2025勞動合同(企業(yè)版)

2025勞動合同(企業(yè)版)本勞動合同（以下簡稱“本合同”）于年月日由以下雙方在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方需要具備高素質的員工隊伍以實現其經營目標，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為年期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，若雙方均無異議，本合同可自動續(xù)約，續(xù)約期限為年，但雙方應提前日以書面形式通知對方。1.3在本合同有效期內，若乙方達到法定退休年齡或因其他原因不再具備勞動能力，本合同自行終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方需求及其崗位設置，從事（崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為（具體地址），甲方根據經營需要，可依法變更工作地點，并提前日以書面形式通知乙方。2.3乙方同意，甲方可以根據其經營狀況、乙方的工作表現及能力調整乙方的工作崗位，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。2.4乙方應嚴格遵守甲方的崗位職責和工作要求，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。3.2甲方因經營需要，經與乙方協商后，可以安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，但需支付加班工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排由甲方根據實際情況決定。3.4乙方享有年休假，具體天數及安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月人民幣元（大寫：），工資標準將根據甲方的薪酬體系調整，并提前通知乙方。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月的勞動報酬。4.3乙方享有績效獎金、提成及其他甲方根據規(guī)章制度提供的福利。4.4乙方的勞動報酬標準不低于當地最低工資標準，并且符合國家及地方的法律法規(guī)。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3乙方享有甲方根據規(guī)章制度提供的其他福利，包括但不限于節(jié)日補貼、生日禮物、帶薪年假等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并確保乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。6.3甲方為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品，具體以崗位要求為準。6.4若乙方因工作需要進行職業(yè)培訓，甲方將提供相應的培訓機會。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，本合同可以解除。7.2在本合同期限內，若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同。7.3若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同。7.4若甲方未能按時足額支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險，乙方有權解除合同。7.5本合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除手續(xù)，并支付應付未付的勞動報酬及經濟補償金（如有）。7.6本合同終止后，乙方應依法辦理工作交接，未辦理完畢的，甲方有權不支付未付勞動報酬。第八條違約責任8.1若甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，甲方應依法承擔相應的法律責任。8.2若乙方違反本合同約定，未經甲方同意擅自離職或違反保密、競業(yè)禁止等條款，乙方應依法承擔相應的賠償責任。8.3若因乙方的工作失職或故意行為導致甲方遭受損失，乙方應依法承擔相應的賠償責任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解釋與適用，依照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：