湖北事業(yè)單位b類試卷真題及答案解析

湖北事業(yè)單位b類試卷真題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題1分，共30分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為（）。A.定期考核和不定期考核B.年度考核和日?？己薈.工作考核和績(jī)效考核D.業(yè)務(wù)考核和品德考核答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和日?？己?。2.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的義務(wù)？（）A.遵守憲法和法律B.遵守職業(yè)道德和紀(jì)律C.完成工作任務(wù)D.向單位提供個(gè)人隱私信息答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法和法律、遵守職業(yè)道德和紀(jì)律、完成工作任務(wù)等，但不包括向單位提供個(gè)人隱私信息。3.事業(yè)單位工作人員的工資制度包括（）。A.崗位工資和績(jī)效工資B.基本工資和崗位工資C.基本工資和績(jī)效工資D.崗位工資和津貼答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資制度包括基本工資和績(jī)效工資。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為（）。A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為3-5年。5.事業(yè)單位工作人員的試用期一般為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的試用期一般為6個(gè)月。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）的依據(jù)。A.晉升職務(wù)B.調(diào)整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.保密B.公開(kāi)C.僅告知本人D.僅告知領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.定期公布B.長(zhǎng)期公布C.短期公布D.隨時(shí)公布答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期公布。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。24.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。25.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。26.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。27.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。28.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。29.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。30.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）31.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績(jī)D.工作紀(jì)律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律等。32.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）。A.個(gè)人述職B.民主測(cè)評(píng)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。33.事業(yè)單位工作人員的考核程序包括（）。A.制定考核方案B.實(shí)施考核C.考核結(jié)果反饋D.考核結(jié)果應(yīng)用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序包括制定考核方案、實(shí)施考核、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果應(yīng)用等。34.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為（）的依據(jù)。A.晉升職務(wù)B.調(diào)整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。35.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.公開(kāi)B.定期公布C.僅告知本人D.僅告知領(lǐng)導(dǎo)答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、定期公布。36.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為（）的依據(jù)。A.晉升職務(wù)B.調(diào)整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。37.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績(jī)D.工作紀(jì)律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律等。38.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）。A.個(gè)人述職B.民主測(cè)評(píng)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。39.事業(yè)單位工作人員的考核程序包括（）。A.制定考核方案B.實(shí)施考核C.考核結(jié)果反饋D.考核結(jié)果應(yīng)用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序包括制定考核方案、實(shí)施考核、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果應(yīng)用等。40.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為（）的依據(jù)。A.晉升職務(wù)B.調(diào)整工資C.續(xù)聘或者解聘D.以上都是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）41.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。42.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅告知本人。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。43.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅告知領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。44.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。45.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。46.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。47.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)僅告知本人。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。48.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)僅告知領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。49.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。50.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。51.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。52.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)僅告知本人。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。53.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)僅告知領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。54.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。55.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。56.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)。57.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)僅告知本人。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。58.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)僅告知領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。59.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。60.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。四、簡(jiǎn)答題（共10題，每題5分，共50分）61.事業(yè)單位工