度安全、環(huán)保工作計劃或沒有自促落實，扣2分/次，

8.沒布?及時上報小故或亞大安全5故除患，扣5分/次。

9.未制定檢查計劃，未組織開展月陽患排老和H常檢查，扣2分/次；沒有組織危化、

消防、防洪防汛等專項檢查.扣2分/次.嫄患未按時密促整改回執(zhí)核銷上報.扣1

分/次.

10.未嚴格審簽特殊作業(yè)票、車輛出入審批單，扣2分/次，

11.未按計劃組織安全、環(huán)保、職史活動.扣5分/次。

12.未編制下發(fā)區(qū)局及以上主管領導對公司的安全、環(huán)保'職衛(wèi)等迎檢方案或通知.扣

5分/次.

13.未及時組織簽訂或督促簽訂安全、環(huán)保、職衛(wèi)合同或協(xié)議、辦公生活區(qū)管理送任

書、安全技術交底、安全FI標費任書，扣5分/次.

取

14.米及時上報安全、環(huán)傀、聯(lián)衛(wèi)報表、資料，排5分/次,未跟蹤密促進場委外作業(yè)

職單位收集、整理資質(zhì)資格等資料，扣2分/次.

盡15.沒按規(guī)定俎稅職業(yè)危害因素檢測、在間體檢，未嚴格審件新工政審、體檢，4112

分/次，

貴16.體檢結(jié)果未告知員工，執(zhí)I分；體檢結(jié)果員工本人未卷，扣0.5分/人。

17.未參加勞動防護用品驗收、嚴格發(fā)放審位，扣2分/人.本專業(yè)組防護用品領用人

代簽字，在現(xiàn)場未正確穿帔勞保眼、勞保鞋或安全相，扣0.5分/人，

18.未督促各單位對暖機油、廢油漆桶等危廢回收處置,扣1分/次。

19.未安排專人對項目建設過程中安全防護.殳施、環(huán)保治理設施，消防系統(tǒng).職業(yè)病防

治設循的跟蹤實施，拉2分/次.

考核得分

安環(huán)組負責人:考評人員:日期:

附件2

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月發(fā)電工藝組安全環(huán)?？冃Э己吮?/p>

考核目標考核范困要求及扣分標準（總分100分，扣完為止）考核明細考核得分

目1.發(fā)生重傷或一級非傷事故,扣50分/次；輕傷或二級非傷事故,扣30分/次;輕微傷或

標三級非傷事故.扣10分/次：管理區(qū)域設備設施或工之事故、未遂事故扣5分/次.

控2.對接委外單位發(fā)生重傷事故，扣30分/4：生產(chǎn)單元發(fā)生：火災、爆炸、他化泄漏、

制急性工業(yè)中毒事故，扣20分/次：焦爐加塌'設備、交通運檢事故，扣2?20分/次：轄

區(qū)治安以及其他手故事件，扣10分/次。

3.建設、生產(chǎn)調(diào)試過程中,技術、業(yè)務指導范困內(nèi)發(fā)生重大環(huán)保事故,扣20分/次.

1.沒有認真附徹落實安全法律法規(guī)、上級文件，加2分/次：沒有認真貫徹落實公司安全、

環(huán)保類工作計劃、文件、規(guī)率制度、通知、會議紀要，沒有明確各級分工職員，扣2分/

次。兼職安全員未履行職責,扣2分/次.

2.沒有認真履行安全生產(chǎn)貴任制，扣1分/次：違比違紀行為，扣2分/人次：對各生產(chǎn)

單元、施「單位沒有檢查、督促、考核.打1分/次.

3.沒有定期召開安全問題協(xié)調(diào)、安全技術支底、布置、約談等4題會，沒有建立本4?業(yè)

組考核制度或考核不認真.扣2分/次.

.沒有落實風險管控措施,扣分/次：沒有開展本弋業(yè)組專項檢查或參加公司安全'環(huán)

履42

保用陷患排在和日常檢衣，扣2分/次：網(wǎng)1患未按時整改回執(zhí),力12分/次.

職5.未組織員工參加安全環(huán)保培訓，扣2分/人：遲到扣0.5分/人：考試不合格，捫1分/

盡人。

6.沒有編制變更、技改安全技術措施方案、生產(chǎn)調(diào)試運行方案，扣5分/次：現(xiàn)場安全措

貴

碓落實不到位，扣2分/次；原料配比不合理導致焦爐受損或影響焦爐使用壽命，扣2分

/次.

7.沒有認真組織學習應急偵案，扣1分/次：沒有按應急演練計劃組織開展應急演練或未

參加公司組織的應急演練，扣2分/次.沒有及時按預案或處置方案科學處置事故.扣5

分/次。

8.海報、眄報、遲報事故或安全隱患，扣5分/次：沒有切實落實風險管控措施.扣5分

/次.

9.未督促業(yè)務單位或委外作業(yè)單位加強環(huán)保管理,發(fā)生環(huán)保事故.扣5分/次.

10.未監(jiān)督檢查委外作業(yè)單位.安全、環(huán)保設施運行，扣2分/項。

11.未技時完成齊項安全環(huán)保職衛(wèi)工作任務，川5分：沒花按公司安全生產(chǎn)杯俄化建饃推

進相關工作，扣3分/次.

12.未按時完成安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生年度計劃與方窠實施各項工作，扣5分，

履13.未按時參加安全、環(huán)保、職衛(wèi)等工作會議，扣1分。體檢結(jié)果未告知員工?扣1分：

體檢結(jié)果員工本人未簽字，扣0.5分/人.

職

11.未按要求實施野殊作業(yè)審批.或未督促管理區(qū)域的委外中位實施特殊作業(yè)審批.作業(yè)

盡審批,扣2分/次.

貨15.沒按規(guī)定時間及要求領取安全、環(huán)保、職衛(wèi)等資料.張貼及穴傳，扣0.5分。

16.未按規(guī)定領用、登記、管理、使用勞保服、勞保鞋或安全箱、口單等，扣5分/人。

17.在崗人員未按要求做在崗體檢，未體檢也未提聃清假，扣2分/人，

18.發(fā)現(xiàn)防護用品領用人代簽字，在現(xiàn)場未穿戴勞保服、勞保發(fā)或安全用,扣0.5分/人。

19.瞞報、漏報、謊報安全環(huán)保事故，扣5分/人次.

考核得分：

發(fā)電工藝組負責人:考評人員:日期:

附件3

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月機電組安全環(huán)?？冃Э己吮?/p>

考核目標考核范國要求及扣分標準電分100分，扣完為止）考核明細考核得分

1.木。業(yè)H發(fā)4小/或?徵IF傷力故.它50分，‘次；輕力或二放靠傷力故，扣30分/次；M做偽或：'、

目

*故，扣W分/次:未遂事故,扣5分/次.

標2.本專業(yè)組.委外單位發(fā)生觸電施工?對接委外華位發(fā)生破傷事故.扣30分/次，設備轉(zhuǎn)運，吊裝.安裝、

運行事故.扣5-2。分/次?財接單位發(fā)生治安以及其也事故事件，拉10分/次.

控

J.建設、生產(chǎn)訓試過程中，設的耽業(yè)務指導鼠國內(nèi)發(fā)生環(huán)保事故，如:?分/次。電氣元件、毆趣發(fā)生盜竊

制小件,扣10分/次.

1.沒右.認真貫徹落實安全法律法規(guī).上級文件?扣2分/次：沒有認真貝初落實公司安全、環(huán)保類工作計劃、

文件'規(guī)■制度、通知.會議紀要.沒有明確等級分工職責.扣2分/次.兼職安全員未履行職費,扣2分

/次.

2.沒有認就履行安全生產(chǎn)資任制，拉1分/次；沒有仇也違章迷妃行為、事故,扣2分/人次；專業(yè)對應的

費外冷位或部門沒有檢查,怦促、考核，扣1分/次.

1.沒有定期組織召開安全問您協(xié)調(diào)、安全技術交聯(lián).4H*約談等專庭會.沒有建立部門多核M度或可核

唳不認我.扣2分/次.

1.沒有援制設備設施安裝.變更、技改安全拾地方案，開眼安全風險研判，扣2分/次：未制定設備突、電

職二矣'仃拿、序力容襦等專項檢Ziil劃或未開題惶杳，扣2H/項；降總未按時初促整改H執(zhí)檢梢_L報，扣

2分/次.

盡沒有認女組織開般專業(yè)找級安全教自培訓或未參加公司俎織的安全培訓.1111分/人次?沒彳『認農(nóng)拗織特

伴作業(yè)安全敕仃培訓.扣1分/次：特種作業(yè)持證鐘理來實施或不到位，扣1分/人次.

貢

5.現(xiàn)場安全監(jiān)督檢在不M位耽時接委外作業(yè)的位未做到上完科層場地消，1111分/次，

L未建立設備（特種、安全用電等）管理制改及檔案，扣。.2分/項；未對設港出備槍雀扣0.3分；未對員

工進行設備操作、電氣防護、防管接悒及相關知識培訓扣0.2分.

3.特種設法未及時報各、報驗.扣2分/次.設備合格*.說明書、枝倒（檢物?？偂穲蟾娴荣Y界未收集在

檔.扣1分/件.

，.設備生產(chǎn)調(diào)試的未出織檢自'樸動設備未盤車、承!￡設備行道未試班試壓或無記戲、未組投給收.扣2

分/次:

10.設備警示標識不全、安仝防護役被不全、安全附件外齊或柝除?連橫不仝或拆除?扣2分/項.

11.未定期現(xiàn)織防^接地依禱、廠區(qū)設備設施防鋪接地柒班縱自收或電見超標未對委外單位提出格改.

12.煤氣、汾塵防埸區(qū)域電氣設各不防爆或防爆等線，差5!不匹配,拉5分/‘fn

13.故陽設備、電氣iQ庖來落實掛牌管理.未經(jīng)組織驗枚、請示.擅自指揮啟用芥牌設備.扣5分/次：生

曲調(diào)試階段拉自指揮仰用環(huán)保設備設曲.扣5分/次.

,履14未結(jié)合公司《環(huán)祥3、《安全設施設計3（HRiTh《酒防專EJ3認點理想設在設族設計或女笠，或達不

利要求.扣5分“犯沒力及時上報設備設他“故或安全咫理，發(fā)現(xiàn)的名未及時停促整改.扣5分/次.未

職認真落實安全、環(huán)保、職P等迎拴方案或通知.扣5分/次.

15.未嚴格中簽特殊作業(yè)票或許促對接取位實隨恃殊作業(yè)許可管理,扣2分/次.

盡16.在崗人員未按盥求假花冏體檢，未體檢也未提前請櫻，拉2分/人；未告知員工體檢結(jié)果,扣1分；體

檢結(jié)果員工本人未簽字,拉。.5分/人，未按規(guī)定時何及要求領取安全、環(huán)保、職］的濟科、張貼及t（傳.

貴Hl0.6分.

17.沒有認女組織學習應急預窠.扣1分/次：沒有按應:a湎練計劃組織開展應急潛練或未參加公司組織的

宛:a演練,扣2分/次.沒有及時按預案或處出方生科學處置事故,捫5分/'次.

18.防護用品班用人代簽字,在現(xiàn)場未正確穿戴勞?；騽诒Ｐ虬踩?扣0.5分/人.

19.退報、曬推'漏報.謊報事故.扣5分/次.

考核得分

機電組負賁人:考評人員:H期:

附件4

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月土建組安全環(huán)?？冃Э己吮?/p>

考核目標考核范圍要求及扣分標準電分100分，扣完為止）考核明細考核得分

1.本專業(yè)組發(fā)生重傷或一級非傷事故，扣50分，次：輕傷或二級非傷事故，扣30分/次：輕微

目

傷或三級非傷事故，扣10分/次：坍塌、淹溺,扣10分/次。未遂事故.扣5分/次.

標2.對接委外單位發(fā)生蟲傷事故，扣30分/次：飄構轉(zhuǎn)運、吊裝、安裝、運行事故,扣5?20

分/次；對接單位發(fā)生治安以及其他事故事件，扣10分/次.

控

工建設、生產(chǎn)期試過程中.基建成業(yè)務指導范目內(nèi)發(fā)生環(huán)保事故,扣20分/次.鋼材發(fā)生逐

制竊事件或民工激訪,扣5分/次.

1.沒有認真貫徹落實安全法律法規(guī)、上級文件，扣2分/次；沒有認真明徹落實公司安全、

環(huán)保類工作計劃、文件、規(guī)章制度、通知、會議紀要，沒有明確各級分工職幣,扣2分/次。

施職安全員未履行職責,扣2分/次。

2.沒有認真根行安全生產(chǎn)責任制,扣1分/次：發(fā)有查處違章違紀行為、事故.扣2分/人次：

專業(yè)對應的委外單位或部門沒有檢查、督促、與核.扣1分/次.

工沒有定期組織召開安全問題協(xié)調(diào)、安全技術交底、布筲、約談等專SS會，沒有建立部門考

,履核制度或考核不認歸扣2分/次.

1.沒有編制深基坑、高邊坡、建筑臨邊施工、變更、技改、能大工程安全措施方案,開展安

職全風險研判,扣2分/次：未制定基建類、防泄、坍塌、基槽、重型抗械等專項檢變計劃或

未開展檢兗.扣2分/項：吃患未按時怦促整改回執(zhí)核梢上報.扣2分/次。

盡5.沒有認真狙織開雇專業(yè)組級安全數(shù)育培訓或未參加公司狙織的安全培訓，扣1分/人次：

時接單位特種作業(yè)持證管理未實施或不到位，1111分/人次.

責5.現(xiàn)場安全監(jiān)督檢杳不到位或?qū)游庾鳂I(yè)單位未做到工完料盡場地清，邊城、基坑、孔洞、

臨邊無防護措施，扣1分/次.

7.兩污管網(wǎng)、防洪架不暢通,污水管網(wǎng)斷頭、沉降、淡溫.扣2分/次.

3.施工過程中阻斷消防、應急道路，扣2分/項?；A軟荷未檢測或不匹配、高層建筑未按

要求預埋防雷接地或斷頭，扣2分/次；

).沒有認真組織學習應急預案,扣1分/次：沒有按應急演練計劃組織開展應急演練或未參

加公司組織的應急演練，扣2分/次。沒有及時按預案或處置方案科學處置事故,扣5分/次。

10.建筑物、風險警示標識不全、安全防護設施不全，扣2分/項，

11.危人工程未及時組織9家評審,扣3分/項。煤氣、粉塵防爆區(qū)域墻體、門窗不滿足防爆

要求,扣5分/項。

12.未按要求實施特殊作業(yè)審批.或未督促管理區(qū)域的委外單位實施特殊作業(yè)審批,作業(yè)審

批.扣2分/次.

13.生產(chǎn)調(diào)試階段推自指揮停用環(huán)保設備設施，扣5分/次，

14.未結(jié)合公司《環(huán)評》、《安全設施設計》、《職評》、《消防專篇》,認真組織基建設計或施工.

或達小到婺求?扣分/項：沒百及時上報基理設地事故或安全吃思,發(fā)現(xiàn)陽電未及時的促

,履5

格改.扣5分/次.未認真落實安全、環(huán)保、明衛(wèi)等迎檢方案或通知，扣5分/次.

職15.在崗人員未按要求做在崗體檢，未體檢也未提前請載,扣2分/人：未告知員工體檢結(jié)?

果，拉1分：體檢結(jié)果員工本人未簽字，扣0.5分/人,未按規(guī)定時間及要求領取安全、環(huán)

盡保、職衛(wèi)的資料、張貼及宣傳，扣0.5分.

16.防護用品領用人代答字,在現(xiàn)場未正確穿用勞保服、勞保證或安全犯，扣0.5分/人。

貴

17.遲報、瞞報、漏報、謊報事故,扣5分/次；

考核得分

土建組負責人:考評人員:日期:

附5

XXX有限公司

—月綜合組安全環(huán)?？冃Э己吮?/p>

考核目標考核范困要求及扣分標準（總分100分，扣完為止）考核明細考核得分

1.本專業(yè)組發(fā)生蟲傷或一級炸傷事故,力150分/次:輕傷或二孤非傷事故，扣30分/次：

目

輕做傷或三級非傷出故，扣10分/次；通勤車交通如故，扣10分/次，未遂*故，扣5

分/次.

標

業(yè)務用導范圍內(nèi)或委外作業(yè)單位發(fā)生傷事故，扣分，

控2.St30

W3.對接單位發(fā)生治安以及其他事故事件,扣10分/次.

1.沒獷認我貫徹落實安全法律法規(guī)、上級文件,扣2分/次：沒有認真貫徹落實公司安

金類工作計劃、文件、短章制度、通知、會議紀要，沒有明確各級分工職費，扣2分/

次:未及時卜發(fā)安全環(huán)保職衛(wèi)類文件、制度等.川2分/次.

2.本專業(yè)姐人員沒有認真履行安全生產(chǎn)費任制，扣1分/次；未對綠化、網(wǎng)絡通信、通

勤車、灑水車、食堂對應委外單位檢查、督促、考核,扣1分/次.

股

3.未每月如織召開安全問題協(xié)調(diào)、安全技木交底、布置、約談等5題公,未逑立部門

職安全考核制度,扣2分/次.

，.沒有切實落實風險管控措施.扣2分/次：沒有參加月的患排查,扣2分/次：隱患

盡未按時整改回復，扣2分/次.

5.未認真組織公司員工開展三級安全教育培訓.未組織開展本專業(yè)組級安全教育培訓、

責轉(zhuǎn)崗或換崗安全教育培訓,扣1分/次。

6.未按時完成安全環(huán)保工作任務，扣5分。

7.業(yè)務指導部門發(fā)生突發(fā)貨件未第一時間超到現(xiàn)場處置，未聯(lián)系工傷定點醫(yī)療機構，

扣2分/次.

8.新進員工未體檢、體檢不合格、體檢結(jié)果不真實、離崗員工未按規(guī)定做離職體檢、

未政審，扣2分/次.

9.未按時安排公共區(qū)域沖洗、潔掃，扣2分/次.

10.未開展員工宿舍、委外耿位宿舍消防、用電、用氣、用水安全檢查,扣2分/次.

IL未督促項目部食堂、施工單位食堂、所廢水、殘渣剩坂有序處置和排放，扣2分

/次；食堂衛(wèi)生差，工作人員未按規(guī)定健康年檢，扣3分/人，

12.食堂使用過期、變質(zhì)食材，扣2分/次.工作、生活場所、器具按時消毒、滅鼠.

,履

m1分/次;

.未按規(guī)定領用、登記、保管、使用勞保服、勞保鞋或安全帽、口罩等，扣分/

職130.5

人次.

盡14.木專業(yè)如在惻人員未按要求做在崗體槍，未體檢也未提前清假，扣2分/人：未告

知員工體檢結(jié)果,扣1分：體檢結(jié)果員工本人未簽字?扣0.5分/人.

ft

15.遲報、瞞報、漏報、謊報事故，扣5分二次：

16.沒按規(guī)定時間及要求領取安全、環(huán)保、職衛(wèi)的資料、張貼及宣傳，力10.5分。

17.防護用品穎用人代簽字,在現(xiàn)場未正確穿城勞保服、勞保鞋或安全帽，扣。.5分/

人.

考核得分

綜合組負奇人:考評人員:H期:

附件6

XXX有限公司

月財務組安全生產(chǎn)考核表

考核目標考核范困要求及扣分標準（總分100分，扣完為止）考核明細考核得分

1.本專業(yè)組發(fā)生重傷或一級非傷事故,扣50分/次：輕傷或二級非傷事故,扣30分/次：

目輕微傷或三級非傷事故，扣10分/次：油品、材料發(fā)生火災、池海事故，扣】0-30分/

次.未逐事故,扣5分/次.

.業(yè)務指導范困內(nèi)或委外作業(yè)單位發(fā)生前傷步故，扣分。

標230

控3.資金、有價證券、庫房貴重金屬、材料發(fā)生盜竊事件，對接單位發(fā)生治安以及其他

安故事件.扣10分/次.

制

1.沒有認我貨徹落實安全法律法規(guī)、上級文件,扣2分/次：沒有認我貨徹落實公司安

全環(huán)保類工作計劃、文件、規(guī)率制度、通知、會議紀要，沒有明確各級分工職擊，扣

2分/次:未及時卜發(fā)安全環(huán)保職衛(wèi)類文件、制度等，扣2分/次，

2.本專業(yè)組人員沒有認真取行安全生產(chǎn)無任制，扣1分/次，未對庫房、地磅人員和對

應委外單位裝卸勞務人員檢查、督促、考核，扣1分/次。

,履

3.未年月組織召開對接委外單位的安全問題協(xié)調(diào)、安全技術交底、布置、約談等專題

職會,未建立部門安全考核制度,扣2分/次.

4.沒有落實風險管控措施.扣2分/次：

盡

5.新員工、調(diào)入員工未參加公司級安全教育培訓、沒有認真組織開展本專業(yè)組人員二

貢級、三級安全教白,培訓、轉(zhuǎn)崗或換崗安全教臺培訓，扣1分/人.次，無培訓記錄，扣

2分。未組織g工參加公司安全環(huán)保培訓，扣2分/人：遲到，扣0.5分/人：考試不

合格.扣1分/人.

6.沒有按要求開展車輛運輸專項檢交?扣2分/次：未及時參加公司安全、環(huán)保,職

衛(wèi)等各類檢杳，扣1分/次.隱患未按時整改、回復，扣1分/次.

7.安全、環(huán)保未設立專賬.安全、環(huán)保資金投入未按標準計提.扣5分/次：工程款、

勞務費未按比例轉(zhuǎn)入農(nóng)民工_E資賬戶，扣5分/次；未及時收繳、催徵和排除安全、環(huán)

保通幸違紀、事故處罰費用,扣5分/次。

8.未加強油庫及加油設施管理，液位不準物滕不符，設俄不全；扣5分/次。庫房

油漆、機油等管理不到位,扣5分/次。

9.未加強庫房軸氣瓶、乙煥瓶存放管理,未建立臺賬.無防怪例措帽等.扣5分/次.

10.貴苴物品.勞動防護用品、安全環(huán)保防#隅材、儀器未按規(guī)定組織驗收、保管、發(fā)

放，扣2分/次.

11.沒布?按公司規(guī)定參加應急救援處宜，沒有按預案或處置方案科學處置事故，扣2

履分/次，不能及時提供應急救援資金保障，扣5分/次。

12.未做上崗前和離職體檢，體檢結(jié)果不真實，扣2分/人：本人未簽字，川0.5分/

職

人。

盡13.沒按規(guī)定時間及要求領取職業(yè)衛(wèi)生資料、張貼及宣傳.扣0.5分/次。

未按規(guī)定領用、登記、管理、使用勞保服、勞保鞋或安全帽、口罩等，扣分/

貢11.0.5

人.

15.漏報、瞞報、遲報事故或安全防患，加5分/次.

考核得分

財務組負責人:考評人員:日期:

附件7

XXX有限公司

月供銷組安全環(huán)保績效考核表

考核目標考核范圍要求及扣分標準（總分100分，扣完為止）考核明細考核得分

1.1.本專業(yè)組發(fā)生重傷或?級非傷事故，扣50分/次；輕傷或二級非傷事故，扣30分/

目

次；輕微傷或三級非傷事故，扣10分/次;發(fā)生交通詰輸，故，扣10分/次.未遂小故，

標扣5分/次.

控2.業(yè)務指導范國內(nèi)或委外作業(yè)取位發(fā)生或傷事故、環(huán)境污染事故，扣30分。

制3.對接單位在公司廠區(qū)發(fā)生治安以及其他多故事件，扣10分/次。

1.沒有認真貫徹落實安全法律法規(guī)、上汲文件，扭2分/次：沒有認班費徹落實公司

安全環(huán)保類工作計劃、文件、規(guī)章制度、通知、會議紀要，沒有明確各級分工職員，

扣2分/次:未及時下發(fā)安全環(huán)保職衛(wèi)類文件、制度等,扣2分/次.

2.本專業(yè)組人員沒有認真履行安全生產(chǎn)責任制.4111分/次。未對勞務派遣人員和對應

運檢委外單位人員檢查、音促、考核,扣1分/次.

3.未每月組縱召開對接委外第位的安全問題協(xié)調(diào)、安全技術交底、布置、約談等C題

會，未建立部門安全考核制度，扣2分/次.

.沒有切實落實風險管控措施.扣分/次：沒有按要求開展運輸車輛專項檢查或參加

職42

公司陷患排杳治理，扣2分/次：隱患未按月整改【可復，扣2分/次.

盡

5.新員工、網(wǎng)入員工未參加公司級安全數(shù)有培訓、沒有認班組織開展本專業(yè)組人員二

貢級、三級安全教育培訓、轉(zhuǎn)詞或換點安全較日培訓，扣1分/人,次。無培訓記錄，扣

2分,未組織員工參加公司安全環(huán)保培訓,扣2分/人：遲到,扣0.5分/人：考試不

合