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絹紡廠人力資源管理與績(jī)效評(píng)價(jià)考核試卷考生姓名:答題日期:得分:判卷人:
本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)絹紡廠人力資源管理及績(jī)效評(píng)價(jià)考核的理解和應(yīng)用能力,考察其對(duì)企業(yè)人力資源管理的知識(shí)掌握程度,以及對(duì)實(shí)際工作場(chǎng)景中人力資源管理問(wèn)題的分析和解決能力。
一、單項(xiàng)選擇題(本題共30小題,每小題0.5分,共15分,在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的)
1.絹紡廠人力資源管理的首要任務(wù)是()。
A.制定人力資源規(guī)劃
B.培訓(xùn)員工
C.招聘人才
D.績(jī)效考核
2.以下哪項(xiàng)不屬于絹紡廠人力資源管理的四大職能()?
A.招聘與配置
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效管理
D.財(cái)務(wù)管理
3.絹紡廠在招聘員工時(shí),最常用的招聘渠道是()。
A.校園招聘
B.人才市場(chǎng)招聘
C.內(nèi)部推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
4.以下哪項(xiàng)不是絹紡廠員工培訓(xùn)的目的()?
A.提高員工技能
B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.降低生產(chǎn)成本
D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
5.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是()。
A.評(píng)估員工工作表現(xiàn)
B.激勵(lì)員工積極性
C.優(yōu)化企業(yè)資源配置
D.以上都是
6.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,常用的績(jī)效指標(biāo)是()。
A.生產(chǎn)效率
B.銷售額
C.員工滿意度
D.以上都是
7.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核方法中,屬于定量考核的是()。
A.自我評(píng)價(jià)
B.同事評(píng)價(jià)
C.上級(jí)評(píng)價(jià)
D.績(jī)效目標(biāo)達(dá)成度
8.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最注重的素質(zhì)是()。
A.專業(yè)技能
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
D.職業(yè)道德
9.絹紡廠員工培訓(xùn)中,最常用的培訓(xùn)方式是()。
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.以上都是
10.絹紡廠在績(jī)效考核中,最常用的考核周期是()。
A.月度考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
11.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,最常用的評(píng)價(jià)方法是()。
A.目標(biāo)管理法
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.以上都是
12.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最常用的面試方法是()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.無(wú)結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.以上都是
13.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,最注重的培訓(xùn)內(nèi)容是()。
A.行業(yè)知識(shí)
B.職業(yè)技能
C.企業(yè)文化
D.以上都是
14.絹紡廠在績(jī)效考核中,最常用的績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配方法是()。
A.一致性權(quán)重法
B.加權(quán)求和法
C.定性權(quán)重法
D.以上都是
15.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最注重的招聘渠道是()。
A.校園招聘
B.人才市場(chǎng)招聘
C.內(nèi)部推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
16.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,最常用的評(píng)價(jià)方法是()。
A.目標(biāo)管理法
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.以上都是
17.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最常用的面試方法是()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.無(wú)結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.以上都是
18.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,最注重的培訓(xùn)內(nèi)容是()。
A.行業(yè)知識(shí)
B.職業(yè)技能
C.企業(yè)文化
D.以上都是
19.絹紡廠在績(jī)效考核中,最常用的績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配方法是()。
A.一致性權(quán)重法
B.加權(quán)求和法
C.定性權(quán)重法
D.以上都是
20.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最注重的招聘渠道是()。
A.校園招聘
B.人才市場(chǎng)招聘
C.內(nèi)部推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
21.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,最常用的評(píng)價(jià)方法是()。
A.目標(biāo)管理法
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.以上都是
22.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最常用的面試方法是()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.無(wú)結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.以上都是
23.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,最注重的培訓(xùn)內(nèi)容是()。
A.行業(yè)知識(shí)
B.職業(yè)技能
C.企業(yè)文化
D.以上都是
24.絹紡廠在績(jī)效考核中,最常用的績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配方法是()。
A.一致性權(quán)重法
B.加權(quán)求和法
C.定性權(quán)重法
D.以上都是
25.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最注重的招聘渠道是()。
A.校園招聘
B.人才市場(chǎng)招聘
C.內(nèi)部推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
26.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,最常用的評(píng)價(jià)方法是()。
A.目標(biāo)管理法
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.以上都是
27.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最常用的面試方法是()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.無(wú)結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.以上都是
28.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,最注重的培訓(xùn)內(nèi)容是()。
A.行業(yè)知識(shí)
B.職業(yè)技能
C.企業(yè)文化
D.以上都是
29.絹紡廠在績(jī)效考核中,最常用的績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配方法是()。
A.一致性權(quán)重法
B.加權(quán)求和法
C.定性權(quán)重法
D.以上都是
30.絹紡廠在招聘過(guò)程中,最注重的招聘渠道是()。
A.校園招聘
B.人才市場(chǎng)招聘
C.內(nèi)部推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
二、多選題(本題共20小題,每小題1分,共20分,在每小題給出的選項(xiàng)中,至少有一項(xiàng)是符合題目要求的)
1.絹紡廠人力資源管理的核心職能包括()。
A.招聘與配置
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效管理
D.薪酬福利管理
E.勞動(dòng)關(guān)系管理
2.以下哪些是絹紡廠招聘過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)()?
A.人才短缺
B.招聘成本高
C.員工流動(dòng)率高
D.培養(yǎng)新員工時(shí)間長(zhǎng)
E.難以找到合適的人才
3.絹紡廠員工培訓(xùn)的方法包括()。
A.在職培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.在線學(xué)習(xí)
D.考試考核
E.工作輪換
4.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,定量的考核指標(biāo)包括()。
A.生產(chǎn)數(shù)量
B.銷售額
C.客戶滿意度
D.員工離職率
E.設(shè)備故障率
5.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,定性的考核指標(biāo)包括()。
A.工作態(tài)度
B.團(tuán)隊(duì)合作精神
C.解決問(wèn)題的能力
D.創(chuàng)新能力
E.領(lǐng)導(dǎo)能力
6.絹紡廠在招聘過(guò)程中,面試官應(yīng)該注意的事項(xiàng)包括()。
A.評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
B.觀察候選人的非語(yǔ)言行為
C.了解候選人的價(jià)值觀
D.評(píng)估候選人的適應(yīng)性
E.詢問(wèn)候選人的期望薪資
7.絹紡廠員工培訓(xùn)的目的是()。
A.提高員工技能
B.增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
C.適應(yīng)新技術(shù)和新流程
D.提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低員工流失率
8.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核的目的是()。
A.評(píng)估員工工作表現(xiàn)
B.激勵(lì)員工積極性
C.提供員工反饋
D.優(yōu)化企業(yè)資源配置
E.選拔優(yōu)秀員工
9.絹紡廠人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源行動(dòng)計(jì)劃
E.人力資源效果評(píng)估
10.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,常用的評(píng)價(jià)方法有()。
A.目標(biāo)管理法
B.360度評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.平衡計(jì)分卡法
E.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
11.絹紡廠在招聘過(guò)程中,常用的選拔工具包括()。
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.面試
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)試
D.心理測(cè)試
E.背景調(diào)查
12.絹紡廠員工培訓(xùn)的方式可以包括()。
A.內(nèi)部培訓(xùn)課程
B.外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
D.一對(duì)一輔導(dǎo)
E.項(xiàng)目工作坊
13.絹紡廠在績(jī)效考核中,常見(jiàn)的績(jī)效指標(biāo)包括()。
A.工作質(zhì)量
B.工作效率
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
D.創(chuàng)新能力
E.客戶滿意度
14.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,需要注意的問(wèn)題有()。
A.確??己酥笜?biāo)的科學(xué)性
B.確??己诉^(guò)程的公平性
C.確保考核結(jié)果的有效性
D.確??己伺c組織的戰(zhàn)略目標(biāo)一致
E.確保考核結(jié)果與員工的實(shí)際表現(xiàn)相符
15.絹紡廠在招聘過(guò)程中,應(yīng)該遵循的原則包括()。
A.公平原則
B.誠(chéng)信原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.優(yōu)先內(nèi)部推薦原則
E.選拔最優(yōu)秀人才原則
16.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,應(yīng)該考慮的因素有()。
A.培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)目標(biāo)
C.培訓(xùn)內(nèi)容
D.培訓(xùn)方法
E.培訓(xùn)效果評(píng)估
17.絹紡廠在績(jī)效考核中,應(yīng)該遵循的原則包括()。
A.對(duì)事不對(duì)人原則
B.客觀公正原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.過(guò)程參與原則
E.結(jié)果導(dǎo)向原則
18.絹紡廠在人力資源規(guī)劃中,需要考慮的外部因素包括()。
A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.政策法規(guī)變化
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E.社會(huì)文化背景
19.絹紡廠在人力資源規(guī)劃中,需要考慮的內(nèi)部因素包括()。
A.組織目標(biāo)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.管理風(fēng)格
E.資源狀況
20.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,需要注意的誤區(qū)有()。
A.過(guò)度依賴量化指標(biāo)
B.忽視員工的主觀感受
C.缺乏有效的溝通
D.忽視績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)
E.過(guò)于關(guān)注短期績(jī)效
三、填空題(本題共25小題,每小題1分,共25分,請(qǐng)將正確答案填到題目空白處)
1.絹紡廠人力資源管理的基本職能包括______、______、______、______和______。
2.人力資源規(guī)劃是絹紡廠人力資源管理的______環(huán)節(jié)。
3.絹紡廠招聘過(guò)程中,常用的招聘渠道有______、______、______和______。
4.絹紡廠員工培訓(xùn)的主要目的是提高員工的______和______。
5.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核的目的是為了______、______和______。
6.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,常用的定量指標(biāo)包括______、______和______。
7.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,常用的定性指標(biāo)包括______、______和______。
8.絹紡廠在招聘過(guò)程中,面試官應(yīng)該注意觀察候選人的______、______和______。
9.絹紡廠員工培訓(xùn)的方式可以分為_(kāi)_____、______、______和______。
10.絹紡廠績(jī)效評(píng)價(jià)考核的結(jié)果可以用于______、______和______。
11.絹紡廠人力資源管理的四大職能是______、______、______和______。
12.絹紡廠在招聘過(guò)程中,應(yīng)該遵循的原則有______、______、______和______。
13.絹紡廠員工培訓(xùn)的效果評(píng)估可以從______、______和______三個(gè)方面進(jìn)行。
14.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該遵循的原則有______、______、______和______。
15.絹紡廠在人力資源規(guī)劃中,需要考慮的外部因素包括______、______、______和______。
16.絹紡廠在人力資源規(guī)劃中,需要考慮的內(nèi)部因素包括______、______、______和______。
17.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,需要注意的誤區(qū)包括______、______、______和______。
18.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,應(yīng)該根據(jù)員工的______、______和______來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃。
19.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該確保考核指標(biāo)與組織的______相一致。
20.絹紡廠在招聘過(guò)程中,應(yīng)該根據(jù)崗位的要求和______來(lái)選擇合適的候選人。
21.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)和______來(lái)選擇合適的培訓(xùn)方法。
22.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該確??己诉^(guò)程的______和______。
23.絹紡廠在人力資源規(guī)劃中,應(yīng)該根據(jù)組織的______和______來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略。
24.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該根據(jù)員工的______和______來(lái)制定績(jī)效考核方案。
25.絹紡廠在員工培訓(xùn)中,應(yīng)該根據(jù)員工的______和______來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。
四、判斷題(本題共20小題,每題0.5分,共10分,正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√,錯(cuò)誤的畫(huà)×)
1.絹紡廠的人力資源管理只需要關(guān)注招聘和薪酬福利。()
2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。()
3.絹紡廠在招聘過(guò)程中,應(yīng)該優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗(yàn)而忽略其潛力。(×)
4.絹紡廠員工培訓(xùn)可以完全由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成,無(wú)需內(nèi)部參與。(×)
5.績(jī)效評(píng)價(jià)考核的結(jié)果應(yīng)該保密,不應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行反饋。(×)
6.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,可以只關(guān)注員工的工作結(jié)果而忽略其工作過(guò)程。(×)
7.絹紡廠在招聘過(guò)程中,面試官可以通過(guò)觀察候選人的肢體語(yǔ)言來(lái)評(píng)估其性格特征。(√)
8.絹紡廠員工培訓(xùn)應(yīng)該以提升員工技能和知識(shí)為主要目標(biāo)。(√)
9.績(jī)效評(píng)價(jià)考核應(yīng)該每年進(jìn)行一次,以確保及時(shí)了解員工的工作表現(xiàn)。(√)
10.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該采用360度評(píng)價(jià)方法,全面評(píng)估員工的表現(xiàn)。(√)
11.絹紡廠在招聘過(guò)程中,應(yīng)該只關(guān)注候選人的學(xué)歷,而忽略其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(×)
12.絹紡廠員工培訓(xùn)的目的是為了降低員工流失率,提高員工滿意度。(√)
13.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該將員工的工作表現(xiàn)與薪酬直接掛鉤。(×)
14.絹紡廠人力資源管理的核心是確保企業(yè)擁有足夠的人力資源。(√)
15.絹紡廠在招聘過(guò)程中,應(yīng)該盡量減少招聘成本,以提高招聘效率。(×)
16.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該確保考核指標(biāo)的客觀性和公正性。(√)
17.絹紡廠員工培訓(xùn)的效果可以通過(guò)員工的工作績(jī)效直接反映出來(lái)。(√)
18.絹紡廠在人力資源規(guī)劃中,應(yīng)該優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升,減少對(duì)外部招聘的依賴。(√)
19.絹紡廠在招聘過(guò)程中,面試官應(yīng)該避免詢問(wèn)候選人的年齡、性別等個(gè)人信息。(√)
20.絹紡廠在績(jī)效評(píng)價(jià)考核中,應(yīng)該根據(jù)員工的工作目標(biāo)和組織目標(biāo)的一致性來(lái)評(píng)估績(jī)效。(√)
五、主觀題(本題共4小題,每題5分,共20分)
1.請(qǐng)結(jié)合絹紡廠的實(shí)際,闡述人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的重要性及其具體實(shí)施步驟。
2.論述績(jī)效評(píng)價(jià)考核在絹紡廠人力資源管理中的作用,并分析如何設(shè)計(jì)一套有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
3.請(qǐng)分析絹紡廠在招聘過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決方案。
4.結(jié)合絹紡廠的特點(diǎn),探討如何通過(guò)員工培訓(xùn)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能,從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
六、案例題(本題共2小題,每題5分,共10分)
1.案例題:
絹紡廠是一家具有百年歷史的企業(yè),近年來(lái)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)面臨較大的經(jīng)營(yíng)壓力。近期,廠內(nèi)員工士氣低落,生產(chǎn)效率下降,員工流失率也有所上升。作為人力資源部門的主管,請(qǐng)你:
(1)分析絹紡廠當(dāng)前的人力資源管理狀況;
(2)提出改進(jìn)絹紡廠人力資源管理,提升員工士氣和生產(chǎn)效率的具體措施。
2.案例題:
絹紡廠決定對(duì)生產(chǎn)一線的員工進(jìn)行技能提升培訓(xùn),以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。人力資源部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)遇到了以下問(wèn)題:
(1)如何確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)目標(biāo);
(2)如何選擇合適的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)師;
(3)如何評(píng)估培訓(xùn)效果并確保培訓(xùn)的持續(xù)改進(jìn)。
請(qǐng)根據(jù)案例內(nèi)容,提出你的分析和建議。
標(biāo)準(zhǔn)答案
一、單項(xiàng)選擇題
1.A
2.D
3.B
4.C
5.D
6.A
7.D
8.D
9.C
10.D
11.D
12.A
13.D
14.D
15.B
16.D
17.A
18.D
19.E
20.D
21.D
22.B
23.E
24.B
25.C
二、多選題
1.A,B,C,D,E
2.A,B,C,D,E
3.A,B,C,E
4.A,B,C
5.A,B,C,D,E
6.A,B,C,D,E
7.A,B,C,D,E
8.A,B,C,D,E
9.A,B,C,D,E
10.A,B,C,D,E
11.A,B,C,D,E
12.A,B,C,D,E
13.A,B,C,D,E
14.A,B,C,D,E
15.A,B,C,D,E
16.A,B,C,D,E
17.A,B,C,D,E
18.A,B,C,D,E
19.A,B,C,D,E
20.A,B,C,D,E
三、填空題
1.招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
2.核心環(huán)節(jié)
3.校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘
4.技能、知識(shí)
5.評(píng)估員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)員工積極性、提供員工反饋
6.生產(chǎn)數(shù)量、銷售額、客戶滿意度
7.工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力
8.非語(yǔ)言行為、價(jià)值觀、適應(yīng)性
9.在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、一對(duì)一輔導(dǎo)
10.優(yōu)化人力資源配置、制定人力資源策略、提供人力資源支持
11.招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
12.公平原則、誠(chéng)信原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、優(yōu)先內(nèi)部推薦原則、選拔最優(yōu)秀人才原則
13.培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評(píng)估
14.客觀公正原則、目標(biāo)導(dǎo)向原則、過(guò)程參與原則、結(jié)果導(dǎo)向原則
15.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化背景
16.組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、管理風(fēng)格、資源狀況
17.過(guò)度依賴量化指標(biāo)、忽視員工的主觀感受、缺乏有效的溝通、過(guò)于關(guān)注短期績(jī)效
18.培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容
19.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
20.崗位要求、組織目標(biāo)
21.培訓(xùn)目標(biāo)、組織文化
22.公正性、透明性
23.組織戰(zhàn)略、人力資源需求
24.人力資源需求、績(jī)效考核目標(biāo)
25.培訓(xùn)需求、培訓(xùn)效果
四、判斷題
1.×
2.√
3.×
4.×
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