薪資變動(dòng)協(xié)議書

薪資變動(dòng)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為明確雙方在薪資方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方薪資變動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資變動(dòng)原因及內(nèi)容（一）薪資變動(dòng)原因1.因乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異，為甲方做出了突出貢獻(xiàn)，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，以資鼓勵(lì)。2.基于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)行情變化，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，乙方薪資隨之變動(dòng)。（二）薪資變動(dòng)具體內(nèi)容1.基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月______元，調(diào)整后基本工資為每月______元，自____年__月__日起執(zhí)行。2.績(jī)效工資調(diào)整乙方原績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為______。調(diào)整后績(jī)效工資計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：考核指標(biāo)及權(quán)重：[詳細(xì)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)及所占權(quán)重，如工作業(yè)績(jī)占比50%，工作態(tài)度占比30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作占比20%等]績(jī)效等級(jí)劃分及對(duì)應(yīng)績(jī)效工資系數(shù)：[明確績(jī)效等級(jí)，如優(yōu)秀（系數(shù)1.5）、良好（系數(shù)1.2）、合格（系數(shù)1）、不合格（系數(shù)0），并說(shuō)明各等級(jí)對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資計(jì)算方式]績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼調(diào)整乙方原津貼補(bǔ)貼為每月______元，調(diào)整后津貼補(bǔ)貼為每月______元，具體包括[詳細(xì)列舉各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼名稱及金額變化情況，如交通補(bǔ)貼從每月300元調(diào)整為400元，餐補(bǔ)從每月500元調(diào)整為600元等]4.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整原薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼，調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)，如崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼等，并分別闡述各部分的構(gòu)成及計(jì)算方式]二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)乙方薪資進(jìn)行合理調(diào)整。按照本協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額向乙方支付工資。對(duì)乙方的薪資發(fā)放情況進(jìn)行記錄和管理。2.義務(wù)向乙方提供與薪資變動(dòng)相關(guān)的說(shuō)明和解釋，確保乙方清楚了解薪資變動(dòng)的原因、內(nèi)容及計(jì)算方式。按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方享有相應(yīng)的福利待遇和勞動(dòng)權(quán)益。如因甲方原因?qū)е滦劫Y發(fā)放錯(cuò)誤或延遲，應(yīng)及時(shí)糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及福利待遇。對(duì)甲方薪資調(diào)整的合理性提出異議，并與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和數(shù)據(jù)。保守甲方的商業(yè)秘密和薪資信息，不得向第三方泄露。三、薪資支付方式及時(shí)間1.支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方工資支付至乙方名下銀行賬戶，乙方銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________戶名：____________________2.支付時(shí)間甲方于每月______日支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議涉及的薪資變動(dòng)信息及相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)______日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___