2025年管理學(xué)知識(shí)拓展試題及答案

2025年管理學(xué)知識(shí)拓展試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理者角色理論中，以下哪項(xiàng)不是亨利·明茨伯格提出的角色？

A.監(jiān)督者

B.演示者

C.傳播者

D.決策者

2.在組織變革過程中，以下哪項(xiàng)不是變革的三個(gè)階段？

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.反思階段

D.評(píng)估階段

3.以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略管理中的“五力模型”？

A.供應(yīng)商議價(jià)能力

B.顧客議價(jià)能力

C.新進(jìn)入者威脅

D.競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)策略

4.在質(zhì)量管理中，以下哪項(xiàng)不是ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)？

A.ISO9001

B.ISO9004

C.ISO14001

D.ISO45001

5.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)維度？

A.情感智力

B.個(gè)性智力

C.知識(shí)智力

D.社會(huì)智力

6.在項(xiàng)目管理中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵路徑法（CPM）的基本步驟？

A.確定活動(dòng)

B.確定活動(dòng)順序

C.確定活動(dòng)持續(xù)時(shí)間

D.計(jì)算項(xiàng)目總工期

7.以下哪項(xiàng)不是創(chuàng)新管理中的“開放式創(chuàng)新”？

A.內(nèi)部創(chuàng)新

B.外部創(chuàng)新

C.合作創(chuàng)新

D.自主創(chuàng)新

8.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？

A.指數(shù)法

B.因素分析法

C.經(jīng)驗(yàn)法

D.專家調(diào)查法

9.以下哪項(xiàng)不是組織文化的構(gòu)成要素？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.制度

D.結(jié)構(gòu)

10.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式？

A.環(huán)境保護(hù)

B.社會(huì)公益

C.企業(yè)利益最大化

D.員工權(quán)益保障

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理的四大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，它們是相互獨(dú)立且可以單獨(dú)存在的。（×）

2.領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力無關(guān)，它是一種個(gè)人特質(zhì)，可以通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)獲得。（×）

3.在組織結(jié)構(gòu)中，部門化是按照工作的性質(zhì)和特點(diǎn)來劃分部門的。（√）

4.戰(zhàn)略計(jì)劃是指為組織確定長(zhǎng)期目標(biāo)并規(guī)劃實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的行動(dòng)方案。（√）

5.企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的共同價(jià)值觀、行為規(guī)范和制度體系。（√）

6.人力資源管理的核心任務(wù)是招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)員工，以提高組織的績(jī)效。（√）

7.項(xiàng)目管理中的“范圍蔓延”是指項(xiàng)目范圍在執(zhí)行過程中不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象。（√）

8.知識(shí)管理是指通過收集、整理、共享和應(yīng)用知識(shí)，提高組織的創(chuàng)新能力。（√）

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）是指企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也要承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。（√）

10.在質(zhì)量管理中，六西格瑪是一種旨在通過減少缺陷來提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的系統(tǒng)方法。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述管理的四大職能及其相互關(guān)系。

2.解釋組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響。

3.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理過程中的關(guān)鍵步驟。

4.闡述人力資源管理在組織發(fā)展中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述創(chuàng)新對(duì)組織持續(xù)發(fā)展的重要性，并探討組織如何營(yíng)造有利于創(chuàng)新的文化環(huán)境。

2.分析全球化背景下，企業(yè)如何通過有效的供應(yīng)鏈管理來提高競(jìng)爭(zhēng)力。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪位管理學(xué)家提出了“管理者的角色”理論？

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.阿爾弗雷德·馬歇爾

D.亞歷山大·戈?duì)柭?/p>

2.在組織結(jié)構(gòu)中，哪一種結(jié)構(gòu)形式能夠提高組織的靈活性和適應(yīng)性？

A.集權(quán)式結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)式結(jié)構(gòu)

C.矩陣式結(jié)構(gòu)

D.線性結(jié)構(gòu)

3.以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略管理的核心過程？

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)略實(shí)施

C.戰(zhàn)略評(píng)估

D.戰(zhàn)略控制

4.下列哪項(xiàng)不是質(zhì)量管理體系中“PDCA”循環(huán)的四個(gè)階段？

A.計(jì)劃（Plan）

B.執(zhí)行（Do）

C.檢查（Check）

D.反饋（Feedback）

5.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不是績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵要素？

A.目標(biāo)明確性

B.標(biāo)準(zhǔn)一致性

C.反饋及時(shí)性

D.成本效益

6.下列哪位管理學(xué)家提出了“五力模型”來分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)？

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.阿爾弗雷德·馬歇爾

D.彼得·圣吉

7.以下哪項(xiàng)不是創(chuàng)新管理中的“開放式創(chuàng)新”的特點(diǎn)？

A.內(nèi)部創(chuàng)新與外部創(chuàng)新相結(jié)合

B.強(qiáng)調(diào)與外部合作伙伴的合作

C.注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)

D.鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法

8.在項(xiàng)目管理中，以下哪項(xiàng)不是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵步驟？

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

9.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的實(shí)踐領(lǐng)域？

A.環(huán)境保護(hù)

B.社會(huì)責(zé)任

C.企業(yè)治理

D.利潤(rùn)最大化

10.在質(zhì)量管理中，以下哪項(xiàng)不是六西格瑪（SixSigma）的核心理念？

A.持續(xù)改進(jìn)

B.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策

C.精益生產(chǎn)

D.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.D.決策者

2.C.反思階段

3.D.競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)策略

4.C.ISO14001

5.B.個(gè)性智力

6.D.計(jì)算項(xiàng)目總工期

7.D.自主創(chuàng)新

8.C.經(jīng)驗(yàn)法

9.C.制度

10.C.員工權(quán)益保障

二、判斷題

1.×管理的四大職能是相互依賴和相互關(guān)聯(lián)的，不能單獨(dú)存在。

2.×領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力緊密相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)力往往與擁有一定權(quán)力的職位或角色相關(guān)聯(lián)。

3.√部門化是按照工作的性質(zhì)和特點(diǎn)來劃分部門的，如職能部門、產(chǎn)品部門等。

4.√戰(zhàn)略計(jì)劃確實(shí)是為組織確定長(zhǎng)期目標(biāo)并規(guī)劃實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的行動(dòng)方案。

5.√組織文化對(duì)組織績(jī)效有重要影響，包括員工滿意度、生產(chǎn)效率和創(chuàng)新等。

6.√人力資源管理的核心任務(wù)是確保員工能夠有效地完成工作，從而提高組織的績(jī)效。

7.√范圍蔓延是指項(xiàng)目范圍在執(zhí)行過程中超出最初定義的范圍。

8.√知識(shí)管理確實(shí)是通過收集、整理、共享和應(yīng)用知識(shí)，提高組織的創(chuàng)新能力。

9.√企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）確實(shí)是指企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也要承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

10.√六西格瑪是一種旨在通過減少缺陷來提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的系統(tǒng)方法。

三、簡(jiǎn)答題

1.管理的四大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃是指設(shè)定目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和步驟；組織是指分配資源、構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)是指激勵(lì)和指導(dǎo)員工以達(dá)成目標(biāo)；控制是指監(jiān)控和評(píng)估業(yè)績(jī)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響包括提高員工滿意度和忠誠度、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、促進(jìn)創(chuàng)新和適應(yīng)變化等。

3.戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵步驟包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估。

4.人力資源管理在組織發(fā)展中的作用包括確保組織擁有合適的人才、提高員工績(jī)效、促進(jìn)組織文化形成、支持組織變革等。

四、論述題

1.創(chuàng)新對(duì)組織持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，因?yàn)樗軌驇椭M織適應(yīng)市場(chǎng)變化、提高競(jìng)爭(zhēng)