導(dǎo)游崗位勞動協(xié)議書

導(dǎo)游崗位勞動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任導(dǎo)游崗位工作事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的工作需要，擔(dān)任導(dǎo)游崗位工作，負責(zé)接待旅游團隊，為游客提供講解、向?qū)У确?wù)。2.乙方應(yīng)按照旅游行程安排，合理組織游客參觀游覽，確保游客的人身安全和行程順利進行。3.乙方需積極解答游客的疑問，處理旅游過程中出現(xiàn)的問題，維護甲方的良好形象。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的旅游線路所涉及的地區(qū)，包括但不限于國內(nèi)各大旅游城市以及國外部分旅游目的地。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時間，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方的月工資為____元，試用期月工資為____元。（二）甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方在帶團過程中，根據(jù)游客的消費情況和甲方的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的導(dǎo)游服務(wù)提成。具體提成標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細說明提成計算方式，如游客在旅游過程中的購物消費金額的x%等]。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等]。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點，合理安排工作任務(wù)，避免乙方過度勞累。（三）職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素對乙方身體造成的影響。2.甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，為乙方提供必要的防護用品和設(shè)施，降低職業(yè)危害因素對乙方的危害。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，有權(quán)進行批評教育、警告、罰款等處理，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。（4）對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的行為，有權(quán)提出異議和申訴。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行職業(yè)道德。（2）按照本協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為游客提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和游客的個人信息，不得泄露給任何第三方。（4）接受甲方的管理和監(jiān)督，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）提前三十日以書面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的，本協(xié)議終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.因乙方有本協(xié)議第八條第（一）款第2項規(guī)定的情形，甲方解除本協(xié)議的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.因甲方有本協(xié)議第八條第（三）款第2項規(guī)定的情形，乙方解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資、福利待遇或者繳納社會保險費的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議的約定，擅自解除本協(xié)議或者終止本協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，擅自解除本協(xié)議或者終止本協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或者游客的個人信息，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。（二