合同工資補充協議書

合同工資補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方平等協商，就工資相關事宜達成如下補充協議：一、補充協議的背景和目的甲乙雙方在履行原合同過程中，因[具體事由]，需要對工資相關條款進行進一步明確和細化，以確保雙方對工資支付、調整等事項有清晰的約定，避免潛在的糾紛和誤解，特簽訂本補充協議。二、工資構成及具體描述（一）基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[X]元?；竟べY是乙方在正常出勤并按照甲方要求完成工作任務的情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等其他工資組成部分。（二）績效工資績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現等因素進行考核后發(fā)放。甲方將制定明確的績效考核制度，該制度應符合法律法規(guī)規(guī)定且向乙方公示?？冃Э己酥芷跒閇具體考核周期，如月度/季度/年度]，考核結果將分為不同等級，對應不同的績效工資系數。乙方的績效工資計算方式為：績效工資=基本工資×績效工資系數。績效工資系數的具體對應關系如下：1.優(yōu)秀（[X]%）：績效得分在[具體分數區(qū)間1]以上，績效工資系數為[X]。2.良好（[X]%）：績效得分在[具體分數區(qū)間2][具體分數區(qū)間1]之間，績效工資系數為[X]。3.合格（[X]%）：績效得分在[具體分數區(qū)間3][具體分數區(qū)間2]之間，績效工資系數為[X]。4.不合格（[X]%）：績效得分在[具體分數區(qū)間3]以下，績效工資系數為[X]。若乙方在考核周期內出現違反甲方規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成損失等情況，甲方有權根據實際情況調整乙方的績效工資系數，甚至扣發(fā)部分或全部績效工資。（三）加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應按照甲方的要求進行加班。加班分為平日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.平日加班工資按照基本工資÷[每月法定工作日天數]÷8×1.5倍計算；周末加班工資按照基本工資÷[每月法定工作日天數]÷8×2倍計算；法定節(jié)假日加班工資按照基本工資÷[每月法定工作日天數]÷8×3倍計算。3.乙方加班后，應及時向甲方提交加班申請單，經甲方審批確認后，作為計算加班工資的依據。甲方應在支付工資時一并支付相應的加班工資。（四）獎金甲方根據自身經營狀況、乙方工作表現及公司業(yè)績等情況，可向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放時間、金額等由甲方決定，但甲方應遵循公平、合理、合法的原則。獎金發(fā)放的具體條件和標準如下：1.項目獎金：若乙方參與甲方特定項目并達到項目預期目標，甲方將根據項目的收益情況及乙方在項目中的貢獻程度，發(fā)放項目獎金。項目獎金的金額為項目收益的[X]%，具體分配方案由甲方根據乙方在項目中的角色、工作量、工作成果等因素確定。2.年終獎金：甲方在每個會計年度結束后，根據公司的經營業(yè)績、乙方全年的工作表現等綜合情況，決定是否發(fā)放年終獎金以及年終獎金的具體金額。年終獎金的計算基數為乙方當年的基本工資總額，發(fā)放比例為[X]%[X]%不等。具體發(fā)放比例將根據公司業(yè)績指標完成情況、乙方個人績效考核結果等因素確定。（五）津貼和補貼1.崗位津貼：根據乙方所從事的工作崗位特點，甲方將向乙方發(fā)放崗位津貼。崗位津貼標準為每月人民幣[X]元，該津貼旨在補償乙方因工作崗位特殊性而產生的額外勞動付出或職業(yè)風險。2.交通補貼：為補償乙方因工作需要產生的交通費用，甲方每月向乙方發(fā)放交通補貼人民幣[X]元。乙方應自行選擇合理的交通方式上下班，交通補貼不包含乙方因私人事務產生的交通費用。3.餐補：甲方為乙方提供每日的工作餐補貼，補貼標準為每餐人民幣[X]元。若乙方因工作需要外出就餐且無法享受公司提供的工作餐，甲方將按照上述標準發(fā)放餐補。三、工資支付方式和時間（一）支付方式甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，工資發(fā)放至乙方名下的銀行賬戶。乙方應在入職時向甲方提供準確無誤的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導致工資發(fā)放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。（二）支付時間甲方應在每月的[具體支付日期]前將乙方上月的工資支付到賬。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工資調整機制（一）定期調整1.根據國家法律法規(guī)、當地政府工資指導線及市場行情變化等因素，甲方有權每年對乙方的基本工資進行定期調整。調整幅度將綜合考慮公司經營狀況、物價指數、同行業(yè)薪酬水平等因素確定，但調整后的基本工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方將在每年的[具體調整時間]對乙方的基本工資進行評估和調整，并提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）不定期調整1.若乙方在工作中表現優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻，甲方可根據實際情況不定期對乙方的工資進行調整，包括基本工資、績效工資、獎金等。具體調整方式和幅度由甲方根據乙方的貢獻程度決定，并以書面形式通知乙方。2.若甲方經營狀況發(fā)生重大變化，如市場環(huán)境惡化、業(yè)務萎縮、成本上升等，導致公司工資支付能力受到影響，甲方有權對乙方的工資進行相應調整，但調整幅度應合理且符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前[X]天以書面形式通知乙方。乙方應理解并配合甲方的調整措施。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司的經營狀況、規(guī)章制度及乙方的工作表現，對乙方的工資進行調整、發(fā)放或扣減。有權要求乙方按照甲方的要求提供加班勞動，并根據法律法規(guī)及本協議的約定支付加班工資。有權對乙方的績效考核結果進行審核和確認，并根據考核結果調整乙方的績效工資。2.義務按照本協議約定的工資構成、支付方式和時間，按時足額支付乙方工資。向乙方提供真實、準確的工資構成明細及計算依據，確保乙方清楚了解工資發(fā)放情況。為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，繳納標準按照國家和地方政府的相關規(guī)定執(zhí)行。依法保障乙方的勞動權益，不得克扣或無故拖欠乙方工資，不得低于當地最低工資標準支付乙方工資。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲得工資報酬，包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。有權了解甲方的工資制度、績效考核制度及工資發(fā)放情況，對工資發(fā)放有異議時，有權向甲方提出書面申訴。有權享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務，確保工作質量。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關工作業(yè)績和表現的資料，不得虛報、瞞報。按照甲方的規(guī)定申請加班，并在加班后及時提交加班申請單。保守甲方的商業(yè)秘密和工資信息等機密事項，不得向第三方泄露。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的支付方式和時間支付乙方工資，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方還應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定對乙方的工資進行不合理調整、扣減或無故降低乙方的工資待遇，乙方有權要求甲方恢復原工資待遇，并補發(fā)少發(fā)的工資。甲方拒不履行的，乙方有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資差額及相應的賠償金。3.若甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定補繳社會保險和住房公積金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，導致甲方遭受損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償費用，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。2.若乙方虛報、瞞報工作業(yè)績或提供虛假資料，騙取甲方工資或獎金的，甲方有權要求乙方返還已發(fā)放的不當所得，并按照不當所得金額的[X]倍向甲方支付違約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。3.若乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工資信息等機密事項，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償費用，同時乙方還應按照損失金額的[X]倍向甲方支付違約金。七、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議生效本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協議變更與解除1.本補充協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本補充協議過程中，若因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因導致本補充協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商解決相關事宜，互不承擔違約責任。3.若雙方協商一致決定解除本補充協議，應以書面形式通知對方，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。（三）協議終止本補充協議在以下情形下終止：1.本補充協議約定的履行期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。2.甲乙雙方協商一致解除本補充協議的。3.因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因導致本補充協議無法繼續(xù)履行的。4.一方依據本補充協議約定或法律法規(guī)規(guī)定行使解除權，解除本補充協議的。（四）通知與送達甲乙雙方在本補充協議中填寫的地址為雙方有效送達地址。任何一方變更送達地址的，