公務(wù)員事業(yè)單位c類試題及答案

公務(wù)員事業(yè)單位c類試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，其中“廉”指的是：

A.廉潔奉公

B.廉潔自律

C.廉潔行政

D.廉潔從政

答案：A

2.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)？

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.身體素質(zhì)

D.藝術(shù)素質(zhì)

答案：D

3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為：

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

答案：B

4.公務(wù)員的試用期為：

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

答案：D

5.公務(wù)員在什么情況下可以提出辭職？

A.任何時(shí)候

B.試用期內(nèi)

C.任職不滿5年

D.任職滿5年

答案：D

6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.獎(jiǎng)金

答案：D

7.公務(wù)員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？

A.3個(gè)

B.4個(gè)

C.5個(gè)

D.6個(gè)

答案：C

8.公務(wù)員在什么情況下不能被辭退？

A.連續(xù)兩年考核不稱職

B.嚴(yán)重違紀(jì)違法

C.因公負(fù)傷喪失工作能力

D.連續(xù)曠工超過15天

答案：C

9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不包括以下哪項(xiàng)？

A.優(yōu)秀

B.合格

C.不合格

D.良好

答案：D

10.公務(wù)員的培訓(xùn)時(shí)間每年不得少于多少小時(shí)？

A.40小時(shí)

B.50小時(shí)

C.60小時(shí)

D.70小時(shí)

答案：C

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括以下哪些方面？

A.德

B.能

C.勤

D.績

答案：ABCD

2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作報(bào)酬

D.社會保險(xiǎn)

答案：ABCD

3.公務(wù)員的考核結(jié)果可以作為以下哪些事項(xiàng)的依據(jù)？

A.晉升

B.獎(jiǎng)懲

C.培訓(xùn)

D.辭退

答案：ABCD

4.公務(wù)員在以下哪些情況下不得提出辭職？

A.正在接受紀(jì)律審查

B.重要公務(wù)尚未處理完畢

C.涉及國家秘密

D.試用期內(nèi)

答案：ABC

5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為以下哪些事項(xiàng)的依據(jù)？

A.晉升

B.獎(jiǎng)懲

C.培訓(xùn)

D.解聘

答案：ABCD

6.公務(wù)員的培訓(xùn)包括以下哪些類型？

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.更新知識培訓(xùn)

答案：ABCD

7.公務(wù)員的考核結(jié)果分為以下哪些等級？

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

答案：ABCD

8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為以下哪些等級？

A.優(yōu)秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：ABCD

9.公務(wù)員在以下哪些情況下可以被辭退？

A.連續(xù)兩年考核不稱職

B.嚴(yán)重違紀(jì)違法

C.因公負(fù)傷喪失工作能力

D.連續(xù)曠工超過15天

答案：ABD

10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為以下哪些事項(xiàng)的依據(jù)？

A.晉升

B.獎(jiǎng)懲

C.培訓(xùn)

D.解聘

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.公務(wù)員的考核結(jié)果不包括“基本稱職”這一等級。（×）

2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是不定期的。（×）

3.公務(wù)員的試用期滿后，自動轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員。（√）

4.公務(wù)員在任職期間可以從事營利性活動。（×）

5.公務(wù)員的考核結(jié)果可以作為晉升的依據(jù)。（√）

6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不可以作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（×）

7.公務(wù)員的培訓(xùn)時(shí)間每年不得少于40小時(shí)。（×）

8.公務(wù)員在任何情況下都可以提出辭職。（×）

9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不可以作為解聘的依據(jù)。（×）

10.公務(wù)員的考核結(jié)果不可以作為辭退的依據(jù)。（×）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述公務(wù)員考核的目的是什么？

答案：公務(wù)員考核的目的是為了全面評價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，激勵(lì)公務(wù)員提高工作能力和水平，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。

2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答案：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款。

3.公務(wù)員在什么情況下可以提出辭職？

答案：公務(wù)員在任職滿5年后可以提出辭職，但需提前30日向所在機(jī)關(guān)提出書面申請。

4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用？

答案：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘等事項(xiàng)的依據(jù)。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論公務(wù)員考核結(jié)果對公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。

答案：公務(wù)員考核結(jié)果對公務(wù)員個(gè)人發(fā)展具有重要影響。優(yōu)秀的考核結(jié)果可以激勵(lì)公務(wù)員，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展；而不稱職的考核結(jié)果可能導(dǎo)致公務(wù)員受到相應(yīng)的處罰，甚至影響其職業(yè)生涯。

2.討論事業(yè)單位工作人員聘用合同的重要性。

答案：事業(yè)單位工作人員聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件，對保護(hù)工作人員的合法權(quán)益和規(guī)范單位的人事管理具有重要作用。

3.討論公務(wù)員培訓(xùn)的必要性。

答案：公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率具有重要意義。