2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷（培訓(xùn)師職業(yè)法規(guī)篇）

2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷（培訓(xùn)師職業(yè)法規(guī)篇）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的是：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作7小時(shí)，每周工作49小時(shí)C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作9小時(shí)，每周工作48小時(shí)D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)2.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪項(xiàng)法規(guī)？A.《中華人民共和國教育法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國教師法》D.《中華人民共和國職業(yè)教育法》3.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德的基本要求？A.誠實(shí)守信B.勤奮敬業(yè)C.貪污受賄D.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下關(guān)于試用期工資的規(guī)定，正確的是：A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的70%C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的60%D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的50%5.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A.以學(xué)員為中心B.以企業(yè)需求為導(dǎo)向C.以教材為準(zhǔn)繩D.以教師個(gè)人喜好為準(zhǔn)6.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)法規(guī)的主要內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同法B.教育法C.稅法D.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法7.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)？A.專業(yè)知識(shí)B.溝通能力C.管理能力D.休閑娛樂能力9.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理方式，正確的是：A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，對(duì)人民法院的判決不服的，可以向上一級(jí)人民法院提起上訴10.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象？A.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.教育培訓(xùn)D.研究開發(fā)四、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，可以隨意更改培訓(xùn)內(nèi)容。（）2.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)員的隱私權(quán)。（）3.企業(yè)培訓(xùn)師在簽訂勞動(dòng)合同后，不得隨意離職。（）4.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，可以接受學(xué)員的賄賂。（）5.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，不得違反國家政策。（）6.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，可以不經(jīng)過企業(yè)同意，私自透露企業(yè)商業(yè)秘密。（）7.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，對(duì)學(xué)員的批評(píng)可以不留情面，以提高培訓(xùn)效果。（）8.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，可以不遵守時(shí)間規(guī)定，隨意拖延。（）9.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，可以對(duì)學(xué)員進(jìn)行體罰或者變相體罰。（）10.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，可以不關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，只關(guān)注完成培訓(xùn)任務(wù)。（）五、簡答題要求：請(qǐng)簡述以下問題。1.簡述企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德的主要內(nèi)容。2.簡述企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.簡述企業(yè)培訓(xùn)師在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4.簡述企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。5.簡述企業(yè)培訓(xùn)師在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的程序。六、論述題要求：請(qǐng)論述以下問題。1.論述企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德與職業(yè)法規(guī)之間的關(guān)系。2.論述企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中如何平衡企業(yè)需求與學(xué)員需求。3.論述企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)活動(dòng)中如何提高培訓(xùn)效果。4.論述企業(yè)培訓(xùn)師在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。5.論述企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展過程中如何不斷學(xué)習(xí)和提升自己。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.B解析：企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，主要涉及的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，其中《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益和用人單位的基本義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。3.C解析：貪污受賄是違法行為，與職業(yè)道德相悖，不屬于企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德的基本要求。4.A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。5.A解析：以學(xué)員為中心是現(xiàn)代教育理念的核心，也是企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。6.D解析：企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)法規(guī)主要涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、教育法、教師法等，與稅法和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法關(guān)系不大。7.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.D解析：休閑娛樂能力不屬于企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備的是專業(yè)知識(shí)、溝通能力、管理能力等。9.C解析：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.D解析：企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象主要是企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)活動(dòng)，教育培訓(xùn)和研究開發(fā)不屬于調(diào)整范圍。四、判斷題1.×解析：企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)計(jì)劃和合同約定，不得隨意更改培訓(xùn)內(nèi)容。2.√解析：尊重學(xué)員的隱私權(quán)是企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德的基本要求之一。3.√解析：企業(yè)培訓(xùn)師在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，不得隨意離職。4.×解析：接受學(xué)員的賄賂是違法行為，違反了職業(yè)道德。5.√解析：企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得違反國家政策。6.×解析：企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.×解析：企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)員，不得進(jìn)行體罰或變相體罰。8.×解析：企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守時(shí)間規(guī)定，不得隨意拖延。9.×解析：企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，不得對(duì)學(xué)員進(jìn)行體罰或變相體罰。10.×解析：企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，不得只關(guān)注完成培訓(xùn)任務(wù)。五、簡答題1.企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德的主要內(nèi)容：（1）誠實(shí)守信；（2）勤奮敬業(yè)；（3）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；（4）尊重學(xué)員；（5）團(tuán)結(jié)協(xié)作。2.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則：（1）以學(xué)員為中心；（2）以企業(yè)需求為導(dǎo)向；（3）以教材為準(zhǔn)繩；（4）尊重學(xué)員的個(gè)性差異；（5）注重培訓(xùn)效果。3.企業(yè)培訓(xùn)師在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）履行合同約定的義務(wù)；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（4）完成培訓(xùn)任務(wù)；（5）關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。4.企業(yè)培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)：（1）勞動(dòng)法；（2）勞動(dòng)合同法；（3）教育法；（4）教師法；（5）職業(yè)教育法。5.企業(yè)培訓(xùn)師在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的程序：（1）協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。六、論述題1.企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德與職業(yè)法規(guī)之間的關(guān)系：企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德是職業(yè)法規(guī)的基礎(chǔ)，職業(yè)法規(guī)是職業(yè)道德的保障。兩者相互依存，共同規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)師的行為。2.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中如何平衡企業(yè)需求與學(xué)員需求：（1）深入了解企業(yè)需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際相符；（2）關(guān)注學(xué)員需求，尊重學(xué)員的個(gè)性差異；（3）調(diào)整培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)效果；（4）與企業(yè)和學(xué)員保持良好溝通，及時(shí)反饋培訓(xùn)情況。3.企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)活動(dòng)中如何提高培訓(xùn)效果：（1）制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃；（2）運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員興趣；（3）關(guān)注學(xué)員反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容；（4）注重實(shí)踐操作，提高學(xué)員實(shí)際操作能力；（5）建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。4.企業(yè)培訓(xùn)師在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)：（1）