2025科技行業(yè)勞動合同范本

2025科技行業(yè)勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：電子郵箱：鑒于甲方為依法注冊成立的科技行業(yè)企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方受聘于甲方并為其提供勞動事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為類型合同（選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）。合同期限自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起，至年月日止。若本合同為無固定期限合同，則本合同自年月日起生效，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要決定是否終止本合同。若本合同為完成一定工作為期限，則本合同自年月日起生效，以乙方完成工作任務(wù)或達到標準時終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。具體職責(zé)如下：（1）；（2）；（3）；（4）。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可根據(jù)實際需求調(diào)整乙方的工作地點或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽署書面補充協(xié)議。2.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及工作要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每周工作不超過四十小時。具體工作時間安排如下：（1）（填寫：上午/下午）班次，每日工作小時；（2）雙休日為（填寫：星期X）和（填寫：星期X）。3.2若因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利4.1甲方應(yīng)按月支付乙方勞動報酬，具體包括以下組成部分：（1）基本工資：元/月；（2）績效獎金：按乙方工作表現(xiàn)評定后發(fā)放，具體標準見公司規(guī)定；（3）津貼補貼：包括（如交通補貼、餐補等）；（4）其他：。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅及其他應(yīng)繳費用。4.3乙方享有甲方提供的各項員工福利，包括但不限于（如五險一金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利等）。第五條社會保險與勞動保護5.1甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，具體繳納標準和比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方在工作中享有勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和防護措施。5.3乙方在工作過程中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方進行工傷認定和理賠，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。6.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。6.3甲方應(yīng)依法保障乙方的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，定期向乙方公開公司的重大事項。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。任何一方不得單方面變更本合同。7.2在本合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響；（4）乙方因違法犯罪行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。7.3在本合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情形之一，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）未依法為乙方繳納社會保險費；（3）因甲方的欺詐行為導(dǎo)致乙方在違背真實意思的情況下簽訂本合同。7.4本合同期滿后自動終止，雙方未續(xù)簽的，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金（如有）。第八條經(jīng)濟補償8.1若甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為乙方月工資的倍（具體按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行）。8.2若乙方在合同期內(nèi)因個人原因離職，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第九條培訓(xùn)與服務(wù)期9.1若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，且培訓(xùn)內(nèi)容為公司核心技術(shù)或高級管理技能，雙方可另行約定服務(wù)期。服務(wù)期為年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。9.2若乙方在服務(wù)期內(nèi)因個人原因離職，應(yīng)依法向甲方支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)費用的%。第十條保密條款10.1乙方承諾對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他confidentialinformation予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將前述信息泄露給任何第三方。10.2本條款的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，直至相關(guān)秘密信息進入公開領(lǐng)域或經(jīng)甲方書面同意。第十一條競業(yè)限制11.1若乙方在甲方擔(dān)任高級管理、技術(shù)或營銷等關(guān)鍵崗位，雙方可約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限為年，自本合同終止或解除之日起生效。11.2在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的其他科技公司從事相同或類似的工作。甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為元/月。11.3若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為元。第十二條不可抗力12.1因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決問題，并根據(jù)不可抗力的影響程度決定是否解除或變更合同。12.2不可抗力事件包括但不限于：戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、政府行為、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。第十三條爭議解決13.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合