基礎(chǔ)人事管理流程圖全配圖超詳細(xì)模板

50+16個(gè)基礎(chǔ)人事和行政管理步驟圖（全配圖超具體!）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略行政人事部工作步驟圖（總圖）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說(shuō)明書工作分析職位說(shuō)明書工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編年度編制計(jì)劃定崗定編HYPERLINK招聘……HYPERLINK招聘……職員關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK薪酬HYPERLINK考評(píng)HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK評(píng)定HYPERLINK入職HYPERLINK人才貯備HYPERLINK人才貯備HYPERLINKHYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINKHYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假職業(yè)生涯HYPERLINK檔案HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職職員活動(dòng)職員活動(dòng)招聘職員入職程序招聘勞動(dòng)協(xié)議入職勞動(dòng)協(xié)議入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用享受企業(yè)支持轉(zhuǎn)正享受企業(yè)支持轉(zhuǎn)正培訓(xùn)獎(jiǎng)懲福利薪酬培訓(xùn)獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作正常工作實(shí)施企業(yè)制度實(shí)施企業(yè)制度……請(qǐng)假評(píng)定考評(píng)考勤……請(qǐng)假評(píng)定考評(píng)考勤接收崗位調(diào)整接收崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升招聘用人部門人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟人員空缺人員空缺有沒有編制NY職位說(shuō)明書確定招聘方法增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園公布招聘信息搜集篩選簡(jiǎn)歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試經(jīng)過經(jīng)過經(jīng)過簡(jiǎn)歷存檔未經(jīng)過未經(jīng)過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接收不接收外部?jī)?nèi)部公布招聘信息推薦自薦信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入職資格驗(yàn)證經(jīng)過HYPERLINK檔案績(jī)效管理——考評(píng)被考評(píng)人考評(píng)人行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟當(dāng)月考評(píng)填寫結(jié)束當(dāng)月考評(píng)填寫結(jié)束企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分考評(píng)人評(píng)審當(dāng)月考評(píng)評(píng)審結(jié)束考評(píng)統(tǒng)計(jì)公布/歸檔職員考評(píng)項(xiàng)目自評(píng)企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分表考評(píng)評(píng)審確定考評(píng)表考評(píng)考勤表考評(píng)開啟企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目申請(qǐng)審批職員考評(píng)項(xiàng)目指定職員考評(píng)項(xiàng)目自定職員考評(píng)項(xiàng)目確定HYPERLINK考勤HYPERLINK薪酬考評(píng)表反饋HYPERLINK績(jī)效評(píng)價(jià)企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束當(dāng)月考評(píng)評(píng)審開啟績(jī)效管理——評(píng)定HYPERLINK被評(píng)定人評(píng)定人行政人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程解聘解聘處罰培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)HYPERLINK績(jī)效考評(píng)績(jī)效是否符合崗位要求個(gè)人匯報(bào)書評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)自評(píng)評(píng)價(jià)溝通評(píng)價(jià)結(jié)論立案確定一次申訴同意不一樣意受理調(diào)查維持原結(jié)論YNHYPERLINK人才貯備HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK培訓(xùn)績(jī)效評(píng)定表改善計(jì)劃保持HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議不續(xù)簽HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK檔案薪酬HYPERLINK外部信息職員行政人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)步驟審批審批N統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查崗位等級(jí)表月薪金表月工資明細(xì)地域差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位說(shuō)明書HYPERLINK績(jī)效評(píng)定績(jī)效評(píng)定表制訂年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知公布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確定考勤考評(píng)表HYPERLINK考評(píng)HYPERLINK考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國(guó)家法律法規(guī)福利HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK保險(xiǎn)福利——社保HYPERLINK參保人員行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)審批集體戶參保/停繳/申請(qǐng)辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保繳納月報(bào)表表HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬福利國(guó)家政策制訂年度社保基數(shù)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案實(shí)施和立案繳納標(biāo)準(zhǔn)立案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎(jiǎng)懲職員部門經(jīng)理行政人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟公布文件公布文件取消或改變?cè)瓫Q定維持原決定書面形式提交獎(jiǎng)懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派調(diào)查取證并作書面結(jié)論HYPERLINK績(jī)效評(píng)定相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批YN終止并通知提名人一次申訴機(jī)會(huì)理由是否成立YN審批YN終止并通知提名人文件存檔HYPERLINK離職HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)處罰通報(bào)表彰專題獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異職員通報(bào)批評(píng)罰款開除起訴法律程序HYPERLINK薪酬……崗位調(diào)整HYPERLINK職員部門/地域行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟固定時(shí)間崗位調(diào)整固定時(shí)間崗位調(diào)整部門經(jīng)理會(huì)討論,綜合評(píng)價(jià)全體職員評(píng)價(jià)結(jié)果人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）通知相關(guān)人員簽字確定存檔非固定時(shí)間崗位調(diào)整經(jīng)理例會(huì)討論決定審批Y取消崗位調(diào)整NHYPERLINK檔案HYPERLINK評(píng)定獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議獲知獲知人才貯備HYPERLINK職員/主管部門經(jīng)理行政人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟審批審批Y考察匯報(bào)HYPERLINK績(jī)效評(píng)定提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展計(jì)劃素質(zhì)測(cè)評(píng)考察審批N終止并通知提名人NY培訓(xùn)計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃確定確定考察考察計(jì)劃實(shí)施HYPERLINK培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察匯報(bào)考察匯報(bào)提交討論審批NY貯備人才庫(kù)反饋給各提名者提交總經(jīng)理HYPERLINK崗位調(diào)整培訓(xùn)HYPERLINK職員部門行政人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)步驟HYPERLINK人才貯備HYPERLINK績(jī)效評(píng)定培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目分析工作分析職位說(shuō)明書滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制訂培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方法選擇培訓(xùn)課程制訂培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算參與培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評(píng)定培訓(xùn)評(píng)定表統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)檔案HYPERLINK檔案培訓(xùn)測(cè)試參與考試近期遠(yuǎn)期HYPERLINK績(jī)效評(píng)定勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK職員行政人事部總經(jīng)理/代理人總辦備注署名確定親筆署名勞動(dòng)協(xié)議解除/終止勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議變更個(gè)人留存署名確定親筆署名勞動(dòng)協(xié)議解除/終止勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議變更個(gè)人留存一式兩份人事通知單勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議書制作協(xié)議確定協(xié)議編號(hào)確定簽署協(xié)議類別一式兩份人事通知單勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議書制作協(xié)議確定協(xié)議編號(hào)確定簽署協(xié)議類別親筆署名親筆署名蓋章蓋章HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)定HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK入職HYPERLINK檔案入職HYPERLINK新職員用人部門行政人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行政人事部關(guān)聯(lián)步驟總部職員總部職員身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔新職員入職通知信息部開通企業(yè)郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資卡設(shè)置MIS權(quán)限新職員須知入職培訓(xùn)/考評(píng)職員手冊(cè)進(jìn)入試用期HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用收取資料報(bào)到外埠職員提前一個(gè)工作日公布入職通知入職準(zhǔn)備工作確定設(shè)施提供設(shè)置MIS權(quán)限熟悉工作環(huán)境HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議 HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK▲返回頂部試用職員用人部門行政人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)步驟轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考評(píng)單直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用職員工作評(píng)價(jià),簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格職員留存存檔不合格終止協(xié)議HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績(jī)效評(píng)定考評(píng)及反饋工作表現(xiàn)HYPERLINK績(jī)效考評(píng)轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式職員考勤HYPERLINK職員直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟職員職員刷卡統(tǒng)計(jì)計(jì)劃總結(jié)表不計(jì)考勤職員考勤統(tǒng)計(jì)說(shuō)明簽署意見考勤統(tǒng)計(jì)HYPERLINK休假考評(píng)考勤表考勤確定有沒有異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN實(shí)施指示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK離職休假HYPERLINK職員直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)單(總部)簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì)HYPERLINK考勤職員休假表反饋給職員個(gè)人請(qǐng)假專題EMAIL（外阜）Y延遲或取消請(qǐng)假N請(qǐng)假3天（含）以上YN檔案HYPERLINK職員行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)步驟建立企業(yè)內(nèi)部建立企業(yè)內(nèi)部職員檔案身份證實(shí)學(xué)歷學(xué)位證實(shí)各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)定匯報(bào)勞動(dòng)協(xié)議及附件離職文件HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)定HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK招聘HYPERLINK入職各類人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必需放入檔案資料企業(yè)內(nèi)部職員檔案整理保留2年銷毀商調(diào)函檔案自帶企業(yè)指定人才機(jī)構(gòu)存檔定時(shí)核實(shí)存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)相關(guān)調(diào)入/調(diào)出職員檔案申請(qǐng)HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必需放入檔案資料N保留回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部離職職員部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟患病或非工傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作患病或非工傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適宜工作安排因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適宜工作安排經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求被依法追究刑事責(zé)任嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度試用期間不符合錄用條件部門經(jīng)理書面意見交接中止30日工作交接取消申請(qǐng)職員辭職被依法追究刑事責(zé)任嚴(yán)重違反企業(yè)