公司裁員調(diào)薪協(xié)議書

公司裁員調(diào)薪協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，需對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，并對部分員工薪資進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就甲方裁員及調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、裁員相關(guān)事宜（一）裁員原因及范圍甲方因[具體經(jīng)營狀況或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整原因]，決定對公司內(nèi)部人員進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。裁員涉及乙方所在的[部門名稱]，乙方崗位為[崗位名稱]。（二）裁員程序1.甲方已按照法律法規(guī)規(guī)定，提前[X]日向乙方送達(dá)了《裁員通知書》，明確告知乙方裁員的原因、范圍以及相關(guān)權(quán)益保障事項。2.在裁員過程中，甲方遵循公平、公正、公開的原則，對涉及裁員的員工進(jìn)行綜合評估，確保裁員決定基于合理、合法的考量。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)法律法規(guī)及乙方的工作年限、工資水平等因素，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個月，乙方離職前十二個月平均工資為[X]元。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：[具體補(bǔ)償金額計算方式及結(jié)果，如"乙方工作年限為[X]年[X]個月，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為[X]個月工資，即[具體金額]元"]。2.甲方將在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________二、調(diào)薪相關(guān)事宜（一）調(diào)薪原因及調(diào)整幅度甲方考慮到公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)等因素，決定對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)綜合評估，乙方薪資調(diào)整幅度為[具體調(diào)整比例或金額，如"月薪從[原月薪金額]元調(diào)整至[新月薪金額]元，調(diào)整比例為[X]%"]。調(diào)整后的薪資自[調(diào)薪生效日期]起執(zhí)行。（二）薪資結(jié)構(gòu)及支付方式1.調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資[X]元+績效工資[X]元+[其他工資構(gòu)成部分及金額]。績效工資根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及流程按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。支付日期為每月的[具體支付日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況及發(fā)展需要，有權(quán)決定裁員及調(diào)薪事宜，并按照本協(xié)議約定執(zhí)行。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資及進(jìn)行其他相關(guān)管理。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及調(diào)整后的薪資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實告知裁員及調(diào)薪的相關(guān)信息和依據(jù)，保障乙方的知情權(quán)。在裁員及調(diào)薪過程中，遵守法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求，確保各項決定合法合規(guī)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方裁員及調(diào)薪的相關(guān)信息和依據(jù)，對不合理的決定提出異議并要求甲方作出解釋。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和薪資待遇。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時，有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，配合甲方完成裁員及調(diào)薪相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的資料、接受考核評價等。保守甲方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。在離職前，妥善完成工作交接，確保工作的順利過渡。四、保密條款（一）保密范圍雙方確認(rèn)，因本協(xié)議的簽訂和履行，一方可能知悉另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：1.甲方的經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)資料、市場信息等。2.乙方在工作過程中接觸到的甲方內(nèi)部文件、工作成果、技術(shù)方案、客戶名單等。（二）保密期限雙方同意，保密期限自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。（三）保密措施1.雙方應(yīng)對保密信息采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露、使用或不正當(dāng)獲取。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將保密信息披露給任何第三方，也不得用于非本協(xié)議目的的其他用途。（四）違約責(zé)任如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方同意在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系單位是指與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，且有直接競爭利益的單位。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償甲方同意在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。補(bǔ)償款將在每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責(zé)任1.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)立即停止違約行為，并向甲方返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制補(bǔ)償。同時，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。2.甲方如未按照本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償，經(jīng)乙方書面通知后仍不支付的，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制條款，但乙方應(yīng)在解除后[X]個月內(nèi)返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償款（如有）。（四）爭議解決如雙方在競業(yè)限制條款的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、違約條款（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、調(diào)整后的薪資、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.如甲方違反本協(xié)議其他條款約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以乙方實際損失為準(zhǔn)。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方完成裁員及調(diào)薪相關(guān)工作，或未妥善完成工作交接，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方實際損失為準(zhǔn)。2.如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決（一）協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)啟動，并在[X]個工作日內(nèi)達(dá)成解決方案。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款（一）協(xié)議生效及變更1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）通知與送達(dá)雙方確認(rèn)本協(xié)議中填寫的地址、聯(lián)系方式為有效送達(dá)地址。任何一方的上述信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時書面通知對方。一方按照本協(xié)議填寫的地址向另一方郵寄送達(dá)相關(guān)文件，如郵件被退回或拒收的，視為已送達(dá)。（三）協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于乙方工資明細(xì)、工作交接清單、競業(yè)限制告知書等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________