幼兒園員工手冊

幼兒園員工手冊（總則）

目錄

1前言

?生疏大地

?編制目的

?適用范圍

?制訂原則

?修訂原則

2人事制度

?人員雇用

?工作職責(zé)

?工作時間

?請假規(guī)定

?薪資制度

?福利待遇

?嘉獎處分

?培訓(xùn)進(jìn)展

?培訓(xùn)種類

?考核評估

?勞動合同

?離職管理

?其他附則

3管理制度

?園務(wù)會議

?教研制度

?備課聽課

?值班制度

?交班管理

?入園離園

?膳食管理

?平安保衛(wèi)

?門衛(wèi)管理

?家長工作

?財(cái)務(wù)管理

?檔案資料

?勞動紀(jì)律

1>20

1前言生

疏大地

1985年，程趺坤先生在中國臺北創(chuàng)立了大地幼教聯(lián)盟。1993年，大地幼教聯(lián)盟在中國大陸投資辦園，先

后與各地訓(xùn)練行政部門，企、事業(yè)單位，房地產(chǎn)公司等成功合作，在北京、上海、廣州、南京、廈門、珠海

等多個城市開辦了三百多所幼兒園，創(chuàng)立了跨地域、由多家幼兒園組成的幼兒訓(xùn)練聯(lián)合體。

大地堅(jiān)持以“國際視野培育完整兒童”的訓(xùn)練宗旨，以其科學(xué)的訓(xùn)練理念和卓越的訓(xùn)練品質(zhì)贏得了社會各界的

贊同和支持。大地所承辦的校內(nèi)類型多樣，既有體現(xiàn)當(dāng)代幼教進(jìn)展趨勢的雙語幼兒園，也有各具訓(xùn)練教學(xué)特

點(diǎn)的特色幼兒園，滿足了社會和家長多方面的需求。歷經(jīng)二十多年，大地已經(jīng)進(jìn)展成為國內(nèi)較大的民營幼教聯(lián)

盟。

同時，大地快速進(jìn)展相關(guān)幼教產(chǎn)業(yè)，先后成立了幼教玩具公司和幼教軟件公司，建立了自己的專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。

大地所研發(fā)和引進(jìn)的港臺、國內(nèi)外先進(jìn)教材教具，不僅深受老師和孩子寵愛，更獲得家長和社會全都好評。

大地所搭建的先進(jìn)的軟件平臺，除滿足聯(lián)盟各園管理和教研需要外，已成為幼教界資源共享及閱歷溝通的平

臺。

大地幼兒園堅(jiān)持以保教質(zhì)量為進(jìn)展的生命線，以“國際視野培育完整兒童''為訓(xùn)練理念，接受多元化課程模

式，突出雙語教學(xué)及早期閱讀活動，全面實(shí)施素養(yǎng)訓(xùn)練。同時以“以幼兒進(jìn)展為本，為幼兒一生的進(jìn)展奠定基

礎(chǔ)”為辦園宗旨。力求“管理科學(xué)化、工作規(guī)范化、環(huán)境美麗化、保育優(yōu)質(zhì)化、服務(wù)多樣化”，形成自身辦園特

色。

大地孕育生氣，力量豐富生命！至今，大地校內(nèi)經(jīng)受了起步、完善、進(jìn)展的歷程，取得了可喜的成果。成

績意味著過去，明天還靠我們?nèi)ブ圃?。大地幼兒園將邁著更穩(wěn)健的步伐，以真摯的愛心對待每一個孩子，用

睿智的目光關(guān)注中國幼教的進(jìn)展，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，引領(lǐng)在祖國懷抱中成長的花朵，邁向更奇特的明天!

2)20

總則

第一條編制目的

依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及大地幼教中心的辦園宗旨，特就本園人事管理、幼兒園管理的基本事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范而制

定本手冊，為教職員供應(yīng)有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。

全體教職工必需全面了解本手冊內(nèi)容并切實(shí)遵行。

其次條適用范圍

本手冊適用于木園的全體正式員工、非全日制員工。因業(yè)務(wù)需要而聘用特約人員、顧問人員，依合同另行約

定有關(guān)事宜。

第三條制訂原則

本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大地幼救中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的實(shí)

際狀況而制定。

第四條修訂原則

本手冊依國家或當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及結(jié)合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的規(guī)章制度的變

更而不定期的加以修改或增減。

第五條總則與分則總則與分則合并作為幼兒園的員工手冊，本手冊只作幼兒園規(guī)章制度的總則要求，如有未

盡事宜則參照幼兒園規(guī)章制度的分則，及依照有關(guān)法令規(guī)定辦理，同一法令另有修正時，依修正后的法令辦

理。

第六條本手冊內(nèi)容經(jīng)全體教職員工協(xié)商后，園長核準(zhǔn)，公布實(shí)施，修正時亦同。本手冊所陳述的各項(xiàng)條則是

員工與本園簽訂勞動合同書的補(bǔ)充條款。

第七條本園的教職工人員在接受完本手冊培訓(xùn)后，在培訓(xùn)記錄上簽名確認(rèn)或在領(lǐng)取本手冊登記表上簽名確認(rèn)

皆視為告知或送達(dá)到。

3)20

預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可以在三天前提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假

如職員的工作無法達(dá)到要求，本園也會終止對其的試用。

第十五條試用期不符合錄用條件，包括但不限于以下條則：

（一）經(jīng)本園試用期教職工轉(zhuǎn)正考核不合格的；

（-）嚴(yán)峻違反本園的規(guī)章制度的，擾亂校內(nèi)正常工作秩序的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給校內(nèi)造成重大損害的（1（）0（）元以上的）；

（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本園的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)本園提出，拒

不改正的；

（五）因以欺詐方式，使本園在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本園另行支配的工作

（八）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（九）其他以上未注明的試用期不符合錄用條件的條則可以從本校內(nèi)分則規(guī)定。

第十六條試用期間的社會保險本園可以在員工正式簽訂勞動合同之后購買社會保險，也可依據(jù)具體狀況轉(zhuǎn)

正后為員工按國家、地方政府規(guī)定補(bǔ)繳社會保險。

工作職責(zé)

第十七條幼兒園依據(jù)大地中心編制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)園長、執(zhí)行（副）園長、保教主任、后勤主任、美語主任、愛好

班主任、親子班主任、老師、保育員、醫(yī)務(wù)人員、事務(wù)人員、炊事人員和其他工作人員。園長由大地幼教中

心聘任，其余崗位均接受聘任制，部分職位由相關(guān)人員兼任（具體視幼兒園規(guī)模確定）。

第十八條全部工作人員應(yīng)寵愛幼兒訓(xùn)練事業(yè)，疼惜幼兒，努力學(xué)習(xí)專'業(yè)學(xué)問和技能，提高文化和專'業(yè)水平，品

德良好、為人師表，忠于職責(zé)，身體健康。

第十九條園長職責(zé)與任職要求：

園長職責(zé)：負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作

（一）貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，執(zhí)行大地幼教中心有關(guān)幼兒園

經(jīng)營管理的方針、政策，貫徹大地中心“以國際視野培育完整兒童”的辦學(xué)宗旨，遵循大地中心“開發(fā)潛能，

適度超前，全面進(jìn)展，培育共性”的訓(xùn)練目標(biāo)；

（二）主持全園行政和業(yè)務(wù)管理工作，制定全園工作方案，中長期進(jìn)展方案等。制定園訓(xùn)練、特色等進(jìn)展U

5.2。

檢查上總結(jié)工作，準(zhǔn)時向中心匯報校內(nèi)狀況:

（三）負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度，公正、公正、科學(xué)的評估、考核、指導(dǎo)老師和其他各類人員工作;

（四）負(fù)責(zé)組織人員聘任、調(diào)配、支配各類人員工作；

（五）負(fù)責(zé)工作人員的思想工作，組織文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并為教職工的政治和文化、業(yè)務(wù)進(jìn)修制造必要的條

件；關(guān)懷和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護(hù)他們的合法權(quán)益；

（六）負(fù)責(zé)園舍、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、綠化的長遠(yuǎn)規(guī)劃及基建修理等工作，努力改善辦園（所）條件；

（七）組織和協(xié)調(diào)家長工作、家園工作，協(xié)調(diào)幼兒園與合作方、與訓(xùn)練部門、社會等方面的關(guān)系。

（八）負(fù)責(zé)規(guī)劃與指導(dǎo)校內(nèi)的平安管理與保障工作；

園長任職要求：

（一）應(yīng)具備幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒訓(xùn)練專業(yè)）畢業(yè)及其以上學(xué)歷；

（二）應(yīng)有肯定的訓(xùn)練工作閱歷和組織管理力量，并獲得幼兒園園長崗位培訓(xùn)合格證書。

（三）園長由大地幼教中心任命或聘任。

其次十條保教主任工作職責(zé)：

（-）落實(shí)大地經(jīng)營70%共性規(guī)定的要求，對幼兒園整體的滿園率和出勤率負(fù)責(zé)

（二）負(fù)責(zé)園內(nèi)的訓(xùn)練教學(xué)、員工培訓(xùn)、家長工作、負(fù)責(zé)園內(nèi)業(yè)務(wù)檔案及資料整理

（三）負(fù)責(zé)大地系統(tǒng)保教70%共性要求的落實(shí)

（四）實(shí)施大地課程體系，按規(guī)范開展領(lǐng)域訓(xùn)練、創(chuàng)思訓(xùn)練及幫助訓(xùn)練活動

（五）依據(jù)《大地幼兒園學(xué)年大型活動支配》要求策劃并組織園內(nèi)的各類大型活動

（六）制定校內(nèi)培訓(xùn)方案，組織校內(nèi)各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)人員培訓(xùn)考試、年度培訓(xùn)考試、項(xiàng)目負(fù)責(zé)

人培訓(xùn)考試，定期組織校內(nèi)其他培訓(xùn)工作

（七）負(fù)責(zé)幼兒園資料欄資料的收集與整理，每學(xué)期上傳給中心

（八）使用大地網(wǎng)絡(luò)溝通工具，定期參與中心組織的網(wǎng)絡(luò)會議，養(yǎng)成上園園通杳閱資料的習(xí)慣。

（九）每周一查看《校內(nèi)簡訊》，按時了解中心的工作動態(tài)及方向并落實(shí)好相關(guān)工作

（十）做好家長工作，開展有大地特色的家長活動，包括家長網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、父母執(zhí)照、家長網(wǎng)上滿足度調(diào)查等,

向家長宣揚(yáng)家園通的優(yōu)勢及重要性

（十一）做好保教項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作，經(jīng)常與中心相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通和聯(lián)絡(luò)

（十二）負(fù)責(zé)幼兒園招生工作及寒暑假留園率的提升

（十三）參與保育保健工作的管理，督促并協(xié)作保育醫(yī)生開展衛(wèi)生保健及育兒學(xué)問的宣揚(yáng)

其次十一條后勤主任職責(zé)

（一）全面負(fù)責(zé)園內(nèi)的平安、衛(wèi)生、選購、修理、財(cái)產(chǎn)管理等工作

6,20

（三）負(fù)責(zé)幼兒膳食的管理，保證幼兒伙食質(zhì)量，杜絕鋪張現(xiàn)象

（四）做好食堂衛(wèi)生、消毒管理工作，按制度認(rèn)真督促和檢查

（五）擔(dān)當(dāng)幼兒園平安工作小組組長，定期對園內(nèi)進(jìn)行平安檢查

（六）負(fù)責(zé)各類平安制度與查核表的落實(shí)

（七）定期召開全園的平安工作會議，每學(xué)期對全園教職工進(jìn)行平安培訓(xùn)

（A）負(fù)責(zé)幼兒園設(shè)備的添置及修理

（九）管理幼兒園的設(shè)備、物品，并做好財(cái)產(chǎn)登記

（十）定期召開后勒會議，組織后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掛念后勤人員提高業(yè)務(wù)水平

（十一）使用大地網(wǎng)絡(luò)溝通工具，定期參與中心組織的網(wǎng)絡(luò)會議，養(yǎng)成上園園通查閱資料的習(xí)慣。

（十二）每周一查看《校內(nèi)簡訊》，按時了解中心的工作動杰及方向并落實(shí)好相關(guān)工作

（十三）督促校內(nèi)產(chǎn)品項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好大地幼教產(chǎn)品在校內(nèi)的推廣

（I-P4）負(fù)貢幼兒園的衛(wèi)生管理工作，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢杳評比

其次十二條老師必需具有老師資格條例規(guī)定的幼兒園老師資格，幼兒園老師實(shí)行聘任制。幼

兒園老師對本班工作全面負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)如下：

（■）觀看了解幼兒，依據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)及大地幼教特色，結(jié)合本班幼兒的具體狀況，制訂

和執(zhí)行訓(xùn)練工作方案，完成訓(xùn)練任務(wù)；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園平安、衛(wèi)生保健制度，指導(dǎo)并協(xié)作保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作：

（三）與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，了解幼兒家庭的訓(xùn)練環(huán)境，商討符合幼兒特點(diǎn)的訓(xùn)練措施，共同協(xié)作完成教

育任務(wù)；

（四）參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和幼兒訓(xùn)練爭辯活動；

（五）定期向園長匯報，接受其檢查和指導(dǎo)。

其次十三條保育員應(yīng)具備學(xué)校畢業(yè)以上學(xué)歷，并受過幼兒保育職業(yè)培訓(xùn)且身體健康者，不得有過傳染病史

或其他不適合幼教工作的病史。

幼兒園保育員的主要職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作；

（二）在老師指導(dǎo)下，管理幼兒生活，并協(xié)作本班老師組織訓(xùn)練活動；

（三）在醫(yī)務(wù)人員和本班老師指導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園平安，衛(wèi)生保健制度；

（四）妥當(dāng)保管幼兒衣物和本班的設(shè)備、用具。

其次十四條幼兒園醫(yī)務(wù)人員醫(yī)師應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和程序取得醫(yī)師資格：醫(yī)士和護(hù)士應(yīng)當(dāng)具備中等衛(wèi)生

720

蛉23得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可：保健員應(yīng)當(dāng)具備高中畢業(yè)學(xué)歷，并受過幼兒譚職業(yè)培訓(xùn)。幼

兒園醫(yī)務(wù)人員對全園幼兒身體健康負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)如下：

（-）幫忙園長組織實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食，檢查食品、飲水和環(huán)境衛(wèi)生；

（三）親密與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生保健機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，準(zhǔn)時做好方案免疫和疾病防治等工作；

（四）向全園工作人員和家長宣揚(yáng)幼兒衛(wèi)生保健等常識；

（五）妥當(dāng)管理醫(yī)療器械、消毒用具和藥品；

其次十五條其他人員的工作職責(zé)與任職要求：幼兒園內(nèi)擔(dān)當(dāng)兼行政管理業(yè)務(wù)及其他工作人員的具體工作職責(zé)及

任職要求以本幼兒園公布與準(zhǔn)時修訂的職責(zé)與任職要求為準(zhǔn)。

工作時間

其次十六條工作時間按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定。上下班時間依據(jù)工作需要和幼兒園的支配而定，接受集中工作、集

中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保教職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

其次十七條教職工按木園實(shí)際公布的上下班時間開展工作，進(jìn)行考勤。每月以考勤記錄作為教職工的出勤，并

以此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。

其次十八條教職工因出差或其它緣由在外從事工作，應(yīng)填寫出差申請單，由園長審核后交財(cái)務(wù)備案。不易計(jì)算

其工作時間者，以平日的工作時間為其工作的時間。

其次十九條加班規(guī)定本園在符合法律法規(guī)條件下商定：

（-）本園各位教職工應(yīng)合理支配工作，提高工作效率，削減不必要的加班。但依據(jù)工作業(yè)務(wù)開展的確需要

加班的，可以經(jīng)過申請進(jìn)行加班。

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)自行支配的加班或在工作時內(nèi)可以完成的本職工作未完成所延長的工作時間，不計(jì)為加班。

確需節(jié)假口加班的可以接受補(bǔ)休的形式而不核計(jì)加班工資。

（三）管理人員延時工作不計(jì)算加班時間，而以固定的工作量按加班補(bǔ)貼賜予補(bǔ)貼。

（四）加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本園的具體計(jì)算考勒的方式，遲到、早退、曠工的規(guī)定按本園相關(guān)的分則規(guī)定進(jìn)行。

請假規(guī)定

第三十一條本園在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假n

及婚假、喪假、產(chǎn)假及參與社會活動的公假等。

第三十一條請假必需有正值的事由，因私事確需本人參與的事項(xiàng)；請假的原則以不貽誤工作，并有合適的人

員代理崗位工作。員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。

第三十三條寒、暑假期支配：幼兒園可以依據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，組織教務(wù)或相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)

&2。

第三十四條員工如遇急病或臨時重大大事需親自處理時，得于一日內(nèi)托付他人或以電話、電郵、信息報告主

管代為辦理。事后申請給請假時應(yīng)提出相關(guān)證明文件。

第三十五條員工享受節(jié)日休假、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，本園按聘約合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,

但會被扣除以員工實(shí)際工作績效為參照的獎金收入。

薪資制度

第三十六條本手冊所稱薪資是指教職工因工作所獲得的酬勞，包括基本薪資、浮動效益工資、補(bǔ)貼工資或以

現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬。

第三十七條薪資構(gòu)成

員工薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成：薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。

崗位薪金由基本工資、職務(wù)工資、績效工資組成。

崗位薪金評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工學(xué)歷、工作力量及貢獻(xiàn)。

福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼等從校內(nèi)的其他規(guī)定。

補(bǔ)貼、社會保險（含商業(yè)保險）等原則上i般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。

第三十八條發(fā)薪日期校內(nèi)支付的月薪為上月1日至上月最終一天，每次發(fā)薪日期不低于每月的15日，遇節(jié)

假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發(fā)放。

第三十九條薪資調(diào)整員工崗位薪金將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

：1）崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指本園有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工

崗位薪金；

：2）本園將依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作力量進(jìn)行嘉獎性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為本園創(chuàng)利成果顯著

者；促進(jìn)本園經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者；大地幼教中心及園長認(rèn)為應(yīng)嘉獎的其他人員；

：3）員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必需在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)；

⑷員工在年終考核中，被在本園認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

：5）崗位薪金晉級，新的崗位薪金從本園下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；而位薪金降級，從本園下發(fā)有關(guān)

通知的當(dāng)月起。

：6）本園可依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

第四十條試用期工資及調(diào)整原則

（一）試用期員工享受此崗位薪資80%,薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以

調(diào)整發(fā)放全額崗位薪資。

9)20

貨如有具體商定,按具體商定執(zhí)行。

第四十一條代扣款項(xiàng)校內(nèi)所稱工資為稅前工資，按國家規(guī)定有如如下代扣款項(xiàng)

一個人所得稅依據(jù)國家及本地有關(guān)個人所得稅繳付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。

-社會保險費(fèi)為員工繳納的社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，

有代扣代繳。

?其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。

福利待遇

第四十二條社會保險教職員工一經(jīng)錄用簽訂勞動合同后，i律加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)

利，也可以轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳試用期的社會勞動保險。參與社會保險的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一律以本地區(qū)上年度在崗月平

均工資的60%為基準(zhǔn)，上年度的在崗月平均工資以按當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布為準(zhǔn)。

第四卜三條幼兒園依照有關(guān)勞動平安衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理舒迂的工作環(huán)境衛(wèi)生工作，愛護(hù)員工的平安健康。依

據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際狀況及政府有關(guān)規(guī)定，享受對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫等制定相對應(yīng)的平安措施。

第四十四條幼兒園為保隙職員的身體健康投入工作，每年將進(jìn)行一次例行體檢，由本園后勤統(tǒng)一支配。教職

工需要把體檢結(jié)果交給幼兒園后勤人事保管。

第四十五條幼兒園成立員工活動組織，并按規(guī)定供應(yīng)相應(yīng)活動經(jīng)費(fèi)，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活

動、宣揚(yáng)活動、訓(xùn)練活動、慶祝會等，員工可依規(guī)定自愿參與。同時員工有機(jī)會參與由大地幼教中心組織的

各種幼教溝通活動°

第四十六條工作滿一年后可以依大地幼教中心的規(guī)定享受國內(nèi)、國外考察旅游的福利。幼兒園的教職工子女

就讀本園享受相應(yīng)的優(yōu)待。

第四十七條幼兒園依據(jù)年度經(jīng)營狀況，適當(dāng)?shù)闹鋯T工慰問金、節(jié)慶日禮金等福利，具體按大地幼教中心及

本園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嘉獎處分

第四十八條幼兒園規(guī)定可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等賜予嘉獎。嘉獎分為年度特

殊獎和不定期即時嘉獎，年度特殊獎由園長審核批準(zhǔn)，嘉獎方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀或獎金。

第四十九條有下列狀況，本園將予以嘉獎：

3）為幼兒園制造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

：2）為幼兒園挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

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3）改進(jìn)管理成效顯著；

：5）其他的具體嘉獎按本園的分則規(guī)章制度執(zhí)行。

第五十條對有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、生疏態(tài)度不同等賜予行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰（不排

解犯有下列行為之外的過失也會受到懲罰）：

U）工作態(tài)度不認(rèn)真；

：2）拒不聽從合理的工作安排，影響工作；

：3）違反工作紀(jì)律；

3）沒有準(zhǔn)時完成工作任務(wù)；

：5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失：

：6）工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時通知；

：7）損壞公物，影響幼兒園正常教學(xué)工作秩序；

（3）違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；

⑼違反社會治安管理法規(guī)等。

（10）其他以上未規(guī)定的按本園分則規(guī)章制度執(zhí)行。

第五十一條如職員行為觸犯刊律，被依法追究刑事責(zé)任，將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。

培訓(xùn)進(jìn)展

第五十二條大地幼教中心及本園以為員工供應(yīng)可持續(xù)進(jìn)展的機(jī)會和空間為己任。員工勤奮的工作除可以獲得

薪金、享有福利以外，更可以得到機(jī)構(gòu)適時供應(yīng)的大量訓(xùn)練和進(jìn)展機(jī)會。

第五十三條大地幼兒園提倡互幫、互學(xué)，有閱歷的教職工要對青年老師進(jìn)行傳、幫、帶，有方案的對保教人

員進(jìn)行英語、音樂、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn)。除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到大地中

心其他收獲：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)

其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)幼教學(xué)問；員工的幼教閱歷將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)；同時，員工

江能交到很多來自大地幼教聯(lián)盟的新伴侶，每學(xué)期邀請幼教專家或同行來園講學(xué)或溝通。

第五十四條培訓(xùn)為大地幼教中心各幼兒園完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)幼教事業(yè)進(jìn)展供應(yīng)人力資源的保證。培

訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。幼兒園開展的各類培訓(xùn)活動視需要與員工簽訂

培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期。

第五十五條培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要升職員理解和把握的東西（加工作必需的技能、學(xué)同、大地理念等）對

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在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培育訓(xùn)練。即通過制定工作方案、安排調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評

價考核業(yè)績、推動工作改善、掛念解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。

自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身力量。教職工要樂觀進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我

提高，形成在某一方面的突出特長。大地校內(nèi)的全部教職工都可以登錄大地同行網(wǎng)、大地園園通上獵取相關(guān)

學(xué)問。

培訓(xùn)種類

第五十六條培訓(xùn)種類主要有以下五種：

（一）大地幼教中心內(nèi)部培訓(xùn)：作為大地幼教聯(lián)盟員工，為進(jìn)一步了解大地及所在幼兒園，適應(yīng)崗位職責(zé)要

求，員工可申請或被指定參與大地內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：大地理念推廣、自我開發(fā)、

管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。

（二）大地幼教中心、幼兒園外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管

理水平和業(yè)務(wù)力量，教職工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與短期課程，包括各種外

部訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、溝通會。

（三）雙向溝通

作為一線骨干人員，也有可能被指定到大地幼教中心總部或其他本片區(qū)幼兒園內(nèi)進(jìn)行工作實(shí)踐，使教職工有

時間、精力來總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作閱歷，以利廣在大地中心范圍內(nèi)溝通，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)資源共享，同時進(jìn)一

步系統(tǒng)了解大地中心各校內(nèi)的運(yùn)作特點(diǎn)。

（四）個人進(jìn)修

本園鼓舞教職工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、

培訓(xùn)等）：形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在本幼兒園服務(wù)滿三公以上。

（五）外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)閱歷，大地幼教中心瘠組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的教

職工到外地考察。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀幼兒園或辦學(xué)機(jī)構(gòu)。

考核評估

第五十七條為掛念本園教職工總結(jié)個人工作得失，明確將來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，本

園將依據(jù)實(shí)際需要開適度的考核；考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。

第五十八條在學(xué)期性考核中戊果良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上浮；成果欠佳者，則可適當(dāng)下??；凡年度考核

成果處于幼兒園低下水平者，將丟失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必需在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位

調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)兩次處于較低水平者.幼兒園可能會與員丁緣I卜勞動合同：當(dāng)年度考核成果低下者.

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第五十九條員工業(yè)績考評的目的包括：

U）公開、公正、公正、客觀地分析和評價教職工的素養(yǎng)、力量及工作實(shí)績，適時向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)真實(shí)牢靠的人

力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。

：2）通過考評正的確施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障幼兒園的可持續(xù)高速進(jìn)展。

第六十條員工考評原則包括：

U）公開、公正、公正、客觀原則。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程存，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)，多渠道收集考評信息，

準(zhǔn)時處理考評投訴。

：2〉確定性評價原則。以事實(shí)為依據(jù)，依據(jù)職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價，而非人與人之間的相

對評價。

第六十一條員工業(yè)績考評結(jié)構(gòu)：幼兒園員工考評由業(yè)績考評、力量考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。

第六十二條本園鼓舞教職工努力工作，在消滅職位空缺的前提F，工作勤奮、表現(xiàn)精彩、力量出眾的教職

工將獲得優(yōu)先的晉升和進(jìn)展機(jī)會；本園在肯定程度上執(zhí)仃競爭上崗制度。

勞動合同

第六卜三條幼兒園的勞動合司制管理以國家頒布的《勞動合同法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊

未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。

第六十四條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。

第六十五條訂立勞動合同的原則：合法；公正；公平自愿：協(xié)商全都；誠懇信用。

第六十六條新入職的職員，幼兒園將在入職后一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。

第六十七條幼兒園與教職員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。變更合同的以書面通知形

式為準(zhǔn)。

第六十八條對于有固定期限的勞動合同，雙方同意在芳動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿

前三I?日內(nèi)重新變更或訂立勞動合同。

第六十九條員工有下列情形消滅時，幼兒園按規(guī)定解除勞動合同不需支付任何補(bǔ)償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)峻違反幼兒園的規(guī)章制度的或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的。

（三）嚴(yán)峻失職或有意不履行崗位職責(zé)，營私舞弊，給幼兒園工作造成重大損害的（1000元以上）。

（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成幼兒園的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)幼兒園提出，

拒不改正的。

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迎處虹幽:」手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)黃風(fēng)的狀況下訂立或者變更勞雨合同，致使勞

動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第七十條在下列狀況下，幼兒園可以與大地幼教中心人事行政部相關(guān)人員協(xié)商后，提前30日以書面形式

通知教職工本人或者等同于通知的支付形式后，可解除勞動合同。

（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由幼兒園另行支配的工作的；

（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第七十一條教職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。如未能提前通知幼兒園，給幼兒園造成

經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

離職管理

第七十二條教職工離職前，幼兒園可依據(jù)職員意愿支配負(fù)責(zé)人事的主管進(jìn)行離職而談，聽取職員意見并作好

相關(guān)記錄。

第七十三條雙方終止或解除勞動合同，教職工在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，幼兒

國將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

3）處理工作交接事宜；

：2）按離職移交清單要求辦理離職手續(xù)；

：3）交還全部幼兒園資料、文件、辦公用品及其它公物；

3）報銷幼兒園帳目，歸還欠款；待全部離職手續(xù)完備后，在支薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；

：5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，歸還在勞動服務(wù)期限內(nèi)的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

其他附則

第七十四條幼兒園人力資源政策對于香港、澳門、臺灣及外籍員工的雇用、解雇、薪資、保險、退休及福利,

由園長打算，另訂。幼兒園董事會股東成員在職者，其任免、退休等由幼兒園董事會打算。

第七十五條幼兒園雇用已退休人員、其雇用、解雇、薪資、保險、福利，依合同另訂。

第七十六條兼職禁止規(guī)定禁止在幼兒園內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和其他資源從事所兼任

的工作；兼職丁幼兒園的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對本幼兒園的商業(yè)競爭；因

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第七十七條傭金和回扣規(guī)定職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，不得收受傭金和回扣。

第七十八條保密義務(wù)職員有義務(wù)保守幼兒園的經(jīng)營機(jī)密。務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)幼

兒園授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).

第七十九條學(xué)問產(chǎn)權(quán)/創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓權(quán)規(guī)定幼兒園全部教職工由于完成幼兒園工作任務(wù)所形成的作品、創(chuàng)造、專

利、技術(shù)成果等的學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸本幼兒園全部。

3管理制度

園務(wù)會議

第八十條幼兒園在上級指導(dǎo)下戊立園務(wù)委員會，成員由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、老師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、后勤

代表及家長代表組成。

第八十一條園務(wù)會議召開每月定期召開一次，幼兒園重大問題集體爭辯、決策，保證民主管理。

第八十二條園務(wù)會議內(nèi)容包括：全園工作方案的制訂與總結(jié)；爭辯貫徹執(zhí)行上級訓(xùn)練部門及大地中心各項(xiàng)工

作指導(dǎo)；幼兒園規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充及廢除爭辯；研討幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法；分析爭

辯家長對幼兒園工作的意見與建議：征求幼兒園管理工作的意見。

第八十三條教職工代表會議制度每半年召開一次，按各類人員的20%選舉職工代表（必要時可以擴(kuò)大人員比

例），每兩年選舉一次。會議內(nèi)容為對幼兒園的各項(xiàng)工作，對園領(lǐng)導(dǎo)的工作力量和工作作風(fēng)提出意見和建議。會議目

的是發(fā)揮溝通領(lǐng)導(dǎo)與群眾的橋梁作用，隨時反饋有關(guān)幼兒園管理過程中的各種信息。

教研制度

第八十四條幼兒園教研每學(xué)期結(jié)合本園實(shí)際狀況和大地中心辦學(xué)特色及當(dāng)?shù)赜?xùn)練主管部門要求選擇教科研

專題，有目的、有方案地開展教科研活動。每學(xué)期有針對性地舉辦卜2次訓(xùn)練理論專題講座，提高老師的理

論水平和教科研力量。

第八十五條每學(xué)期初各班要依據(jù)班上工作實(shí)際，規(guī)劃教學(xué)科研方案及實(shí)施方案，期末提交專題總結(jié)或閱歷論

文等，在園內(nèi)、大地幼兒園片區(qū)內(nèi)進(jìn)行溝通、評比。

第八十六條教研活動

每學(xué)期組織群眾性的教學(xué)觀摩和教學(xué)爭辯活動，鼓舞創(chuàng)新，觀摩后，組織爭辯、評議、評分，并作為老師業(yè)務(wù)

考核內(nèi)容存檔。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展學(xué)術(shù)爭辯講座，定期組織老師、保育員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。每學(xué)期

期末，對各班進(jìn)行訓(xùn)練質(zhì)量檢查和班級工作評估，開展評比優(yōu)秀班級活動。

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備課聽

第八十七條老師必需認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園訓(xùn)練綱要》及大地特色訓(xùn)練，以《規(guī)程》和《綱要》、

大地特色訓(xùn)練為依據(jù)，爭辯制訂好各類訓(xùn)練教學(xué)方案。深化鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展水平備好

課，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。

第八十八條按時按質(zhì)制訂好教學(xué)系列方案，如：學(xué)期方案、月方案、周方案、日方案、課時方案、玩耍方案等,

每周寫一篇以上的觀看筆記和訓(xùn)練筆記。每周星期五上午準(zhǔn)時洛下周方案和筆記交園領(lǐng)導(dǎo)批閱。

第八十九條備課時間除做案頭工作外，還必需制作訓(xùn)練活動所需的各種教具、學(xué)具，預(yù)備供應(yīng)各種玩具、材料。

鼓舞改革、創(chuàng)新，每學(xué)期進(jìn)行一次評比，對設(shè)計(jì)新穎、富有制造性的方案、筆記、教案、訓(xùn)練活動設(shè)計(jì)等予

以嘉獎。

第九十一條組織相互聽課、相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，每學(xué)期組織相互聽課不少于20次，并認(rèn)真做好記錄和評

議工作。園長每學(xué)期必需有針對性地下班聽課40次以匕保教主任下班聽課80次以.匕做好聽課記錄，準(zhǔn)

時進(jìn)行評議，確定成果，找出差距，提出建議和期望。

值班制度

第九十二條節(jié)假日值班（包括平常值夜班），值班人員必需準(zhǔn)時交接班，不得無故缺席、退到或早退。值班

時要提高警惕、堅(jiān)守崗位、按時巡察，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時向有關(guān)部門報告，若?般狀況必需在值班記錄簿上做

好記錄。

第九十三條值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。值班時由于特殊狀況需要調(diào)班，必需請示領(lǐng)

導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班。對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒心情穩(wěn)定和平安，并做好和家長的聯(lián)系工

億

交班管理工

第九十四條為保證保教工作的順當(dāng)進(jìn)行，各班老師、保育員必需認(rèn)真做好交接班工作，認(rèn)真填寫交接記錄本，建

立每月一次班會制度，經(jīng)常溝通本班狀況，實(shí)行切實(shí)可行、有效的措施，搞好保教工作。

第九十五條當(dāng)班老師應(yīng)準(zhǔn)時認(rèn)真完成當(dāng)班的各項(xiàng)任務(wù)，并對幼兒的健康、學(xué)習(xí)等狀況做好記錄。對當(dāng)班時所發(fā)

生的問題妥當(dāng)處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等）應(yīng)向接班老師做好口頭、書面

交代，以免發(fā)生意外。

第九十六條接班老師應(yīng)首先清點(diǎn)幼兒人數(shù)，準(zhǔn)時、認(rèn)真查看交接班記錄本，把握上一班幼兒狀況，對遺留問題

做好妥當(dāng)支配處理如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。交接班記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交給園

領(lǐng)導(dǎo)，平常要隨時抽查。

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第九十七條新生入園必需經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定取得正式通知后，攜帶戶口簿、體檢表、方案免疫證等,

按規(guī)定日期來園辦理入園手續(xù)。

第九十八條幼兒未到畢業(yè)，中途需要退園時，必需辦理退園手續(xù)，以便備案。

第九十九條面幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必需重新體檢，合格后方可入

園。

第一百條學(xué)期結(jié)束時，幼兒園應(yīng)向家長發(fā)放幼兒生活、學(xué)習(xí)狀況報告單。下學(xué)期開學(xué)時，必需帶報告單，按規(guī)

定時間來園辦理新學(xué)期入園手續(xù)。

第一百零一條幼兒畢業(yè)離園時，除幼兒園組織有關(guān)畢業(yè)活動外，家長應(yīng)到財(cái)務(wù)部門辦理好結(jié)算手續(xù)后方可離園。

膳食管理

第一百零二條幼兒伙食實(shí)行民主管理，定期召開伙食委員會，不斷改進(jìn)工作，提高膳食質(zhì)量；

第?百零三條炊事人員及保健人員每兩周制定幼兒食譜，食物的調(diào)配力求做到平衡，主副食品種多樣，并定期

計(jì)算幼兒進(jìn)食量和養(yǎng)分素?cái)z取量；

第一百零四條嚴(yán)格分清幼兒與職工伙食，做到公私分明；

第一百零五條炊事人員認(rèn)真搞好飲食衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴(yán)格消毒（用蒸氣煮沸

15分鐘以上）;

第一百零六條炊管人員定期召開業(yè)務(wù)會議，虛心聽取群眾意見，提高烹調(diào)技術(shù)，講究科學(xué)烹調(diào)（如蔬菜要先洗

后切等）；

第一百零七條嚴(yán)格執(zhí)行幼兒的作息制度，按時送飯菜到班，兩餐間隔不少于三個半小時；

第一百零八條保教人員留意進(jìn)餐護(hù)理，進(jìn)餐前后不處理幼兒發(fā)生的問題，保證幼兒吃好。

平安保衛(wèi)

第一百零九條全園教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，高度負(fù)責(zé)，保證幼兒身邊有人，隨時清點(diǎn)人數(shù)，嚴(yán)防幼兒丟失。

第一百零十條加強(qiáng)對幼兒的常規(guī)訓(xùn)練，培育良好的行為習(xí)慣，隨時檢行幼兒鞋帶、衣物，發(fā)覺擔(dān)憂全因素，準(zhǔn)

時處理解決。向幼兒進(jìn)行平安訓(xùn)練，加強(qiáng)自我愛護(hù)意識，提高自我愛護(hù)力量。教會幼兒知道幻兒園的名稱、家

庭地址、父母姓名等，防止意外事故發(fā)生。

第一百十一條帶幼兒外出活動，必需請示領(lǐng)導(dǎo)，選好平安場地，有組織有紀(jì)律地進(jìn)行。并隨時清點(diǎn)人數(shù)，走路

時留意不離隊(duì)、不掉隊(duì)。

笫一百十二條外來人員必需登記后經(jīng)允許方能入園，一般狀況當(dāng)班老師不能會客和接電話，不準(zhǔn)生疏人來園接

幼兒，防止冒領(lǐng)。

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第一百十四條一切擔(dān)憂全用品、藥品必需由專人妥當(dāng)保管，熱水、熱湯應(yīng)放置適當(dāng)位置，電器設(shè)備應(yīng)安裝合理,

嚴(yán)防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。

第一百十五條做好防火、防盜工作，下班后應(yīng)關(guān)好門窗，做好巡察工作，支配好節(jié)假日值班人員，切實(shí)做好保

衛(wèi)工作。

第一百十六條要留意房屋、場地、家具、玩具、用具的平安，定期進(jìn)行檢查修理，避開砸傷、摔傷等事故發(fā)生。

第一百十七條幼兒在園如發(fā)生骨折、縫針等重大事故，當(dāng)班人員必需準(zhǔn)時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報并送醫(yī)院治療，并準(zhǔn)時

通知家長，提交事故發(fā)生狀況報告，依據(jù)情節(jié)輕重，賜F當(dāng)事人相應(yīng)處理。

門衛(wèi)制度

第一百十八條依據(jù)規(guī)定的時間，準(zhǔn)時開、關(guān)園門，全體教職工自覺遵守門衛(wèi)制度，住園教職工應(yīng)幫忙做好保衛(wèi)

工作。

第一百十九條外來人員必需登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件或校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的許可.

認(rèn)同。

第一百二十條嚴(yán)禁外來機(jī)動車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必需停放在指定地點(diǎn)。

第一百十一條加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，支配好值班人員，并認(rèn)真做好值班記錄。

第一百二十二條外來人員不能在園留宿，特殊狀況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第一百二十三條門衛(wèi)人員必需監(jiān)守崗位，切實(shí)做好平安保衛(wèi)工作。幼兒接送時間，認(rèn)真做好接待工作，嚴(yán)防幼

兒丟失。

家長工作

第一百二十四條建立家長委員會。

（-）家長委員會由各班一名家長代表組成，設(shè)正副主任各一名，家長委員會主任是幼兒園園務(wù)委員會成員

之一。

（-）每學(xué)期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，制訂工作方案，年末家長委員會向家長匯報總結(jié)家

長工作。學(xué)年中依據(jù)幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。

（三）家長委員會應(yīng)通過各種形式聽取并準(zhǔn)時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并幫忙幻兒園組織溝通

家庭訓(xùn)練的閱歷。

第一百二十五條家園聯(lián)系工作

（一）建立家訪制度。新生入園前家訪，以后每學(xué)期普訪一次，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼

兒或遇有問題應(yīng)隨時家訪，并做好記錄。

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日冊，每周向家長公布訓(xùn)練教學(xué)內(nèi)容，評定在幼兒園表現(xiàn)，期末對幼兒講行全面評估，

寫出幼兒進(jìn)展評估報告。平常利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。

（三）每星期開展一次家長詢問活動，為家長解答有關(guān)幼兒訓(xùn)練問題，指導(dǎo)家長正確進(jìn)行家庭訓(xùn)練。

（四）每月末為園長接待日，并設(shè)立家長信箱，準(zhǔn)時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進(jìn)幼兒園

工作。

第一百二十六條成立家長學(xué)校，組織各種形式的家長活動。

（一）每學(xué)期初召開一次家長會。