駕駛員年度考核辦法

駕駛員年度考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)用車(chē)管理工作，充分發(fā)揮公務(wù)車(chē)輛的作用，切

實(shí)提高公務(wù)車(chē)輛的使用效率，充分調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積極性，提供優(yōu)

質(zhì)高效的用車(chē)服務(wù)，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制

（一）駕駛員應(yīng)具有高度的責(zé)任感，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔

奉公、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

（二）每位駕駛員應(yīng)守原則、顧大局，自覺(jué)維護(hù)單位及自身形象，

不應(yīng)有任何有損于單位形象的言行，嚴(yán)守保密條例，不聽(tīng)、不說(shuō)、不

傳播小道消息。

（三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，嚴(yán)格遵守行車(chē)紀(jì)律，不開(kāi)

賭氣車(chē)、斗氣車(chē)，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”，

不違章行駛，不酒后駕車(chē)。

（四）認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車(chē)?yán)碚摶局R(shí)，積極參加集體活動(dòng)、努力學(xué)

習(xí)和各項(xiàng)旨在提高駕駛員法制意識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、形象禮儀等方面的培

訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

（五）熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車(chē)容整潔，按

時(shí)完成車(chē)輛年檢，使車(chē)輛保持經(jīng)常性良好狀態(tài)。

（六）工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從車(chē)輛調(diào)度，樹(shù)立“服務(wù)至

上，工作第一”的職業(yè)理念，最大限度地滿(mǎn)足公務(wù)用車(chē)需求。如遇本

人身體不適或車(chē)況不佳，不能正常工作，應(yīng)向辦公室和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào),

得到批準(zhǔn)后方可停止工作。

（七）精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，車(chē)輛按規(guī)定停放，不無(wú)故在外亂停及過(guò)夜。

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車(chē)私用；否則，由此造成的任

何后果與責(zé)任由駕駛員個(gè)人承擔(dān)。

（八）堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的車(chē)況技術(shù)檢查，

發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除，故障不出車(chē)，不達(dá)安全標(biāo)準(zhǔn)不出車(chē)。

（九）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)提前做好行車(chē)前的預(yù)備工作，隨時(shí)做好

出車(chē)準(zhǔn)備。

二、考核組織與考核方式

（一）駕駛員考核由辦公室組織，采用百分制進(jìn)行考核登記，其

日?？己苏?0%、民主評(píng)議占30%,依據(jù)考核得分進(jìn)行年終評(píng)優(yōu)。

（二）考核采取平時(shí)與年終民主評(píng)議相結(jié)合的方式，平時(shí)考核每

季度進(jìn)行一次；民主評(píng)議與年終工作總結(jié)同時(shí)?進(jìn)行。

三、民主評(píng)議辦法及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）評(píng)議駕駛員參加的人員范圍和計(jì)入考核分比例分別為：領(lǐng)

導(dǎo)和辦公室人員各占4096、各部門(mén)（單位）主要負(fù)責(zé)人占20%。

（二）評(píng)議等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

（三）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀90分、合格75分。

（四）本項(xiàng)累計(jì)得分100分，計(jì)入考核30分，最高不超過(guò)30分。

四、日?？己隧?xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）思想品德（15分）

1.無(wú)故不參加辦公室組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分；

2.利用行車(chē)工作之便吃、拿、扭、要，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）

L服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2

分。

2.因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，一次扣1分；情節(jié)惡劣的本項(xiàng)

2

不得分。

3.不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，損害公

司工作人員形象，有上述行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；情節(jié)惡劣的本項(xiàng)

不得分。

4.相對(duì)固定車(chē)輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間,不服從辦公室統(tǒng)一管理

的，一次扣2分。

（三）行車(chē)安全及車(chē)輛維護(hù)（35分）

1.凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分的，一次扣15分。

2.違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷（損）害的，每一成責(zé)

任扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的本項(xiàng)不得分。

3.違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分；受到罰款以

上處罰的，一次扣2分。

4.夜間未按規(guī)定停車(chē)造成車(chē)輛損失的，一次扣2分。

5.未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)

件損壞的，200元內(nèi)一次扣1分；超過(guò)200元一次扣2分。

（四）遵章守紀(jì)（25分）

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣2分;

造成嚴(yán)重?fù)p失的本項(xiàng)不得分。

2.節(jié)假日（含雙休日、寒暑假）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，擅自出車(chē)的，一

次扣2分；造成嚴(yán)重?fù)p失的本項(xiàng)不得分。

3.有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

（五）本項(xiàng)累計(jì)得分100分，計(jì)入考核70分，最高不超過(guò)70分。

五、考核等次與獎(jiǎng)懲辦法

1.考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)

3

等次。年度考核優(yōu)秀等次人員的比例，編內(nèi)駕駛員按實(shí)有人數(shù)1596以

內(nèi)嚴(yán)格掌握；優(yōu)秀等次按得分排名順序確定。如得分出現(xiàn)并列，以個(gè)

人勞動(dòng)量（年度行駛里程數(shù)）作為標(biāo)準(zhǔn)參照確定。

2.年度考核為“優(yōu)秀”等次的駕駛員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；考

核結(jié)果為合格（含）以上等次的給予每年2400元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為

基本合格的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；考核結(jié)果為不合格的，

調(diào)離駕駛員崗位或按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

3.發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷（損）害，駕駛員承擔(dān)責(zé)任超過(guò)

30%的，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

4.凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款