2025年人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)案例分析技巧實(shí)戰(zhàn)試題集

2025年人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法規(guī)與員工權(quán)益保護(hù)案例分析技巧，實(shí)戰(zhàn)試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.從事違法工作的權(quán)利2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)以下哪個(gè)期限？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者投訴用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的行為？A.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者加班，未支付加班費(fèi)6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的方式？A.支付賠償金B(yǎng).暫扣或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.沒(méi)收違法所得D.依法承擔(dān)民事責(zé)任7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作崗位8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序？A.提前通知用人單位B.按照法定程序提出解除申請(qǐng)C.需要支付賠償金D.勞動(dòng)者有特殊原因，可以不經(jīng)提前通知解除勞動(dòng)合同9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛D.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的糾紛10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為進(jìn)行處罰D.對(duì)勞動(dòng)者提供法律援助二、案例分析題（每題20分，共40分）1.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定與一名員工解除勞動(dòng)合同。該員工自入職以來(lái)，一直從事該公司核心業(yè)務(wù)工作，對(duì)公司技術(shù)秘密非常了解。在勞動(dòng)合同解除前，公司要求該員工簽訂一份保密協(xié)議，承諾在離職后3年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與該公司業(yè)務(wù)相似的工作。員工認(rèn)為公司要求簽訂保密協(xié)議不合理，拒絕簽訂。公司遂以員工拒絕簽訂保密協(xié)議為由，解除勞動(dòng)合同。員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）員工拒絕簽訂保密協(xié)議是否合法？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？2.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員50人。公司按照法定程序進(jìn)行了裁員，但部分員工認(rèn)為裁員過(guò)程中存在違法情況。員工們向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：（1）公司裁員是否符合法律規(guī)定？（2）員工要求支付賠償金是否合法？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。五、論述題（20分）論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的程序和原則。六、案例分析題（30分）某員工因工作表現(xiàn)不佳，被公司連續(xù)兩次警告。第三次警告后，公司決定解除與該員工的勞動(dòng)合同。員工不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）員工是否有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。4.D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.D解析：勞動(dòng)者投訴用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的行為包括但不限于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。6.B解析：用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的方式包括支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、恢復(fù)原狀、賠償損失等，但不包括暫扣或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。7.D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。8.C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有特殊原因，可以不經(jīng)提前通知解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向用人單位說(shuō)明情況。9.D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。10.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不包括對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，這屬于勞動(dòng)行政部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)的職責(zé)。二、案例分析題（每題20分，共40分）1.（1）公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……（六）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……員工拒絕簽訂保密協(xié)議不屬于上述不得解除勞動(dòng)合同的情形。（2）員工拒絕簽訂保密協(xié)議合法。解析：?jiǎn)T工有權(quán)拒絕簽訂不合理的保密協(xié)議，尤其是當(dāng)協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)或公序良俗時(shí)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持員工的仲裁請(qǐng)求，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2.（1）公司裁員符合法律規(guī)定。解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；……公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員符合法律規(guī)定。（2）員工要求支付賠償金合法。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工要求支付賠償金合法。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持員工的仲裁請(qǐng)求，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.勞動(dòng)法的基本原則包括：①保障勞動(dòng)者權(quán)益原則；②平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則；③男女平等原則；④按勞分配原則；⑤保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利原則；⑥勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)原則；⑦職業(yè)培訓(xùn)原則；⑧社會(huì)保險(xiǎn)和福利原則；⑨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則；⑩勞動(dòng)監(jiān)督檢查原則。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的程序包括：①提前通知或支付賠償金；②書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；③聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)；④報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。五、論述題（20分）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的程序和原則如下：程序：1.勞動(dòng)者提出調(diào)解或仲裁申請(qǐng)；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)受理；3.調(diào)解或仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證；4.調(diào)解或仲裁委員會(huì)組織調(diào)解或仲裁；5.調(diào)解或仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書(shū)或仲裁裁決；6.當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。原則：1.合法、公正原則；2.及時(shí)、便民原則；3.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則；4.調(diào)解優(yōu)先原則；5.保密原則。六、案例分析題（30分）（1）公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。解析：?jiǎn)T工拒絕簽訂保密協(xié)議不屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形。（2）員工拒絕簽訂保密協(xié)議合法。解析：?jiǎn)T工有權(quán)拒絕簽訂不合理的保密協(xié)議。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持員工的仲裁請(qǐng)求，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（1）公司裁員符合法律規(guī)定。解析：公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員符合法律規(guī)定