2025酒店業(yè)務經(jīng)理聘請合同

2025酒店業(yè)務經(jīng)理聘請合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（聘用單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：電子郵箱：乙方（受聘人）：身份碼：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：鑒于甲方需要專業(yè)化的酒店業(yè)務管理人才以提升酒店的運營效率和市場競爭力，乙方具備相應的專業(yè)qualifications和經(jīng)驗，甲方愿意聘請乙方擔任酒店業(yè)務經(jīng)理一職，乙方同意接受甲方的聘請。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條職位與職責1.1乙方受聘擔任甲方酒店業(yè)務經(jīng)理，甲方根據(jù)酒店的運營需求，授權乙方負責酒店的業(yè)務拓展、市場開發(fā)、客戶關系管理、團隊建設等相關工作。1.2乙方的主要職責包括但不限于：1.2.1負責酒店業(yè)務的全面管理，制定并實施酒店的業(yè)務發(fā)展計劃；1.2.2監(jiān)督和評估酒店的運營狀況，提出改進建議并推動實施；1.2.3負責與重要客戶、合作伙伴的關系維護，開拓新的業(yè)務渠道；1.2.4參與酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃和預算制定，確保酒店的經(jīng)濟效益和品牌價值；1.2.5協(xié)調酒店各部門之間的溝通與合作，確保酒店運營的順暢；1.2.6完成甲方交辦的其他與酒店業(yè)務相關的任務。第二條工作時間與地點2.1乙方的工作時間根據(jù)酒店的運營需求確定，具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認。2.2乙方的工作地點為，因工作需要乙方需到其他地點執(zhí)行工作任務時，甲方應提前通知乙方，并支付相應的差旅費用。第三條聘期與試用期3.1本合同的聘期為年，自年月日起至年月日止。3.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、態(tài)度和表現(xiàn)進行評估，若甲方認為乙方不符合崗位要求，可在試用期結束前以書面形式通知乙方解除合同；乙方在試用期亦可提前通知甲方解除合同。第四條薪酬與福利4.1甲方同意支付乙方的年薪為人民幣元（大寫：圓整），其中包含基本工資、績效獎金及其他福利待遇。4.2乙方的薪酬結構如下：4.2.1基本工資：人民幣元/月；4.2.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、酒店的經(jīng)營業(yè)績及甲方的考核標準確定，具體比例為基本工資的%；4.2.3其他福利：包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等，具體標準見附件。4.3甲方應于每月日前支付乙方上月的工資，遇節(jié)假日順延。4.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期，具體休假天數(shù)及待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.5甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，具體繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條權利與義務5.1甲方的權利：5.1.1監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，要求乙方按時完成工作任務；5.1.2根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的崗位或薪酬；5.1.3在乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度時，甲方有權解除合同；5.1.4享有乙方在履行職責過程中形成的知識產權、商業(yè)秘密及其他相關權益。5.2甲方的義務：5.2.1提供乙方開展工作的必要條件和資源；5.2.2按時足額支付乙方的薪酬及福利；5.2.3尊重乙方的合法權益，不得違反法律法規(guī)或侵害乙方的尊嚴和人格；5.2.4為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。5.3乙方的權利：5.3.1要求甲方提供履行職責所需的必要條件和資源；5.3.2按時足額獲得薪酬及福利；5.3.3在法律法規(guī)允許的范圍內享有休息、休假和勞動安全衛(wèi)生的保護；5.3.4享有參與酒店管理決策和提出建議的權利。5.4乙方的義務：5.4.1忠誠履行職責，遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程；5.4.2保守甲方的商業(yè)秘密和confidentialinformation，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方披露；5.4.3遵守勞動紀律，服從甲方的合理工作安排；5.4.4不得從事與甲方利益沖突的第二職業(yè)，不得在其他單位兼職或投資與甲方業(yè)務相競爭的領域。第六條合同的變更與解除6.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。6.2發(fā)生下列情形之一時，甲方可以解除合同：6.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；6.2.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；6.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；6.2.4乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的；6.2.5乙方違反合同約定的保密義務或競業(yè)禁止義務，給甲方造成重大損失的；6.2.6不可抗力導致崗位消失或合同無法履行的。6.3發(fā)生下列情形之一時，乙方可以解除合同：6.3.1甲方未按合同約定支付薪酬或福利超過個月的；6.3.2甲方未為乙方繳納社會保險費用的；6.3.3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.3.4甲方違反合同約定或法律法規(guī)，嚴重侵害乙方合法權益的。6.4合同解除或終止時，雙方應依法辦理工作交接手續(xù)，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的書面證明，并依法支付經(jīng)濟補償金。第七條合同的終止7.1本合同在下列情形下終止：7.1.1合同期限屆滿，甲乙雙方未達成續(xù)聘協(xié)議的；7.1.2雙方協(xié)商一致解除合同的；7.1.3本合同約定的其他終止條件成就的；7.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2合同終止后，乙方應立即向甲方歸還所有屬于甲方的財產、文件資料及電子數(shù)據(jù)，并不得以任何形式保留或泄露甲方的商業(yè)秘密或其他confidentialinformation。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反保密義務或競業(yè)禁止義務的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：圓整），并賠償造成的經(jīng)濟損失。8.3甲方未按合同約定支付薪酬或福利的，每逾期一日，應按應付未付金額的‰向乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同附件包括：附件一：福利待遇明細表附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)禁止協(xié)議附件四：職業(yè)道德和行為準則（以下為簽字蓋章部分