合同工資補充協(xié)議書

合同工資補充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就工資相關(guān)事宜達成如下補充協(xié)議：一、補充協(xié)議的背景和目的甲乙雙方在履行原合同過程中，因[具體事由]，需要對工資相關(guān)條款進行進一步明確和細(xì)化，以確保雙方對工資支付、調(diào)整等事項有清晰的約定，避免潛在的糾紛和誤解，特簽訂本補充協(xié)議。二、工資構(gòu)成及具體描述（一）基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。基本工資是乙方在正常出勤并按照甲方要求完成工作任務(wù)的情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等其他工資組成部分。（二）績效工資績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進行考核后發(fā)放。甲方將制定明確的績效考核制度，該制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定且向乙方公示?？冃Э己酥芷跒閇具體考核周期，如月度/季度/年度]，考核結(jié)果將分為不同等級，對應(yīng)不同的績效工資系數(shù)。乙方的績效工資計算方式為：績效工資=基本工資×績效工資系數(shù)?？冃ЧべY系數(shù)的具體對應(yīng)關(guān)系如下：1.優(yōu)秀（[X]%）：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間1]以上，績效工資系數(shù)為[X]。2.良好（[X]%）：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間2][具體分?jǐn)?shù)區(qū)間1]之間，績效工資系數(shù)為[X]。3.合格（[X]%）：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間3][具體分?jǐn)?shù)區(qū)間2]之間，績效工資系數(shù)為[X]。4.不合格（[X]%）：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間3]以下，績效工資系數(shù)為[X]。若乙方在考核周期內(nèi)出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成損失等情況，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的績效工資系數(shù)，甚至扣發(fā)部分或全部績效工資。（三）加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行加班。加班分為平日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.平日加班工資按照基本工資÷[每月法定工作日天數(shù)]÷8×1.5倍計算；周末加班工資按照基本工資÷[每月法定工作日天數(shù)]÷8×2倍計算；法定節(jié)假日加班工資按照基本工資÷[每月法定工作日天數(shù)]÷8×3倍計算。3.乙方加班后，應(yīng)及時向甲方提交加班申請單，經(jīng)甲方審批確認(rèn)后，作為計算加班工資的依據(jù)。甲方應(yīng)在支付工資時一并支付相應(yīng)的加班工資。（四）獎金甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績等情況，可向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放時間、金額等由甲方?jīng)Q定，但甲方應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。獎金發(fā)放的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：1.項目獎金：若乙方參與甲方特定項目并達到項目預(yù)期目標(biāo)，甲方將根據(jù)項目的收益情況及乙方在項目中的貢獻程度，發(fā)放項目獎金。項目獎金的金額為項目收益的[X]%，具體分配方案由甲方根據(jù)乙方在項目中的角色、工作量、工作成果等因素確定。2.年終獎金：甲方在每個會計年度結(jié)束后，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、乙方全年的工作表現(xiàn)等綜合情況，決定是否發(fā)放年終獎金以及年終獎金的具體金額。年終獎金的計算基數(shù)為乙方當(dāng)年的基本工資總額，發(fā)放比例為[X]%[X]%不等。具體發(fā)放比例將根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)完成情況、乙方個人績效考核結(jié)果等因素確定。（五）津貼和補貼1.崗位津貼：根據(jù)乙方所從事的工作崗位特點，甲方將向乙方發(fā)放崗位津貼。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元，該津貼旨在補償乙方因工作崗位特殊性而產(chǎn)生的額外勞動付出或職業(yè)風(fēng)險。2.交通補貼：為補償乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費用，甲方每月向乙方發(fā)放交通補貼人民幣[X]元。乙方應(yīng)自行選擇合理的交通方式上下班，交通補貼不包含乙方因私人事務(wù)產(chǎn)生的交通費用。3.餐補：甲方為乙方提供每日的工作餐補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每餐人民幣[X]元。若乙方因工作需要外出就餐且無法享受公司提供的工作餐，甲方將按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐補。三、工資支付方式和時間（一）支付方式甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，工資發(fā)放至乙方名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)在入職時向甲方提供準(zhǔn)確無誤的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（二）支付時間甲方應(yīng)在每月的[具體支付日期]前將乙方上月的工資支付到賬。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工資調(diào)整機制（一）定期調(diào)整1.根據(jù)國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線及市場行情變化等因素，甲方有權(quán)每年對乙方的基本工資進行定期調(diào)整。調(diào)整幅度將綜合考慮公司經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、同行業(yè)薪酬水平等因素確定，但調(diào)整后的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方將在每年的[具體調(diào)整時間]對乙方的基本工資進行評估和調(diào)整，并提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）不定期調(diào)整1.若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻，甲方可根據(jù)實際情況不定期對乙方的工資進行調(diào)整，包括基本工資、績效工資、獎金等。具體調(diào)整方式和幅度由甲方根據(jù)乙方的貢獻程度決定，并以書面形式通知乙方。2.若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如市場環(huán)境惡化、業(yè)務(wù)萎縮、成本上升等，導(dǎo)致公司工資支付能力受到影響，甲方有權(quán)對乙方的工資進行相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)合理且符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前[X]天以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)理解并配合甲方的調(diào)整措施。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調(diào)整、發(fā)放或扣減。有權(quán)要求乙方按照甲方的要求提供加班勞動，并根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定支付加班工資。有權(quán)對乙方的績效考核結(jié)果進行審核和確認(rèn)，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績效工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成、支付方式和時間，按時足額支付乙方工資。向乙方提供真實、準(zhǔn)確的工資構(gòu)成明細(xì)及計算依據(jù)，確保乙方清楚了解工資發(fā)放情況。為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法保障乙方的勞動權(quán)益，不得克扣或無故拖欠乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報酬，包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。有權(quán)了解甲方的工資制度、績效考核制度及工資發(fā)放情況，對工資發(fā)放有異議時，有權(quán)向甲方提出書面申訴。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關(guān)工作業(yè)績和表現(xiàn)的資料，不得虛報、瞞報。按照甲方的規(guī)定申請加班，并在加班后及時提交加班申請單。保守甲方的商業(yè)秘密和工資信息等機密事項，不得向第三方泄露。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的支付方式和時間支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方還應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議約定對乙方的工資進行不合理調(diào)整、扣減或無故降低乙方的工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資待遇，并補發(fā)少發(fā)的工資。甲方拒不履行的，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資差額及相應(yīng)的賠償金。3.若甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定補繳社會保險和住房公積金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償費用，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.若乙方虛報、瞞報工作業(yè)績或提供虛假資料，騙取甲方工資或獎金的，甲方有權(quán)要求乙方返還已發(fā)放的不當(dāng)所得，并按照不當(dāng)所得金額的[X]倍向甲方支付違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.若乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工資信息等機密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償費用，同時乙方還應(yīng)按照損失金額的[X]倍向甲方支付違約金。七、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除1.本補充協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本補充協(xié)議過程中，若因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因?qū)е卤狙a充協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.若雙方協(xié)商一致決定解除本補充協(xié)議，應(yīng)以書面形式通知對方，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）協(xié)議終止本補充協(xié)議在以下情形下終止：1.本補充協(xié)議約定的履行期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。2.甲乙雙方協(xié)商一致解除本補充協(xié)議的。3.因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因?qū)е卤狙a充協(xié)議無法繼續(xù)履行的。4.一方依據(jù)本補充協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定行使解除權(quán)，解除本補充協(xié)議的。（四）通知與送達甲乙雙方在本補充協(xié)議中填寫的地址為雙方有效送達地址。任何一方變更送達地址的，