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文檔簡介
2025員工試用期合同常見格式員工試用期合同本試用期合同(以下簡稱“合同”)由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(勞動者):姓名:性別:身份碼:地址:聯(lián)絡(luò)方式:鑒于甲方需要為乙方提供一個試用期的工作機(jī)會,乙方同意接受甲方的試用期考察,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同,自年月日起至年月日止,為期個月。1.2試用期為合同約定的前三個月,具體時間為年月日至年月日。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方(崗位名稱)的職務(wù),具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)說明書》(附件一),該說明書為本合同的組成部分。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求完成工作,并在試用期內(nèi)達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核指標(biāo)(詳見附件二)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容,且無需提前通知乙方。第三條工資與福利3.1乙方在試用期的月工資為人民幣元(大寫:),按月發(fā)放,發(fā)薪日期為每月日。3.2甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金,其中乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的福利待遇,包括但不限于(具體福利)。第四條試用期考核4.1試用期考核由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織,采用(考核方式,如:目標(biāo)考核、階段考核、綜合評估等)進(jìn)行。4.2試用期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。若乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好,甲方將予以獎勵;若考核結(jié)果為合格,視為符合轉(zhuǎn)正條件;若考核結(jié)果為不合格,甲方有權(quán)解除本合同。4.3乙方若在試用期內(nèi)提前達(dá)到轉(zhuǎn)正條件,甲方可以提前通知乙方轉(zhuǎn)正,并簽訂正式勞動合同。第五條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,愛護(hù)甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理,直至解除本合同。5.3甲方可根據(jù)實際情況修訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并以書面形式通知乙方。第六條合同的變更、解除與終止6.1在試用期內(nèi),雙方協(xié)商一致可以解除本合同,但應(yīng)提前天通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)立即解除本合同,無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3試用期內(nèi),若乙方因個人原因(如健康問題、家庭原因等)無法繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方,雙方協(xié)商解除本合同。6.4本合同到期后自動終止,若雙方同意續(xù)簽,應(yīng)另行簽訂正式勞動合同。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后,應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度,對在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向第三方披露。7.2乙方在試用期內(nèi)或離職后年內(nèi)不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù),不得自營或參與經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條簽署甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(簽字):日期:年
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