2025員工試用期合同常見格式

2025員工試用期合同常見格式員工試用期合同本試用期合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要為乙方提供一個試用期的工作機會，乙方同意接受甲方的試用期考察，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，為期個月。1.2試用期為合同約定的前三個月，具體時間為年月日至年月日。第二條工作內容與職責2.1乙方同意在試用期內擔任甲方（崗位名稱）的職務，具體工作內容詳見《崗位職責說明書》（附件一），該說明書為本合同的組成部分。2.2乙方應當按照甲方的要求完成工作，并在試用期內達到甲方設定的績效考核指標（詳見附件二）。2.3甲方有權根據乙方在試用期的表現，調整乙方的工作崗位或工作內容，且無需提前通知乙方。第三條工資與福利3.1乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫：），按月發(fā)放，發(fā)薪日期為每月日。3.2甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方在試用期內享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于（具體福利）。第四條試用期考核4.1試用期考核由甲方人力資源部門負責組織，采用（考核方式，如：目標考核、階段考核、綜合評估等）進行。4.2試用期考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。若乙方考核結果為優(yōu)秀或良好，甲方將予以獎勵；若考核結果為合格，視為符合轉正條件；若考核結果為不合格，甲方有權解除本合同。4.3乙方若在試用期內提前達到轉正條件，甲方可以提前通知乙方轉正，并簽訂正式勞動合同。第五條勞動紀律與規(guī)章制度5.1乙方應當遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予相應的處理，直至解除本合同。5.3甲方可根據實際情況修訂勞動紀律和規(guī)章制度，并以書面形式通知乙方。第六條合同的變更、解除與終止6.1在試用期內，雙方協(xié)商一致可以解除本合同，但應提前天通知對方。6.2乙方在試用期內嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權立即解除本合同，無需支付任何經濟補償。6.3試用期內，若乙方因個人原因（如健康問題、家庭原因等）無法繼續(xù)工作的，應當提前天以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商解除本合同。6.4本合同到期后自動終止，若雙方同意續(xù)簽，應另行簽訂正式勞動合同。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在試用期內及轉正后，應當遵守甲方的保密制度，對在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。7.2乙方在試用期內或離職后年內不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務，不得自營或參與經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年