勞務派遣派遣協(xié)議書

勞務派遣派遣協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是經(jīng)依法設立并取得勞務派遣資質(zhì)的企業(yè)，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、派遣勞務人員的基本情況及派遣期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合乙方要求的勞務人員到乙方工作。勞務人員的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作地點等信息詳見本協(xié)議附件《勞務派遣人員名單》。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____個月。二、勞務人員的工作內(nèi)容及工作條件1.乙方安排勞務人員的工作崗位為________________，工作內(nèi)容為____________________。乙方應向勞務人員明確工作任務和要求，并為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.乙方如需調(diào)整勞務人員的工作崗位或工作內(nèi)容，應提前____日書面通知甲方，并經(jīng)甲方和勞務人員協(xié)商一致。如勞務人員不同意調(diào)整，乙方應按照本協(xié)議約定支付相應的經(jīng)濟補償或賠償后，甲方負責將勞務人員退回。三、勞動報酬及福利待遇1.乙方應按照本單位同崗位、同工種勞務人員的工資標準和支付方式，向甲方支付勞務人員的勞動報酬。勞務人員的月工資標準為____元，其中包括基本工資____元、績效工資____元。乙方應于每月____日前將勞務人員的勞動報酬支付至甲方指定賬戶，甲方應于收到款項后的____日內(nèi)發(fā)放給勞務人員。2.勞務人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞務人員的休息休假權(quán)益。3.乙方應為勞務人員繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險費用，由乙方按照規(guī)定的比例和金額支付給甲方，甲方負責為勞務人員辦理參保手續(xù)。4.乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，為勞務人員提供必要的福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費、節(jié)日福利等。四、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，向乙方收取派遣服務費用。2.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，與勞務人員簽訂勞動合同，并依法為勞務人員繳納社會保險。3.甲方應負責對勞務人員進行日常管理和考核，確保勞務人員遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀律。4.甲方應及時了解乙方對勞務人員的工作評價和意見，并根據(jù)乙方反饋的情況，對勞務人員進行培訓、調(diào)整或退回。5.甲方應按照乙方的要求，及時派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并保證勞務人員具備履行工作職責所需的技能和資質(zhì)。6.甲方應協(xié)助乙方處理勞務人員的勞動糾紛和爭議，提供必要的法律支持和協(xié)助。（二）乙方的權(quán)利和義務1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并要求甲方對勞務人員進行管理和考核。2.乙方應按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣服務費用和勞務人員的勞動報酬及福利待遇。3.乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，并保障勞務人員的休息休假權(quán)益。4.乙方應根據(jù)工作需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務，并對勞務人員進行工作指導和監(jiān)督。5.乙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。6.乙方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞務人員的工作表現(xiàn)，對勞務人員進行獎勵或處罰。但乙方的處罰決定應事先通知甲方，并不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。7.乙方應協(xié)助甲方辦理勞務人員的社會保險參保手續(xù)和勞動糾紛處理等事宜。五、勞務人員的退回及補償1.有下列情形之一的，乙方有權(quán)將勞務人員退回甲方：勞務人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞務人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度和工作紀律的；勞務人員嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；勞務人員被依法追究刑事責任的；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；本協(xié)議約定的其他情形。2.乙方將勞務人員退回甲方時，應提前____日書面通知甲方，并說明退回的理由。甲方應在收到通知后的____日內(nèi)辦理相關手續(xù)，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償或賠償。3.因乙方原因?qū)趧杖藛T退回甲方的，乙方應按照勞務人員在乙方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向甲方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向甲方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞務人員在乙方工作期間的月平均工資。4.因甲方原因?qū)趧杖藛T退回乙方的，甲方應按照勞務人員在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞務人員支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞務人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞務人員在甲方工作期間的月平均工資。5.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，致使勞務人員被退回的，甲乙雙方應協(xié)商解決，互不承擔違約責任。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定派遣勞務人員或未履行對勞務人員的管理職責，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣服務費用或勞務人員的勞動報酬及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部未支付款項及違約金。3.若乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，將勞務人員再派遣到其他用人單位，乙方應按照被派遣勞務人員月工資總額的____倍向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方和勞務人員造成的全部損失。4.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。5.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日附件：《勞務派遣人員名單》|姓名|性別|身份證號碼|工作崗位|工作地點||||||||____|____|____|____|____||____|____|____|____|____||____|____|____|____|____||......|......|......|......|......|