管理心理學考試復(fù)習全攻略試題及答案

管理心理學考試復(fù)習全攻略試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實現(xiàn)需求

E.物質(zhì)需求

2.在群體中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致群體壓力對個體行為產(chǎn)生負面影響？

A.從眾效應(yīng)

B.群體思維

C.群體惰化

D.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

E.群體凝聚力

3.關(guān)于激勵理論，以下哪種觀點認為激勵來源于個體內(nèi)部的需求？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強化理論

E.動機理論

4.在組織行為學中，以下哪項不屬于工作滿意度的影響因素？

A.工作本身的特點

B.領(lǐng)導(dǎo)風格

C.組織文化

D.個人成長

E.工作環(huán)境

5.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論，以下哪種觀點認為領(lǐng)導(dǎo)者的行為與領(lǐng)導(dǎo)效果之間沒有必然聯(lián)系？

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)風格理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

6.以下哪項不是激勵理論中的期望理論？

A.成就期望

B.努力期望

C.工作期望

D.獲得期望

E.領(lǐng)導(dǎo)期望

7.在組織行為學中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理壓力？

A.工作壓力

B.組織變革

C.工作滿意度

D.個人成長

E.組織文化

8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風格，以下哪種觀點認為領(lǐng)導(dǎo)風格取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個性特征？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風格理論

C.特質(zhì)理論

D.行為理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

9.在組織行為學中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作倦??？

A.工作壓力

B.工作滿意度

C.組織文化

D.個人成長

E.領(lǐng)導(dǎo)風格

10.關(guān)于激勵理論，以下哪種觀點認為激勵來源于個體對目標實現(xiàn)可能性的評估？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強化理論

E.動機理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學是研究管理者如何通過心理學的原理和方法來提高管理效能的學科。（）

2.在組織行為學中，領(lǐng)導(dǎo)者的行為風格對下屬的工作表現(xiàn)有直接影響。（）

3.工作滿意度是指員工對工作本身的評價，與工作結(jié)果無關(guān)。（）

4.期望理論認為，個體的行為取決于對結(jié)果的價值評估和實現(xiàn)結(jié)果的期望。（）

5.強化理論認為，行為的結(jié)果對行為本身有直接的影響。（）

6.群體思維是指在群體中，個體為了獲得群體認可而傾向于同意群體意見的現(xiàn)象。（）

7.需求層次理論認為，個體的需求會按照一定的順序從低到高發(fā)展。（）

8.在組織行為學中，工作壓力是導(dǎo)致員工工作滿意度和績效下降的主要因素。（）

9.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些獨特的個性特征，這些特征使他們成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。（）

10.群體凝聚力是指群體成員之間相互吸引和愿意共同工作的程度。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述激勵理論中的期望理論的主要觀點。

2.解釋群體思維的概念及其可能產(chǎn)生的影響。

3.列舉并簡述影響工作滿意度的幾個關(guān)鍵因素。

4.描述領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)團隊士氣方面的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何運用激勵理論提高員工的工作績效。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)風格對組織文化的影響，并討論如何選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風格以促進組織發(fā)展。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是馬斯洛需求層次理論中的需求類型？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實現(xiàn)需求

E.成就需求

2.在群體中，以下哪種現(xiàn)象被稱為“群體極化”？

A.從眾效應(yīng)

B.群體思維

C.群體惰化

D.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

E.群體凝聚力

3.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪一項屬于保健因素？

A.工作本身的特點

B.工作成就

C.工作認可

D.工作環(huán)境

E.工作薪酬

4.以下哪項不是激勵理論中的期望理論要素？

A.成就期望

B.努力期望

C.工作期望

D.獲得期望

E.領(lǐng)導(dǎo)期望

5.在組織行為學中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作倦怠？

A.工作壓力

B.工作滿意度

C.組織文化

D.個人成長

E.領(lǐng)導(dǎo)風格

6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論，以下哪種觀點認為領(lǐng)導(dǎo)者的行為與領(lǐng)導(dǎo)效果之間沒有必然聯(lián)系？

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)風格理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

7.以下哪項不是工作滿意度的影響因素？

A.工作本身的特點

B.領(lǐng)導(dǎo)風格

C.組織文化

D.個人成長

E.工作環(huán)境

8.在組織行為學中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理壓力？

A.工作壓力

B.組織變革

C.工作滿意度

D.個人成長

E.組織文化

9.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風格，以下哪種觀點認為領(lǐng)導(dǎo)風格取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個性特征？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風格理論

C.特質(zhì)理論

D.行為理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

10.在組織行為學中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作倦??？

A.工作壓力

B.工作滿意度

C.組織文化

D.個人成長

E.領(lǐng)導(dǎo)風格

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.E

2.A,B,C

3.C

4.D

5.C

6.E

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

三、簡答題

1.期望理論認為，個體的行為取決于對結(jié)果的價值評估和實現(xiàn)結(jié)果的期望。它包括三個要素：期望（期望努力導(dǎo)致成功）、工具（成功導(dǎo)致結(jié)果）和效價（結(jié)果對個體的價值）。

2.群體思維是指在群體中，個體為了獲得群體認可而傾向于同意群體意見的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象可能導(dǎo)致群體決策缺乏批判性，容易忽視重要信息，從而影響決策質(zhì)量。

3.影響工作滿意度的關(guān)鍵因素包括：工作本身的特點（如挑戰(zhàn)性、自主性）、工作環(huán)境（如組織文化、工作條件）、工作與個人價值觀的匹配度、職業(yè)發(fā)展機會、工作與生活的平衡等。

4.領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)團隊士氣方面的作用包括：設(shè)定明確的目標、提供支持和激勵、促進團隊溝通、建立信任和尊重、認可和獎勵團隊成員的成就等。

四、論述題

1.運用激勵理論提高員工工作績效的方法包括：了解員工的需求和動機、設(shè)置合理的期望和目標、提供必要