工資集體協(xié)商協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：首席代表：________________代表人數(shù)：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就工資分配等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工資分配制度1.工資構(gòu)成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間任務(wù)后應(yīng)得的基本勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定，具體考核辦法由雙方另行協(xié)商制定。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付，計(jì)算基數(shù)為職工正常工作時(shí)間的工資。獎(jiǎng)金根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。津貼和補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及用人單位的實(shí)際情況執(zhí)行。2.工資調(diào)整機(jī)制雙方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本信息和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，協(xié)商確定年度工資調(diào)整幅度和辦法。在本協(xié)議履行期間，甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和職工實(shí)際貢獻(xiàn)，適時(shí)調(diào)整職工工資。如遇企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長或下降等情況，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整工資分配方案。三、工資支付辦法1.支付周期甲方按照_____（月/季/年）為周期支付職工工資。具體支付日期為_____。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付形式甲方以貨幣形式支付職工工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放至職工個(gè)人銀行賬戶或直接支付給職工本人。3.工資扣除甲方不得克扣或無故拖欠職工工資。如有下列情況之一的，甲方可以代扣工資：（1）代扣代繳個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間雙方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工時(shí)制度。甲方實(shí)行_____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定保障職工的休息休假權(quán)利，依法安排職工帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。職工休息休假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付工資。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。（2）對(duì)乙方履行協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付職工工資。（2）向乙方提供本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資分配制度、工資水平等相關(guān)信息，接受乙方的監(jiān)督。（3）依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保障職工的福利待遇。（4）根據(jù)本協(xié)議約定，與乙方協(xié)商解決工資分配方面的爭議和問題。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）代表職工與甲方就工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，提出意見和建議。（2）監(jiān)督甲方履行本協(xié)議情況，對(duì)甲方違反協(xié)議的行為提出異議并要求糾正。（3）了解本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資分配制度、工資水平等相關(guān)信息。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)（1）向職工宣傳國家有關(guān)工資分配的法律法規(guī)和政策，引導(dǎo)職工正確行使權(quán)利和履行義務(wù)。（2）代表職工與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（3）監(jiān)督職工履行勞動(dòng)合同和本協(xié)議約定，協(xié)助甲方做好企業(yè)管理工作。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。六、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付職工工資或克扣、無故拖欠職工工資的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠工資、賠償金等，并可向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如因違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)按照損失的實(shí)際情況進(jìn)行賠償。七、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國家和地方?jīng)]有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補(bǔ)充約定，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___________