中控操作員工資管理實施細則

中控操作員工資管理實施細則

為進一步發(fā)揮中控操作員在生產(chǎn)和運行過程中的核心作用，提高中

控操作人員的理論和實踐水平，全面落實分解公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標，

有效控制各類消耗，降低生產(chǎn)成本，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提升生產(chǎn)線運行質(zhì)

量，培養(yǎng)一支行業(yè)內(nèi)過硬的職業(yè)操作員隊伍，特制訂本暫行規(guī)定。

第一章實施范圍

第一條本規(guī)定實施范圍特指公司中控窯、磨操作崗位。

第二條本規(guī)定適用于生產(chǎn)轉(zhuǎn)入正常運行的生產(chǎn)線，新建生產(chǎn)線在

試生產(chǎn)期間（試生產(chǎn)期為三個月）可參照本制度的工資標準及考核，按

年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃規(guī)定的相應(yīng)比例實施過渡。試生產(chǎn)期結(jié)束后，嚴格按

本制度執(zhí)行。

第二章崗位等級設(shè)置

第一條根據(jù)中控崗位工作性質(zhì)，中控操作崗位劃分為窯操、磨操

兩個類別，并根據(jù)技能要求，設(shè)立不同級別。

第二條窯操作員級別設(shè)定：初級窯操、I級窯操、II級窯操、III

級窯操、IV級窯操、V級窯操；

第三條磨操作員級別設(shè)定：初級磨操、I級磨操、II級磨操、III

級磨操。

第四條初級操作員為選拔培養(yǎng)的實習(xí)操作員，按照I級操作員的

要求進行管理，晉級考核合格后定為I級操作員。

第三章工資構(gòu)成及考核

第一條工資構(gòu)成：

中控操作員工資分為年功、崗位和動態(tài)三部分，根據(jù)不同學(xué)

歷、操作崗位、操作等級具體工資標準如下。

1、年功工資:根據(jù)學(xué)歷和工廠所在地最低工資標準設(shè)立不同

起點工資和封頂年限，每服務(wù)一年，年增幅為30元。

年撕封頂限額

鈣學(xué)歷（元）踹P瞰阮）工資|舔封賜

（元）（年）

融江資屣

1碩士3030勵氐工資標佃⑶臊倒頂

+230

顫琢灘

2翻3030勵此資桶佃050小捌頂

+150

3大專3028資標巾源40按澎的頂

+100

勵氐工資機唯

4中專3025X虹資揄i海oo按例寸頂

+50

5一般員工題工資翻3020勵氐工資標忸00小的頂

注：㈠工資封頂線根據(jù)最低工資標準的調(diào)整而動態(tài)自動調(diào)整；

㈡最低工資標準每年以當?shù)卣C布的最低工資標準為依據(jù)進行調(diào)

整；

㈢年功工資計算以加入本公司服務(wù)時間為年資計算起點，在本公司成

立前加入集團的外派人員按本公司注冊之日計算C

2、崗位工資:根據(jù)操作員等級確定不同基準工資。

級別初級IIIIIIIVV

5000t/d窯操

1100*r11001400170020002400

崗位工資（元）

以窯操作員為標準，磨操按窯操的基準工資進行折算，其折算系

數(shù)分別為：煤磨（）.6、水泥磨0.7、原料磨（）.75；初級操作員按對應(yīng)操

作崗位I級操作員的崗位工資，按r:0.5-0.8折算（按技能考核確定）。

3、動態(tài)工資:根據(jù)操作績效（窯按月綜合運轉(zhuǎn)率，磨按個人月

度臺時產(chǎn)量）的不同，確定不同動態(tài)工資。

㈠窯操作員動態(tài)工資

窯月度運轉(zhuǎn)<90-93-96-98-

100

率/(%)90939698100

5000t/d窯

1500*

操動態(tài)工15001700200023002600

f

資(元)

㈡煤磨操作員的動態(tài)工資按其所對應(yīng)班次窯操的動態(tài)工資進

行折算，其折算系數(shù)為0.6。

㈢原料立磨、水泥磨操作員動態(tài)工資

個人月度臺

<95-100-105-108-

時產(chǎn)量完成

95100105108110

率T(%)

動態(tài)工資100100

130016002000

(元)0*T0

注：個人月度臺時產(chǎn)量完成率T(%)二個人月實際臺時產(chǎn)量/

綜合計劃臺時產(chǎn)量X100

㈣初級操作員動態(tài)工資：

①跟班操作的初級操作員，動態(tài)工資按所在班次操作員

獲得動態(tài)工資的0.5-0.8折算(按技能考核確定)。

②獨立當班的初級操作員，動態(tài)工資按操作績效確定。

第二條工資考核計算

1、計算公式

Y=(A+B+C)X(KiX80%+k2X20%)

其中：Y一月工資收入A一年功工資

B一崗位工資C—動態(tài)工資

K一個人月度指標考核系數(shù)

%一月度綜合管理考核系數(shù)(見附件1),主要考核工藝

紀律、質(zhì)量管理行為、相關(guān)配合操作、職業(yè)道德、任

務(wù)執(zhí)行等綜合管理指標。

2、窯操作員月度指標系數(shù)(K1)計算方法

序號指標名稱單位目標值權(quán)重計算公式

實際TOO

1臺時產(chǎn)量t/h2200.2----------------X0.2

計劃TOO

計劃-60

2熟料標準煤耗Kg/t1030.2----X0.2

實際-60

計劃-10

3熟料工序電耗Kwh/t260.1------------X0.1

實際-10

立升重(1350+50g/L)實際

4%900.15---------X0.15

合格率計劃

熟料f-CaO(^1.2%)實際

5%900.15---------X0.15

合格率計劃

實際-20

6熟料3天強度Mpa300.1-------X0.1

計劃-20

上月實際-40

7熟料28天強度Mpa580.05X0.05

計劃-40

計劃-200

8預(yù)熱器出口溫度r3300.05------------X0.05

實際-200

3、原料立磨操作員月度指標系數(shù)(K。計算辦法

序號指標名稱單位目標值權(quán)重計算公式

個人月產(chǎn)量x班次

1月度產(chǎn)量完成率%1000.3-X0.3

月總產(chǎn)量

計劃-10

2生料工序電耗Kwh/t210.2------------X0.2

實際TO

3生料細度合格率%900.2實際

——X0.2

計劃

實際

4生料水份合格率%900.1——X0.1

計劃

實際

出磨生料CaO（目標值

5%900.1——X0.1

+0.3）合格率計劃

計劃

月度故障停機次數(shù)（含

6次60.1——X0.1

提磨輻10分鐘以上）實際

4、煤磨操作員月度指標系數(shù)（K1）計算辦法

序權(quán)計算公式

指標名稱單位目標值

號重

臺時產(chǎn)量（濕實際

1t/h400.2——X0.2

計劃

基）

計劃

2煤粉工序電耗Kwh/t0.2——X0.2

實際

實際

3煤粉細度合格率%900.3——X0.3

計劃

實際

4煤份水份合格率%900.2——X0.2

計劃

煤粉球耗

計劃

5（劇網(wǎng)蜘周期300.1——X0.1

g/t實際

W-）

港g電耗指標因無歷史數(shù)據(jù)，空運行一季度后根據(jù)統(tǒng)計值再作確

5、水泥磨操作員月度指標系數(shù)（K1）計算辦法

序權(quán)計算公式

指標名稱單位目標值

號重

個人月產(chǎn)量X班次

-----------------X

1月度產(chǎn)量完成率%1000.250.25

月總產(chǎn)量

個人月發(fā)運量X班次

-------------------X

月度產(chǎn)量發(fā)運完成0.1

2%1000.1月總發(fā)運量

率

計劃-20

3水泥工序電耗Kwh/t340.2-------------X0.2

實際-20

實際

4SO3合格率%90().15——X0.15

討劃

實際

5細度合格率%900.15——X0.15

計劃

實際

6燒失量合格率%900.1——X0.1

計劃

水泥球耗

實際

7（按補球使用周期300.05——X0.05

g/t計劃

分解）

第三條各類假期及違紀考核

1、職員因病假、婚假、喪假、事假、計劃生育假等假期而缺勤，

按勤天數(shù)作如下考核。

㈠缺勤1至3天，工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；

㈡缺勤4至7天，取消動態(tài)工資，年功工資和崗位工資按出勤天

數(shù)考核發(fā)放；

㈢缺勤8至15天，取消崗位工資和動態(tài)工資，年功工資按出勤

天數(shù)考核發(fā)放；

㈣缺勤超過15天，只享受年功起點工資。

2、女職員正常產(chǎn)假期間（國家規(guī)定時間）按年功工資核發(fā)，如

延長假期則執(zhí)行當?shù)貏趧颖Ｕ瞎べY。

3、職員因工傷害，負全部責任者和主要責任者，工傷假期內(nèi)按

年功工資核發(fā)；負次要責任者和一定責任者，工傷假期內(nèi)按年功工資

與50%的崗位工資之和核發(fā)；無責任者，按年功工資與崗位工資之和

核發(fā)。

4、各類違紀考核按公司現(xiàn)行相關(guān)制度執(zhí)行。

5、加班工資是員工在法定節(jié)假日提供正常勞動支付的薪酬。員

工未完成本職工作而發(fā)生的超時勞動和雙休日在外出差，不享受加班

工資。員工加班工資按年功工資基數(shù)計算。加班按下列規(guī)定計算考核

（千分制考核）：

㈠法定節(jié)假日加班，每天加120分；

㈡公休日加班，每天加80分；

㈢各部門確需安排員工加班的，原則上安排調(diào)休，季度內(nèi)不能安

排調(diào)休的，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準后給予等量的加班工資。

第四章其它

第一條操作員選聘要求：

中控操作員除初級外，須持證上崗，按照上崗標準必須實行公開

考核招聘，擇優(yōu)選聘上崗，初聘崗位限定一級操作崗位。競聘中控操

作員崗位必備條件如下：

1、一年以上獨立生產(chǎn)現(xiàn)場巡檢工作經(jīng)驗；

2、中專（中技）以上水泥工藝、熱能工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3、應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標準，由

考核委員會確定）；

4、沒有因工作失職造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；

5、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，工作責任心和敬業(yè)

奉獻精神強，工作期內(nèi)無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

第二條等級晉升條件：

1、一級磨操晉升二級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足

以下條件：

㈠擔任一級磨操滿一年以上，操作業(yè)績優(yōu)秀者；

㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標準，由本

單位考核委員會確定）；

2、二級磨操晉升三級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足

以下條件：

㈠擔任二級磨操滿一年以上，操作業(yè)績優(yōu)秀者；

㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標準，由本

單位考核委員會確定）；

3、晉升一級窯噪除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：

㈠在該工序巡檢崗位上工作一年以上，且在窯操作崗位上學(xué)習(xí)半

年以上；

㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標準，由考

核委員會確定）；

4、晉升二級窯噪除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：

㈠擔任一級窯操一年以上，在操作期間沒有造成重大工藝、設(shè)備、

質(zhì)量事故；

㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標準和考核委

員會確定）;

5、晉升三級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：

㈠擔任二級窯操滿一年以上；

㈡在從事操作期間沒有因操作不當造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事

故；

㈢在年度操作業(yè)績中，煤耗、電耗控制最優(yōu)者（本單位同類窯型）,

并能牽頭研討統(tǒng)一窯、磨操作思想，指揮窯、磨操作和各項指標優(yōu)化；

㈣應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標準和本單位

專業(yè)考核委員會確定）；

6、晉升四級窯操除滿足競聘的必備條件外，還必須滿足以下條

件：

㈠擔任三級窯操滿一年以上，且操作業(yè)績兩年以上排名最優(yōu)者;

㈡能指導(dǎo)和培訓(xùn)三級以下操作員工作，且具有較強的生產(chǎn)組織協(xié)

調(diào)能力和專業(yè)指導(dǎo)能力，能牽頭組織一條線的生產(chǎn)運行，準確處理工

廠關(guān)鍵工藝技術(shù)問題；

㈢應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標準和集團專

業(yè)考核委員會確定）；

7、晉升五級窯操必須滿足以下條件：

㈠擔任四級窯操滿一