聘用要寫協(xié)議書還是合同

聘用要寫協(xié)議書還是合同

在聘用場(chǎng)景中，協(xié)議書和合同在本質(zhì)上有許多相似之處，都用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。究竟選擇寫協(xié)議書還是合同，可以從以下幾個(gè)方面考量：法律性質(zhì)及效力從法律層面來說，協(xié)議書和合同并無嚴(yán)格區(qū)分，只要滿足合同成立的法定要件，二者都具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。所以無論是名為協(xié)議書還是合同，一旦雙方達(dá)成合意并簽字蓋章，就受法律保護(hù)。內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)-協(xié)議書：通常相對(duì)較為籠統(tǒng)和原則性。它更側(cè)重于對(duì)合作的框架、基本意向和主要條款進(jìn)行約定。在聘用情境中，如果是初步確定聘用意向，對(duì)于一些具體細(xì)節(jié)還需要后續(xù)進(jìn)一步商討和細(xì)化，使用協(xié)議書較為合適。例如，在大型企業(yè)集團(tuán)與高端技術(shù)人才達(dá)成初步聘用意向時(shí)，由于涉及的薪酬待遇、工作任務(wù)分配等具體細(xì)節(jié)還在協(xié)商過程中，可能先簽訂一份聘用協(xié)議書，明確聘用崗位、大致工作范圍、工作地點(diǎn)等基本信息，同時(shí)約定后續(xù)進(jìn)一步協(xié)商具體合同條款的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。-合同：則要求內(nèi)容更加具體、詳細(xì)和明確。在聘用方面，合同會(huì)清晰界定雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等具體條款。以普通公司招聘員工為例，正式的聘用合同會(huì)詳細(xì)規(guī)定員工每月工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間和方式，明確工作每周工作時(shí)長(zhǎng)、加班規(guī)定及加班報(bào)酬計(jì)算方式，具體的福利待遇如年假天數(shù)、病假政策、節(jié)日福利等。使用場(chǎng)景和習(xí)慣-協(xié)議書：常見于一些較為復(fù)雜、長(zhǎng)期或涉及多方合作的聘用項(xiàng)目。比如高校或科研機(jī)構(gòu)與外部專家簽訂客座教授、兼職研究員等聘用協(xié)議書，由于這類合作往往涉及學(xué)術(shù)交流、科研合作等多個(gè)方面，情況相對(duì)復(fù)雜，且合作期限較長(zhǎng)，使用協(xié)議書可以在一定程度上保持靈活性，為后續(xù)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合作內(nèi)容留下空間。此外，在跨國(guó)企業(yè)聘用國(guó)際人才時(shí)，由于涉及不同國(guó)家的法律、文化等因素，也可能先簽訂協(xié)議書，確定基本合作方向和關(guān)鍵條款。-合同：在一般的企業(yè)日常招聘、普通勞務(wù)雇傭等場(chǎng)景中使用較為普遍。像小型企業(yè)招聘基層員工、家政公司與家政服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同等，這些場(chǎng)景相對(duì)較為簡(jiǎn)單和直接，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系能夠較為清晰地在合同中明確規(guī)定，使用合同更符合實(shí)際操作需求和習(xí)慣。格式規(guī)范-協(xié)議書：格式相對(duì)較為自由，沒有嚴(yán)格統(tǒng)一的格式要求。通常開頭會(huì)寫明協(xié)議雙方的基本信息（包括姓名、身份證號(hào)、地址、聯(lián)系方式等），接著闡述簽訂協(xié)議的目的和背景，主體部分詳細(xì)羅列協(xié)議的具體條款，結(jié)尾處會(huì)有雙方簽字（或蓋章）、簽訂日期等內(nèi)容。-合同：一般有較為固定的格式。以勞動(dòng)合同為例，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等必備條款。同時(shí)，合同的條款編號(hào)、排版等也較為規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。綜上所述，聘用時(shí)選擇寫協(xié)議書還是合同，需要綜合考慮具體的