人員合同管理6篇

人員合同管理6篇篇1#第一章總則第一條：為了規(guī)范公司人員合同的管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條：公司倡導(dǎo)合法、公正、透明的人員合同管理原則，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。#第二章合同的簽訂第四條：公司錄用員工時(shí)，應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公正、透明原則，確保雙方權(quán)益得到保障。第五條：勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.雙方的基本信息；2.合同的期限；3.工作地點(diǎn)和崗位；4.工資待遇和福利；5.工作時(shí)間和休假；6.培訓(xùn)和提升；7.保密和競(jìng)業(yè)禁止；8.合同的變更和解除；9.爭(zhēng)議解決方式。第六條：公司應(yīng)確保員工在簽訂合同前了解合同內(nèi)容，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)在員工入職后盡快簽訂，并確保合同的合法性和有效性。#第三章合同的管理第七條：公司應(yīng)建立健全的人員合同管理制度，明確合同的簽訂、變更、解除等流程，確保合同的規(guī)范性和有效性。第八條：公司應(yīng)設(shè)立專門的人員合同管理崗位，負(fù)責(zé)合同的簽訂、變更、解除等事務(wù)，并確保合同的規(guī)范性和有效性。管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的合同管理規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。第九條：公司應(yīng)定期對(duì)合同進(jìn)行審查和調(diào)整，確保合同的適應(yīng)性和有效性。同時(shí)，公司應(yīng)建立健全的人員合同檔案管理制度，確保合同的完整性和安全性。#第四章合同的變更和解除第十條：公司如需變更或解除員工合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保程序的合法性和公正性。變更或解除合同的原因包括但不限于：?jiǎn)T工表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定、勞動(dòng)合同到期等。第十一條：在變更或解除合同前，公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并聽取員工的意見和建議。同時(shí)，公司應(yīng)確保在變更或解除合同后，能夠合理安排員工的工作和生活，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。#第五章爭(zhēng)議解決第十二條：如員工對(duì)公司的合同管理存在異議或糾紛，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。公司應(yīng)積極與員工溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。同時(shí)，公司也應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，確保糾紛處理結(jié)果的公正性和有效性。#第六章附則篇2第一章總則一、目的和依據(jù)為規(guī)范公司人員合同管理，明確公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。第二章人員合同的簽訂一、合同簽訂流程1.招聘錄用：公司招聘員工時(shí)，經(jīng)過面試、筆試等程序，確定錄用人員名單。2.簽訂合同：公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.試用期：新員工需經(jīng)過一定時(shí)間的試用期，試用期結(jié)束后，經(jīng)過考核，確定是否錄用。4.實(shí)習(xí)員工：對(duì)于實(shí)習(xí)員工，需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容等。二、合同內(nèi)容1.雙方基本信息：包括公司名稱、地址、法定代表人，員工姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。2.合同期限：明確合同的起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。3.工作內(nèi)容：明確員工的工作崗位、職責(zé)范圍等。4.工資待遇：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：明確公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例等。6.保密義務(wù)：?jiǎn)T工需對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等承擔(dān)保密義務(wù)。7.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定的責(zé)任。8.其他約定：包括雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。三、合同變更和解除1.合同變更：公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位、職責(zé)等，需與員工協(xié)商變更合同內(nèi)容。2.合同解除：雙方可協(xié)商解除合同，也可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三章人員合同的履行和監(jiān)管一、合同的履行1.公司需按時(shí)足額支付員工的工資和福利待遇。2.員工需按時(shí)完成本職工作，并遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)。3.雙方應(yīng)共同履行合同中約定的其他義務(wù)。二、合同的監(jiān)管1.公司應(yīng)建立健全人員合同管理制度，確保合同的履行和管理。2.公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行合同意識(shí)教育，提高員工對(duì)合同的認(rèn)識(shí)和重視程度。3.公司應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和需求，解決員工在合同履行過程中遇到的問題。4.對(duì)于違反合同約定的情況，公司應(yīng)依法進(jìn)行處理，保護(hù)公司的合法權(quán)益。5.對(duì)于因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情況，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.公司應(yīng)定期對(duì)人員合同管理工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷完善合同管理制度。7.公司應(yīng)積極接受勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查和監(jiān)督，確保合同的合規(guī)性和合法性。8.公司應(yīng)積極推行電子化合同管理系統(tǒng)，提高合同管理的效率和準(zhǔn)確性。9.公司應(yīng)建立健全人員合同檔案管理制度，確保合同的完整性和安全性。10.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的信息保護(hù)意識(shí)教育，確保員工個(gè)人信息的安全性和合規(guī)性。篇3甲方（公司）：_____________________乙方（員工）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就人員合同管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人員合同關(guān)系1.甲方與乙方建立的是特定勞動(dòng)關(guān)系，即甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，招聘乙方為正式員工，乙方在甲方的指導(dǎo)下從事勞動(dòng)工作。2.乙方在甲方的工作崗位為：_________，工作職責(zé)為：_________。3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、人員合同期限1.人員合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.甲方有權(quán)在人員合同期限內(nèi)單方解除人員合同，但應(yīng)提前通知乙方，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方有權(quán)在人員合同期限內(nèi)單方解除人員合同，但應(yīng)提前通知甲方，并依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得安排乙方從事違法活動(dòng)。2.甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。3.乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。3.甲方不得安排乙方加班加點(diǎn)，但經(jīng)乙方同意后，可安排適當(dāng)?shù)募影嗉狱c(diǎn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定，以及公司內(nèi)部的薪酬制度，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)以及公司業(yè)績(jī)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.乙方有權(quán)享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)制度，保障乙方的生命安全和身體健康。3.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵循甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。七、規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲規(guī)定1.甲方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲規(guī)定，明確乙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲規(guī)定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.甲方可依據(jù)規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行表彰或處罰。八、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方在離職后的一定期限內(nèi)（一般為兩年），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相關(guān)工作。這是為了保護(hù)甲方的商業(yè)利益，防止乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)機(jī)密或帶走客戶資源。3.甲方應(yīng)向乙方支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)乙方在競(jìng)業(yè)限制期間可能遭受的損失。具體補(bǔ)償金額和支付方式應(yīng)在人員合同中明確約定。九、違約責(zé)任和賠償損失1.甲乙雙方在人員合同履行過程中，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體包括：未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金；未能提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任等。具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)在人員合同中明確約定。2.如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額和賠償方式應(yīng)在人員合同中明確約定。但賠償金額最高不超過乙方的工資總額的兩倍。這是為了公平合理地處理違約行為，避免給甲方造成過大損失的同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益。3.在人員合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議協(xié)商不成的可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提起訴訟以法律途徑解決爭(zhēng)議確保雙方的合法權(quán)益得到保障。在爭(zhēng)議處理過程中雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)積極配合調(diào)查取證等工作以便盡快解決爭(zhēng)議恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定社會(huì)秩序。篇4#第一章總則第一條：為規(guī)范公司人員合同管理，確保公司人力資源的穩(wěn)定和高效運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條：公司人力資源部門負(fù)責(zé)人員合同管理的具體實(shí)施工作，包括合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止等全流程管理。#第二章合同簽訂第四條：公司在招聘員工時(shí)，應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條：合同簽訂前，應(yīng)充分了解應(yīng)聘人員的個(gè)人信息、學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)資料，確保其符合應(yīng)聘崗位的要求。第六條：合同內(nèi)容應(yīng)包括員工的職位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等相關(guān)條款。第七條：合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)將合同文本交付員工，并確保員工充分了解合同內(nèi)容。#第三章合同變更第八條：如需變更員工合同，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見。第九條：變更合同內(nèi)容需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保雙方權(quán)益不受損害。第十條：合同變更后，應(yīng)及時(shí)更新員工檔案，并確保相關(guān)資料的準(zhǔn)確性和完整性。#第四章合同續(xù)簽第十一條：?jiǎn)T工合同到期前，人力資源部門應(yīng)提前與員工溝通，協(xié)商是否續(xù)簽合同。第十二條：續(xù)簽合同前，應(yīng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力水平等進(jìn)行全面評(píng)估，確保其符合公司崗位需求。第十三條：合同續(xù)簽后，應(yīng)及時(shí)更新員工合同檔案，并確保相關(guān)資料的及時(shí)更新。#第五章合同終止第十四條：如需終止員工合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，與員工進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見。第十五條：合同終止時(shí)，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等。第十六條：合同終止后，應(yīng)及時(shí)更新員工檔案，并確保相關(guān)資料的準(zhǔn)確性和完整性。#第六章附則第十七條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有違反本規(guī)定的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第十八條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。如有任何疑問或建議，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。篇5甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本人員合同管理協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的崗位上履行工作職責(zé)，崗位名稱：_________，工作地點(diǎn)：_________。2.乙方的工作內(nèi)容應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體包括：_________。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行每日工作______小時(shí)、每周工作______天的工作制度。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假日。3.甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按月足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。2.乙方在試用期間的工資為：_________元/月。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)考核情況，相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)享受甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方提供福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)提供符合安全生產(chǎn)條件的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康和生命安全。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方在協(xié)議期內(nèi)不得擅自離職或從事其他職業(yè)。七、保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。八、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。2.乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。3.因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但不可抗力導(dǎo)致違約方無法繼續(xù)履行協(xié)議的，違約方可以解除協(xié)議，并不承擔(dān)違約責(zé)任。但違約方應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方處理相關(guān)事宜。九、協(xié)議解除和終止1.協(xié)議解除和終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。協(xié)議解除和終止前，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。協(xié)議解除和終止后，雙方應(yīng)友好合作，協(xié)助對(duì)方處理相關(guān)事宜。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)要求解除協(xié)議的，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方在協(xié)議期內(nèi)要求解除協(xié)議的，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。甲方在協(xié)議期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的，乙方有權(quán)要求解除協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、返還公司財(cái)產(chǎn)等。離職手續(xù)完成后，本協(xié)議即行終止。4.本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。直到保密信息不再屬于商業(yè)秘密或技術(shù)資料為止。本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資、福利等費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算和支付。如果甲方未按時(shí)結(jié)算和支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果乙方未按時(shí)結(jié)算和支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解除協(xié)議，并不承擔(dān)違約責(zé)任。但雙方應(yīng)提前通知對(duì)方并協(xié)助對(duì)方處理相關(guān)事宜。如果因法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的其他情形發(fā)生時(shí)應(yīng)適用前款規(guī)定處理相關(guān)事宜并協(xié)商解除協(xié)議。篇6#一、合同制度1.合同制度概述人員合同管理制度是指通過法律、法規(guī)或政策指導(dǎo)，規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、變更、履行、解除或終止勞動(dòng)合同的程序、條件和方式。該制度旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，并推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。2.合同的訂立（1）訂立程序：用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等條款。（2）合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：合同雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、保密條款、違約責(zé)任等。3.合同的變更（1）變更程序：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)。（2）變更內(nèi)容：變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)確保不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.合同的履行（1）履行義務(wù)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）違約責(zé)任：如一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.合同的解除或終止（1）解除或終止程序：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如出現(xiàn)法定或約定事由，可解除或終止勞動(dòng)合同。具體程序應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。（2）解除或終止事由：包括但不限于：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作；勞動(dòng)者不能勝任工作；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；雙方協(xié)商一致等情形。#二、人員