雙方協(xié)商調(diào)崗協(xié)議書

雙方協(xié)商調(diào)崗協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，乙方因自身職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗內(nèi)容1.調(diào)崗前后崗位及職責(zé)乙方原崗位為[原崗位名稱]，主要職責(zé)為[原崗位主要職責(zé)詳細(xì)描述]。調(diào)崗后乙方崗位為[新崗位名稱]，主要職責(zé)為[新崗位主要職責(zé)詳細(xì)描述]。2.工作地點(diǎn)變化若調(diào)崗前后工作地點(diǎn)發(fā)生變化，具體如下：原工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。調(diào)崗后的工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)依法合理調(diào)整乙方工作崗位。有權(quán)要求乙方按照新崗位要求履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。為乙方提供與新崗位相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力，適應(yīng)新崗位要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。對(duì)甲方調(diào)崗決定有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴和協(xié)商解決。在新崗位工作期間，有權(quán)享受與甲方其他同崗位員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.義務(wù)應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照新崗位要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。積極參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方調(diào)崗后的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方新崗位薪酬體系執(zhí)行，具體工資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金等詳細(xì)說明]。2.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。工資支付方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬等具體方式]，支付至乙方在甲方登記的銀行賬戶。3.乙方調(diào)崗后工資待遇調(diào)整情況如下：基本工資調(diào)整為[X]元/月，較原崗位基本工資變動(dòng)[增加/減少]了[X]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方在新崗位的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]?？己酥笜?biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方新崗位績效考核制度執(zhí)行。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放金額及條件在甲方獎(jiǎng)金分配制度中有明確規(guī)定。（二）福利待遇1.乙方調(diào)崗后，繼續(xù)享受甲方提供的以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。住房公積金：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳存住房公積金，繳存比例和金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。帶薪年假：乙方在甲方工作滿[X]年的，每年享受[X]天帶薪年假；已滿[X]年不滿[X]年的，每年享受[X]天帶薪年假；已滿[X]年的，每年享受[X]天帶薪年假。年假具體安排按照甲方請(qǐng)假制度執(zhí)行。其他福利待遇：如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方根據(jù)乙方新崗位需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、工作流程等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，并通過培訓(xùn)考核。若乙方未通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)考或調(diào)整乙方工作崗位。3.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和規(guī)劃，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力提升情況，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力。五、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制方法、營銷策略等技術(shù)和經(jīng)營信息。甲方的客戶名單、客戶需求、交易記錄、合作協(xié)議等客戶信息。甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算等財(cái)務(wù)信息。甲方的內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、人員信息等其他未公開的信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。（二）競業(yè)限制條款1.若乙方屬于甲方規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，雙方約定競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3.甲方按照乙方離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按月支付，支付時(shí)間為每月[具體支付日期]。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求乙方返還已支付的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]元。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。4.競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如全國范圍/某一特定地區(qū)等]。六、工作時(shí)間與休息休假1.乙方調(diào)崗后的工作時(shí)間按照甲方新崗位的工時(shí)制度執(zhí)行，具體為[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.若乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息[X]天，每天工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.若乙方實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。七、勞動(dòng)合同變更與解除1.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.若乙方在新崗位工作期間，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.若甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商不成的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.若乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方違反本協(xié)議約定擅自離職的，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)違約責(zé)任。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供必要的工作條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未服從甲方工作安排、未遵守甲方規(guī)章制度、未保守甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________________