人力資源管理練習(xí)題庫（附答案）

人力資源管理練習(xí)題庫（附答案）一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.()是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空間上做出的界定。A、責(zé)任B、職責(zé)C、任務(wù)D、職權(quán)正確答案：B2.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、5個月B、4個月C、3個月D、12個月正確答案：B3.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、企業(yè)定額D、工作定額正確答案：A4.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。A、近親繁殖B、部門相互挖人C、無強(qiáng)烈競聘上崗D、相互拆臺正確答案：A5.下列說法中，包含著創(chuàng)新思想的是（）。A、“民為邦本，本固邦寧,，B、“與時俱進(jìn)"C、“見利思義"D、“禮之用，和為貴”正確答案：B6.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充B、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)C、流失率較髙的行業(yè)或企業(yè)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：C7.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）.A、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者D、用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：D8.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）。A、年功工資B、基礎(chǔ)工資C、技能工資D、學(xué)歷技能工資正確答案：D9.我國法定工作月工作時間平均為（）天。A、20.9B、19.92C、20.91D、20.83正確答案：D10.（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供和信息的真實性。A、應(yīng)聘人員履歷表B、加權(quán)應(yīng)聘申請表C、應(yīng)聘者推薦表D、自傳式調(diào)查表正確答案：C11.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)A、現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平B、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平C、實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求D、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式正確答案：A12.用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A、試用期后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究法律責(zé)任的正確答案：A13.職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（）A、愛干什么，就干什么B、崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用C、自律作用D、規(guī)勸作用正確答案：C14.關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)，合理的說法是()A、職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該與從業(yè)人員的個人利益掛鉤B、職業(yè)道德的功能不夠顯著，應(yīng)該重點加強(qiáng)法制建設(shè)C、強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德與按勞分配原則相矛盾D、只要社會風(fēng)氣變好了，職業(yè)道德自然就好了正確答案：A15.在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。A、崗位抽樣的作用B、崗位抽樣的概念C、崗位抽樣的特點D、崗位抽樣的方法正確答案：D16.勞動合同變更第一前提要求是（）。A、到期前3日B、共同協(xié)商C、提前書面通知D、到期向勞動者變更勞動合同正確答案：C17.有薪節(jié)假屬于（）A、津貼和補(bǔ)貼B、社會保險福利C、非經(jīng)濟(jì)性福利D、經(jīng)濟(jì)性福利正確答案：D18.傳統(tǒng)簡歷調(diào)査與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。A、要素比較法B、背景調(diào)査1C、心理測試D、加權(quán)應(yīng)聘申請表正確答案：D19.我國公民道德建設(shè)的基本原則是（）A、愛國主義B、集體主義C、個人主義D、利己主義正確答案：B20.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。A、決策層B、操作層C、管理層D、管理場正確答案：D21.《公民道德建設(shè)實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)（）A、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神C、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識D、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神正確答案：D22.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）.A、招聘人員錯誤觀念B、應(yīng)聘申請表的發(fā)放C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、招聘人員素質(zhì)不髙正確答案：B23.處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為()。A、勞動爭議訴訟費用B、勞動爭議處理費用C、勞動爭議賠償費用D、勞動爭議咨詢費用正確答案：B24.關(guān)于職業(yè)道德對企業(yè)發(fā)展的積極作用，你認(rèn)為正確的論述是（）。A、與物質(zhì)激勵相比，只有道德的作用較弱B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系C、遵守職業(yè)道德有利于提高服務(wù)水平，但對提高產(chǎn)品質(zhì)量的作用不明顯D、職業(yè)道德是協(xié)調(diào)同事之間關(guān)系的法寶正確答案：D25.關(guān)于“勤勉"的說法中，正確的是（）A、勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇B、按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇C、在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉D、無論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉正確答案：A26.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）的意志A、國家B、企業(yè)C、勞動者D、工會正確答案：A27.下列各項不屬于觀察法的缺點的是()A、觀察者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間的觀察C、有時被調(diào)査者會察覺，引起誤解D、被調(diào)査者易受他人影響正確答案：D28.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時.無須堅持（）。A、真實原則B、完整原則C、及時原則D、客觀原則正確答案：C29.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）。A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵B、企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價C、通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象D、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況正確答案：B30.下列情形中，可以變更勞動合同的是（）。A、勞動者嚴(yán)重失職被降職B、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)C、勞動者被追究刑事責(zé)任D、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同正確答案：B31.()將某個員工的考評結(jié)果與其個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進(jìn)行評價。A、對比分析法B、常模分析法C、順序法D、能級分析法正確答案：B32.結(jié)合現(xiàn)實生活，你能同意的說法是()A、集體利益放在首位，也要維護(hù)個人的正當(dāng)權(quán)益B、利大大干，利小小干，無利不干C、堅持個人利益最大化原則，君子愛財，取之有道D、既不損人利己，也不會輕易犧牲個人利益正確答案：A33.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職位B、權(quán)限C、職責(zé)D、職權(quán)正確答案：B34.對于集體主義，理解正確的是（）A、集體有責(zé)任幫助個人實現(xiàn)個人利益B、在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個人利益應(yīng)是無條件的C、堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移D、把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求正確答案：A35.工作日利用率的計算公式為()A、制度工作月實際長度：制度工作月規(guī)定長度X100%B、制度工作日實際長度：制度工作日長度X100%C、制度內(nèi)實際工作時間：制度工作工時X100%D、出勤率X出勤時間利用率正確答案：B36.（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A、平均日產(chǎn)量B、簡單平均值C、先進(jìn)平均工時D、加權(quán)平均值正確答案：C37.工作崗位研究的對象是（）。A、政府部門中的工作崗位B、企業(yè)單位中的工作崗位C、企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位D、政府部門中的監(jiān)督崗位正確答案：B38.激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是()A、個性與感知B、學(xué)習(xí)過程C、價值D、需要層次正確答案：D39.用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是()A、現(xiàn)行定額B、設(shè)計定額C、計劃定額D、不變定額正確答案：A40.勞動合同當(dāng)事人的法律地位相等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A、隸屬B、協(xié)商C、平等D、合作正確答案：A41.關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（）?A、職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價的唯一指標(biāo)B、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強(qiáng)制要求C、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范D、職業(yè)道德是從業(yè)人員技能提髙的決定性因素正確答案：C42.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。A、時間定額B、看管定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額正確答案：D43.在運用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：①績效考評、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是().A、①③②④B、①②③④C、③①②④D、③②①④正確答案：C44.按照職業(yè)道德要求.職業(yè)化是指從業(yè)人員工作態(tài)度的（）.A、一致化、動作化、簡約化B、全球化、現(xiàn)代化、市場化C、髙效化、人性化、科學(xué)化D、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化正確答案：D45.著名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說“戲比天大"，其意思是（）A、戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間B、必須認(rèn)真對待承諾的演出，這是演員的天職C、演戲本身就是目的，為了演戲而演戲D、觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要正確答案：B46.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質(zhì)量，可實施()。A、單獨的校園內(nèi)面試B、深入電話訪談C、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試D、先筆試，后面試正確答案：A47.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日的節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)D、對人員増減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初月末之的除以2求得正確答案：C48.在績效管理中，一般以()的考評為主。A、上級主管B、考評者的下屬C、同事D、外部人員正確答案：A49.對主角與配角之間的關(guān)系，理解不正確的是（）A、“重要"和“不重要"B、“紅花"和“綠葉"C、“主要"和“次要"D、"月亮"和“彩云"正確答案：A50.（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)。A、工作效率B、工作日利用率C、出勤率D、出勤時間利用率正確答案：D51.職業(yè)道德活動中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。A、著裝華貴B、飾品俏麗C、發(fā)型突出個性D、鞋襪搭配合理正確答案：D二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.按用途分類，可將勞動定額劃分為（）A、不變定額B、設(shè)計定額C、計劃定額D、產(chǎn)量定額E、現(xiàn)行定額正確答案：ABCE2.我國現(xiàn)行社會保障體系包括（）A、社會優(yōu)撫安置B、社會救濟(jì)C、國企下崗職業(yè)再就業(yè)D、社會保險E、社會福利正確答案：ABCDE3.堅持辦事公道，必須做到（）A、堅持真理B、光明磊落C、舍己為人D、自我犧牲正確答案：AB4.選擇招聘來源的方法與主要步驟包括()A、分析全國及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握勞動力市場或人才市場人員供給的基本情況B、明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求C、確定招聘時間和主體D、分析以往企業(yè)各類人員主要的招聘來源E、對具體的招聘方式進(jìn)行成本收益分析，選擇確定適當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄕ_答案：ABDE5.以下適合進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A、思想道德B、企業(yè)文化C、管理實務(wù)D、企業(yè)行為規(guī)范E、產(chǎn)品知識正確答案：ABCDE6.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有()A、生育保險費B、失業(yè)保險費C、醫(yī)療保險費D、養(yǎng)老保險費E、工傷保險費正確答案：AE7.下列各項中，（）可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生A、不斷完善績效信息收集方式B、科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系C、健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)最保障體系D、不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識E、采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格正確答案：ABCD8.員工做到開拓創(chuàng)新，要有（）A、輿論支持B、科學(xué)思維C、創(chuàng)造意識D、信息意志正確答案：BC9.踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有()A、遵守行業(yè)規(guī)范B、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則C、嚴(yán)守法律法規(guī)D、執(zhí)行操作規(guī)程正確答案：ABCD10.評價從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個方面入手？()A、能否與同事和睦相處B、能否為客戶服務(wù)C、能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚D、能否完成本職工作正確答案：ABD11.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是()A、提高轉(zhuǎn)行能力B、端正職業(yè)態(tài)度C、強(qiáng)化職業(yè)情感D、歷練職業(yè)意志正確答案：BCD12.現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是（）A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)成本核算C、培訓(xùn)規(guī)劃D、培訓(xùn)效果評估E、培訓(xùn)組織實施正確答案：ACDE13.美國作家辛西婭?克里在《不可阻擋》一書中介紹了推銷英雄比爾.波特的事跡。以下關(guān)于比爾.波特的表述中，你認(rèn)為符合事實的是（）A、比爾?波特施靠著別人對他的同情取得銷售業(yè)績的B、比爾.波特是一位身殘而志堅的人C、比爾?波特是公司惟一的一位一直上門銷售的推銷員D、比爾?波特第一個得到了公司的杰出貢獻(xiàn)獎?wù)_答案：BCD14.判斷一個勞動者是否屬于雇員通?？梢跃C合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、是否能夠獨立完成勞動業(yè)務(wù)B、在總體上其勞動是否是一種附屬性或從屬性勞動C、勞動工具、設(shè)備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動的自己提供D、所從事的勞動是獨立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)E、工作履行與工作績效是否受到別人的控制正確答案：BCDE15.對待中國傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅持的正確態(tài)度是（）。A、具體問題具體分析B、取其精華，去其糟粕C、脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新D、全部繼承，發(fā)揚光大正確答案：AB16.對從業(yè)人員語言規(guī)范的具體要求是（）A、語氣委婉B、語速適中C、語意明確D、用尊稱正確答案：ABCD17.崗前培訓(xùn)開始時，髙層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹（）等情況。A、就職合同B、公司對雇員的要求C、員工福利D、公司的信念和期望E、公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題正確答案：BDE18.職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是（）A、統(tǒng)領(lǐng)作用B、沮滯作用C、促進(jìn)作用D、決定作用正確答案：AC19.符合科學(xué)發(fā)展觀要求的是（）A、協(xié)調(diào)發(fā)展B、全面發(fā)展C、以人為本D、跳躍發(fā)展正確答案：ABCD20.從業(yè)人員做到堅持原則，要（）A、和氣為重B、立場堅定不移C、注重情感D、方法適當(dāng)靈話正確答案：BD21.訂立勞動合同的程序包括（）A、相互協(xié)商B、要約C、承諾D、雙方簽約E、合同簽約正確答案：ABCD22.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要不包括（）A、有針對性的管理技能培訓(xùn)B、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)C、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)D、外出參加培訓(xùn)E、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)正確答案：BCDE23.下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）A、市場經(jīng)濟(jì)要求人們樹立義利并重的道德觀念B、市場經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氛圍C、促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)繁榮范圍，應(yīng)多鼓勵消費，少提倡節(jié)儉D、市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響正確答案：AD24.關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是()A、樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的B、物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提C、愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題D、愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容正確答案：BD25.在協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系上，正確的做法是（）A、信奉“師徒如父子”，一切按照師父的要求做事B、要敢于在大庭廣眾之下對同事發(fā)表評論意見C、工作上相互配合，多替對方著想D、給同事的工作帶來麻煩時，要給予道歉和補(bǔ)救正確答案：CD26.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結(jié)果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、順序法B、相對定級法C、絕對定級法D、綜合分析法E、常模分析法正確答案：BC27.要做到平等尊重，需要處理好（）之間的關(guān)系A(chǔ)、上下級B、同事C、師徒D、從業(yè)人員與服務(wù)對象正確答案：ABCD28.獎金的主要特點包括（）A、靈活性B、及時性C、綜合性D、榮譽(yù)性E、單一性正確答案：ABDE29.以下關(guān)于平等尊重的說法中，你認(rèn)為正確的有()A、(A)男女同工同酬B、(B)師徒如父子，徒弟對師傅應(yīng)該言聽計從C、(C)下級尊重上級，無條件地維護(hù)上級權(quán)威D、(D)同事之間相互學(xué)習(xí)是平等尊重的體現(xiàn)正確答案：AD30.崗前培訓(xùn)的會務(wù)準(zhǔn)備包括（）A、安排崗前培訓(xùn)的會場培訓(xùn)員應(yīng)在培訓(xùn)實施時提前到位檢査地點B、由人力資源部門進(jìn)行一般性的指導(dǎo)C、由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)D、舉行新員工的座談會，鼓勵新員工盡量提出問題E、由高層經(jīng)理人員致歡迎詞正確答案：ABCDE31.企業(yè)人力資源費用包括()A、培訓(xùn)費用B、工資C、保險D、招聘費用E、福利正確答案：ABCDE32.招聘廣告的內(nèi)容主要有()A、單位情況簡介B、崗位任職資格要求C、應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作D、崗位情況介紹E、相應(yīng)的人力資源政策正確答案：ABCDE33.材料篩選法的具體形式包括（）A、工作日志B、申請表C、背景調(diào)査D、證明材料E、調(diào)査問卷正確答案：BCD34.一般來說，使用招聘廣告時，()A、高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報刊B、低層次崗位要選擇全國性的報刊C、低層次崗位可以選擇專業(yè)性報紙D、低層次崗位可以選擇地方性報紙E、專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報刊正確答案：AD35.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為()A、多元化工資B、組合工資C、職務(wù)工資D、分解工資E、基本工資正確答案：ABD36.員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A、高級管理教程B、基礎(chǔ)管理教程C、管理理論教程D、人際關(guān)系教程E、總體管理教程正確答案：ABCE37.傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括()A、傷亡事故調(diào)査B、傷亡事故報告C、傷亡事故處理D、傷亡事故分類E、傷亡事故總結(jié)正確答案：ABCD38.愛崗敬業(yè)的具體要求是（）A、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任B、提高職業(yè)技能C、抓住擇業(yè)機(jī)遇D、樹立職業(yè)理想正確答案：ABD39.在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)防止（）等情況發(fā)生(此題答案不確定)A、面試內(nèi)容不確定B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確E、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確F、E題庫無答案正確答案：ABCE40.2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經(jīng)濟(jì)損失慘重，事后調(diào)査表明，礦井主扇長時間不開，井下處于無風(fēng)狀態(tài)，造成瓦斯積聚爆炸，調(diào)査人員在爆炸地點不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭，經(jīng)分析認(rèn)定，爆炸的直接原因是井