首席技師選拔管理辦法

首席技師選拔管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強高技能人才隊伍建設，不斷激發(fā)和調動

廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，根據《XX市首席技師

選拔管理辦法》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱XX市首席技師，是指在生產一線從事技

術技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經驗、

突出業(yè)績貢獻，在XX市、XX市乃至全省、本行業(yè)（領域）影響

帶動作用大、得到廣泛認可，經選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條XX市首席技師選拔工作堅持管人才及公開、公平、

競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術技能型、知識技能型、復合技能

型等高技能人才的不同特點和行業(yè)（領域）分布。

第四條XX市首席技師每年選拔1次，每次不超過10人，管

理期限為4年。

第五條XX市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領導小

組統(tǒng)領導。市人力資源社會保障會同有關部門組成XX市首席技

師選拔管理工作辦公室（以下簡稱市選拔管理工作辦公室），負

責具體實施工作。市選拔管理工作辦公室設在市人力資源社會保

障。

第二章選拔范圍和條件

第六條XX市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經濟、社

會組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相當職業(yè)技能等級（水平），

并在生產一線崗位從事技能工作的高技能人才，重點從我市支柱

產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)、鄉(xiāng)村振興產業(yè)相關企業(yè)中選拔，比例不

低于60%。

第七條選拔人選應熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良

好的職業(yè)道德和社會公德，擔當意識強，為所在單位發(fā)展做出突

出貢獻。年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從50周歲以

下的高技能人才中選拔，并具備下列條件之一：

（一）職業(yè)技能在或全省、全市本行業(yè)（領域）處于領先水

平，獲得過“技術能手”“省技術能手”“XX工匠”“XX市有

突出貢獻的技師”“XX市優(yōu)秀技能師傅”“XX市技術能

手”“XX市技術能手”及行業(yè)（企業(yè)）首席技師等榮譽稱號，或

代表參加世界技能大賽，或在職業(yè)技能競賽中獲得三等獎以上、

省級職業(yè)技能競賽中獲得二等獎以上、XX市級職業(yè)技能競賽中

獲得前三名、XX市和企業(yè)內部職業(yè)技能競賽中獲得前兩名；

（二）在技術上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，創(chuàng)造了同行業(yè)

公認的先進操作法，取得XX市級及以上技術創(chuàng)新成果或專利；

在編制級或行業(yè)（企業(yè)）標準工藝、工作法方面具有突出貢獻,

取得較好經濟社會生態(tài)效益；對本職工作做到精益求精、創(chuàng)新卓

越，為所在單位（行業(yè)）生產或解決技術困難發(fā)揮了關鍵作用；

（三）在傳技帶徒方面成績突出，為企業(yè)培養(yǎng)多名技能骨干

人才，所帶徒弟取得企業(yè)或XX市級及以上技能人才榮譽稱號，或

在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績。

第八條對扎根鄉(xiāng)村基層，推廣應用新技術、新成果且取得顯

著經濟社會效益的涉農技能人才，可不受職業(yè)資格條件限制，直

接申報。

第三章選拔方法和程序

第九條XX市首席技師選拔采取自下而上、逐級、專家評審、

組織審定的方式進行。不受理個人申請。

第十條XX市首席技師選拔按照下列程序進行：

（一）部署申報。市選拔管理工作辦公室下發(fā)申報工作通知,

明確時間進度和工作要求。

（二）組織。有關單位（企業(yè)）受理申報后，對申報人員進

行初步評審，形成人選。人選在本單位（企業(yè)）公示5個工作日

無異議的，連同相關材料一并報市選拔管理工作辦公室。

（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據評選條件和標

準，對人選的資格條件、申報信息進行審核。條件不符合或材料

弄虛作假者，取消申報資格。

（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專家進行評審,

在充分討論和記名投票的基礎上，評選XX市首席技師建議人選

名單。

（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室組織對建議人選進

行實地考察?？疾鞜o異議的，將建議人選名單通過XX市網站進

行公示，公示期5個工作日。

（六）頒發(fā)證書。經公示無異議的，提交市委人才工作領導

小組辦公室審核通過后，報市同意，由市辦公室發(fā)文公布名單，

并頒發(fā)證書。

第四章待遇

第十一條XX市首席技師在管理期內，每人每月享受市津貼

400元。津貼每年集中發(fā)放1次，當年新評選的XX市首席技師

于次年發(fā)放。津貼所需資金由市財政列支，與其他市級津貼按照

就高不重復原則執(zhí)行。享受上一級首席技師津貼的，不再享受XX

市首席技師津貼。

第十二條XX市首席技師納入XX市高層次人才庫，市選拔

管理工作辦公室結合經濟社會發(fā)展情況，有計劃地組織部分XX

市首席技師開展業(yè)務培訓、參觀考察、交流咨詢等活動。

第五章管理

第十三條XX市首席技師要在企業(yè)生產發(fā)展和管理、技術革

新和項目攻關、技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。

（一）用人單位要積極組織XX市首席技師參與重點生產建

設項目咨詢和重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕

活展示等活動，充分發(fā)揮其示范帶動作用；

（二）建立傳技帶徒機制，組織XX市首席技師在本單位、

本職業(yè)（工種）領域合理、有序建立師徒關系，積極開展技藝傳

承、技能推廣等活動，健全完善高技能人才創(chuàng)新成果和絕技絕活

代際傳承的體制機制;

（三）有關部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排

XX市首席技師脫產學習、考察觀摩、參加同行業(yè)技術技能交流，

不斷提高XX市首席技師技能水平；

（四）XX市首席技師在申請科研項目、申報新技術推廣應

用時，有關部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經費等支持；

（五）加強員領干對XX市首席技師的聯(lián)系服務，及時協(xié)調

幫助解決生產生活中的實際困難；

（六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳XX市首

席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關注支持高技能人才

工作的良好氛圍，為高技能人才隊伍建設營造良好環(huán)境。

第十四條XX市首席技師在有關部門和所在單位安排下，承

擔以下職責和義務：

（一）落實傳技帶徒責任，做好所在職業(yè)（工種）領域技術

技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術技能骨干；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術攻關、技能革新、

發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產操作、技術工藝等方面難題;

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術交流會議、技能演示活

動，及時總結推廣創(chuàng)新成果和具有的生產操作法；

（四）配合做好高技能人才宣傳工作。

第十五條市選拔管理工作辦公室建立XX市首席技師檔案，

每年年底對其工作情況進行年度考評，考評范圍主要包括現實工

作表現、傳技帶徒工作開展情況，技術攻關革新和發(fā)明創(chuàng)造情況,

技能交流和展示推廣方面等，考評結果作為發(fā)放津貼和期滿評估

的重要依據。

管理期滿后，對XX市首席技師工作成效進行期滿評估。期

滿評估結果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個等次。期滿評估

“優(yōu)秀”的，經用人單位和本人同意，且符合XX市首席技師選

拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。

期滿評估“合格”的，可參加新一批XX市首席技師選拔申報。

期滿評估“不合格”的，取消XX市首席技師資格；單位負有責

任的，取消單位當年申報XX市首席技師資格。

第十六條管理期內，XX市首席技師在用人單位取得以下標

志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數量

不超過評估總數的十分之一。

（一）獲得“技能大獎”“技術能手”“齊魯首席技

師”“XX首席技師”等人才稱號，或享受頒發(fā)特殊津貼，或入選

泰山產業(yè)領軍人才及XX市產業(yè)領軍人才（產業(yè)技能類）；

（二）在技術技能革新、項目攻關等方面取得新的重大突破,

取得XX市級及以上技術創(chuàng)新成果或專利，產生重大經濟社會生

態(tài)效益，得到業(yè)內及社會公認；

（三）在技術技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所

帶徒弟有1人以上獲得、省或XX市級技能人才榮譽稱號。

第十七條XX市首席技師在管理期內不再從事技術技能崗位

工作或調往市外的，可繼續(xù)保留XX市首席技師資格，但不再享

受有關待遇。

第十八條XX市首席技師有下列情形之一的，報經市委人才

工作領導小組辦公室審核，取消其資格，收回證書并停止相應待

遇：

（一）在管理期內有違法