工資發(fā)放時(shí)間協(xié)議書

工資發(fā)放時(shí)間協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資發(fā)放時(shí)間方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方支付乙方工資的具體時(shí)間，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、工資發(fā)放的具體內(nèi)容1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。具體各部分工資的數(shù)額及計(jì)算方式如下：基本工資：每月______元，按照乙方正常出勤天數(shù)計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)為______元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方每月的工作績效評估結(jié)果確定，績效工資的計(jì)算公式為：績效工資=績效系數(shù)×績效工資基數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估確定，績效工資基數(shù)為每月______元。獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)以及甲方制定的獎(jiǎng)金發(fā)放制度進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。津貼、補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體數(shù)額按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資發(fā)放周期甲方按照[具體周期，如每月/每半月/每周]為一個(gè)工資發(fā)放周期向乙方支付工資。3.工資發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)工資發(fā)放周期屆滿后的[具體日期，如5個(gè)工作日內(nèi)/10個(gè)工作日內(nèi)]將乙方的工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及乙方的工作表現(xiàn)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。如因甲方原因?qū)е鹿べY未能按時(shí)足額發(fā)放，甲方應(yīng)向乙方支付拖欠工資的[具體比例，如20%]作為賠償金。甲方應(yīng)建立健全工資核算和發(fā)放制度，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和發(fā)放的及時(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成明細(xì)、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目及金額等內(nèi)容。甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的費(fèi)用。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付工資，如甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方有權(quán)向甲方提出異議并要求甲方支付拖欠工資及賠償金。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方如有違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除相應(yīng)工資。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作成果，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方工資計(jì)算錯(cuò)誤或其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)在收到工資后及時(shí)核對工資清單，如有異議應(yīng)在[具體期限，如3個(gè)工作日內(nèi)]向甲方提出，甲方應(yīng)在收到乙方異議后的[具體期限，如5個(gè)工作日內(nèi)]進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。如確實(shí)存在錯(cuò)誤，甲方應(yīng)及時(shí)糾正并補(bǔ)發(fā)工資差額。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付工資金額的[具體比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，如15天]的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、賠償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方因自身原因?qū)е鹿べY計(jì)算錯(cuò)誤，少發(fā)乙方工資的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后的[具體期限，如5個(gè)工作日內(nèi)]補(bǔ)發(fā)工資差額，并按照少發(fā)工資金額的[具體比例，如20%]向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致甲方扣除乙方工資的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定接受處罰，不得對此提出異議。若乙方因自身原因?qū)е录追綗o法按時(shí)支付工資，如乙方未及時(shí)提供工作成果或個(gè)人信息等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反本協(xié)議約定的其他條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件包括但不限于甲方的工資核算制度、獎(jiǎng)金發(fā)放制度、員工手冊等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________