外借員工安全協(xié)議書

外借員工安全協(xié)議書?甲方（借出單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（借入單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因業(yè)務需要，需借用甲方員工[員工姓名]（以下簡稱"外借員工"）到乙方工作，為明確雙方在外借員工借用期間的權利和義務，確保外借員工的工作安全，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、外借員工的基本信息及借用期限1.外借員工基本信息外借員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]所在部門：[甲方部門名稱]職務：[甲方職務名稱]2.借用期限自[開始日期]起至[結束日期]止。借用期滿，如乙方仍需繼續(xù)借用外借員工，應提前[X]日書面通知甲方，雙方另行協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。二、借用員工的工作內容及工作地點1.工作內容外借員工在乙方的工作內容為[具體工作內容描述]，乙方應根據(jù)自身業(yè)務需求，合理安排外借員工的工作任務，并確保其工作符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的要求。2.工作地點外借員工的工作地點為[具體工作地點]。乙方如需變更工作地點，應提前通知外借員工，并與甲方協(xié)商一致。三、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權了解外借員工在乙方的工作情況，包括工作表現(xiàn)、工作任務完成情況等。有權根據(jù)法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定，對外借員工進行管理和考核。在外借員工違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權要求乙方協(xié)助處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行相應的處罰。2.義務按照本協(xié)議約定，將外借員工按時提供給乙方使用。負責外借員工的工資、獎金、福利待遇等的發(fā)放，并按照國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定，為外借員工繳納社會保險及住房公積金。負責外借員工的人事檔案管理，并按照乙方要求提供相關人事資料。對外借員工進行必要的安全教育和培訓，確保其具備履行工作職責所需的安全知識和技能。定期與外借員工溝通，了解其工作和生活情況，協(xié)調解決其工作和生活中遇到的問題。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求外借員工按照乙方的工作要求和規(guī)章制度，完成工作任務。有權根據(jù)乙方的考核標準，對外借員工進行考核，并將考核結果反饋給甲方。在借用期限內，如外借員工不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度，有權要求甲方更換外借員工。2.義務按照本協(xié)議約定，接收并合理使用外借員工。為外借員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及乙方內部規(guī)定，對外借員工進行管理和考核，并將考核結果及時反饋給甲方。不得對外借員工進行歧視、虐待、侮辱等行為，保障外借員工的合法權益。在外借員工因履行工作職責受到傷害或發(fā)生其他意外情況時，應及時采取救助措施，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任。借用期滿，應及時將外借員工歸還甲方，并向甲方提供外借員工在借用期間的工作表現(xiàn)等相關情況的反饋。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應按照[具體金額及支付方式]向甲方支付外借員工的借用費用，該費用包含外借員工的工資、獎金、福利等所有應得收入。甲方應按照其與外借員工簽訂的勞動合同約定，按時足額支付外借員工的勞動報酬。2.福利待遇外借員工在乙方工作期間，享有乙方規(guī)定的同等崗位員工的福利待遇，但不包括乙方為其自有員工提供的特殊福利。甲方仍按照其自身規(guī)定為外借員工提供其他福利待遇。五、工作安全保障1.乙方的安全保障義務乙方應為外借員工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和必要的勞動保護用品，確保外借員工在工作過程中的人身安全和健康。乙方應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強對工作場所的安全管理，定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為外借員工繳納工傷保險費。如外借員工在工作過程中發(fā)生工傷事故，乙方應及時采取救助措施，并按照工傷保險的規(guī)定承擔相應的責任。2.外借員工的安全注意義務外借員工應遵守乙方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作，不得違規(guī)操作或冒險作業(yè)。如因外借員工自身違反安全規(guī)定導致事故發(fā)生，外借員工應承擔相應的責任。3.安全培訓與教育甲方應在外借員工借用前，對其進行必要的安全教育和培訓，使其了解乙方的工作環(huán)境、安全要求及操作規(guī)程等。乙方應在外借員工到崗后，對其進行上崗前的安全培訓，培訓內容應包括乙方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急處置措施等，并留存培訓記錄。在借用期間，乙方應定期組織外借員工進行安全培訓和教育，不斷提高其安全意識和安全技能。六、保密條款1.保密信息范圍雙方同意，外借員工在借用期間可能接觸到的涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等（以下統(tǒng)稱"保密信息"）均屬于保密范圍。保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、技術方案、經(jīng)營策略、財務狀況等商業(yè)秘密。乙方的業(yè)務數(shù)據(jù)、客戶名單、合作協(xié)議、工作流程等商業(yè)秘密。其他雙方約定的需要保密的信息。2.保密義務外借員工應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。未經(jīng)甲方或乙方書面同意，外借員工不得將保密信息帶出工作場所，不得擅自復制、摘抄、傳播保密信息。借用期滿或本協(xié)議提前終止后，外借員工應立即歸還其所持有的涉及保密信息的所有資料，并銷毀其留存的保密信息副本。3.違約責任如外借員工違反保密義務，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因調查侵權行為而支付的合理費用等。七、知識產(chǎn)權歸屬1.外借員工在乙方工作期間，因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸乙方所有。但乙方應確保外借員工在使用該知識產(chǎn)權時，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。2.如外借員工在工作過程中，利用甲方的技術、設備、資源等完成的發(fā)明創(chuàng)造或其他知識產(chǎn)權成果，其知識產(chǎn)權歸屬按照甲方與外借員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定將外借員工按時提供給乙方使用，或擅自撤回外借員工，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接收或合理使用外借員工，或未按時支付借用費用，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若外借員工違反本協(xié)議約定，給甲方或乙方造成損失的，應根據(jù)損失情況承擔相應的賠償責任。甲乙雙方應相互配合，協(xié)助對方追究外借員工的責任。4.如一方違反保密條款或知識產(chǎn)權歸屬條款的約定，應按照本協(xié)議的相關約定承擔違約責任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準。