2025企業(yè)違反合同規(guī)定拖欠勞動報酬員工有權立即解除勞動合同管理資料

2025企業(yè)違反合同規(guī)定拖欠勞動報酬員工有權立即解除勞動合同管理資料勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：鑒于甲方與乙方之間存在的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。如未續(xù)簽，則本合同終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任（職務/崗位）工作。2.2乙方的工作地點為，甲方可以根據(jù)經營需要，在不影響乙方正常生活的前提下，合理調整乙方的工作地點。2.3乙方應當按照甲方的要求，完成本崗位的工作任務，并達到約定的工作標準。第三條工作時間3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方同意按以下標準和方式支付乙方勞動報酬：基本工資：元/月（人民幣大寫：元整）；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定；其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應當于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月的勞動報酬。4.3乙方的勞動報酬標準、支付方式等，甲方應當依法制作工資支付清單，并由乙方簽字確認。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產假等福利待遇，具體標準按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供（福利具體內容，如住房公積金、補充醫(yī)療保險等），具體標準為。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。6.2乙方在工作過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定。6.3甲方應當定期為乙方提供職業(yè)培訓，以提高乙方的專業(yè)技能和安全意識。第七條合同的解除7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方的原因導致勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）乙方依法享有解除勞動合同的權利。7.5乙方依據(jù)本條第7.4款解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。7.6乙方在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。第八條違反勞動合同的責任8.1甲方違反本合同的約定，未按照法律規(guī)定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同。8.2甲方違反本合同的約定，拖欠乙方勞動報酬的，除應當及時支付所欠勞動報酬外，還應當支付相應的經濟補償金。8.3乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應當依法承擔相應的違約責任。具體違約金標準為。第九條經濟補償金9.1本合同解除或者終止時，甲方應當依法支付乙方經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。9.2乙方在本合同解除或者終止時，應當辦理工作交接手續(xù)。甲方在乙方辦結工作交接手續(xù)后，一次性支付經濟補償金。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議的，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同的任何修改和補充須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：