全國人力資源和社會保障法治知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫及答案（第101-200題）

全國人力資源和社會保障法治知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫及答

案（第101-200題）

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對

其進(jìn)行有關(guān)的（），由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生教育

B.職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

C.未成年工體檢

D.未成年工登記

正確答案：ABCD

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，單位確因

工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的，對應(yīng)未休的年休假

天數(shù)，單位按本人日工資收入的（）支付年休假工資報酬，其中包含

本人正常工作期間的工資收入。

A.500%

B.300%

C.300%

D.100%

正確答案：B

事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用

合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案：D

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在

受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與

新處分期限之和，但是最長不得超過()個月。

A.24

B.36

C.48

D.60

正確答案：C

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受

到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，

年度考核不得確定為合格及以上等次。

A.警告

B.嚴(yán)重警告

C.記過

D.通報批評

正確答案：B

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)

定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（）。

A.道德品質(zhì)

B.履職能力

C.工作態(tài)度

D.工作績效

正確答案：D

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作

人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年乂上的，試用期為（）個月。

A.1

B.3

C.6

D.12

正確答案：D

《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)聘人員在

考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,

將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄

期限為O年。

A.二

B.三

C.四

D.五

正確答案：D

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人

員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂

立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

A.15；10

B.10；10

C.20；5

D.25；5

正確答案：B

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超

過()個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過()個工作日的，事業(yè)單

位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.10；30

D.15；20

正確答案：B

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘

用合同，期限一般不低于()年。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：B

《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人

員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),

期限不超過()年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長()

次，延長期限不超過()年。

A.3；2；4

B.3；1；2

C.3；1；3

D.2；1；2

正確答案：C

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的，可按

有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。

A.一

B.二

C.三

D.四

正確答案：A

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,

合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。

A.勞動

B.人事

C.檔案

D.工資

正確答案：A

博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過()天的，設(shè)站單位在

告知本人或公告后予以退站。

A.15

B.30

C.60

D.90

正確答案：B

對進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評定的博士后研究人員，設(shè)站單位應(yīng)予以

認(rèn)定()職稱。

A.初級

B.中級

C.高級

D.中級或高級

正確答案：B

博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在()周

歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才

緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的，可適當(dāng)放寬條件。

A.35

B.37

C.38

D.40

正確答案：A

博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項目需要可在2?4

年內(nèi)靈活確定；對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資

助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過()年。

A.5

B.6

C.7

D.8

正確答案：B

工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)(工種)技師()年后，其累計工作年

限達(dá)到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。

A.半

B.1

C.2

D.4

正確答案：B

高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得高級技師職業(yè)

資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報評審相應(yīng)

專業(yè)高級工程師。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：C

高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校預(yù)備技師

(技師)班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

A.中專

B.高中

C.大專

D.本科

正確答案：D

高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)具有高級工以上

職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近()年年度考核合格。

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案：C

申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,

需在副高級崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：D

申報評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷口

A.大學(xué)?？萍耙陨?/p>

B.大學(xué)本科及以上

C.碩士研究生學(xué)歷及以上

D.博士研究生學(xué)歷

正確答案：B

()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

A.非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員

B.自由職業(yè)人員

C.技能人員

D.公務(wù)員

正確答案：D

取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在

經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報

評審()職稱。

A.中級

B.副高級

C.正高級

D.高級

正確答案：D

合理設(shè)置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應(yīng)用

型人才的限制性條件。

A.計算機(jī)水平

B.外語水平

C.科研成果

D.業(yè)績

正確答案：C

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，

擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收

違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得

的，可以處()萬元以下的罰款。

A.五；五

B.五；三

C.三；五

D.三；二

正確答案：A

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改

正，給予（）。

A.罰款

B.告誡

C.警告

D.處理

正確答案：C

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起（）

內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.一年

正確答案：A

根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單

位應(yīng)當(dāng)按照該職TH工資收入的（）支付年休假工資報酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：D

根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民

辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以

上的，享受帶薪年休假。

A.半

B.1

C.2

D.5

正確答案：B

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前()

日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

正確答案：A

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前()日以書面

形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

正確答案：D

人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行的職責(zé)不包

括()

A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

B.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

C.協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議

D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

正確答案：C

下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。

A.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息

B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議

C.用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔(dān)保

I).用人單位扣押勞動者居民身份證

正確答案：B

人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞

動者的工資，用人電位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的

標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

A.應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

B.受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

C.應(yīng)付金額一倍以上三倍以下

D.2000元以上2萬元以下

正確答案：A

2019年3月沒有法定休假節(jié)日，人力資源社會保障行政部門于

2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后，最遲應(yīng)該在2019

年()決定是否受理。

A.3月22日

B.3月23日

C.3月24日

D.3月25日

正確答案：D

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過()的用

工形式。

A.四小時；二十四小時

B.六小時；三十小時

C.八小時；四十小時

D.六小時;三十六小時

正確答案：A

個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造

成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任？()

A.不承擔(dān)任何責(zé)任

B.承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C.與個人承包經(jīng)營者補(bǔ)充賠償責(zé)任

D.與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責(zé)任

正確答案：D

拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數(shù)額在五千至()以

上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動報酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大

A.一個月；三萬元

B.三個月；二萬元

C.三個月；五萬元

D.六個月；十萬元

正確答案：B

對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的

市級人力資源社會保障行政部門管轄

A.注冊地

B.用工所在地

C.主要營業(yè)地

D.勞動合同簽訂地

正確答案：B

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動保

障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案：B

()不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書中應(yīng)載明的事

項。

A.被處罰單位名稱

B.舉報人身份信息

C.法定代表人信息

D.認(rèn)定的違法事實和主要依據(jù)

正確答案：B

用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A.超過三個月不滿一年

B.超過六個月不滿一年

C.超過一個月不滿一年

D.超過二個月不滿一年

正確答案：C

被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次

發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行力、法》第五條規(guī)定情形的，

面臨的處罰是()。

A.自確定違法行為起，增加3年

B.期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期1年

C.期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期2年

D.期滿移出“黑名單”并另行處罰

正確答案：C

用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為()年，自作

出列入決定之日起計算。

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案：A

勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存()

年。

A.2

B.3

C.5

D.7

正確答案：B

根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)

在收到申請之日起()內(nèi)作出。

A.3個工作日

B.5個工作日

C.3日

D.50

正確答案：A

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)完成。

A.30日

B.30個工作日

C.60日

D.60個工作日

正確答案：D

勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。

A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法

B.保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密

C.為舉報人保密

D.為被舉報人保密

正確答案：D

對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位（）的縣級或者設(shè)區(qū)

的市級勞動保障行政部門管轄。

A.總部駐地

B.工商注冊地

C.經(jīng)營所在地

D.用工所在地

正確答案：D

勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在（）內(nèi)作出行政處罰（行

政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定。

A.15日

B.15個工作0

C.30日

D.30個工作日

正確答案：B

勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動

保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞

動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。

A.10日

B.10個工作日

C.70

D.7個工作日

正確答案：C

對違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年之前的投訴，勞動保障行政

部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起()工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知

投訴人。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個

正確答案：B

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部

門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送（）。

A.行政機(jī)關(guān)

B.司法機(jī)關(guān)

C.檢察機(jī)關(guān)

D.審判機(jī)關(guān)

正確答案：B

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、（）的原則。

A.均等

B.獨(dú)立

C.兜底

D.便民

正確答案：D

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措

施是（）。

A.對用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施

B.查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶

C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件材料

D.委托會計師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計

正確答案：C

仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員時是否回避，由()決定

A.仲裁庭

B.仲裁委員會主任

C.仲裁院長

D.仲裁委員會

正確答案：D

仲裁被申請人可以在O提出反申請。

A.答辯期間

B.庭審期間

C.質(zhì)證期間

D.調(diào)解期間

正確答案：A

仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于（）人。

A.一

B.二

C.三

D.四

正確答案：B

發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可

以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

A.三

B.五

C.A

D.十

正確答案：D

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者

第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成（）。

A.和解協(xié)議

B.調(diào)解協(xié)議

C.調(diào)解書

D.裁決書

正確答案：A

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)

事人。

A.3

B.5

C.7

D.10

正確答案：C

勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動

者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位殂同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D.按照上年度職工平均工資支付

正確答案：C

用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額

外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來確定。

A.該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)

B.該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資

C.當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べY

D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末

休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動報酬共為

Oo

A.560元

B.800元

C.1360元

D.1420元

正確答案：C

2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用

人單位應(yīng)當(dāng)()

A.安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資

B.按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

C.按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

D.正常支付當(dāng)天工資

正確答案：D

勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級，最輕是()級，最重

是()級。

A.8級；第8級；第1級

B.8級；第1級；第8級

C.10級；第10級；第1級

D.10級；第1級；第10級

正確答案：C

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，承擔(dān)

舉證責(zé)任的是（）。

A.職工或者其近親屬

B.社會保險行政部門

C.用人單位

D.社保經(jīng)辦部門

正確答案：C

根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍

文職人員基本條件的是（）。

A.具有中華人民共和國國籍

B.年滿16周歲

C.符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件

D.符合崗位要求的資格條件

正確答案：B

2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘；5

月10日參加了的單位組織的崗位參觀；6月1日正式上班；6月25

H,雙方簽訂了二七期限勞動合同。雙方勞動關(guān)系建立的時間依法應(yīng)

為：（）。

A.5月1日

B.5月10日

C.6月1日

D.6月25日

正確答案：C

勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列

試用期中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.12個月

B.6個月

C.8個月

D.10個月

正確答案：B

用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健

康的條件下，延長工作時間每日不得超過（）小時。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：B

法定節(jié)假日加班費(fèi)按照()工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付。

A.本人；200%

B.社平;300%

C.本人；400%

D.本人；300%

正確答案：D

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，下列屬于工資的是()

A.獎金、津貼、補(bǔ)貼

B.計劃生育補(bǔ)貼

C.清涼飲料費(fèi)

D.喪葬費(fèi)、撫恤金

正確答案：A

根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時

單方面解除聘用合同的情形是：()

A.小王未經(jīng)單位同意，擅自出國旅游

B.小王在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的

C.小王因打架斗毆被判處有期徒刑

D.小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位

正確答案：D

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

位訂立()o

A.勞動合同

B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案：D

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民

政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞

動合同，按月支付勞動報酬。

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案：B

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞

動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工

單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作崗位

正確答案：D

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保

護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。

A.職業(yè)集體合同

B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項集體合同

D.不完全集體合同

正確答案：C

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)

準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.不得高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

正確答案：A

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束

力。

A.工會和勞動者

B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

正確答案：C

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,

集體合同即行生效C

A.10日

B.15日

C.30日

D.5日

正確答案：B

尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代

表與用人單位訂立c

A.勞動行政部門

B.企業(yè)黨委

C.上級工會

D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

正確答案：C

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情

況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報

告，可以裁減人員0

A.勞動監(jiān)察部門

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案：C

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過()年。