首席技師選拔管理辦法

首席技師選拔管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)

廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，根據(jù)《XX市首席技師

選拔管理辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱XX市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技

術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、

突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在XX市、XX市乃至全省、本行業(yè)（領(lǐng)域）影響

帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條XX市首席技師選拔工作堅(jiān)持管人才及公開、公平、

競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能

型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布。

第四條XX市首席技師每年選拔1次，每次不超過(guò)10人，管

理期限為4年。

第五條XX市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小

組統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源社會(huì)保障會(huì)同有關(guān)部門組成XX市首席技

師選拔管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱市選拔管理工作辦公室），負(fù)

責(zé)具體實(shí)施工作。市選拔管理工作辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保

障。

第二章選拔范圍和條件

第六條XX市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社

會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相當(dāng)職業(yè)技能等級(jí)（水平），

并在生產(chǎn)一線崗位從事技能工作的高技能人才，重點(diǎn)從我市支柱

產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不

低于60%。

第七條選拔人選應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良

好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出突

出貢獻(xiàn)。年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從50周歲以

下的高技能人才中選拔，并具備下列條件之一：

（一）職業(yè)技能在或全省、全市本行業(yè)（領(lǐng)域）處于領(lǐng)先水

平，獲得過(guò)“技術(shù)能手”“省技術(shù)能手”“XX工匠”“XX市有

突出貢獻(xiàn)的技師”“XX市優(yōu)秀技能師傅”“XX市技術(shù)能

手”“XX市技術(shù)能手”及行業(yè)（企業(yè)）首席技師等榮譽(yù)稱號(hào)，或

代表參加世界技能大賽，或在職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)以上、

省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)以上、XX市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中

獲得前三名、XX市和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前兩名；

（二）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，創(chuàng)造了同行業(yè)

公認(rèn)的先進(jìn)操作法，取得XX市級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或?qū)＠?/p>

在編制級(jí)或行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻(xiàn),

取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益；對(duì)本職工作做到精益求精、創(chuàng)新卓

越，為所在單位（行業(yè)）生產(chǎn)或解決技術(shù)困難發(fā)揮了關(guān)鍵作用；

（三）在傳技帶徒方面成績(jī)突出，為企業(yè)培養(yǎng)多名技能骨干

人才，所帶徒弟取得企業(yè)或XX市級(jí)及以上技能人才榮譽(yù)稱號(hào)，或

在各類職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

第八條對(duì)扎根鄉(xiāng)村基層，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果且取得顯

著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的涉農(nóng)技能人才，可不受職業(yè)資格條件限制，直

接申報(bào)。

第三章選拔方法和程序

第九條XX市首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)、專家評(píng)審、

組織審定的方式進(jìn)行。不受理個(gè)人申請(qǐng)。

第十條XX市首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：

（一）部署申報(bào)。市選拔管理工作辦公室下發(fā)申報(bào)工作通知,

明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

（二）組織。有關(guān)單位（企業(yè)）受理申報(bào)后，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)

行初步評(píng)審，形成人選。人選在本單位（企業(yè)）公示5個(gè)工作日

無(wú)異議的，連同相關(guān)材料一并報(bào)市選拔管理工作辦公室。

（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)

準(zhǔn)，對(duì)人選的資格條件、申報(bào)信息進(jìn)行審核。條件不符合或材料

弄虛作假者，取消申報(bào)資格。

（四）評(píng)審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專家進(jìn)行評(píng)審,

在充分討論和記名投票的基礎(chǔ)上，評(píng)選XX市首席技師建議人選

名單。

（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室組織對(duì)建議人選進(jìn)

行實(shí)地考察?？疾鞜o(wú)異議的，將建議人選名單通過(guò)XX市網(wǎng)站進(jìn)

行公示，公示期5個(gè)工作日。

（六）頒發(fā)證書。經(jīng)公示無(wú)異議的，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室審核通過(guò)后，報(bào)市同意，由市辦公室發(fā)文公布名單，

并頒發(fā)證書。

第四章待遇

第十一條XX市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市津貼

400元。津貼每年集中發(fā)放1次，當(dāng)年新評(píng)選的XX市首席技師

于次年發(fā)放。津貼所需資金由市財(cái)政列支，與其他市級(jí)津貼按照

就高不重復(fù)原則執(zhí)行。享受上一級(jí)首席技師津貼的，不再享受XX

市首席技師津貼。

第十二條XX市首席技師納入XX市高層次人才庫(kù)，市選拔

管理工作辦公室結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，有計(jì)劃地組織部分XX

市首席技師開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀考察、交流咨詢等活動(dòng)。

第五章管理

第十三條XX市首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革

新和項(xiàng)目攻關(guān)、技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。

（一）用人單位要積極組織XX市首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建

設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕

活展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；

（二）建立傳技帶徒機(jī)制，組織XX市首席技師在本單位、

本職業(yè)（工種）領(lǐng)域合理、有序建立師徒關(guān)系，積極開展技藝傳

承、技能推廣等活動(dòng)，健全完善高技能人才創(chuàng)新成果和絕技絕活

代際傳承的體制機(jī)制;

（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排

XX市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考察觀摩、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流，

不斷提高XX市首席技師技能水平；

（四）XX市首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)

用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；

（五）加強(qiáng)員領(lǐng)干對(duì)XX市首席技師的聯(lián)系服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)

幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；

（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依托各級(jí)新聞媒體大力宣傳XX市首

席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才

工作的良好氛圍，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境。

第十四條XX市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承

擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）落實(shí)傳技帶徒責(zé)任，做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)

技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、

發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題;

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活

動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有的生產(chǎn)操作法；

（四）配合做好高技能人才宣傳工作。

第十五條市選拔管理工作辦公室建立XX市首席技師檔案，

每年年底對(duì)其工作情況進(jìn)行年度考評(píng)，考評(píng)范圍主要包括現(xiàn)實(shí)工

作表現(xiàn)、傳技帶徒工作開展情況，技術(shù)攻關(guān)革新和發(fā)明創(chuàng)造情況,

技能交流和展示推廣方面等，考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放津貼和期滿評(píng)估

的重要依據(jù)。

管理期滿后，對(duì)XX市首席技師工作成效進(jìn)行期滿評(píng)估。期

滿評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個(gè)等次。期滿評(píng)估

“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合XX市首席技師選

拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。

期滿評(píng)估“合格”的，可參加新一批XX市首席技師選拔申報(bào)。

期滿評(píng)估“不合格”的，取消XX市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)

任的，取消單位當(dāng)年申報(bào)XX市首席技師資格。

第十六條管理期內(nèi)，XX市首席技師在用人單位取得以下標(biāo)

志性成果之一的，可參評(píng)“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量

不超過(guò)評(píng)估總數(shù)的十分之一。

（一）獲得“技能大獎(jiǎng)”“技術(shù)能手”“齊魯首席技

師”“XX首席技師”等人才稱號(hào)，或享受頒發(fā)特殊津貼，或入選

泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及XX市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）；

（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破,

取得XX市級(jí)及以上技術(shù)創(chuàng)新成果或?qū)＠?，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生

態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；

（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所

帶徒弟有1人以上獲得、省或XX市級(jí)技能人才榮譽(yù)稱號(hào)。

第十七條XX市首席技師在管理期內(nèi)不再?gòu)氖录夹g(shù)技能崗位

工作或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留XX市首席技師資格，但不再享

受有關(guān)待遇。

第十八條XX市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市委人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，取消其資格，收回證書并停止相應(yīng)待

遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法