2025新員工勞動合同書

2025新員工勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)絡方式：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要為乙方提供工作崗位，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，期限自年月日起至止。固定期限：至年月日。無固定期限：自年月日起，至本合同依法終止時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成時止。本合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。第二章工作內容與工作地點第二條工作崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：。乙方應當按照甲方的安排和要求，完成工作任務，并服從甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作地點乙方的工作地點為：（詳細地址）。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方的工作地點，雙方應當協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三章工作時間與休息休假第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每天工作小時，每周工作天。如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，乙方應當服從安排，甲方將依法支付加班工資或安排補休。第五條休息休假乙方依法享有每周至少休息天的權利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利，具體休假安排根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第六條工資標準乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等實際情況，可對乙方的工資進行調整。第七條工資支付甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，甲方將提前支付。第八條加班工資乙方在正常工作時間以外工作的，甲方將依法支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，具體標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險與福利第九條社會保險甲方自乙方入職之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第十條福利待遇甲方根據(jù)本單位的實際情況，為乙方提供下列福利待遇：（如交通補貼、住房公積金、伙食補貼、節(jié)日福利等）。乙方享有（補充保險或其他福利計劃）。第六章勞動保護與勞動條件第十一條勞動保護甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，并采取措施保障乙方的健康和安全。乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第十二條勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，確保乙方能夠正常完成工作。乙方在工作中應當愛護甲方的財產(chǎn)，如有損壞應當及時報告并承擔相應責任。第七章勞動紀律第十三條工作紀律乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方不得從事任何有損甲方利益或聲譽的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第十四條考勤管理乙方應當按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。乙方因故不能正常出勤的，應當提前向甲方請假并獲得批準。第十五條保密義務乙方在甲方工作期間，對獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的保密義務不因本合同的終止而失效。第八章合同的變更、解除與終止第十六條合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。變更后的合同或協(xié)議應當簽名蓋章后生效。第十七條合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。第十八條合同的終止本合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。乙方死亡或者被依法宣告死亡的，本合同終止。第九章違約責任第十九條甲方的違約責任甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應當補足差額并承擔相應責任。第二十條乙方的違約責任乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應當承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。乙方違反甲方的保密義務或競業(yè)限制約定的，應當賠償甲方遭受的損失。第十章爭議解決第二十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他條款第二十二條補充協(xié)議本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十三條合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十四條合同的生效