行政管理學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)理論及試題及答案

行政管理學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)理論及試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的核心觀點(diǎn)是什么？

A.管理者作為競(jìng)爭(zhēng)者

B.組織與外部環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

C.組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織效率和效果的影響

答案：ABCD

2.下列哪項(xiàng)不是競(jìng)爭(zhēng)理論強(qiáng)調(diào)的競(jìng)爭(zhēng)類型？

A.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)

B.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.領(lǐng)導(dǎo)力競(jìng)爭(zhēng)

答案：D

3.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致哪些結(jié)果？

A.組織創(chuàng)新

B.組織效率提高

C.組織衰落

D.組織合并

答案：ABCD

4.在競(jìng)爭(zhēng)理論中，下列哪項(xiàng)因素被認(rèn)為對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)能力至關(guān)重要？

A.組織文化

B.組織規(guī)模

C.組織資源

D.組織結(jié)構(gòu)

答案：AC

5.競(jìng)爭(zhēng)理論中的“五力模型”包括哪些力？

A.供應(yīng)商議價(jià)能力

B.買方議價(jià)能力

C.新進(jìn)入者威脅

D.替代品威脅

答案：ABCD

6.下列哪項(xiàng)不是競(jìng)爭(zhēng)理論所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)策略？

A.成本領(lǐng)先

B.產(chǎn)品差異化

C.市場(chǎng)細(xì)分

D.聯(lián)盟合作

答案：D

7.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織在競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)如何應(yīng)對(duì)外部壓力？

A.適應(yīng)外部環(huán)境

B.創(chuàng)新變革

C.優(yōu)化資源配置

D.加強(qiáng)內(nèi)部管理

答案：ABCD

8.競(jìng)爭(zhēng)理論中的“資源基礎(chǔ)理論”主要強(qiáng)調(diào)什么？

A.組織內(nèi)部資源的獲取和利用

B.組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)

C.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

D.組織外部環(huán)境的適應(yīng)

答案：AB

9.下列哪項(xiàng)不是競(jìng)爭(zhēng)理論中的競(jìng)爭(zhēng)策略之一？

A.價(jià)值鏈分析

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

C.財(cái)務(wù)分析

D.市場(chǎng)調(diào)研

答案：C

10.競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.組織戰(zhàn)略制定

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.組織績(jī)效評(píng)估

D.組織創(chuàng)新與變革

答案：ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織之間的競(jìng)爭(zhēng)是零和游戲，一方勝利必然導(dǎo)致另一方失敗。（）

答案：×

2.競(jìng)爭(zhēng)理論強(qiáng)調(diào)，組織應(yīng)專注于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，以提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。（）

答案：×

3.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織規(guī)模越大，其競(jìng)爭(zhēng)能力越強(qiáng)。（）

答案：×

4.競(jìng)爭(zhēng)理論主張，組織應(yīng)通過(guò)降低成本來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。（）

答案：√

5.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力沒有直接影響。（）

答案：×

6.競(jìng)爭(zhēng)理論中的“五力模型”只適用于市場(chǎng)導(dǎo)向的組織。（）

答案：×

7.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織應(yīng)避免與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行正面沖突。（）

答案：×

8.競(jìng)爭(zhēng)理論強(qiáng)調(diào)，組織應(yīng)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略。（）

答案：√

9.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織創(chuàng)新是提升競(jìng)爭(zhēng)力的唯一途徑。（）

答案：×

10.競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用有助于提高公共部門的效率和服務(wù)質(zhì)量。（）

答案：√

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的主要觀點(diǎn)。

答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中主要觀點(diǎn)包括：管理者作為競(jìng)爭(zhēng)者、組織與外部環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織效率和效果的影響等。

2.競(jìng)爭(zhēng)理論中的“五力模型”具體包括哪些力？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明。

答案：競(jìng)爭(zhēng)理論中的“五力模型”包括供應(yīng)商議價(jià)能力、買方議價(jià)能力、新進(jìn)入者威脅、替代品威脅和現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)。

3.競(jìng)爭(zhēng)理論如何影響組織戰(zhàn)略的制定？

答案：競(jìng)爭(zhēng)理論通過(guò)分析組織所處的外部環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，幫助組織識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)威脅和機(jī)會(huì)，從而制定相應(yīng)的戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)措施。

4.競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用有哪些？

答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用包括：組織戰(zhàn)略制定、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織績(jī)效評(píng)估、組織創(chuàng)新與變革等方面。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述競(jìng)爭(zhēng)理論在公共行政領(lǐng)域的應(yīng)用及其對(duì)公共組織的影響。

答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在公共行政領(lǐng)域的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)公共組織外部環(huán)境的分析和對(duì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的提升。首先，競(jìng)爭(zhēng)理論幫助公共組織認(rèn)識(shí)到外部環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，促使組織關(guān)注市場(chǎng)需求、公眾滿意度等外部因素，以提高服務(wù)質(zhì)量和效率。其次，競(jìng)爭(zhēng)理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的重要性，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)組織內(nèi)部資源的優(yōu)化配置。具體影響包括：增強(qiáng)組織對(duì)市場(chǎng)變化的適應(yīng)性、提高組織創(chuàng)新能力、促進(jìn)組織內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化公共資源配置等。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析競(jìng)爭(zhēng)理論在公共部門改革中的應(yīng)用及其效果。

答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在公共部門改革中的應(yīng)用案例很多，以下以某城市公共交通系統(tǒng)改革為例進(jìn)行分析。該城市原本由一家國(guó)有企業(yè)壟斷公共交通服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量低下，票價(jià)偏高。改革后，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，允許民間資本進(jìn)入公共交通領(lǐng)域。具體效果如下：首先，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使多家企業(yè)競(jìng)相提高服務(wù)質(zhì)量，降低票價(jià)，吸引了更多乘客。其次，新進(jìn)入的市場(chǎng)主體通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，提高了運(yùn)營(yíng)效率，降低了成本。最后，改革促進(jìn)了公共交通行業(yè)的整體發(fā)展，提高了城市居民的生活質(zhì)量。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.競(jìng)爭(zhēng)理論起源于哪個(gè)學(xué)科？

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.心理學(xué)

D.法學(xué)

答案：A

2.下列哪位學(xué)者提出了“五力模型”？

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.馬克思·韋伯

D.約翰·肯尼迪

答案：A

3.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織競(jìng)爭(zhēng)的核心是什么？

A.產(chǎn)品質(zhì)量

B.品牌知名度

C.競(jìng)爭(zhēng)策略

D.市場(chǎng)份額

答案：C

4.下列哪項(xiàng)不是競(jìng)爭(zhēng)理論中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

A.獨(dú)特的產(chǎn)品特性

B.有效的成本控制

C.強(qiáng)大的品牌影響力

D.政府保護(hù)政策

答案：D

5.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織如何通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提升整體競(jìng)爭(zhēng)力？

A.通過(guò)提高員工福利

B.通過(guò)建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

C.通過(guò)加強(qiáng)組織文化建設(shè)

D.通過(guò)擴(kuò)大市場(chǎng)份額

答案：B

6.下列哪項(xiàng)不是競(jìng)爭(zhēng)理論中的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.政治環(huán)境

C.法律環(huán)境

D.組織內(nèi)部環(huán)境

答案：D

7.競(jìng)爭(zhēng)理論中的“資源基礎(chǔ)理論”強(qiáng)調(diào)什么？

A.組織內(nèi)部資源的獲取

B.組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)

C.組織外部環(huán)境的適應(yīng)

D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

答案：B

8.下列哪項(xiàng)不是競(jìng)爭(zhēng)理論中的競(jìng)爭(zhēng)策略？

A.成本領(lǐng)先

B.差異化

C.集中化

D.穩(wěn)定策略

答案：D

9.競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，組織應(yīng)如何應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力？

A.增加投資

B.提高效率

C.降低成本

D.以上都是

答案：D

10.競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用有助于提高什么？

A.公共部門效率

B.公共服務(wù)質(zhì)量

C.公共部門創(chuàng)新

D.以上都是

答案：D

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.答案：ABCD

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論的核心觀點(diǎn)涵蓋了管理者、組織與環(huán)境、內(nèi)部機(jī)制以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織的影響，因此選ABCD。

2.答案：D

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論中的競(jìng)爭(zhēng)類型通常包括產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)等，領(lǐng)導(dǎo)力競(jìng)爭(zhēng)不屬于此類。

3.答案：ABCD

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)可能導(dǎo)致組織創(chuàng)新、效率提高、衰落或合并，故選ABCD。

4.答案：AC

解析思路：組織文化是組織內(nèi)部因素，而資源是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，故選AC。

5.答案：ABCD

解析思路：“五力模型”包括供應(yīng)商、買方、新進(jìn)入者、替代品和現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者之間的威脅，故選ABCD。

6.答案：D

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)策略包括成本領(lǐng)先、差異化、集中化等，聯(lián)盟合作是合作策略，不是競(jìng)爭(zhēng)策略。

7.答案：ABCD

解析思路：組織在競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境、創(chuàng)新變革、優(yōu)化資源配置和加強(qiáng)內(nèi)部管理。

8.答案：AB

解析思路：“資源基礎(chǔ)理論”強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部資源的獲取和利用，以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)。

9.答案：C

解析思路：財(cái)務(wù)分析是評(píng)估組織財(cái)務(wù)狀況的方法，不是競(jìng)爭(zhēng)策略。

10.答案：ABCD

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用有助于提高組織戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估和創(chuàng)新變革。

二、判斷題答案及解析思路：

1.答案：×

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)不是零和游戲，組織之間可以通過(guò)合作共贏。

2.答案：×

解析思路：組織應(yīng)關(guān)注外部競(jìng)爭(zhēng)，而非僅限于內(nèi)部。

3.答案：×

解析思路：組織規(guī)模并不一定與競(jìng)爭(zhēng)能力成正比。

4.答案：√

解析思路：降低成本是提高競(jìng)爭(zhēng)力的常見策略。

5.答案：×

解析思路：組織文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力有直接影響。

6.答案：×

解析思路：“五力模型”適用于各種類型組織。

7.答案：×

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論建議組織應(yīng)積極應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

8.答案：√

解析思路：及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)變化是競(jìng)爭(zhēng)理論的觀點(diǎn)。

9.答案：×

解析思路：創(chuàng)新是提升競(jìng)爭(zhēng)力的一種途徑，但并非唯一途徑。

10.答案：√

解析思路：競(jìng)爭(zhēng)理論的應(yīng)用有助于提高公共部門的效率和服務(wù)質(zhì)量。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的主要觀點(diǎn)包括：管理者作為競(jìng)爭(zhēng)者、組織與外部環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織效率和效果的影響等。

解析思路：概括競(jìng)爭(zhēng)理論的核心觀點(diǎn)，包括管理者角色、組織與環(huán)境的關(guān)系、內(nèi)部機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)影響。

2.答案：競(jìng)爭(zhēng)理論中的“五力模型”包括供應(yīng)商議價(jià)能力、買方議價(jià)能力、新進(jìn)入者威脅、替代品威脅和現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)。

解析思路：列舉“五力模型”的具體內(nèi)容，并簡(jiǎn)要說(shuō)明。

3.答案：競(jìng)爭(zhēng)理論通過(guò)分析組織所處的外部環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，幫助組織識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)威脅和機(jī)會(huì)，從而制定相應(yīng)的戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)措施。

解析思路：解釋競(jìng)爭(zhēng)理論如何影響組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程。

4.答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用包括：組織戰(zhàn)略制定、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織績(jī)效評(píng)估、組織創(chuàng)新與變革等方面。

解析思路：列舉競(jìng)爭(zhēng)理論在行政管理學(xué)中的應(yīng)用領(lǐng)域。

四、論述題答案及解析思路：

1.答案：競(jìng)爭(zhēng)理論在公共行政領(lǐng)域的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)公共組織外部環(huán)境的分析和對(duì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的提升。具體影響包