薪酬變動(dòng)協(xié)議書

薪酬變動(dòng)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為適應(yīng)公司發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)等情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方薪酬變動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬變動(dòng)原因及變動(dòng)內(nèi)容（一）變動(dòng)原因1.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方工作崗位及職責(zé)發(fā)生較大變化，原薪酬體系已不能完全匹配乙方新的工作內(nèi)容及貢獻(xiàn)。2.乙方在[具體時(shí)間段]內(nèi)工作表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造了顯著價(jià)值，經(jīng)綜合評(píng)估，公司決定對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整以體現(xiàn)其工作價(jià)值。（二）變動(dòng)內(nèi)容1.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整原薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金，調(diào)整后為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金。其中基本工資調(diào)整為[X]元/月，崗位工資為[X]元/月，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金的計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按照原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但績(jī)效工資的考核指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)乙方新崗位進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整（具體考核指標(biāo)及權(quán)重見附件）。2.薪酬總額調(diào)整乙方原月薪酬總額為[X]元，調(diào)整后月薪酬總額為[X]元，較原薪酬總額增加/減少[X]元。此薪酬調(diào)整自[生效日期]起開始執(zhí)行。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，有權(quán)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商。按照本協(xié)議約定及公司薪酬支付規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。2.義務(wù)向乙方提供詳細(xì)的薪酬變動(dòng)說明及相關(guān)文件，確保乙方對(duì)薪酬調(diào)整情況充分了解。為乙方提供與新薪酬水平相匹配的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以保障乙方能夠勝任新的工作要求。保守乙方薪酬信息秘密，不得向無關(guān)人員泄露乙方薪酬情況，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責(zé)需要的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解薪酬變動(dòng)的原因、依據(jù)及具體內(nèi)容，對(duì)薪酬調(diào)整情況提出疑問并要求甲方作出解釋。在符合公司規(guī)定的情況下，按照調(diào)整后的薪酬體系獲得相應(yīng)薪酬待遇。根據(jù)公司薪酬政策及考核制度，對(duì)自身工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)考核結(jié)果提出申訴。2.義務(wù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照新的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。積極配合公司的薪酬管理工作，如實(shí)提供個(gè)人工作信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，以便公司進(jìn)行薪酬核算和考核。嚴(yán)格遵守公司的薪酬保密制度，不得向任何第三方泄露本人薪酬及公司薪酬管理相關(guān)信息。三、薪酬支付方式及時(shí)間1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付薪酬。2.支付時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付日期提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在薪酬變動(dòng)協(xié)商及執(zhí)行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、薪酬信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或給公司造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)薪酬，并要求乙方賠償損失。3.如一方違反保密條款，除承擔(dān)違約金及賠償損失責(zé)任外，另一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如本協(xié)議與勞動(dòng)合同及其他相關(guān)協(xié)議有沖突之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日附件：乙方新崗位績(jī)效工資考核指標(biāo)及權(quán)重1.工作任務(wù)完成情況（[X]%）考核乙方是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)工作任務(wù)的重要性及難易程度設(shè)定不同權(quán)重，每項(xiàng)工作任務(wù)按照完成情況分為優(yōu)秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)分。2.工作質(zhì)量（[X]%）評(píng)估乙方工作成果的準(zhǔn)確性、完整性及創(chuàng)新性。通過工作成果評(píng)審、客戶反饋等方式進(jìn)行評(píng)分，分為優(yōu)秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四個(gè)等級(jí)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（[X]%）考察乙方與團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作能力、配合默契程度及對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。由團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行互評(píng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，綜合評(píng)分分為優(yōu)秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四個(gè)等級(jí)。4.職業(yè)素養(yǎng)（[X]%）包括乙方的職業(yè)道德、工作態(tài)度、責(zé)任心等方面。根據(jù)日常工作表現(xiàn)、遵守公司規(guī)章制度情況等進(jìn)行評(píng)分，分為