2025關(guān)于勞動(dòng)合同模板

2025關(guān)于勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：**甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：****乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：**根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。固定期限本合同期限自年月日起至年月日止。無固定期限本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限本合同自年月日起，至工作完成時(shí)止。甲乙雙方約定試用期為個(gè)月，試用期薪酬為本合同約定薪酬的%。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的具體工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、職責(zé)范圍及甲方的規(guī)章制度，以甲方的書面通知為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)甲方同意乙方的正常工作時(shí)間為小時(shí)/天，正常工作工資為元/月（大寫：）。乙方在試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（大寫：）。工資支付甲方應(yīng)于每月日（遇法定節(jié)假日或休息日順延）以貨幣形式支付乙方工資。前提條件：a)乙方向甲方提供完整的個(gè)人信息和相關(guān)證明文件；b)乙方完成甲方規(guī)定的考勤記錄。加班工資乙方在法定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班。加班工資計(jì)算方式：a)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；b)休息日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；c)法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。福利待遇甲方為乙方提供以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金；年終獎(jiǎng)：元/年（根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放）；帶薪年假：天/年；其他福利：。第四條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。雙方協(xié)商一致后，可以采用綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。特殊崗位或需要特殊工作時(shí)間安排的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。休息休假乙方依法享有以下休息休假：每周休息天；法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、Valentine'sDay（如有調(diào)整，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）；帶薪年假：工作滿一年后，享有天帶薪年假；婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假：按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。勞動(dòng)保護(hù)措施乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，不得違章作業(yè)。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。職業(yè)危害防護(hù)乙方從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公室、設(shè)備、工具等。如未能提供必要條件，乙方有權(quán)拒絕從事存在安全隱患的作業(yè)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自乙方入職之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。住房公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。其他福利甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、旅游補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。第七條合同的變更、解除與終止協(xié)商一致變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。合同解除的情形甲方解除合同a)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；b)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；d)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同。乙方解除合同a)甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；d)甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；e)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全。預(yù)告解除甲方預(yù)告解除甲方在提前日以書面形式通知乙方（試用期內(nèi)提前日通知）后，可以解除本合同。乙方預(yù)告解除乙方在提前日以書面形式通知甲方后，可以解除本合同。若乙方未能提前通知，應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。合同終止的情形合同期限屆滿；甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散。第八條爭(zhēng)議解決協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。未盡事宜如本合同與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同中未明確的事宜，按照雙方協(xié)商一致的原則處理。**甲方（蓋章）：