2025臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本

2025臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要臨時(shí)性用工，乙方愿意為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），共同遵守。第一條合同期限本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與要求2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.4甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2.5乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲乙雙方商定。3.2甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并支付加班報(bào)酬。3.3乙方加班需要經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的基本工資為元/月，試用期工資為元/月。試用期為個(gè)月。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日，支付日期順延。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度確定。4.4甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種為：。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》等。6.2乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排，不得無故曠工、遲到、早退。6.3乙方不得在工作中從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的。7.4合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議8.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解釋、效力及履行均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月