行政管理心理學(xué)高效考試復(fù)習(xí)題及答案

行政管理心理學(xué)高效考試復(fù)習(xí)題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)屬于管理心理學(xué)的研究對象？

A.個(gè)體心理

B.群體心理

C.組織心理

D.領(lǐng)導(dǎo)心理

2.管理心理學(xué)的研究方法主要包括哪些？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.訪談法

3.下列哪些因素會(huì)影響員工的工作態(tài)度？

A.組織文化

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作環(huán)境

D.個(gè)人價(jià)值觀

4.在激勵(lì)理論中，以下哪項(xiàng)屬于過程型激勵(lì)理論？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

5.群體行為理論主要包括哪些？

A.個(gè)體行為理論

B.群體動(dòng)力學(xué)理論

C.群體結(jié)構(gòu)理論

D.群體過程理論

6.以下哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型？

A.權(quán)威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

7.組織文化的構(gòu)成要素主要包括哪些？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.程序

D.物質(zhì)文化

8.以下哪些屬于組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.個(gè)體抵觸

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織結(jié)構(gòu)

9.管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用主要包括哪些方面？

A.招聘與選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬管理

10.以下哪些屬于管理心理學(xué)的應(yīng)用領(lǐng)域？

A.企業(yè)管理

B.公共管理

C.教育管理

D.健康管理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究目的是為了提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。（）

2.組織文化對員工的行為和態(tài)度沒有直接影響。（）

3.領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)能力是衡量其領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素。（）

4.在期望理論中，效價(jià)和工具性是激勵(lì)的兩個(gè)基本要素。（）

5.群體凝聚力越高，組織的效能就一定越高。（）

6.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在任何情況下都比其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更有效。（）

7.組織結(jié)構(gòu)的變化不會(huì)對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生影響。（）

8.強(qiáng)化理論認(rèn)為，任何行為都是通過強(qiáng)化來維持的。（）

9.在招聘過程中，心理測試可以完全取代面試。（）

10.管理心理學(xué)的研究方法都是基于實(shí)證數(shù)據(jù)的。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的“效價(jià)”和“工具性”概念，并說明它們?nèi)绾斡绊憜T工的行為。

3.描述群體凝聚力的構(gòu)成要素及其對組織效能的影響。

4.分析組織文化對員工行為和態(tài)度的影響機(jī)制。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析如何運(yùn)用激勵(lì)理論提高員工的工作積極性和組織承諾。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”？

A.阿爾德弗

B.馬斯洛

C.麥格雷戈

D.弗羅姆

2.在組織行為學(xué)中，哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是最有效的？

A.權(quán)威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

3.下列哪項(xiàng)不是赫茨伯格的雙因素理論中的激勵(lì)因素？

A.工作本身

B.工作條件

C.職業(yè)發(fā)展

D.工作關(guān)系

4.群體凝聚力的高水平通常與以下哪種現(xiàn)象相關(guān)？

A.群體沖突

B.群體一致性

C.群體異質(zhì)性

D.群體分散性

5.以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.個(gè)體抵觸

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.市場競爭

6.在期望理論中，以下哪項(xiàng)是指員工對績效的期望？

A.效價(jià)

B.工具性

C.激勵(lì)

D.行為

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“社會(huì)交換理論”？

A.馬斯洛

B.阿爾德弗

C.霍曼斯

D.麥格雷戈

8.在組織文化中，以下哪項(xiàng)不是核心價(jià)值觀的體現(xiàn)？

A.企業(yè)愿景

B.企業(yè)使命

C.企業(yè)目標(biāo)

D.企業(yè)制度

9.以下哪項(xiàng)不是心理測試在招聘中的作用？

A.評估候選人的人格特質(zhì)

B.預(yù)測候選人的工作表現(xiàn)

C.評估候選人的創(chuàng)新能力

D.評估候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

10.管理心理學(xué)的研究方法中，以下哪項(xiàng)不屬于定性研究方法？

A.案例研究

B.調(diào)查研究

C.實(shí)驗(yàn)研究

D.文獻(xiàn)綜述

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.C

5.BCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題答案

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.×

8.√

9.×

10.×

三、簡答題答案

1.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求分為五個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。每個(gè)層次的需求滿足后，個(gè)體會(huì)追求更高層次的需求。

2.效價(jià)是指個(gè)體對某一結(jié)果的偏好程度，工具性是指個(gè)體對達(dá)到某一結(jié)果的概率估計(jì)。在期望理論中，當(dāng)個(gè)體認(rèn)為通過努力可以取得好結(jié)果（高工具性）且結(jié)果對個(gè)體有吸引力（高效價(jià)）時(shí)，他們更有可能采取行動(dòng)。

3.群體凝聚力的構(gòu)成要素包括成員之間的相似性、共同目標(biāo)、群體規(guī)范、群體歸屬感和群體內(nèi)聚力。群體凝聚力對組織效能有積極影響，如提高團(tuán)隊(duì)合作效率、增加員工滿意度等。

4.組織文化通過以下機(jī)制影響員工行為和態(tài)度：首先，組織文化塑造員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范；其次，組織文化影響員工的動(dòng)機(jī)和期望；最后，組織文化通過強(qiáng)化和獎(jiǎng)勵(lì)來鞏固員工的行為。

四、論述題答案

1.領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的作用包括：制定變革目標(biāo)、溝通變革信息、激勵(lì)員工參與變革、解決變革過程中的問題、評估變革效果等。領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)包括：克服員工的抵觸情緒、協(xié)調(diào)各方利益、平衡變革速度與穩(wěn)定性、確保變革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等。

2.運(yùn)用激勵(lì)理論提高員工工作積極性和組織承諾的方法